Hur jobbar man bra i en lagmiljö?

En lagmiljö är en miljö där flera personer arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål till förmån för teamet.

En lagmiljö är vilken miljö som helst som fokuserar på att alla arbetar tillsammans snarare än individuellt, särskilt på arbetsplatsen. Oavsett vilken roll du föredrar att fylla är det troligt att du ibland stöter på situationer som kräver lagarbete. Det är särskilt viktigt att lära sig att arbeta bra i team om du landar ett jobb som fokuserar på en lagmiljö. Du måste lära dig att kommunicera bra på möten, arbeta tillsammans på projekt och vara professionell på arbetsplatsen, och faktiskt kommer du sannolikt att behöva dessa färdigheter på vilket kontor du än arbetar.

Metod 1 av 3: kommunicera bra i möten

1
Låt alla bidra till diskussionen. När ni träffas är det viktigt att alla har en chans att prata. Försök att inte skära av dina kamrater, och om du märker att andra människor blir avskurna, tala upp för att låta varje person säga sitt.
- Du kan till exempel säga, "Tyvärr, Rob, jag är inte säker på att John var klar. Hade du något annat att säga, John?"
2
Lyssna bra. Dessutom är det viktigt att faktiskt höra vad dina kamrater säger. Ofta kan du tänka hårt på projektet och vill hoppa in med vad du har att säga. Men på den tiden du tänkte på har du inte hört vad någon annan säger. Se till att du tar dig tid att höra varandra, annars kommer du aldrig på samma sida.
- Om du tycker att ditt sinne driver på en idé, anteckna en snabb anteckning och fokusera sedan på vad andra säger.
- Kom ihåg att få ögonkontakt med personen som talar och luta sig mot honom eller henne. Lägg bort allt som kan distrahera dig också, till exempel din mobiltelefon eller laptop.
- Du kan också försöka nicka med huvudet medan personen pratar för att visa personen att du lyssnar.
- Undvik att avbryta personen medan han eller hon pratar. Vänta tills han eller hon är klar med frågor eller kommentarer.
3
Stäng inte av idéer. Du kan vara inställd på en idé. Faktum är att du kanske tror att det är det enda sättet att arbeta igenom en situation som ditt team står inför eller ett problem du arbetar med. Men du kan inte bara stänga av andras idéer. För det första kommer det att hindra dem från att vilja tala upp senare. Ännu viktigare, någon kan ha en bättre idé om du ger den en chans att utvecklas.
- Ibland kan en idé låta upprörande först, och du vill avvisa den omedelbart. Det kan ta lite tid att värma upp tanken och se att den faktiskt kan fungera, särskilt om den inte är i lådan.
- Ställ fler frågor om idén för att bättre förstå logistiken. Även om idén inte fungerar kan det vara en språngbräda för andra idéer.
En bra lagspelare på jobbet förstår hur ens bidrag till teaminsatsen gör alla framgångsrika.
4
Rita in hållplatserna. Du kommer sannolikt att upptäcka att det finns någon i ditt team som inte riktigt vet hur man arbetar bra i ett team. De kan vara blyga, eller de har aldrig fått lära sig att arbeta med andra. Om så är fallet, försök att dra ut dem.
- Be dem tala när de är tysta i gruppmöten. Ställ dem frågor för att få dem att prata.
- Dessutom, ta reda på vad de är bra på och föreslå sedan att de arbetar med vissa uppgifter för att spela till sina färdigheter. Du kan till och med använda smicker för att rita in dem, till exempel "Du är så bra på detaljerna. Har du något emot att sätta ihop kalkylarket för det här projektet, Jen?"

Metod 2 av 3: arbeta tillsammans på projekt

1
Ställ frågor och försök att förstå. Det är viktigt att du förstår vad talaren försöker uttrycka. Ett sätt att se till att du är på samma sida som någon annan är att ställa frågor. Detta kan hjälpa dig att undvika konflikter på grund av missförstånd.
- Du kan använda frågor för att hjälpa dig att förstå något som en kollega just har sagt till dig. Till exempel, om din kollega just har förklarat en uppgift för dig, kan du säga "Så jag tror att du säger ___. Är det rätt?" Om du inte är på samma sida kan din kollega klargöra sin mening för dig.
- Du kan också öva empatisk lyssnande för att upprätthålla goda arbetsrelationer med dina kollegor, till exempel genom att upprepa vad talaren säger. Till exempel, om en kollega säger "Jag har en hemsk dag", kan du säga "Du har en hemsk dag? Vad händer?" Genom att ställa en fråga demonstrerar du för talaren att du har hört honom eller henne och att du vill veta mer.
2
Ge uppdateringar regelbundet. Bra kommunikation är viktigt för att arbeta bra i en teammiljö. Du måste kunna prata om vad du behöver från dina kollegor, samt diskutera framstegen för samhällsprojekt regelbundet för att ta reda på vad du redan har uppnått och vad du fortfarande behöver göra.
- Du kan inte vara passiv aggressiv när du arbetar med andra i en teammiljö. Passiv aggressivitet leder bara till att människor blir upprörda. Konfrontera problem direkt när de uppstår på ett professionellt sätt.
- Till exempel, om du inte gillar hur något gjordes, skulle det passivt aggressiva svaret vara att göra en lite nedlåtande kommentar eller att gå tillbaka och göra det som du ville ha det i första hand. Det professionella tillvägagångssättet skulle vara att diskutera varför du tycker att ett annat sätt är bättre, och sedan hänvisa till dina kamrater om din idé avvisas.
3

Gör vad du säger att du ska göra. Pålitlighet är en av huvudkomponenterna för att vara en bra teammedlem. Om du inte följer upp ditt arbete drar du ner resten av teamet. Dessutom är du teammedlemmar som inte kommer att lita på dig med något arbete i framtiden, och din prestation kan komma tillbaka till din chef..
4

Hitta din nisch. Alla har något att bidra till ett team. Du vet vad du utmärker dig på, och du kan använda det för att göra laget bättre. Till exempel, om du är bra på att organisera, erbjud dig att hjälpa till att övervaka pappersarbetet för projektet för att hålla det på rätt spår.

Det är särskilt viktigt att lära sig att arbeta bra i team om du landar ett jobb som fokuserar på en lagmiljö.
5

Var villig att göra det smutsiga arbetet. Medan du borde spela efter dina styrkor kommer du inte alltid att få prisjobben i grupparbete. Oavsett vilken uppgift ni jobbar med tillsammans kommer alla att behöva göra en del av grymtarbetet. Var villig att gräva in och göra vad som behöver göras för att avsluta projektet.
6

Kritisera inte en metod bara för att kritisera den. Det vill säga, om någon gör något på ett sätt som du inte skulle göra det, analysera situationen innan du hoppar in för att "fixa" det. Du kanske inser att metoden de använder är lika effektiv, även om det inte är vad du skulle göra i samma situation.

Metod 3 av 3: att vara professionell

1

Visa respekt. Naturligtvis kommer du inte alltid att tycka om alla du jobbar med, och du behöver verkligen inte gilla dem. Det är dock viktigt att behandla människorna på din arbetsplats med respekt och professionalism. Att kasta krångel eller ta upp argument med människor du inte gillar är oprofessionellt och kommer att sakta ner lagets arbete avsevärt.
2

Ta dig den tid du behöver. Ibland kanske du vill skynda dig för att få vissa uppgifter gjort. Men i en lagmiljö kan det leda till misstag eller en ineffektiv arbetsprocess eftersom du inte tar dig tid att arbeta med andra människor eller kommunicera vad du får gjort. Se till att spendera rätt tid på att göra ditt arbete bra medan du arbetar tillsammans med andra.
3
Inse att det alltid är ditt jobb. När du inte är i en teammiljö kan din arbetsbeskrivning vara ganska väl definierad. I en lagmiljö kan du behöva hoppa in för att hjälpa till i områden som inte exakt finns i din arbetsbeskrivning eftersom någon annan behöver hjälp. Att vara villig att hjälpa till gör att gruppen arbetar mer effektivt och bygger god vilja.
- Dessutom att hoppa in när du ser ett behov ser bra ut för din chef och tjäna dig browniepoäng, vilket aldrig är en dålig sak.
- Du kan också komma att behöva hjälp i framtiden, och om du har gett hjälp tidigare kommer andra att vara mer villiga att erbjuda dig hjälp när du behöver det.
Nyckeln till att arbeta bra i en teammiljö är öppen kommunikation och förståelse för hur ditt team fungerar bäst.
4
Visa entusiasm. Om du är upphetsad kommer du att få andra upphetsade. När ni arbetar tillsammans kan den spänningen leda till bättre resultat, eftersom ni alla är motiverade att göra sitt bästa för de projekt ni jobbar med. Å andra sidan, om du ständigt kritiserar eller pratar om ett projekt, kan det också vara fångande, och det kan få ner ett projekt.
- Till exempel, börja inte dagen med att säga "Jag önskar att vi inte behövde arbeta igenom dessa löjliga budgetrapporter." Istället kan du säga, "Jag vet att en budgetrapport inte är allas kopp te, men tänk bara, att gå igenom dessa budgetrapporter betyder att vi får de pengar vi behöver för att göra de projekt vi älskar."
5
Ta dig tid att lära känna var och en av dina kamrater. Kom ihåg att inga två personer är lika, och att varje lagspelare har styrkor, svagheter, gillar och ogillar. Att veta vad som får dina lagkamrater att kryssa är nödvändigt för att utveckla starka och produktiva arbetsrelationer, där ni kompletterar varandra snarare än att arbeta mot varandra.
- Tillbringa lite tid varje dag med att prata med dina kollegor. Fråga hur de är och lyssna verkligen på deras svar. Låt dem prata om sina hemliv om de känner för att prata om dem.
6
Stjäl inte kredit. Det kan vara frestande att ta heder för andras arbete. Även om det skapar fiendskap oavsett vilken miljö du befinner dig i, är det särskilt skadligt i en lagmiljö, eftersom det kan skapa stora klyftor. Å andra sidan erbjuder vi vem som förtjänar kredit för varje del av projektet långt för att bygga broar.
- Att erbjuda vem som förtjänar kredit kommer att få andra att uppskattas, och att känna sig uppskattad för hårt arbete kan hjälpa till att skapa en känsla av att vara i samma team.

Läs också: Hur ska man bete sig kring dem som du inte gillar?

Hur jobbar man bra i en lagmiljö?

Steg

Metod 1 av 3: kommunicera bra i möten

Metod 2 av 3: arbeta tillsammans på projekt

Metod 3 av 3: att vara professionell

Frågor och svar

Kommentarer (1)

Läs också: