Hur hanterar jag en svår chef?

Om din chef är karakteristiskt svår att hantera, inte bara för dig utan för andra, är sannolikheten för att han förändras minimal.

En av de vanligaste anledningarna till att anställda slutar sitt jobb är på grund av en svår chef. Om du befinner dig i en situation där du tycker att det är nästan omöjligt att arbeta med din chef, är det dags att vidta åtgärder för att förbättra ditt förhållande eller att tänka på ytterligare steg att ta om du känner att situationen är utom din kontroll. Om du fokuserar på att vara konstruktiv och att hålla dig sval kan du bli förvånad över hur enkelt det är att hantera en svår chef trots allt.

Del 1 av 3: förbättra ditt förhållande

1
Prata med din chef om det. Du kanske känner att den absolut sista utväg är att faktiskt prata med din chef om de problem du har, men det är där du tar fel. Om du verkligen vill förbättra din relation med din chef istället för att vänta på att saker och ting ska bli värre, är det bästa du kan göra att fråga din chef om du kan planera en tid för att prata och vara ärlig om dina känslor samtidigt som du behåller din professionalism. När du har mött din chef, kontakta ögonen, tala tydligt och låt honom eller henne veta vad problemet är.
- Se till att du fokuserar på hur ditt problem är att arbeta med din chef, inte din faktiska chef eller någon aspekt av hans eller hennes personlighet. Prata om hur du har problem med att kommunicera, vilket gör det svårare att nå målen, eller säg något annat om hur du kämpar för att uppfylla deadlines på grund av förändrade förväntningar. Rama in konversationen så att det låter som om du vill att ditt företag ska lyckas, vilket bara kan hända om du och din chef arbetar bättre tillsammans.
- Det är viktigt att du väljer dina ord noggrant. Undvik personliga attacker som kan störa din chef och fokusera på att diskutera ditt arbete.
- Om du väljer en tid för att prata i förväg kommer din chef inte att bli övervakad och ger situationen allvaret som den förtjänar.
2
Arbeta med din chef istället för mot honom eller henne. Om du verkligen vill förbättra din relation med din chef, bör du arbeta med din chef för att förbättra ditt företags tillstånd istället för mot din chef. Även om det kan kännas bra att få din chef att se dum ut vid ett möte eller att skicka ett passivt aggressivt e-postmeddelande till din chef, kommer det på sikt inte att göra något bra för din relation och det kommer inte att få dig att känna något bättre. Dessutom gör ditt förhållande till din chef ännu värre kommer det att bli svårare att få ditt arbete gjort, och i slutet av dagen är ingenting mer kontraproduktivt än så.
- Hjälp din chef att uppnå sina mål genom att vara hjälpsam, närvarande och stödjande. Även om han är svår att hantera kommer ditt liv att bli lättare om du rör dig med säden istället för mot det.
3
Håll koll på alla dina konversationer. Att hålla koll på alla dina konversationer, oavsett om det är via e-post eller anteckningar, hjälper dig att hålla koll på din situation med din chef. Det kan vara till hjälp av två skäl. För det första, att ha en skiva eller allt som din chef sa hjälper dig om din chef ger dig förvirrande instruktioner eller hävdar att han eller hon inte sa något som han eller hon verkligen sa; du kan använda den skriftliga kommunikationen som bevis. För det andra kan det vara till hjälp om du har register över allt som din chef säger till dig om din relation är så problematisk att du vill diskutera situationen med en handledare; i så fall kommer du att ha ett skriftligt bevis på att något är avstängt.
- Om du verkligen kämpar för att kommunicera med din chef, försök att se till att all din kommunikation sker framför någon annan, så att du har bevis på vad som hände om din chef försöker förneka det.
- Dokumentera allt du tycker är relevant för dina problem med din chef. Du kanske vill köpa en fackplanerare så att du kan skriva in problemen på lämpliga datum. Håll det här privat. Du vill inte dra upp planeraren och klottra anteckningarna framför honom eftersom det kommer att orsaka mer ilska. Du håller anteckningar för din egen skull, så att du har alla dina bekymmer säkerhetskopierade med fakta.
Hur hanterar jag min chefs staplingsarbete ovanpå mig?
4
Förutse problem innan de kommer upp. Ett annat sätt att förbättra din relation med din chef är att hålla ett öga på problem som kan uppstå och att reagera på dem med förberedelse och förutseende. Om du vet att det inträffade en dålig trafikolycka på motorvägen och att din chef kommer att komma in sent, försök att skjuta upp mötet tills han kommer dit, eller starta det för honom. Om du vet att din chef kommer att bli arg efter att ha träffat en svår klient, ge honom eller henne lite utrymme istället för att ta upp något upprörande, vilket kan starta ett argument.
- Om du vet att din chef har svårt att utföra en viss uppgift, försök att hålla dig själv relativt fri så att du kan vara där för att hjälpa till.

Del 2 av 3: bibehålla rätt tänkesätt

1
Avstå från att bli emotionell under alla diskussioner med din chef. Även om din chef blir emotionell vill du behålla ditt professionella sätt så att han inte kan använda något mot dig. Observera att din chef kan bli ännu mer förvärrad av din lugna och professionella uppförande, och om så är fallet, förklara för din chef att du vill fortsätta konversationen, men det sista du vill är att göra honom upprörd, så föreslå att du väljer ta upp frågan vid ett senare tillfälle. Om du förlorar din cool kan din chef skylla på dig, även om du är upprörd över något helt legitimt.
- Om du befinner dig känslomässig mitt i en konversation, ursäkta dig och be att återuppta konversationen vid ett senare tillfälle.
- Om du hör dig själv höja rösten, sluta, sakta ner och ta några djupa andetag. Om du inte kan hålla konversationen på en normal nivå bör du återuppta den senare.
2
Var beredd att diskutera kritik av dig själv när du närmar dig en svår chef med oro. Självklart har du frågor som du kanske vill diskutera personligen, men om han känner att du kritiserar honom kan han vända på bordet och lägga fokus på dig. Om så är fallet, var professionell. Lyssna på hans bekymmer och berätta för honom att du uppskattar hans feedback och att du kommer att arbeta med frågorna och sedan artigt återvända till de problem du har. Bli inte defensiv eller ignorera något han säger till dig.
- Det kan faktiskt vara till hjälp att fråga dig själv om du gör allt du kan korrekt innan du börjar en konversation med din chef. Du kan ha problem med din chef för att du har gjort något fel utan att ha insett det. Det är bäst att förutse allt som din chef kan säga, till exempel det faktum att du alltid är sen eller att dina rapporter behöver korrekturläsas innan du börjar samtalet. Annars kan du bli förvånad.
- Avbryt inte din chef och vänta på att han ska slutföra sin feedback. Du vill inte att han ska tro att du är ovanför att lyssna på honom.
- En svår chef kommer som värst när du har gjort ett stort misstag, men du kanske kan delvis rädda situationen genom att hantera misslyckanden på jobbet med ärlighet och integritet.
3
Förstå att du inte kan ändra din chef. Om din chef är karakteristiskt svår att hantera, inte bara för dig utan för andra, är sannolikheten för att han förändras minimal. Om så är fallet, använd möjligheten att helt enkelt göra honom medveten om dina problem. Han kan åtminstone inte säga att han aldrig informerades om dina bekymmer. Även om du inte kan ändra din chef eller hans personlighet kommer förhoppningsvis att prata med din chef att skicka honom på vägen till förbättring. Dessutom kan du arbeta med att förbättra din relation utan att ändra din chef.
- Du och din chef kanske inte är kompatibla som människor. Om så är fallet måste du hitta ett nytt sätt att arbeta tillsammans om du inte känner att du har tömt alla dina resurser. Ibland kan du behöva acceptera dina skillnader först innan du går vidare.
Om du fokuserar på att vara konstruktiv och att hålla dig sval kan du bli förvånad över hur enkelt det är att hantera en svår chef trots allt.
4
Förbli professionell när du konfronterar din chef, även om du känner att ditt blod kokar. Håll en lugn uppförande och var beredd att lyssna på alla grepp eller föreläsningar som han eller hon kanske vill dela med dig. Använd inte vulgärt språk eller personliga attacker, och var inte otäck eller säg något du skulle säga om du slogs med en nära vän. Kom ihåg att du har en professionell relation med den här personen, inte en personlig relation. Även om din chef börjar vara oprofessionell, använd inte det som en ursäkt för att följa efter.
- Om du har något specifikt att säga till din chef kanske du till och med vill skriva ner det eller öva det först för att se till att det blir professionellt. Du vill inte börja säga något och sedan inse att du går ut ur dina gränser halvvägs genom ditt samtal.
5
Gå inte över huvudet på din chef om du kan undvika det. Detta kommer inte bara att orsaka fientlighet mellan dig och din chef, men din chefs chef kan hänvisa dig tillbaka till din chef, vilket kan leda till en ännu mer mottaglig situation. Du bör gå över din chefs huvud om du känner att du har provat allt med din chef men ingenting har fungerat. Dessutom kan du gå över chefens huvud om du känner att din chef är sexuellt olämplig, diskriminerar dig baserat på din ålder, kön, ras eller annan extern faktor, och att ytterligare åtgärder måste vidtas utanför din chefs makt.
- Om du går över din chefs huvud vid första tecknet på en konflikt, kommer du att orsaka irreparabel skada på ditt förhållande. Om du kan pröva att prata med din chef innan du pratar med någon annan kan det spara din relation, liksom din lycka på jobbet.

Del 3 av 3: vidta ytterligare åtgärder

1
Prata med din handledare om det är nödvändigt. Om du känner att du har provat allt på egen hand och behöver prata med någon högre upp, är det dags att ordna ett möte med en handledare för att diskutera problemen du har med din chef. Det är ingen mening att fördröja det oundvikliga om du känner att du verkligen inte kan arbeta tillsammans med din chef. Om du har provat allt och vet att ditt förhållande har nått en återvändsgränd, är det dags att prata med din handledare om situationen. Var inte nervös och håll dig till att diskutera fakta istället för att bli emotionell. Ju mer konkreta exempel du har, desto mer respekt får du.
- Se till att du använder professionellt språk och undvik att känna din chef illa vid din chef. Du vill inte säga något som gör att din handledare också tappar respekt för dig. Kom ihåg att du vill se ut som den lugna, rimliga och att din chef är den som har orsakat alla problem.
2
Vidta åtgärder om du känner att du har diskriminerats. Om du verkligen känner att du har diskriminerats på grund av din ålder, ras, kön eller något annat utanför din kontroll, kan det vara dags att vidta åtgärder. Du kan konsultera EEOC gratis eller söka en anställds advokat mot en avgift om du tror att du har diskriminerats och är i en skyddad klass. Var inte nervös för att vidta denna åtgärd om detta är vad som händer; även om det inte blir trevligt kan det här vara det bästa sättet att möta dina behov.
- Om du har bevittnat bedrägerier i ditt företag och vill vidta åtgärder, kom ihåg att False Claims Act kräver att du först lämnar in ditt krav innan du avslöjar det offentligt.
Om du verkligen vill förbättra din relation med din chef, bör du arbeta med din chef för att förbättra ditt företags tillstånd istället för mot din chef.
3
Se om du kan överföras till ditt företag. Ett alternativ som inte är lika extremt som att lämna ditt företag men som kan göra dig mycket lyckligare på din arbetsplats är att se om du kan överföras till en annan avdelning eller till och med överföras till en annan chef. Om du verkligen har problem med din chef och dina handledare eller andra personer på företaget helt förstår var du kommer ifrån, kan de vara villiga att tillgodose dina behov. Om du gör det ganska tydligt att du inte kommer att kunna fortsätta om du sitter fast med din nuvarande chef, trots hur mycket du gillar företaget, kan de kanske hitta ett arrangemang som gör dig lycklig.
- Naturligtvis beror allt på din arbetsplatskultur och om sådana arrangemang vanligtvis - eller till och med ibland - görs på din arbetsplats. Gör din forskning och se om en sådan sak har gjorts tidigare, och se upp för tips om hur du går vidare. Naturligtvis bör du försöka ta reda på detta utan att låta alla veta om den speciella situation du befinner dig i.
4
Bestäm om det är värt det att lämna din arbetsplats. Tyvärr, när det gäller dagens arbetsmarknad, kan bra jobb vara få och långt ifrån, beroende på vilken bransch du arbetar i. Innan du bestämmer dig för att gå ut på arbetsmarknaden igen eller lämna ditt nuvarande företag bör du fråga dig själv om det är verkligen värt det för dig att göra denna förändring. Om ditt jobb orsakar psykisk och fysisk smärta och du verkligen känner att du inte kan vara där en annan dag och behålla din förnuft, kan det verkligen vara dags att lämna. Men om du bara är lite irriterad eller frustrerad, kanske du vill hålla ut, eller kanske du vill utforska dina alternativ innan du avgår.
- Naturligtvis, om din chef är olämplig, diskriminerar dig eller gör andra orimliga saker, så är det ingen fråga om det: du måste gå.
- Helst bör du kunna leta efter nytt arbete samtidigt som du behåller din nuvarande position. Att vara anställd gör dig till en mer tilltalande kandidat för andra företag.
5
Gör din forskning noga innan du tar ett nytt jobbbjudande. Även om du kanske spricker i sömmarna för att lämna din nuvarande arbetssituation måste du noggrant göra din forskning innan du tar ett nytt erbjudande. Om du är för desperat att lämna, kan du hoppa på chansen att arbeta hos ett nytt företag, även om det slutar med att det inte passar bra. Du kan hamna i ett företag med en chef som är ännu svårare (även om detta kan vara svårt att föreställa sig nu) och bara kommer att göra ditt eget arbetsliv ännu värre. Det är viktigt att ta dig tid och se till att du lämnar en fientlig miljö för en bekväm miljö innan du gör övergången.
- När du intervjuar för en ny position, se till att du pratar med andra människor i företaget och får en stark känsla av hur din nya chef kommer att se ut innan du accepterar ett erbjudande. Även om du inte vet 100% hur din nya chef eller ditt jobb kommer att se ut förrän du börjar arbeta där, bör du följa din tarm för att se om något är avstängt.
- Även om du kanske skyndar dig att ta ett nytt erbjudande eftersom det kommer att innebära att du kommer att behöva spendera mindre tid på ditt nuvarande jobb, motstå frestelsen att ta något som inte känns helt rätt bara för att det betyder att du kommer att lämna din nuvarande svåra chef. Berätta för dig själv att det är en värdig tidsinvestering att söka efter en plats där du verkligen kan vara lycklig på lång sikt.

Läs också: Hur får du din kollega att sluta berätta hur du gör ditt jobb?

Hur hanterar jag en svår chef?

Steg

Del 1 av 3: förbättra ditt förhållande

Del 2 av 3: bibehålla rätt tänkesätt

Del 3 av 3: vidta ytterligare åtgärder

Frågor och svar

Kommentarer (3)

Läs också: