Hur identifierar du kontorsvips i ditt företag?
Läs följande artikel för riktlinjer om hur du identifierar kontors-VIP-er i ditt företag med kriterier som varierar som hårda siffror till mer immateriella personlighetsdrag.
Många chefer och chefer antar att det är en lätt uppgift att identifiera de mest produktiva medarbetarna och de med störst potential. Det kan dock vara ganska svårt att fastställa vilka anställda som antingen uppvisar de bästa arbetsvanorna eller har störst potential i företaget. Läs följande artikel för riktlinjer om hur du identifierar kontors-VIP-er i ditt företag med kriterier som varierar som hårda siffror till mer immateriella personlighetsdrag.
- 1Gör en lista över dina anställda.
- Använd din dator eller ditt personalresurs så att du enkelt kan komma åt och redigera den här listan över tiden.
- En anställd som har varit i företaget under en lång tid har två olika fördelar. En, den anställde visar lojalitet. Två, den anställde har intim kunskap om verksamheten. Han eller hon är fullt utbildad och medveten om alla protokollförfaranden och företagspolicyer.
- 2Identifiera hur länge varje anställd har varit på företaget. Lägg märke till eventuella kampanjer eller positionsförändringar inom företaget och hur länge han eller hon har haft varje befattning.
- 3Bestäm varje medarbetares ledarskapspotential.
- Markera de som redan har en ledarroll, antingen tilldelade eller tagna på sig av valet. Identifiera också alla som verkar visa potentialen för positiva ledaregenskaper.
- Det kan vara svårt att kvantifiera immateriella personlighetsdrag. För att göra din bedömning mer meningsfull, tilldela varje persons arbetsetik ett nummer mellan 1 och 10. Det kommer fortfarande att innebära bedömning, men de hårda siffrorna hjälper till att skapa användbar data.
- 4Utvärdera varje anställds arbetssätt. Inom denna parameter bör du också överväga faktorer som villighet att arbeta övertid och engagemang för kvaliteten på arbetet.
- 5Kontrollera vilka anställda som uppvisar en positiv eller en negativ inställning.
- Även i jobb som inte direkt kräver gruppsamarbete är nyckelmedarbetare de som vet hur man ska komma överens med många olika personlighetstyper. Använd klagomål som lämnas in av eller mot en anställd med mänskliga resurser som ett mått på en anställds övergripande attityd och temperament på jobbet.
- Anställda som är hemliga eller alltför känsliga är generellt kontraproduktiva för ett team, särskilt på ledningsnivå.
En anställd som har varit i företaget under en lång tid har två olika fördelar. - 6Identifiera vilka anställda värdesätter och visa ärlighet och integritet.
- 7Identifiera vilka anställda som är motvilliga till handling eller inte fokuserar sina handlingar på övergripande företagsmål.
- Saknade tidsfrister är naturligtvis en röd flagga för alla anställda. Var dock lika försiktig med de som alltid verkar upptagen men faktiskt ägnar all tid och ansträngning åt små uppgifter med liten konsekvens eller resultat.
- 8Skapa ett diagram som visar varje position i företaget. Skriv vem som gör tjänsten nu och vem som också kan göra det. Detta hjälper till att identifiera vilka anställda som har specialiserade färdigheter samt de anställda som kan utföra flera roller.
- 9Uppdatera din lista över anställda och attribut när förändringar uppstår. Det kan vara förändringar i personalen, förändringar i position eller förändringar i arbetsprestanda.
- Gör din lista över anställda och attribut innan en av dina anställda har ett erbjudande från ett annat företag. Det är mycket mer sannolikt att du identifierar de bästa anställda om du kan tänka rationellt och utan mottryck.
- Glöm inte viktiga anställda på alla nivåer i företaget. Det vill säga, fokusera inte bara på att hitta anställda som är lämpliga för företagsledningen. Hitta även nyckelpersoner på lägre nivåer.
- Dator
- Anställda
Relaterade artiklar
