Hur ska man reagera när en kollega avskedas?
Din kollega som sparkas kan göra saker lite besvärliga, men om du erbjuder dem vänligt stöd och undviker skvaller bör du undvika extra komplikationer. Istället för att säga saker som "Kanske är det bäst" eller ge dem råd, försök att ge äkta support. Säg till exempel något som "Jag är ledsen. Låt mig veta hur jag kan hjälpa till." Du bör också undvika att diskutera deras avgång med din chef eller kollegor, eftersom detta kan komma att vara respektlöst eller oförskämt. Om du hör rykten om varför personen sparkades, försök att ignorera dem. Fokusera istället på ditt arbete tills saker och ting löser sig. För fler tips, inklusive hur du ansluter till din före detta kollega efter att de har gått, läs vidare.
Din kollega som sparkas kan göra saker lite besvärliga, men om du erbjuder dem vänligt stöd och undviker skvaller bör du undvika extra komplikationer.
Avskedandet av en medarbetare kan vara en obekväm, ibland oroväckande situation på ditt jobb. Det kan vara särskilt utmanande om du har etablerat en positiv relation med den uppsagda medarbetaren eller om händelsen berör rädsla och panik hos dina kollegor. Om en kollega avskedas, vet vad du ska säga, vad du inte ska säga och hur du bäst skyddar dig mot nedfallet.
Del 1 av 2: Att veta vad man ska säga
- 1Erbjud verkligt stöd. Många människor kommer att känna lust att ignorera situationen eller erbjuda fläckar. Motstå detta. Det sista som din kollega vill höra är att deras avfyrning måste ha silverfoder eller på något sätt "på det bästa." Men ignorera dock inte situationen samtidigt. De kommer att uppskatta positiva ord av sympati eller, ännu bättre, erbjudanden om konkret hjälp.
- Istället för att säga till din kollega, "Oroa dig inte, du kommer att få ett bra jobb snart," prova något enkelt och empatiskt. "Jag är ledsen" eller "Låt mig veta hur jag kan hjälpa" är mycket bättre.
- Gör ett riktigt erbjudande att hjälpa till. Kan du hjälpa dem att förnya sitt CV? Kanske skulle han / hon vilja att du gav honom / henne en hånig intervju? Eller skulle de bara vilja träffas för kaffe? Detta kan göra mer skillnad än ord.
- 2Tänk inte på situationen. När du erbjuder bekräftande ord bör du till varje pris undvika skämt, mörk humor eller ett svar som minimerar situationen. Din medarbetare har precis fått sparken. De är troligt oroliga och möjligen arg eller i chock. En av de mest obehagliga sakerna du kan göra i den här situationen är att göra det lättare, för det kan göra att det verkar som om deras känslor inte spelar någon roll. Att säga, "Du har tur att komma ut ur denna soptipp", till exempel, eller skämtar över hur mycket fritid han / hon kommer att ha är taktlöst.
- Respektera också utrymmet. Försök att läsa kroppsspråket från dem - du kanske ser att de har svårt känslomässigt. I så fall ska du inte smärta honom / henne med ett långt samtal eller trycka på honom / henne för att gå ut till lunch eller andra saker.
Håll dig tyst och fokusera på ditt arbete om du hör att en medarbetare har fått sparken. - 3Ge inte råd. Ett annat naturligt svar på att se en kollega sparkas är att vilja " fixa saker." Motstå denna uppmaning också. På ett sätt är det att få sparken som att uppleva en död i familjen. Din kollega är för upptagen med att komma till rätta med förlusten för att uppskatta din åsikt om hur hon / han ska starta sitt eget företag eller byta fält. De vill inte heller ha dina råd om att få ett bättre jobb.
- I stället för att säga, "Du vet, det finns många jobb inom hälso- och sjukvården - kanske du kan få en där", håll det konkret och användbart. Försök med något som "Låt mig veta om jag kan göra något. Jag ser gärna över ditt CV eller läser dina personliga brev."
- 4Håll konversationen fokuserad på henne. Att vara empatisk kräver att du prioriterar en annans känslor och lyssnar på dem. Du försöker erbjuda emotionellt stöd till en kollega och kanske en vän. Förvara inte konversationen om dig. Berätta inte en berättelse om en tid då du fick sparken och hur du lyckades. Fortsätt fokusera på henne.
- Fråga din kollega om henne - "Hur mår du? Går det bra?" Undvik meningar som börjar med jag eller min. Till exempel "En gång när jag fick sparken..." eller "En gång jobbade jag på företag Y..."
- 5Följ upp när tiden är rätt. Ge din kollega lite tid och utrymme för att komma överens med hennes avfyring innan du kontaktar henne igen. Försök skicka ett kort mejl - "Hej Jane. Jag är verkligen ledsen att du lämnade XYZ, Ltd. Hur mår du? Snälla meddela mig om det finns något jag kan göra för att hjälpa dig." Se till att du är förståelig och inte nyfiken. Gå inte in på skälen för deras skjutning om de inte tar upp det.
Istället för att säga till din kollega, "Oroa dig inte, du kommer att få ett bra jobb snart," prova något enkelt och empatiskt. - 6Undvik att diskutera situationen med din chef. Om inte hon / han specifikt tar upp det, diskutera inte din medarbetares skjutning med din chef förrän dammet har lagt sig. Detta är förmodligen också en stressig tid för honom / henne, och han / hon kommer sannolikt att vara upptagen med att planera övergångsperioden innan någon annan anställs för att ta över tjänsten. Det kan vara svårt, men håll tungan.
Del 2 av 2: skydda dig själv
- 1Undvik skvaller. Ibland kan du förutse en avfyring - en medarbetare har en historia av dålig prestation, dåliga relationer med medarbetare eller har fallit ut med chefen. Vid andra tillfällen kan det vara helt oväntat. I båda fallen, motstå skvaller som sannolikt kommer att virvla. Håll dig tyst och fokusera på ditt arbete om du hör att en medarbetare har fått sparken. Spekulera inte i vattenkylaren och försök inte att bända från någon, din tidigare kollega, dina kontorskamrater eller din chef. Dessutom tro inte rykten om att du kan höra.
- 2Låt dammet sätta sig. Ge dig inte in på din tidigare medarbetares ansvar för tidigt. Även om hon / han hade lättare uppgifter, ett trevligare kontor eller en bättre parkeringsplats, var inte frestad att be om dessa strax efter hans / hans uppsägning. Låt saker slå sig ner. Din chef kommer sannolikt att ha en plan för dig och kollegans ersättare och kan se din brådska som i mycket dålig smak.
Om en kollega avskedas, vet vad du ska säga, vad du inte ska säga och hur du bäst skyddar dig mot nedfallet. - 3Utför bättre och mer tillförlitligt. Var försiktig, särskilt om du känner att din medarbetares avfyring kan vara början på en uppsägning. Utvärdera ditt arbete. Uppfyller du förväntningarna? Är du en värdefull anställd eller en förbrukningsbar? Även om uppsägningen var isolerad, fokusera på arbetet framför dig. En avfyring kan orsaka kaos och lägga extra arbete på alla som är kvar. Försök att vara ännu mer uppmärksam på dina uppgifter och kvaliteten på ditt arbete. Din chef kommer att uppskatta din prestation. Det kan till och med löna sig i en kampanj på lång sikt.
Läs också: Hur ansöker jag om ditt eget jobb?
Kommentarer (1)
- Den här artikeln hjälpte mig att få lite emotionellt stöd. Jag förlorar en kollega och en vän.
