Hur hanterar man en yngre chef?

Behandla din unga chef som du skulle någon annan boss: med fullständig respekt från ordet gå. Din chef fick positionen eftersom han eller hon har rätt färdigheter och imponerat på överordnade. Det kommer dig inte någonstans att sprida rykten, skvaller eller meningar om chefen och hans eller hennes ålder. Det är mycket bättre att respektera de tydliga färdigheter som chefen tar med sig till jobbet och att koncentrera sig på hur du verkligen kan hjälpa honom eller henne. Var öppen för de nya möjligheterna att arbeta med någon som sannolikt är mycket begåvad.

Fokusera på det positiva med att ha en ung chef. Du kommer att fortsätta att känna dig obekväm om du tittar på alla negativa situationer. Se istället fördelarna - energi, dynamik, nya idéer och nya perspektiv som en ung chef kan ge till en arbetsplats är alla stora tillgångar. Och det är mycket troligt att du har en intelligent chef, vilket definitivt är en tillgång.

Gör en översikt över dina egna färdigheter. Även om din chef är yngre har du mycket att erbjuda - upplevelse, mognad och kunskapen om hur saker ofta kommer att gå ut. Dessutom är det troligt att du är väl avrundad att ta på dig många uppgifter samtidigt och att du redan har ett välutvecklat och omfattande nätverk av personliga kontakter och professionella kontakter från tidigare arbete. Att fokusera på dina egna styrkor kan underlätta alla känslor av osäkerhet eller förbittring mot din chef.

Uppdatera dina färdigheter. Speciellt om du har varit utanför arbetskraften en tid, finns det troligtvis ett behov inom vissa områden av din karriärkompetens som behöver poleras eller utvidgas. Det är särskilt viktigt att hålla jämna steg med marknadstrender och teknisk utveckling som kan förbättra din effektivitet. Begär att delta i kurser som kommer att förbättra din kompetens och kunskapsbas. Detta kommer inte bara att hålla dig uppdaterad snabbt utan kan också leda till att du är nyckelpersonen chefen kommer till för att implementera de nya färdigheterna.

Tala om dina färdigheter. Var inte blyg för att låta chefen veta att du har goda färdigheter inom vissa områden. Utan att skryta eller skryta, låt honom eller henne veta vilka projekt, aktiviteter och försäljningar du redan har genomfört i ditt liv. Gör detta när det är lämpligt - till exempel när du gör ett mål att ett visst projekt ska tilldelas dig - snarare än att övertyga någon om att du har rätt.

Klä sig väl. Bara för att du är äldre betyder inte att du ska presentera en frumpy, äldre bild för världen. Fortsätt istället att uppdatera din stil och modekänsla så att den fortsätter att återspegla en professionell, uppdaterad bild. Försök inte kopiera chefen och klä dig i stilar som kanske inte passar din ålder, men håll din befintliga garderob uppdaterad med aktuella trender och stilar.

Var en mentor. Den naturliga tendensen att hjälpa de unga med de äldres visdom är inte en dålig sak att uppmuntra med omsorg och mildhet. Var någon som chefen kan lita på för rådgivning och idéer. Var noga med att inte komma ned som nedlåtande eller påträngande, men förmedla din kunskap med ödmjukhet, goodwill och på sättet att mentorskapa.

Var känd av alla chefer. När du får möjlighet att arbeta med andra chefer på arbetsplatsen, se till att de är medvetna om dina färdigheter och värden så att detta förstärker din betydelse och värde på hela arbetsplatsen.

Ta upp frågor på ett säkert sätt. Känn inte som med någon chef att du inte kan diskutera frågor direkt med din chef. Om du upplever obehag på grund av din åldersgap, be om ett privat ögonblick och lyft det taktfullt och respektfullt. Du kan bli förvånad över att din chef har liknande känslor för åldersproblemen, eller kan ha några mycket intressanta perspektiv som löser problemet tillfredsställande för dig. Du vet inte förrän du frågar.