Hur byter jag jobb?

Att ansöka till olika jobb online via jobbbulletiner är opersonligt och enkelt, vilket förklarar varför så många gör det.

Hur glad kan du vara om ditt jobb gör dig eländig? Miljontals människor går till jobbet varje dag och fruktar de närmaste åtta timmarna. Det här behöver inte vara du! Tro det eller inte, det är möjligt att njuta av ditt jobb och få betalt för det.

Del 1 av 3: starta övergången

1

Försök att stanna kvar på ditt nuvarande jobb medan du börjar söka efter ett nytt jobb. Sökandet efter ett nytt jobb kan ta ett tag - med vissa åtgärder, en månad för varje 750000€ i förväntad lön. Om du letar efter ett välbetalt jobb är det mycket tid att vara utan arbete. Om ditt jobb är riktigt hemskt och du inte kan ta det längre, överväga att sluta. Annars, försök att sticka ut det. Din plånbok kommer att tacka dig, liksom din framtida arbetsgivare: Det är lättare att få ett jobb om du redan har ett jobb, eftersom du anses vara "anställningsbar".
2
Se till att gräset inte är dött. Du känner ordspråket: "Gräset är alltid grönare på andra sidan." Många människor ogillar sina jobb av goda skäl, men vissa tror att gräset alltid är grönare på andra sidan och får en oförskämd uppvaknande när de byter jobb, bara för att finna deras situation sämre på andra sidan.
- Det är extremt svårt att bedöma om ditt framtida jobb kan vara värre än ditt nuvarande. Det faktum att du vill byta jobb bör leda till att du är olycklig. se bara till att du är olycklig av goda skäl, inte någon orealistisk förväntan på hur arbetsvärlden är.
3
Börja fundera på vilken typ av jobb du vill byta till. Byter du bara jobb inom samma sektor, eller byter du karriär? Det är en ganska stor skillnad. Att byta jobb inom samma bransch kräver inte nästan lika mycket planering och benarbete som att byta karriär.
- Föreställ dig vad du skulle göra om du hade alla pengar i världen. Vad skulle du spendera din tid på att göra? Skulle du spendera din tid på att resa och skriva om upplevelsen? Skulle du tillbringa dina dagar med att laga mat? Många av våra roligaste sysslor betalar inte lika bra som de "lukrativa", men om du är riktigt bra på vad du älskar att göra, står du förmodligen för att tjäna en hel del pengar och ha kul med att göra det på samma tid.
- Kom ihåg dina roligaste prestationer och upplevelser, särskilt de som känns djupt och känslomässigt uppfyller. Vad är du bra på att göra? Många tycker att de tycker om att göra de saker de är naturligt bra på.
EXPERTTIPS

Oroa dig inte om du inte kan bestämma dig direkt. Adrian Klaphaak, grundaren av A Path That Fits, säger: "Att räkna ut rätt karriärväg kanske inte alltid händer på ett ögonblick, som en uppenbarelse, så mycket som det kan vara en växande insikt om vad som passar din personlighet och dina styrkor.
4

Börja föra en karriärdagbok eller dagbok. Det låter kanske ostlikt, men en dagbok är en strävan som tvingar dig att samla dina tankar och börja vara ärlig om dina känslor och ambitioner (vilket är svårt att göra). Använd din dagbok för att samla alla dina positiva tankar, insikter och ledningar som du samlar under din arbetssökning.
5
Stoke din naturliga nyfikenhet. Bli nyfiken. Det finns flera anledningar till varför det lönar sig att vara nyfiken. För det första är den nyfikna personen vanligtvis en lärande person och arbetsgivare letar efter kandidater som är angelägna om, inte bara vill, att lära sig på jobbet. För det andra är det mer troligt att den nyfikna personen hittar ett bättre jobb som passar sig själv genom att fråga "varför?"
- Fråga dig själv varför du gillar det du gör. Börja undersöka. Kanske brinner du till exempel för sprint, men utmärker dig inte på det. Om du försökte bli en sprinter skulle du förmodligen inte lyckas. Men om du insåg att du älskade fysiologin bakom sprint, kan du välja att bli idrottsläkare. Den nyfikna personen försöker ständigt förstå mer om både världen och sig själva, vilket gör jobbet / karriärväxeln lättare.
6
Bestäm om du ska berätta för din chef att du ska leta efter ett nytt jobb. Det här är ett av de riktigt tuffa besluten som växer upp när du byter jobb. Det finns fördelar och nackdelar med att berätta för din chef. I slutändan är det upp till dig att fatta ett välgrundat beslut om vad som är bäst att göra i ditt fall:
- Fördelar: Du kan få ett moterbjudande att stanna som skulle göra ditt jobb mer uthärdligt, men inte nödvändigtvis mer meningsfullt; du ger din chef gott om tid att hitta en ersättare; du lämnar ditt nuvarande företag utan att ha bränt broar och varit ärlig om dina känslor.
- Nackdelar: Du kunde inte få ett jobbbjudande på flera månader och lämna dig permanent i en "övergångsperiod"; din chef kanske tror att du helt enkelt vill ha en lönebump; din chef kan börja misstro ditt arbete och få dig att känna dig mindre relevant när tiden går.

Tänk på vad du älskar att göra eller vad du är naturligt bra på — Om du gör en karriärförändring, tänk på vad du älskar att göra eller vad du är naturligt bra på.

Del 2 av 3: dunkar trottoaren

1
Sortera ut alla personliga dokument du behöver för att börja ansöka om olika jobb. Få bort alla administrationsvägar ganska tidigt. Rör upp ditt CV eller spruce upp ditt CV. Ben upp på hur man skriver ett personligt brev om du behöver. Börja diplomatiskt begära rekommendationsbrev från människor som känner dig väl och är positivt inställda till att säga något trevligt om dig. Andra saker att tänka på:
- Lär dig att intervjua bra och skapa utmärkta intervjufrågor
- Lär dig hur du skyddar ditt rykte online
- Sortera din hisslängd om du inte redan har gjort det
2
Starta nätverk. Nätverk är förmodligen det viktigaste steget i din nya jobbsökning. Det beror på att hänvisningar och personliga kontakter (och låt oss inse det, nepotism) utgör huvuddelen av hur människor landar jobb idag. Varför? Henvisade kandidater tenderar att prestera bättre än slumpmässiga anställningar och stanna kvar på jobbet längre. Så nästa gång du drar dig till en nätverkshändelse när du vet att du kan sitta hemma i dina PJ och äter glass, berätta för dig själv att det är för ditt nya, orealiserade jobb.
- Kom ihåg att människor anställer människor, inte återupptar. Att göra intryck i ett mänskligt utbyte ansikte mot ansikte är extremt viktigt. Människor anställer människor som de gillar, inte nödvändigtvis de med bäst CV eller till och med kvalifikationer.
- Nätverk kan verka ganska skrämmande, särskilt för introverta. De viktigaste sakerna att komma ihåg är att den andra förmodligen också är nervös och att ingen tänker så mycket på dig som du tänker på dig själv. Om du förstör, ingen biggie; bara borsta bort det! De tänker nog på sig själva, inte på dig.
3
Identifiera och prata med människor som gör vad du tror du vill göra. Säg att du till exempel vill byta jobb och bli övervakare. Tja, försök hitta någon (en vän till en vän kommer att göra) som är en polistjänsteman och be dem ut till lunch för en informativ intervju. Det kan till och med vara en bra idé att prata med en övervakare och fråga dem till exempel om en bra skiljedomare. Oftare som du kanske gissar leder informationsintervjuer direkt eller indirekt till jobberbjudanden.
- Ställ dem frågor om din personliga karriärväg och deras nuvarande jobb under din informativa intervju:
  - Hur hittade du jobbet?
  - Vad gjorde du innan du var [ockupation]?
  - Vad är den mest tillfredsställande delen av ditt jobb? Det minsta?
  - Hur ser en typisk dag ut för dig?
  - Vad är ditt råd för någon som försöker bryta sig in på fältet?
4
Skapa personliga relationer med företag eller organisationer som du bestämmer att du vill arbeta för. Det kallas inte "dunkar trottoaren" för ingenting. Att gå in till företag personligen och be att få prata med HR om lediga jobb är inte lika hög framgång som nätverk eller få en remiss, men det är högre framgång än att blinda sticka i mörkret med onlineapplikationer. Här är vad du gör:
- Kontakta HR direkt och beskriv din erfarenhet eller önskat jobb. Marknadsför dig själv - kort. Fråga sedan: "Finns det några positioner öppna som kan överensstämma med min kompetens och expertis?" Förbered dig på att lämna din kontaktinformation och / eller ett CV eller CV hos HR-avdelningen.
- Bli inte avskräckt om HR effektivt säger nej. Fråga om du kan uppdateras om / när en position dyker upp och lämna din kontaktinformation. Om du fortfarande är intresserad av organisationen efter en månad eller två, följ upp HR och visa förnyat intresse. Det är inte många som gör detta, och det visar riktigt mod och uthållighet - två stora egenskaper att ha.
5

Ansök till olika jobb online. Att ansöka till olika jobb online via jobbbulletiner är opersonligt och enkelt, vilket förklarar varför så många gör det. Det är bra om du ansöker om jobb online, men du borde antagligen koppla din online-sökning med mer personliga interaktioner för att öka dina chanser att lyckas. Målet är att skilja sig från flocken, inte smälta in!
6

Volontär, om det behövs, för att prova ett jobb eller en karriär för storlek. Om du inte hittar så mycket lycka att söka efter ledamöter kan du frivilligt arbeta på fritiden för en position du bryr dig om. Det behöver inte vara långa timmar, men det borde vara något som utsätter dig för jobbet. Volontärarbete ser bra ut på CV och blir ibland en betald position.

Din expertis i steget i intervjun — Och medan du inte kan ändra dina färdigheter och din expertis i steget i intervjun, kan du ändra hur du presenterar dig själv.

Del 3 av 3: slutföra övergången

1

Öva på jobbintervjuer innan den verkliga affären. Du kan träna med en vän eller mentor eller helt enkelt försöka säkra så många intervjuer som möjligt och lära dig när du går. Att få några träningsintervjuer är riktigt bra; du kommer att bli förvånad över hur bra körsträckan är när det är dags att fånga din intervju.
2
Ace intervjun. Oavsett om det är en gruppintervju, telefonintervju, beteendeintervju eller något däremellan, kan intervjuer vara skrämmande eftersom vi ombeds att destillera våra personligheter och färdigheter i bitstora ljudbyte samtidigt som de verkar avslappnade och personliga hela tiden. Få saker i livet kan verka lika svåra som din första anställningsintervju. Här är några tips att komma ihåg när du gör dig redo att hoppa in i intervjuvärlden igen:
- Precis som nätverkande är personen som intervjuar dig förmodligen också nervös. De vill också göra ett bra intryck. De vill att du ska tänka positivt på deras företag. Insatserna kanske inte är lika höga för dem, men tro inte för en sekund att det är en bit kaka att vara i förarsätet för en intervju. En del av deras prestationer kommer att bedömas på grundval av de kandidater som de tar in.
- Var uppmärksam på ditt kroppsspråk under intervjun. Om du får en intervju betyder det att det finns något med dig som den potentiella arbetsgivaren tror kan passa in i deras system. Toppen. Och när du inte kan ändra dina kunskaper och din expertis mitten steg i intervjun, du kan ändra hur du presenterar dig själv. Se intervjuaren i ögonen; kom ihåg att le; arbeta med ditt handslag; vara artig och begå blygsamhet utan att vara helt förnekande.
- Håll dina intervjusvar kortfattade. När du är under mikroskopets värme börjar tiden utvidgas och många känner att de inte pratar tillräckligt när de faktiskt pratar för mycket. Pausa efter att du känner att du har tagit itu med frågan. Om intervjuaren upprätthåller ögonkontakt utan att tala, är det antagligen en ledtråd att de förväntar sig ytterligare utarbetande om intervjuaren börjar med nästa fråga har du hållit ditt svar på en bra längd.
- Ha en positiv attityd under och efter intervjun. Det kommer att finnas intervjuer som du bombar - det är bara ett faktum i livet. Gå inte ner på dig själv för en dålig intervju. Lär dig istället av dina misstag och använd dessa lektioner på framtida intervjuer. Låt inte negativitet påverka din inställning under intervjun. Många tror att de klarar sig mycket sämre än de kommer ifrån.
3
Följ upp med alla intervjuare - jobb och information - du sätter dig ner med. Visa fortsatt intresse för de människor du har pratat med. Efter din intervju skjuter du ut ett snabbt e-postmeddelande som säger hur trevligt det var att träffa personen. Om du inte klargjorde hur länge du förväntades vänta under intervjun, klargör nu.
- Människor svarar på andra människor, inte nödvändigtvis på papper. Att se till att du behandlar intervjuaren som en person först och främst kommer att gå långt för att cementera din behörighet som en toppkandidat.
4

När du får ditt jobbbjudande, förhandla om lön och förmåner. Många sökande är lite ödmjuka när det gäller att förhandla om sin lön eftersom de bara är glada över att de har jobb. Tro på ditt självvärde och översätt den tron till ditt ekonomiska värde. Undersök startlönen för liknande erfarna kandidater inom liknande områden och geografiska regioner. Sedan, när det gäller att namnge ett nummer, namnge en specifik siffra som 47000€ istället för att bara säga 45000€ - det får dig att se ut som om du verkligen har gjort dina läxor.
5

Skicka inte din uppsägningsbrev förrän du har fått ett jobb du vet att du ska ta. Vänta tills du har fått ett skriftligt erbjudande innan du går till din nuvarande - snart som ex-chef och låt honom eller henne veta att du kommer att lämna. Försök att planera början på ditt nya jobb så att du ger ditt gamla företag minst två veckor att hitta en ersättare. Någon mindre tid och ditt gamla företag kommer att kämpa maniskt för att hitta en ersättare, vilket får dem att känna sig illa mot dig. När som helst mer kommer du att känna dig som en förlorad duck som överskrider sitt välkomnande och blir alltmer irrelevant.
6
Övergång från ett jobb till ett annat utan att bränna några broar. Det är svårt att hålla fokus eller maskera din fiendskap för vissa anställda när du vet att du kommer att sluta snart. Gräv in. Här är några saker som du bör komma ihåg medan du väntar på dina sista två veckor på ditt gamla jobb:
- Packa inte dina väskor innan du har gått. Kolla inte in. Håll dig fokuserad under dina sista dagar på jobbet. Ge förtroende för din chef att du är helt närvarande och engagerad i att göra ditt arbete så länge du bor på företaget.
- Tala inte offentligt mot någon av dina gamla chefer eller kollegor. Den här typen av allmän guillotining kommer runt och håller inte exakt förhållanden med din gamla arbetsgivare eller lugnar din nya.
- Säg adjö till dina gamla kollegor. Skjut ut ett e-postmeddelande till alla (om du lämnar ett litet företag) eller de personer du har arbetat med (om det är ett större företag) och låter dem veta att du går vidare. Håll det snabbt och enkelt - du behöver inte utarbeta varför. Skriv sedan personliga anteckningar för att välja personer som du har skapat ett riktigt bra samarbete med. Låt dem veta hur tacksam du är för att ha arbetat med dem.
7

Sätt dig in i ditt nya jobb! När det är dags, byt jobb eller karriär tills du hittar rätt, den bästa, den oundvikliga, den som engagerar dig i "arbete som är ett värdigt uttryck för vem du är." Gör det sedan till ditt eget.

Börja sedan med att reda ut allt du behöver för att ansöka om jobb, inklusive ditt CV, rekommendationsbrev och följebrev.

Tips

Du kan avbryta en självdödande strategi genom att namnge den och sedan revidera den och ge dig energi när du koncentrerar dig på dina karriärtillgångar. Du kan disciplinera ditt sinne att fokusera på de positiva tankar som förstärker och förstärker dina tillgångar. Utan att förneka verkligheten kan du bekräfta dina personliga tillgångar, såsom överförbara färdigheter, och du kan upprepa dessa bekräftelser så ofta som nödvändigt. Du kan också lära dig av andras karriärförhållanden och hur de klarade, rörde sig eller segrade.
Håll koll på alla konversationer, idéföreningar, ledningar och tillgängliga informationskällor från dessa intervjuer med informationsinsamling och offentliga och privata ledningar i din dagbok / dagbok.
Träna ditt sinne, koppla om hjärnan, förvandla dig själv.
Många av de självdödande karriärstrategierna som listas nedan kan ändras. Du kan göra skadekontroll genom att påminna dig om dina karriärövergångstillgångar. Du kan kryssa för misstagen i den här listan som påminner dig om dina egna tankemönster, skapa din egen lista och märka dina egna misstag. Du kan "objektivera" dina övergångsstrategier genom att ofta referera till den här listan... och genom verklighetskontroller. Du kan ändra felaktigt tänkande och tolka händelser på nytt.
Förvänta dig inte att folk du känner (de som mest sannolikt vill hjälpa dig) vet tillräckligt om "vad du tror att du kanske vill göra" för att hjälpa dig. Studier visar att det är troligt att du hittar lämplig information bortom din 'inre cirkel' av kontakter, det vill säga åtskild från dig med två eller flera 'grader av separation'.

Byter du bara jobb inom samma sektor, eller byter du karriär?

Varningar

Stanna inte där du är av rädsla för att misslyckas någon annanstans.
Ta inte varje sak personligt - vilket gör dig arg, skyldig eller deprimerad.
Tro inte att du kommer att anställas för att bara göra något som du formellt har utbildats för.
Vänta inte, särskilt på möjligheter att falla i knäet.
Låt inte negativa profetior och förtvivlan ("nocebo" -effekten, den negativa motsvarigheten till placebo) överväldiga dina karriärbeslut
Tro inte att framgång inom ett område automatiskt kan översättas till framgång inom alla områden utan behovet av samma ansträngning som ledde till den första framgången.
Få inte ytterligare en examen när det inte är ett krav på arbete du vill göra.
Uppskjuta inte beslut förrän du får sparken eller är utbränd.
Kom inte till slutsatser i förtid utan reflektion ("Chicken Little Syndrome")
Sträva inte efter att vara perfekt i alla saker, speciellt när du ställer dina standarder ouppnåeligt högt.
Förvänta dig inte att ditt arbetsliv ger dig fullständig personlig uppfyllande.
Hoppas inte att hamna i något genom att vara generalist.
Fokusera inte på vad du borde ha gjort tidigare för att utropa vad du kan göra i framtiden ("shoulda, woulda, coulda")
Bestäm inte att du måste tjäna samma pengar eller behålla samma nivå av status, ansvar eller prestige i din nästa karriär eller jobb.
Håll inte fast vid en irrationell övertygelse om att du är skyldig ett livsstilsengagemang till din nuvarande arbetsgivare eller karriär, till ditt nästa jobb eller karriär eller till en betydande investering i din expertis (som kan vara en form av tillvänjning eller 'missbruk').
Jämför dig inte med andra och acceptera en negativ och nedslående kontrast (vem kan gå i sju ligans stövlar av geni?)
Antag inte, utan debatt eller tvivel, vad du föreställer dig att dina kritiker säger om dig är sant utan att bry dig om att bestämma dess giltighet.
Svara inte "ja - men" på varje positiv tanke, avsikt eller lite goda råd; drömmer upp osannolika rationaler för att ursäkta uppenbara negativ.
Föreställ dig inte att du kan läsa andras tankar utan stöd för bevis och bekräftelse.
Bränn inte dina broar bakom dig; alltid kunna gå tillbaka dit du kom ifrån.
Arbeta inte med att byta jobb eller karriär när du bara är olycklig.
Oroa dig inte för vad du inte kan ändra istället för att klara av det du kan.
Försök inte att konvertera en informationssamlingsintervju till en jobbintervju.
Uppskjut inte tillfredsställelse i ditt arbete.
Håll inte dina känslor av missnöje för dig själv eller dumpa dem på din familj, vänner eller i arg korrespondens.
Intellektualisera inte vart du ska gå och hur du kommer dit.

Läs också: Hur slutar du jobbet utan att meddela det?