Hur svarar du när du blir ombedd att avgå?
Ett företag kan be dig att avgå av olika anledningar, men i huvudsak säger de upp ditt anställningsavtal. Det är naturligt att få panik, men försök att hålla dina känslor i schack och håll dig lugn och professionell. Om din arbetsgivare inte ger dig ett skäl, fråga varför de vill att du ska avgå, eftersom detta kommer att påverka ditt beslut. Till exempel, om du blir ombedd att lämna för att din position elimineras, kommer att lämna dig att lämna dig utan arbetslöshetsförmåner och det kan vara bäst att vänta på att få sparken. Om du blir ombedd att lämna för att du bryter mot företagspolicyn kan det vara bäst att avgå. Du vill inte att framtida arbetsgivare ska veta att du har fått sparken. Kom ihåg att du har rätt att tänka över det och ställa så många frågor som du behöver. För fler tips, inklusive hur du kontrollerar din företags policy för framtida referenskontroller, läs vidare!
Om du läser den här artikeln har du antagligen antingen redan blivit ombedd att avgå eller så befinner du dig i en situation där du kan bli ombedd att avgå snart.
Om du läser den här artikeln har du antagligen antingen redan blivit ombedd att avgå eller så befinner du dig i en situation där du snart kan bli ombedd att avgå. Oavsett fallet kan det vara svårt att hantera om du vill avgå i stället för uppsägning. Vet att du har alternativ innan du går med på att avgå och kan välja att vänta på att få sparken. För att hjälpa dig att gå igenom denna situation så enkelt som möjligt är det bäst att förstå dina rättigheter och alternativ.
Metod 1 av 2: hör nyheter och förstå omständigheterna
- 1Förbli lugn och professionell. Du vill kunna lämna ditt jobb på bästa möjliga villkor med tanke på din situation. Din framtida anställning kan bero på din förmåga att vara lugn i nuet. Det kan finnas vänskap och / eller professionella kontakter mellan ditt nuvarande företags anställda och potentiella arbetsgivare. Dessutom kan ditt nuvarande företag kontaktas som referens. Därför måste du göra ditt bästa för att vara lugn och vara professionell genom att göra följande:
- Lyssna på vad din arbetsgivare har att säga. Det kan vara svårt att hålla tyst men för att förstå situationen måste du lyssna.
- Bråka inte. Oavsett omständigheterna har beslutet fattats av din arbetsgivare. Som en vänlighet till dig ger de dig möjlighet att antingen avgå eller stanna och vänta på att få sparken. Argument och grunder kommer inte att ändra sig.
- Förorsaka inte en scen förrän du lämnar för gott. Mötet kan gå väldigt annorlunda om du agerar och arbetsgivaren upphäver din möjlighet att avgå. Om du utgör något hot eller om du är oprofessionell kommer du att bli ombedd att lämna och eskorteras av byggnaden av säkerhet. Om detta händer kommer det att få negativa konsekvenser som dåliga referenser, dåliga intryck, eventuell bristande rätt till arbetslöshet eller företagsförmåner och eventuella juridiska problem.
- 2Förstå de fullständiga anledningarna till att du blir ombedd att avgå. Troligtvis förstår du redan omständigheterna kring ditt val att avgå eftersom du redan har talats med, känner att något händer eller vet att du har gjort något oönskat. Men om du inte förstår helt, måste du ställa frågor. Att veta de exakta skälen för att be dig att avgå hjälper dig att fatta ditt beslut om att stanna eller vänta på att få sparken.
- Om du till exempel blir ombedd att lämna för att din position elimineras, kommer du att lämna dig utan arbetslöshetsförmåner och det kan vara bäst att vänta på att få sparken. Om du blir ombedd att lämna för att du har begått förbjudna handlingar som definierats av företaget, kan det vara bäst att avgå på grund av eventuella negativa konsekvenser och bristande rätt till arbetslöshet.
Hur får jag inte en dålig referens när jag blir ombedd att avgå? - 3Känn företagets policy för sysselsättningskontroll och referenskontroller. Innan du fattar ditt beslut att avgå eller vänta på att bli avskedad är det viktigt att veta vad företagets policy är för anställningskontroll och referenskontroller. Detta innebär att veta vilken typ av information som får släppas när en potentiell framtida arbetsgivare ringer företaget för information. Information som kan släppas inkluderar:
- Datum för anställning.
- Titel.
- Lön.
- Behörighet för återanmälan.
- Om det lämnas på bra villkor eller inte.
- Anledning att lämna.
- Karaktär och personliga egenskaper.
- Arbetsetik.
- 4Vet att du har rätt att tänka över det. Vid den här tiden har du bara två alternativ, avgå eller vänta på att få sparken. Du behöver inte skriva under något pappersarbete eller skriva ett uppsägningsbrev omedelbart eftersom du har rätt att tänka över dina alternativ. Det finns fördelar och nackdelar med att både avgå och vänta på att få sparken och det är viktigt att väga dina alternativ innan du går med på något.
- Din arbetsgivare kan försöka mobba dig men de kan inte tvinga dig att fatta ett beslut omedelbart. Hur som helst lämnar du företaget mycket snart men du måste göra det som är bäst för din situation och din framtid.
Metod 2 av 2: utvärdera dina alternativ och fatta ett beslut
- 1Utvärdera fördelarna och nackdelarna med att avgå. Som nämnts tidigare finns det fördelar och nackdelar med varje alternativ som måste beaktas innan du fattar ett beslut. Det viktigaste med att avgå är att du sannolikt inte kommer att vara berättigad till arbetslöshetsförmåner. Några proffs för att avgå inkluderar:
- Att kunna snurra din anledning till att lämna positivt. Du behöver inte säga att du blev avskedad eller ombedd att lämna.
- Anledningen till din arbetsgivares uppsägning är "avgång".
- Du kanske kan förhandla om ett avgångspaket. Företaget vill att du ska gå och nu kan du ha överhanden på ett sätt, även om du inte känner att så är fallet. I utbyte mot att du går fridfullt kan du kanske förhandla om ett avgångspaket för att inkludera några månaders lön och förmåner.
Om jag blir ombedd att avgå av min arbetsgivare, är det samma sak som att jag får sparken? - 2Utvärdera för- och nackdelar med att vänta på att få sparken. Fördelarna med att vänta på att få sparken kan uppväga nackdelarna om du behöver arbetslöshetsförmåner och känner att du kommer att vara berättigad med tanke på dina omständigheter. Om du får sparken utan någon egen anledning har du en mycket bra förändring för att få dessa förmåner. Dessutom, om du tycker att din uppsägning är felaktig och / eller diskriminerande, kan du eventuellt göra en talan mot denna arbetsgivare. Å andra sidan inkluderar nackdelarna med att vänta på att få sparken:
- Du kanske inte är berättigad till ett avgångspaket.
- Du kan få dåliga referenser om ett annat företag kontaktar den här arbetsgivaren.
- Ditt skäl till uppsägning kommer att anges som "sparkad" eller "avslutad" och möjliga skäl för uppsägning kan avslöjas (baserat på företagets policy som nämnts tidigare). Till exempel "Den anställde avslutades på grund av grovt uppförande".
- 3Ta ett beslut som är rätt för dig och meddela din arbetsgivare. Baserat på din utvärdering av fördelarna och nackdelarna med båda alternativen måste du fatta ett beslut och uttrycka detta för din arbetsgivare så snart som möjligt. Om du tog dig tid att fatta ditt beslut måste du begära ett nytt möte för att inkludera alla medlemmar i det ursprungliga mötet. Under mötet:
- Förklara kort om du har beslutat att avgå eller stanna.
- Håll din förklaring enkel och professionell.
- Bli inte alltför känslomässig eller arg.
- Var beredd att lämna den dagen. Arbetsgivaren får inte ta några chanser och öppna sig för någon risk genom att låta en eventuell missnöjd anställd stanna kvar på platsen. Om du har valt att vänta på att få sparken, var beredd att få sparken den dagen.
- 4Förbered dig på att gå vidare. Var beredd att gå vidare när du har fattat ditt beslut och meddelat din arbetsgivare. Eftersom du kommer att lämna din position på ett eller annat sätt är det nu dags för dig att förbereda dig för ditt nästa karriärdrag.
Om du blir ombedd att lämna för att du bryter mot företagspolicyn kan det vara bäst att avgå.
- För att undvika eventuella rättegångar kan företaget ha en strikt policy att inte ge sin åsikt eller annan information om en nuvarande eller tidigare anställds karaktär, personliga drag, arbetsmoral eller anledning till att lämna. Om så är fallet finns det mindre negativa konsekvenser för att bli avskedad kontra att avgå eftersom arbetsgivaren inte säger att du fick sparken.
Läs också: Hur slutar du jobbet utan att meddela det?
Frågor och svar
- Min chef vill att jag ska gå, eftersom han tror att jag inte är tillräckligt lämplig för att springa upp och ner för trappor med mitt ersättningsknä. Jag är en snickare. Vilka är mina rättigheter?Din vårdgivare är den som bestämmer om du kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet. Om du behöver ett rimligt boende baserat på din vårdgivares bedömning, be din arbetsgivare om en. Din arbetsgivare bör delta i en rimlig diskussion med dig. De bör fråga dig vilka idéer du har som gör att du kan göra jobbet.
- Vad gör jag när de inte berättar för mig varför de ber om min avgång?Avböjer sig artigt för att avgå. Om du avgår har du goda chanser att inte få arbetslöshetsförmåner. De räknar med din rädsla eller skam att bli”avskedad”. Vänta tills de gör nästa drag. Om du får sparken, tacka dem för möjligheten de gav dig att arbeta för dem. Du kan sedan fråga dem varför de avfyrar dig, eller förhandla om en ekonomisk avgång, eller bara lägga din hand för att skaka hand och säga adjö. Någon kommer då troligen att gå till ditt kontor och stå där medan du packar. Du kan be dem om lådor. De flesta stater tillåter inte en tidigare arbetsgivare att berätta för en annan arbetsgivare eller framtida arbetsgivare på vilka villkor du lämnade. I HR-applikationer använder du HR-nummer i arbetshistoriken.
- Mitt jobb bad mig att avgå i ett e-postmeddelande efter att jag fick reda på att jag intervjuade med deras konkurrent. Vad kan jag göra?Kontrollera med juridiska frågor eller med en advokat; många utvecklade länder har lagar som specifikt förbjuder detta. En anställd kan inte begära uppsägning och inte heller kan ett företag begära att en anställd avgår. Om de begär detta av dig kan de göra något olagligt i ett försök att undvika att betala en avgångsvederlag. Om de vill bli av med dig måste de följa de procedurer som finns på plats vid tidpunkten för händelserna - även om det kostar dem. I framtiden, var mycket mer diskret om dessa saker.
- Jag har senin i tummen och kan inte lyfta saker på jobbet. Min läkare sa att jag kan arbeta 15 timmar per vecka med lätta arbetsuppgifter. Min arbetsgivare har bett mig att avgå, men jag behöver det här jobbet. Vad gör jag?Om du blir ombedd att avgå på grund av fysiska begränsningar, var försiktig. Om du frivilligt säger upp kan du inte vara berättigad till arbetslöshet. Arbetsgivare ska göra "rimliga boenden" för personer med handikapp. Få din läkares (undertecknade) uttalande skriftligt och låt en kopia placeras i din anställdes fil. Berätta för administratören om de inte kan ta emot dig, de kan sparka dig (vilket gör dig berättigad till arbetslöshet). Du bör också kontrollera om dina förmåner inkluderar förmåner på kort eller lång sikt. Om du slutar förlorar du dem. Jag skulle också kontakta en advokat som är specialiserad på anställning och funktionshinder.
- Vad kan jag göra om min anställning upphörde utan föregående meddelande och vägrar betala mina avgifter?Det borde vara skäl för en rättegång om du kan visa att du gjorde det arbete som de vägrar att betala dig för.
- Om jag blir ombedd att avgå av min arbetsgivare, är det samma sak som att jag får sparken?Inte tekniskt, nej. Om du ombeds att avgå, anses din prestation vanligtvis vara mindre än tillfredsställande. Om du vägrar att lämna din avgång kan du istället få sparken.
- Hur får jag inte en dålig referens när jag blir ombedd att avgå?En arbetsgivare kan inte ge dig en dålig referens. Det värsta en arbetsgivare kan göra är att vägra ge dig en referens.
- Behöver jag skicka ett avskedsbrev efter att min chef sagt upp mig utan någon varning?Nej det gör du inte.
- Min arbetsgivare gav mig möjlighet att avgå eller säga upp. Jag valde avgång. Nu vill de veta om jag är villig att komma tillbaka om de skapar ett nytt inlägg åt mig. Jag känner mig sårad och arg, vad gör jag?Mycket beror på varför de bad dig att avgå. Om din position eliminerades hade de kanske inget annat val än att släppa dig. Att se hur de nu vill ha dig tillbaka betyder det att du var värdefull för dem och deras situation har förändrats. Men om de gjorde det en gång kan de göra det igen. Om du verkligen känner dig sårad och arg, försämra dig artigt och leta efter anställning någon annanstans.
- Kan jag begära 90 dagars lön i förväg om min arbetsgivare ber mig att avgå utan någon anledning och utan någon tidigare antydan, även om han inte har några frågor om min prestationsförmåga?Tekniskt, om din arbetsgivare ber dig att avgå, är det verkligen ett slags förhandlingar. Om de inte har råd att säga upp dig och du går miste om ett avgångspaket om du säger upp dig själv kanske du vill få kompensation på något sätt och du kanske kan förhandla med din arbetsgivare. Mycket beror dock på omständigheterna.
Obesvarade frågor
- Vad ska jag göra om min arbetsgivare ber mig att avgå?
- Jag har blivit ombedd att avgå med 6 veckors lön. Om jag hittar anställning någon annanstans nästa vecka har min arbetsgivare rätt att avbryta min avgångsvederlag?
- Vad kan jag göra om min arbetsgivare säger upp mig med ett brev och säger att jag inte har sagt upp mig, men att jag frivilligt har lämnat mig?
- Jag fick höra att avgå omedelbart eller få sparken? Jag fick inget meddelande även om det inte fanns några klagomål mot mig. Vad ska jag göra?
- Vad är det bästa sättet att förklara att man blir ombedd att avgå till en framtida arbetsgivare?
