Hur kan jag behaga din chef?

Fråga frågor. Ett sätt att behaga din chef som kan gynna er båda är att be om hans råd eller åsikt om en fråga eller med en viss klient och sedan genomföra hans visdomsord. Detta gör att du kan dra nytta av din chefs kunskap och erfarenhet och låter chefen veta att du värdesätter vad hon tycker. Detta visar också att du alltid letar efter sätt att förbättra ditt jobb och att du alltid försöker göra bästa möjliga jobb.

• Att ställa frågor visar också din chef att du är bekväm att erkänna att du inte vet allt och att du är självmedveten nog att veta när du ska be om hjälp.
• Se bara till att ställa frågor vid rätt tidpunkt så att din chef har tid att ta dem på allvar. Att ställa en serie frågor utanför ämnet vid ett företagsmöte ger dig inte de resultat du vill ha.

Ta konstruktiv kritik. Ta konstruktiv kritik som ges under prestationsgranskningar eller möten till hjärtat och sträva efter att förbättra områden i ditt jobb som inte är dina starkaste. Att förbättra dig själv och förbättra områden i ditt jobb som behöver arbete kommer att visa din chef ditt engagemang. Du vill att din chef ska se att du verkligen bryr dig om ditt jobb och att du ser att det finns utrymme för dig att växa. Om du är envis eller oförskämd kommer din chef att tro att du är inställd på dina sätt och inte har något utrymme för förbättringar.

• Kom ihåg att feedback inte är avsedd att skada dig eller få dig att känna dig otillräcklig; det är där för att hjälpa dig att förbättra dig som arbetare.
• Även om inte all feedback du får är användbar, se till att du är mottaglig, positiv och tacksam för den. Låt inte din chef känna att du är emot honom för att vara ärlig mot dig.

Var vänlig utan att vara vänner. Du behöver inte vara BFF med din chef för att behaga honom eller henne. Att försöka bli för kompis kan faktiskt leda till komplikationer eller få det att känna att du försöker lite för hårt för att göra ett bra intryck. Istället borde du le till din chef, säga hej, sluta prata och lära känna några saker om honom som du kan fråga om, till exempel namnen på hans barn eller hans favoritintressen. Håll sakerna lätta och vänliga runt din chef och undvik att bli oeniga eller vara korta eller tanklösa till varje pris.

• Om din chef uppenbarligen är upptagen eller krånglad, behöver du inte försöka prata lite eller vara extra vänlig. När du lär känna din chef blir du mer medveten om hans eller hennes humör.
• Försök att vara vänlig men professionell i din korrespondens, till exempel e-post, också.

Erbjud förslag. Tala om du har en uppfattning om hur något kan förbättras eller göras annorlunda på arbetsplatsen. Presentera din idé för din chef på ett organiserat sätt när han har tid att lyssna och diskutera den med dig. Även om din idé inte genomförs kommer din ansträngning att visa din chef ditt initiativ och en önskan att förbättra arbetsplatsen som helhet.

• Om du ger förslag då och då kommer din chef att se att du tänker på företaget som helhet och att du verkligen har en andel i företagets framgång.
• Se bara till att du erbjuder dina förslag privat så att din chef inte känner att han blir attackerad eller tuktad framför andra anställda.

Var självmotiverad. För att verkligen behaga din chef måste du visa att du är självmotiverad och att du är den typ av anställd som tar initiativ i sitt arbete. Du bör inte bara gå utöver när du blir ombedd att göra det, men du bör vidta åtgärder som kommer att imponera på din chef och förbättra ditt företag på egen hand. Du vill att din chef ska tänka att du kan arbeta bra på egen hand utan att övervakas och att du kommer att fortsätta att lyckas i ditt jobb även om han eller hon inte är på kontoret.

• I slutet av dagen bör du vara motiverad att göra det bästa du kan för att du älskar det arbete du gör och vill göra ditt bästa, inte bara för att imponera på din chef.
• Om din chef är ute efter dagen borde han lita på att du fortsätter att göra ditt arbete och till och med uppmuntra andra anställda att göra sitt bästa.

Var en bra lagspelare. Du vill ha rykte för att arbeta bra med andra och kunna samarbeta effektivt. Din chef borde tro att han kan placera dig i vilket lag som helst och att du kommer att kunna trivas oavsett vad. Lär dig att respektera oense, dela dina idéer utan att vara påträngande och lyssna verkligen på vad dina medarbetare har att säga och ta deras förslag på allvar. Låt människor känna sig bekväma med att dela sina idéer med dig och se till att alla bidrar när du arbetar med ett teamprojekt.

• Även om du kanske känner att det kommer att bli bättre om du gör allt själv, kommer andra teammedlemmar att känna sig uteslutna och ge dem intrycket att du inte litar på dem.
• Se till att vara öppensinnad och att överväga alla aspekter av en situation innan du fattar ett beslut. Du kanske tror att du har bestämt dig när du börjar ett projekt, men du bör vara öppen för och ta hänsyn till vad dina medarbetare tycker.

Kommunicera dina känslor bra. Om du vill ha en stark relation med din chef måste du veta hur du kan kommunicera dina känslor väl och hur du berättar för din chef vad du tänker på ett så respektfullt sätt som möjligt. Om du inte håller med något kan du inte agera som om du vet rätt sak; istället vänligen föreslå eller fråga om saker kan göras lite annorlunda. Se till att du är artikulerad, tala tydligt och gör din huvudpunkt kristallklar.

• Om du behöver prata med din chef om något viktigt, sätt upp ett möte med honom. Om du försöker berätta för honom viktig information i salarna eller när han uppenbarligen är upptagen, kommer han inte vara lika mottaglig för vad du har att säga.
• Du måste kunna inte bara kommunicera med din chef utan också att kommunicera med medarbetare, kunder och andra på kontoret. Stark kommunikation är en kvalitet hos en stjärnanställd.

Främja din utbildning. Visa din chef att du är engagerad i ditt jobb och att du vill vara bäst genom att utveckla din utbildning och jobbet. Anmäl dig till kurser eller kompetensbyggande program och delta i seminarier som fokuserar på att lära dig nya aspekter av din position och karriär. Dessa program kan göra dig bättre på ditt jobb och kan till och med göra jobbet roligare. Dessutom kommer många företag att betala mer om du har mer utbildning.

• Du kan också se till att hålla dig uppdaterad inom ditt område genom att fortsätta att ta kurser för att uppdatera ditt minne om vissa protokoll eller bara för att se till att du har den mest uppdaterade utbildningen om hur du använder teknik på din arbetsplats.
• Att främja din utbildning kommer att glädja din chef eftersom han kommer att se att du verkligen vill fortsätta att förbättra ditt arbete istället för att fastna i samma roll.

Delta i företagets aktiviteter utanför arbetet. Du kommer att glädja din chef om du går utöver och deltar i så många "extra läroplaner" företagsevenemang som möjligt. Oavsett om det här är födelsedagsfester, happy hours, teambuilding-aktiviteter, team volontärevenemang eller andra speciella aktiviteter, bör du anstränga dig för att delta i så många av dessa som möjligt för att visa ditt engagemang för ditt arbete. Naturligtvis har du ett liv utanför arbetet och du kan inte förvänta dig att delta i varje evenemang, men du bör anstränga dig för att vara där så mycket du kan.

• Om du verkligen vill ta ett extra steg kan du till och med organisera några av dessa evenemang själv. Detta visar initiativ och att ditt jobb verkligen betyder mycket för dig.
• Dessutom, om du deltar i mer arbetsrelaterade aktiviteter utanför arbetet, kommer detta att ge dig mer möjlighet att knyta band till din chef på en ny nivå och att sätta dig själv där ute.

Bygg starka relationer med dina kollegor. Ett annat sätt att gå utöver och att imponera på din chef är att arbeta med att bygga starka relationer med dina kollegor. Du behöver inte vara bästa vänner med dem eller att umgås med dem hela tiden utan arbete, men du bör vara vänlig med dem och anstränga dig för att lära känna dem lite. Om du har rykte för att hålla dig själv och inte öppna för någon, kommer din chef att tro att du bara ser ut för dig själv.

• Även om du är riktigt upptagen utanför jobbet eller mer på den blyga sidan, tar det inte mycket ansträngning att le till dina medarbetare, att prata lite och fråga dem om deras familjer, deras semester eller deras husdjur.
• Dessutom vill du att din chef ska se att du är en viktig del av kontoret. Om dina medarbetare älskar dig och kontoret inte skulle vara detsamma utan dig, är du mycket mer benägna att behålla ditt jobb när det är dags att minska. Om ingen på kontoret ens vet vem du är är det mindre troligt att du verkar avgörande för teamet.

Var innovativ i din position. För att verkligen gå utöver och behaga din chef måste du kunna tänka utanför lådan. Tiderna förändras snabbt och chansen är att ditt jobb och företag kommer att förändras också, särskilt om du har varit på samma plats ett tag. Du måste kunna acceptera alla förändringar som kan komma din väg och komma med nya och kreativa idéer för hur man löser gamla problem.

• Du vill inte bli känd som killen som sitter fast på samma gamla sätt när företaget runt honom förändras. Istället bör du vara den första personen som kommer med innovationer och följer dem igenom.
• Om du har gjort något på samma sätt i fem år, är det dags att tänka på om det finns snabbare, mer originella eller mer effektiva sätt att få ditt jobb gjort. Om du har hittat ett innovativt sätt att ta itu med ett gammalt problem och det verkligen fungerar, dela det med dina kollegor så att de också vet vad de ska göra.

Erbjud dig att göra extra arbete när det behövs. För att tillfredsställa din chef måste du visa att du är en person som han eller hon kan lita på när det är dags att göra lite extra arbete. Oavsett om du plötsligt är mitt i en fullständig arbetskris eller om ett projekt bara tar längre tid än väntat, borde du vara där för att erbjuda hjälp, stanna sent eller slutföra det extra arbete som behöver göras. Detta visar din chef att du verkligen är engagerad i ditt jobb istället för att bara vara den person som räknar ner timmarna tills du slutar varje dag.

• Naturligtvis borde du inte vara den person som utnyttjas varje gång. Se till att din chef erkänner dina ansträngningar och ger dig extra kompensation när du förtjänar det.
• När du erbjuder att hjälpa till och göra mer arbete, se till att du gör det entusiastiskt istället för motvilligt. Om du erbjuder hjälp men hellre vill gå hem och titta på TV, kommer din chef att kunna se det i ditt ansikte.