Hur får man auktoritet på arbetsplatsen?

Fyll inte alla tystnader. När du pratar med andra människor på din arbetsplats, gör korta, intelligenta uttalanden. Om du ständigt försöker fylla tystnader med nervöst prat, kommer du att verka mindre auktoritativ och människor kommer inte att se dig som säker. När du har gjort en punkt, låt det vara så. Försök inte fylla något tomt utrymme om din kollega eller anställd inte svarar direkt.

• Skynda dig inte heller att svara på en fråga. Det går bra att ta en minut att svara på en fråga när du har blivit tillfrågad om något. Detta visar att du har lyssnat och funderat på ett korrekt svar. Undvik att förstöra det första som kommer att tänka på.

Sluta bry dig om du gillas. När du försöker få auktoritet kan du inte oroa dig för att vara allas vän. Ofta måste personer i chefspositioner fatta hårda beslut som inte alla kommer att tycka om. Istället hävda dig själv på ett självsäkert sätt och människor kommer inte bara att uppskatta dig, de kommer att ta dig mer på allvar.

Se till att du är på samma sida som din chef. Ett sätt att undergräva din auktoritet på jobbet är att behöva gå tillbaka till vad du säger. Innan du fattar stora beslut, berätta för andra anställda vad du ska göra, eller börja med ett projekt, se till att du och din chef är tydliga på vad som förväntas av dig och ditt team. Ha en tydlig förståelse för eventuella tidsfrister.

Uppmuntra andra att lyckas. Om du försöker få auktoritet på arbetsplatsen behöver du hjälp från de omkring dig. Eftersom du inte kan göra allt själv, uppmuntrar du också andra att göra sitt bästa. Din uppmuntran att göra sitt bästa kommer att ge dem nytt förtroende. Detta hjälper dem inte bara att uppnå sina mål utan hjälper dig också att få bättre inflytande på arbetsplatsen.

• Till exempel arbetar en kollega hårt på ett projekt men fastnar. Ge uppmuntran istället för att påpeka hans fel. Låt honom veta att han har ditt stöd.
• Om du gör detta med tillräckligt många människor kommer du att vara för med dina kollegor och anställda och du har också fått respekt av dem.

Se hur du vänder dig till andra. När du pratar med dem omkring dig, se den röstton du använder. Om du gör ett uttalande, tala i en stark, jämn ton. Avsluta inte en mening med ett frågetecken såvida det inte är en fråga. Se upp för fyllningsspråk som, som använder ord som "um", "som" och "Jag tror." Dessa gör att du låter mindre säker på dig själv. Försök också att vara så direkt som möjligt. Även om det du har att säga är obehagligt, säg det på ett direkt, riktigt sätt. De omkring dig kommer att uppskatta din enkla inställning och respektera dig för det.

• Var inte defensiv när du pratar heller. Om någon utmanar din auktoritet eller beslutsprocess, kommer du att vara defensiv att du verkar mindre säker än att bara hålla fast vid ditt eget beslut på ett lugnt och samlat sätt.

Vara en bra lyssnare. Även om det är bra att se till att din röst hörs och att ge dina åsikter, se till att du inte kränker andras åsikter. Ge medarbetare den respekt de förtjänar genom att lyssna på deras åsikter. Lyssna på vad andra har att säga och ta sina kommentarer till hjärtat.

• Om du internaliserar deras kommentarer och gör något åt deras bekymmer och klagomål ser de att du är rättvis, vilket i sin tur kommer att göra dig mer auktoritär.
• Om du försöker få mer auktoritet med dem på samma nivå som du, bli deras förtroende genom att lyssna på deras frågor. Detta får dig att verka som någon de kan vända sig till för att få stöd, vilket ger dig auktoritet.

Fortsätt bli bättre. Bara för att du befinner dig på en plats där du får mer auktoritet betyder det inte att du är en perfekt arbetare. Sträva alltid efter att göra bättre och förbättra din arbetsetik. Fatta smarta beslut som hjälper ditt företag, inte håller tillbaka det. Detta ger dig också mer auktoritet, eftersom dina chefer kommer att se hur smarta och framåtblickande du är.

• Om du inte är säker på vad du ska göra för att förbättra din position, fråga din chef, chef eller chef. De kommer troligen att berätta vad du kan göra för att förbättra, vilka ansvarsområden du kan ta på dig för att hjälpa företaget eller hur du kan bli mer engagerad. Detta kommer också att bidra till att höja din nivå av auktoritet eftersom det visar ditt initiativ.

Var okej med att inte veta. Det kan finnas situationer som du är obekväm med eller inte vet hur du ska hantera. Ett av tecknen på en auktoritativ arbetare är att kunna hantera alla situationer som kommer på dig. När en situation uppstår, var okej med att säga något som "Jag uppskattar din fråga, och jag tänker igenom det och kommer tillbaka till dig." Det visar att du tar hänsyn till din medarbetares tankar och kommer att överväga deras frågor och åsikter.

• Detta har också den extra bonusen att ge dig tid att överväga frågor som kollegor tar upp och komma tillbaka till dem med väl genomtänkta, auktoritativa svar.