Hur beräknar jag avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är den summa pengar som en arbetsgivare går med på att betala till en anställd vid uppsägning. Medan en arbetsgivare inte behöver erbjuda avgång kan du be om det om du har släppts. Eller om du förhandlar om ett anställningsavtal kanske du vill få ett avgångspaket inkluderat i ditt kontrakt. Ett avgångspaket kan innehålla mycket mer än bara betalning av pengar. Det kan också inkludera hälso- och hälsofördelar, positiva rekommendationsbrev, flyttkostnader eller förmågan att behålla teknik. Om du har släppts, läs ditt anställningsavtal för att se om du är berättigad till avgång. I så fall beräknas det ofta utifrån den längd du har varit hos företaget. Till exempel kommer ofta en timlöneanställd att erbjudas 1 veckas lön för varje år de har varit hos företaget. Om du vill lära dig hur man förhandlar om avskedande, fortsätt läsa!
Även om erbjudande av avgångsvederlag inte i sig är ett bevis på en arbetsgivares fel, kommer vissa arbetsgivare ändå att erbjuda avgångsvederlag om de misstänker att en anställd kan stämma företaget.
Avgångsvederlag är en summa pengar som en arbetsgivare går med på att betala till en anställd vid uppsägning. I allmänhet behöver inte en arbetsgivare erbjuda avgång. Men om du har avslutats, bör du be om det. Dessutom, om du förhandlar om ett anställningsavtal, kanske du vill få ett avgångspaket inkluderat i kontraktet.
Del 1 av 2: Förstå avgångsvederlag
- 1Förstå att avsked inte krävs. Avskedande krävs i allmänhet inte enligt lag. En arbetsgivare kan dock gå med på att inkludera den som en del av ett anställningsavtal. Alternativt kan arbetsgivaren erbjuda avgång vid uppsägning även om det inte ingår i anställningsavtalet. Avgångsvederlag kan betalas som ett engångsbelopp eller i delbetalningar.
- Avgångsvederlag är inte heller "arbetslöshetsförsäkring". Arbetslöshetsförmåner är kontantbetalningar baserat på en procentandel av dina inkomster. Varje stat anger ett maximalt belopp. Försäkringen betalas av din arbetsgivare.
- För tips om hur du beräknar din arbetslöshetsförmån, se Beräkna arbetslöshet.
- 2Lär dig mer om undantag och släpp. Vissa arbetsgivare kommer att erbjuda avgångar till anställda för att begränsa deras exponering för potentiella rättegångar. Även om erbjudande av avgångsvederlag inte i sig är ett bevis på en arbetsgivares fel, kommer vissa arbetsgivare ändå att erbjuda avgångsvederlag om de misstänker att en anställd kan stämma företaget. För att få avgångsvederlaget måste den anställde underteckna avstående från alla rättsliga anspråk.
- Dessa undantag frigör arbetsgivaren från rättsligt ansvar och är giltiga så länge den anställde undertecknade det frivilligt och medvetet. Även om du inte kan hindras från att rapportera diskriminering till Equal Employment Opportunity Commission, kan du hindras från att väcka en privat rättegång.
- 3Identifiera delarna i ett avgångspaket. Ett avgångspaket kan innehålla mycket mer än bara en betalning av pengar. Avgångsvederlag kan också innehålla:
- Hälso- och hälsofördelar
- Positiva rekommendationsbrev
- Ostridig arbetslöshetsersättning
- Flytta kostnader
- Möjlighet att behålla mobiltelefon, dator etc.
Kan arbetsgivaren vägra att betala avgångsvederlag? - 4Undersök om avskedande är vanligt i din bransch. Om du förhandlar om ett anställningsavtal, kanske du vill veta om avgång oftast ingår i anställningsavtal i din bransch. Försök hitta exempel på anställningsavtal eller prata med en advokat som bedriver anställningsrätt och som är specialiserad på just din bransch.
- För att hitta en advokat, besök din stats advokatförening, som ska köra ett remissprogram.
Del 2 av 2: beräkning av avgångsvederlag
- 1Läs ditt anställningsavtal. Om du har sagt upp dig bör du titta på ditt anställningsavtal för att se om du är berättigad till avgång. I så fall ska avtalet ange hur avgången beräknas.
- Avgångsvederlag beräknas oftast utifrån den längd du har varit hos företaget. Det är till exempel vanligt att timlöneanställda erbjuds en veckas lön för varje år de har varit hos företaget.
- Om du har arbetat för ett företag i fem år skulle du få fem veckors lön till din nuvarande lönesats.
- Tjänstemän erbjuds ibland minst två veckors lön för varje år de har varit på företaget.
- Följaktligen skulle du dela din årslön med 52 för att få veckolönen. Multiplicera sedan denna lönesats med antalet veckor. Om du tjänar 29100€ per år tjänar du 560€ per vecka. Om du arbetat för företaget i tio år skulle du få 5600€ avgång.
- Avgångsvederlag beräknas oftast utifrån den längd du har varit hos företaget. Det är till exempel vanligt att timlöneanställda erbjuds en veckas lön för varje år de har varit hos företaget.
- 2Fråga om sjuktid och semestertid kan "tas ut. " Du kanske inte har en automatisk rätt att "ta ut" värdet på eventuell upplupen sjuktid, semesterdagar eller personlig tid. Faktum är att få statliga lagar kräver att en arbetsgivare gör det. Du bör läsa ditt anställningsavtal för att se vilka regler som reglerar utbetalning den här gången. Om du inte hittar någon regel kan du fråga din arbetsgivare om du får betalt för den här tiden.
Kan jag fortfarande få avgångsvederlag när jag sägs upp 7,5 månader i förväg? - 3Förhandla om avgångsvederlag. Om ditt kontrakt inte har någon klausul om uppsägning kan du försöka förhandla om det. Du bör tänka på alla initiala erbjudanden som erbjuds av din arbetsgivare utan att omedelbart acceptera det. Om du är över 40 år tillåter federal lag dig 21 dagar att överväga ett avgångspaket.
- För att motverka, bör du komma med en anledning till varför du behöver mer pengar. Karriärcoacher rekommenderar att du kan nämna det faktum att du just har köpt ett nytt hus eller har andra, stora, stora utgifter. En arbetsgivare kan vara tillräckligt motiverad för att få dig att underteckna ett undantag och släppa att de kommer att öka avgången för att få dig att skriva under.
- Om du har en sjukdom i familjen, be om utökade hälsofördelar. Du kan få ytterligare sex månader innan du måste gå på COBRA.
- Om du har erbjudits avgångsvederlag som en del av ett uppsägningspaket som kräver att du undertecknar ett undantag och frigör, bör du prata med en advokat innan du gör det. Om du medvetet och frivilligt undertecknar frisläppandet kommer eventuell efterföljande diskriminering att kastas av domstolen.
Läs också: Hur blir jag värdig i förlust av jobb?
Frågor och svar
- Kan jag fortfarande få avgångsvederlag när jag sägs upp 7,5 månader i förväg?Meddelande kan ges i stället för avsked. Om din arbetsgivare ger dig så mycket uppsägning är chansen att du inte får avsked.
- Efter 17 år fick jag sparken när jag var funktionshindrad. Vad kan jag förvänta mig av mitt avgångspaket?Företag kan eller inte tillhandahålla avgångsvederlag när du avslutas eller om ditt jobb har eliminerats. Den typiska avgången är två veckor för varje tjänstgöringsår.
Obesvarade frågor
- Enligt kenyanska lagar, vad är arbetsgivarens skyldighet om den anställde dör, och vad händer med de anställda om arbetsgivaren dör?
- Kan arbetsgivaren vägra att betala avgångsvederlag?
- Får jag avgångsvederlag om jag avgår?
- Inkluderar jag helger vid beräkning av avgångsvederlag?
- Om avgångsvederlaget inte är ett engångsbelopp utan betalas som ordinarie lön, är det då upp till arbetsgivaren att bestämma vilka inkomstskattesatser som ska användas?
Kommentarer (1)
- Ge mig lite kunskap om mina rättigheter innan jag undertecknar något uppsägningspaket, tack.
