Hur ansöker jag om ditt eget jobb?
När du får ett meddelande måste du ansöka om jobbet på nytt, det är normalt att ha blandade känslor.
Det finns olika anledningar till varför du kan behöva ansöka om ditt eget jobb igen. Vissa företag kräver att anställda gör det av juridiska skäl, att göra avdelningsändringar eller som ett resultat av en fusion eller förvärv. Av vilken anledning du än befinner dig att behöva ansöka om ditt eget jobb, förstå att det kan vara känslomässigt svårt, oavsett vilken nivå i organisationen du befinner dig i. För att hjälpa dig att komma igenom processen för att ansöka om ditt eget jobb och ha större chans för att behålla ditt jobb, följ stegen som beskrivs i den här artikeln.
Metod 1 av 3: följa internt förfarande korrekt
- 1Uppdatera ditt CV för att markera din upplevelse. Det senaste CV du skickade till ditt företag inkluderar inte din nuvarande position. Det är viktigt att lägga till den här upplevelsen i ditt CV så att du kan se bra ut på papper och presentera ditt värde för företaget.
- Var noga med att lägga till dina viktigaste uppgifter och prestationer, inklusive eventuella kvantifierbara resultat.
- Till exempel "Implementerat nytt spårningssystem för att minska misstag med 30%".
- 2Skicka ditt CV och / eller din ansökan för att se till att du övervägs. Beroende på hur ditt företag hanterar anställningsprocessen kan du behöva antingen ansöka om ditt jobb genom att skicka ditt CV och / eller fylla i ett ansökningsformulär (online eller papper).
- Oavsett fallet är det viktigt att fylla alla krav i sin helhet.
- Detta innebär att du besvarar alla frågor och tillhandahåller all nödvändig information.
- 3Vänta på en intervju. När du har följt ansökningsförfarandet är det dags att vänta tills du kallas till intervju för ditt jobb. För närvarande är det viktigt att ha tålamod. Detta är mycket arbete för dem som kör detta förfarande och de måste ta reda på alla detaljer innan de når ut till sökande för en intervju.
- Det ser inte bra ut om du fortsätter att fråga om din potentiella intervju.
Det finns olika anledningar till varför du kan behöva ansöka om ditt eget jobb igen.
Metod 2 av 3: ta intervjuprocessen på allvar
- 1Antag inte att du kommer att bli anställd igen. Du måste ta denna situation på allvar! Bara för att du redan har det här jobbet och du känner att du är bra på det betyder inte att företaget kommer att behålla dig. Under hela denna process har företaget möjlighet att antingen anställa någon som de tycker är mer lämpade för jobbet eller eliminera din position tillsammans.
- Det första steget för att ta den här processen på allvar är att inte anta att du lätt kommer att bli anställd igen.
- Om du inte tänker att du "äger" jobbet kommer du att vara mer villig att följa processen och konkurrera kraftigt om ditt jobb.
- Om du inte tar processen på allvar riskerar du att förlora ditt jobb.
- 2Fortsätt vara professionell och följ intervjuer med bästa praxis. Det är viktigt att vara professionell och behandla processen som om du ansöker om jobb hos ett nytt företag. Det kan vara svårt om du känner till personen som intervjuar dig, men sanningen är att du är där för att imponera på dem, påminna dem varför du valdes till jobbet i första hand och beskriva din framgång i denna roll hittills.
- Följ bästa praxis för intervjuer som att klä sig professionellt, ha på dig ett leende, ge ett starkt handslag, lyssna aktivt på intervjuaren, ta med en kopia av ditt CV och förbereda dig för att prata om dig själv (arbetsuppgifter, prestationer, förmågor, kunskap, styrkor och din önskan för att behålla ditt jobb).
- 3Förklara dina dagliga uppgifter sanningsenligt. Det kan hända att du måste förklara vad du verkligen gör under dagen kontra vad som står i arbetsbeskrivningen. Ibland är detta två mycket olika saker och intervjuaren kan bli förvånad över de uppgifter du utför utan formell dokumentation.
- Till exempel kan ditt jobb vara att ta emot tekniska klagomål, problem och förfrågningar från programanvändare. När du har fått den här informationen skickar du den till IT-teknikerna som kan hjälpa till. Du svarar inte eller löser ingenting.
- När du blir frågad "vad gör du här" är det falskt att säga eller till och med antyda att du tillhandahåller teknisk support när du inte gör det.
- Oavsett fallet är det viktigt att inte överdriva vad du gör. Att ge falska redogörelser för vad du gör för att få dig att verka viktigare kommer så småningom att komma ikapp dig och kan orsaka en negativ inverkan.
- 4Visa ditt värde för att öka dina chanser att behållas. Som med alla andra intervjuer är det viktigt att uttrycka dina styrkor och prestationer som är mest relevanta för rollen. Eftersom du redan vet vad rollen innebär har du en fördel eftersom allt du behöver göra är att förklara vad du har bidragit till företaget medan du är i den här rollen.
- Det enklaste sättet att visa ditt värde är att kvantifiera dina prestationer och ge specifika exempel på vad du har gjort och vad resultaten blev.
- Till exempel kunde du implementera en ny kampanj som riktade sig mot nya kunder i regionen sydöstra som ökade försäljningen med 35% inom två månader.
Om du inte tänker att du "äger" jobbet kommer du att vara mer villig att följa processen och konkurrera kraftigt om ditt jobb.
Metod 3 av 3: ta extra steg för att säkra din position
- 1Håll dina känslor under kontroll. När du får ett meddelande måste du ansöka om jobbet på nytt, det är normalt att ha blandade känslor. Detta är en mycket stressande situation och du har all rätt att känna dig förolämpad, arg, orolig, nervös och / eller upprörd. Oavsett hur du mår från det att du får besked genom beslutsprocessen är det viktigt att vara lugn på jobbet och inte låta dina känslor förvärra saken.
- Om du blir överväldigad av dina känslor kan du ångra dina handlingar, vilket kan ge ett negativt intryck och minimera dina chanser att behålla ditt jobb.
- 2Volontär för extra projekt och uppgifter. Även om det kan tyckas att du suger upp genom att volontärarbeta för extra projekt är det viktigt att erbjuda din hjälp och visa initiativ. Under företagsbyten kan medarbetare och arbetsledare dras i flera riktningar och kan behöva en hjälpande hand tills saker och ting lugnar.
- Om du inser behovet av hjälp och uppriktigt erbjuder hjälp, kommer du att ses som lojal och hängiven mot företaget, din avdelning och / eller ditt team.
- Till exempel är din handledare mycket involverad i de nya och potentiella företagsförändringarna och har inte tid att leda veckovisa teammöten. Du är den högsta medarbetaren i ditt team och har ledarskapskvaliteten för att leda mötena i din handledares frånvaro.
- Att erbjuda att hjälpa till med den här uppgiften tar bort något av din handledares skylt och kommer att noteras under din återansökan.
- 3Delta aktivt i möten. Du vill göra ditt värde till företaget känt. Även om du inte deltar i en intervju måste du använda den tid du har tillbringat med beslutsfattare till din fördel genom att aktivt delta i möten och dela dina idéer.
- Genom att göra detta kommer du att erbjuda din expertis och uttrycka ditt värde för företaget och förhoppningsvis få några extra poäng.
- Till exempel bidrog du till diskussionen om expanderande marknader under ett möte med ditt team, handledare och avdelningschef. Du delade din idé om att nå en viss målmarknad som är outnyttjad och kan dra nytta av produkten. Att uttrycka denna insikt kan visa din förmåga att tänka strategiskt och erbjuda nya idéer till förmån för företaget.
Följ stegen som beskrivs i den här artikeln för att hjälpa dig att komma igenom processen för att återansöka om ditt eget jobb och ha större chans att behålla ditt jobb. - 4Stärka dina arbetsrelationer. Det är viktigt att alltid utveckla, stärka och upprätthålla arbetsrelationer med kollegor och ledning både inom och utanför din avdelning. Det är viktigare att göra detta under en tid av osäkerhet med företaget.
- Att ha uppriktiga och starka arbetsrelationer kan hjälpa andra att se dig som en integrerad del av företaget med band till olika områden.
- När det är oro i företaget och människor försöker behålla sina jobb finns det ingen skam i att utnyttja dessa relationer till din fördel genom att förbli en positiv bidragsgivare till företaget och en verklig passform för företagskulturen.
- 5Var tålmodig under beslutsprocessen. Att vara lugn och ha tålamod blir mycket svårt under denna osäkerhetstid. Om du är bra på ditt jobb, ger företaget stort värde och följt stegen ovan har du gjort allt du kan göra för att behålla ditt jobb.
- Det är nu upp till din arbetsgivare och du måste vänta tills beslutet fattas. Håll dig positiv och hänga där!
Läs också: Hur beräknar jag avgångsvederlag?
Frågor och svar
- Ska jag nämna att jag kan få ett toppjobb i samma företag?Även om detta kan verka som en bra idé, kan detta tolkas felaktigt av anställningschefen som kan se dig som ett hot. Du vill visa din iver utan att verka för "makt hungrig" eller hotar dina framtida chefer. För att göra detta kan du nämna hur mycket du ser fram emot att vara en tillgång för företaget och ge relevanta bidrag. Du kan nämna saker du värdesätter, till exempel kontinuerlig tillväxt.
