Hur blir jag en bättre och effektivare teamledare?
En effektiv lagledare kommer att känna sina lagmedlemmars styrkor, deras svagheter och vad som motiverar dem.
En lagledare ger riktning, instruktioner och vägledning till en grupp eller ett team i syfte att uppnå ett visst mål. En effektiv lagledare kommer att känna sina lagmedlemmars styrkor, deras svagheter och vad som motiverar dem.
- 1Anta en lämplig ledarstil. Ledarskapsstilar är inte något att prova på som så många kostymer, för att se vilka som passar. Snarare bör de anpassas till de specifika kraven i en situation, de berörda personernas individuella krav och de specifika utmaningar som organisationen står inför. Till exempel när det första arbetet med en ny grupp börjar, kan det vara en bra idé att anta en mer auktoritativ, proaktiv ledarstil. När din grupp blir mer kompetent och självsäker att arbeta tillsammans, kanske du kan koppla av och inta en mer laissez-faire attityd.
- 2Ge en bördig miljö för kreativitet. Teamet måste generera, ta bort och driva nya idéer för att gå vidare. Var medveten om faktorer som underlättar processen: ge en gynnsam miljö, underlätta fritt tänkande, värdera olika personlighetsdrag och visa uppskattning för serendipity och andliga uppenbarelser.
- 3Stå hög som en beundransvärd förebild. Rollmodeller är de som har de egenskaper som medlemmar i ditt team vill ha och påverkar dem på ett sätt som får dem att vilja bli bättre människor. Förespråkare för gruppen ger höga, realistiska mål. Gå framåt i de frågor som du kan lösa som ledare.
- 4Var passionerad. Stora ledare är inte bara fokuserade på att få gruppmedlemmar att slutföra uppgifter i tid. Ledare inspirerar andra genom verklig omsorg för varje teammedlems känslor och bekymmer. De ansluter på en personlig nivå för att verkligen värdesätta individuella styrkor, ansträngningar och bidrag. De visar passion för gruppprestationerna som sprider sig till laget och superladdar gruppen, vilket gör det möjligt för kollektivet att uppnå mål snabbt, effektivt och polera slutresultatet med en glans av perfektion.
En bra ledare vet hur man kan erbjuda erkännande och belöningar för att uppnå teammedlemmarna. - 5Kommunicera effektivt. Inte bara måste du kommunicera målen, effektiva strategier och din vision, men du måste också lägga grunden för meningsfull enskild kommunikation mellan gruppmedlemmar. Bra ledare bör kommunicera sin uppriktiga omtänksamhet och omtanke för individerna verbalt och nonverbalt. Den goda ledaren öppnar för kommunikation när en gruppmedlem verkar stängd för en annan.
- 6Ha en positiv attityd. Bra ledare har en optimistisk attityd som fungerar som en inspirationskälla för gruppmedlemmarna. Även när saker ser ogynnsamma ut och dina gruppmedlemmar börjar känna sig nere, försök att hålla dig positiv till att du kan göra det som en grupp.
- 7Låt dina medlemmar göra bidrag. Att använda en demokratisk ledarstil leder till större engagemang och mer kreativitet när det gäller problemlösning för att förbättra produktiviteten i gruppen. Uppmuntra deltagande från grupp kallas ofta demokratiska eller deltagande ledare. Välkomna nya idéer från medlemmarna.
- 8Motivera medlemmar. Idéer för ledarskap ger inspirerande motivation att uppmuntra och inkludera att vara genuint passionerade för idéer, men eller mål, för att hjälpa medlemmar. Erbjuder erkännande, beröm och belöningar för gruppens / medlemmarnas prestationer
- 9Ge belöningar och erkännande till teammedlemmarna. En bra ledare vet hur man kan erbjuda erkännande och belöningar för att uppnå teammedlemmarna. De bästa sätten att hjälpa gruppen att känna sig uppskattad och glad över sitt arbete. Glada människor tenderar att prestera bättre på jobbet.
En lagledare ger riktning, instruktioner och vägledning till en grupp eller ett team i syfte att uppnå ett visst mål. - 10Prova nya saker. Var noga med att vara uppmärksam på de saker som har varit effektiva tidigare och leta efter nya sätt att inspirera, motivera och belöna gruppmedlemmar för deras prestationer.
- Vem som helst kan lära sig att vara en effektiv ledare. Var bara dig själv, men var aldrig mindre än du är villig att växa och utvecklas. Var konsekvent i dina handlingar, låt dem veta vad de kan förvänta dig av dig som ledare och de kan lita på din tillförlitlighet och hjälper till att bygga förtroende. Lär dig själv hur du blir en framgångsrik ledare genom att känna dig själv först. Identifierade dina styrkor och svagheter att vara dig själv. Låt de omkring dig veta att du är ledaren, en äkta person och bekväm i din ledarroll.
- Kom ihåg att vara ledare handlar också om att hjälpa människor att bli deras bästa. Att vara ledare betyder att du inte får vara rädd för att ställa frågor eller erkänna att du har fel för om du ställer frågor eller erkänner att du hade fel ser ditt team dig som stark och ärlig och de litar på dig. Tro också på dig själv, om du låter ett misslyckande eller problem få dig att känna, känner hela laget att, vara säker och öppen för ditt team och för dig själv eftersom de bästa ledarna är självsäkra, ärliga, starka ledare.
Kommentarer (1)
- Mycket informativ, kortfattad och lätt att förstå.
Relaterade artiklar
