Hur lämnar jag ett jobb?

Om du undrar om det är dags att byta karriär är det förmodligen det
Tecken på att det är dags att lämna jobbet: Om du undrar om det är dags att byta karriär är det förmodligen det.

Att lämna ett jobb är inte så enkelt som att lämna in ditt meddelande och gå bort. Du måste vara säker på att du lämnar av rätt skäl. Och för att lämna på ett sätt som främjar din karriär måste du planera framåt för att få ett bättre jobb, vara nådig och omtänksam vid din avresa och vara säker på att du fortsätter att kultivera de värdefulla kontakter du har gjort.

Del 1 av 5: Att veta när man ska gå

  1. 1
    Lämna högst upp i ditt spel. Det kan verka kontraintuitivt, men den bästa tiden att lämna ditt jobb är när det går bra, för att ha utmärkelser att diskutera kommer att göra dig till en mer attraktiv jobbkandidat. Så om du inte kan se en långsiktig framtid på ditt jobb eller har en dröm du vill driva någon annanstans, så förbered dig på att lämna, även om du lyckas.
    • Om du inte gillar ditt jobb är det lätt att inte ge det 100%, men kom ihåg att särskilt om du planerar att lämna är det viktigt att utmärka så mycket som möjligt, oavsett om det innebär att arbeta extra timmar eller ta på sig extra projekt. På lång sikt kommer det att vara värt det.
    • Även om du älskar ditt jobb bör du överväga att lämna om det inte är precis vad du vill göra. Att ha ett bra jobb som du gillar och lyckas med skapar självförtroende, vilket är viktigt för att landa ett nytt jobb eller starta ett nytt företag.
  2. 2
    Tänk på hur avgången kommer att påverka din karriär. Att lämna ett jobb för snabbt kan höja röda flaggor när du letar efter framtida jobb.
    • Var försiktig med att lämna ett jobb som du just började, eftersom det kommer att störa människorna som anställde dig och kan skada framtida jobbutsikter. Kom ihåg att det kan ta flera månader att anpassa sig till människor, system, politik och timmar för ett nytt jobb.
    • Om du fortfarande är olycklig efter två månader, diskutera dina bekymmer med din chef. Om du arbetar längre timmar än väntat, eller om arbetets karaktär inte är som du trodde det skulle vara, diskutera sedan sätt att anpassa arbetet. Att arbeta igenom situationen är att föredra framför att sluta.
    • Ålder och ansvar spelar roll när du bestämmer hur snart du kan sluta. Ju yngre du är och ju mindre ansvar du har, desto snabbare kan du gå bort. Om du till exempel hatar väntetabeller vid ditt nya jobb, var inte rädd att berätta för din chef efter ett par veckor.
    • Om du är en erfaren professionell som en advokat på ett nytt företag, kommer det att finnas ett stigma att gå snabbt bort. Om du är VD kommer stigmatiseringen att bli ännu större. Anstränga dig i god tro för att arbeta igenom eventuella problem. Om du bestämmer dig för att gå bort tidigare än väntat, kommer dina ansträngningar att få det att fungera att mildra slaget.
  3. 3
    Lämna om du saknar passion. Om du inte är på väg till jobbet med en känsla av spänning de flesta dagar, så brinner du inte för ditt jobb. Och om du saknar passion kommer ditt jobb så småningom att kännas som en mala. Stanna inte i ett jobb om du inte känner att du har en framtid där. Kom ihåg att det vanligtvis tar upp till ett år att hitta ett nytt jobb, så börja förbereda dig för att lämna nu.
    • Att vara passionerad betyder att du måste köpa in både företagets uppdrag och arbetets karaktär. Kom ihåg: ett bra jobb för en person kanske inte är jobbet för dig.
    • Om du känner att ditt företag inte ger verkligt värde till sina kunder, eller om du vill förändra världen och istället känner dig som en kugge i en maskin, gå vidare.
    • Om ditt jobb kräver att du reser mer än du vill, eller inte erbjuder tillräckligt med rörlighet uppåt, fortsätt.
    • Om din lön är den främsta anledningen till att du arbetar, är det dags att överväga att lämna ditt jobb.
  4. 4
    Lämna om du är eländig. Om du fruktar att gå till jobbet varje dag är det dags att gå vidare.
    • Gör det dig orolig att tänka på ditt jobb?
    • Känner du att du arbetar för mycket? Saknar du den balans mellan arbete och privatliv du önskar?
    • Påverkar ditt jobb din mentala eller fysiska hälsa? Ökar eller går du ner i vikt? Lider du av depression? Känner du dig ständigt trött och kör ner?
  5. 5
    Lämna om du ogillar människorna du arbetar med. Om du inte tycker om och respekterar de människor du arbetar med, eller om du har problem med företagskulturen, måste du göra dig redo att gå vidare.
  6. 6
    Lämna om din karriär har stagnerat. Om du har överlämnats för marknadsföring, har dina försök att ta på sig mer utmanande uppdrag misslyckats, dina idéer hörs inte, dina bidrag blir okända eller om du inte längre växer och lär dig, har din karriär stagnerat. Det kan betyda att det är dags att leta någon annanstans, men först vill du anstränga dig för att återuppliva din karriär.
    • Se till att du känner till dina grejer. Fokusera på de färdigheter som företaget behöver och du brinner för. Om du är en programutvecklare kan det betyda att du är bäst på att skriva kod. Om du är en säljare måste du vara skicklig i att stänga försäljningen. Om du är advokat kan du fokusera på att känna till lagens insatser inom ett visst område, argumentera ärenden i domstol eller på att få in klienter.
    • Tillbringa informell tid med de ledare och medarbetare som du mest respekterar för att ta reda på företagets viktigaste prioriteringar, de mest kritiska utmaningarna och hur du kan hjälpa till att uppnå företagets mål. Var inte bara angelägen om att bidra, var angelägen om att bidra där din hjälp behövs mest.
    • Gör dig själv till den person som andra kommer till för råd. Att vara öppen och hjälpsam för andra är ett utmärkt sätt att visa ditt värde för ett företag och att bygga ett nätverk av människor som är engagerade i din framgång.
  7. 7
    Lämna om ditt företag sjunker. Du blir en mer attraktiv jobbkandidat om du kan gå vidare innan ditt företag misslyckas. Det är enkelt att känna igen ett misslyckat företag om du är i redovisningsavdelningen. Om inte, leta efter dessa subtilare varningsskyltar om att du är ditt företag, eller din position, kan snart försvinna:
    • De små sakerna minskar. Har ditt vanliga kaffe ersatts av ett billigare varumärke? Kör du skott på kontorsmateriel, som nu bara byts ut efter att du klagat? Har träningsbudgeten skurits ned? Blir resekostnader och förmåner noggrannare eller betalas endast i sista minuten? Är HR-avdelningen plötsligt mer bekymrad över hur korrekt du registrerar dina arbetade timmar? Dessa kostnadsbesparande åtgärder är ofta det första tecknet på att ett företag kämpar.
    • Det finns flera avgångar - eller kanske en massuppdatering av LinkedIn-profiler - i redovisnings- och ekonomiavdelningen. Dessa människor är vanligtvis de första som vet när företaget kämpar. Om de lämnar borde du förmodligen också komma ut.
    • Företaget tittar på lönerna för att spara kontanter. Kanske får du inte betalt i tid, eller din superannuering (eller 401K), även om du dras av från din lönebil, placeras faktiskt inte i din superannuationsfond. Eller kanske höjningar har upphört eller det finns en frysning av anställningar.
    • Företaget kämpar för att betala sina räkningar. Du kanske märker att leverantörer nu endast kommer att göra affärer på kontant-vid-leveransbasis eller höra att företaget har fått efterfrågebrev från advokatföretag som jagar räkningsbetalning.
    • Företaget håller på att omstrukturera. Om du eller medarbetare ofta flyttas mellan olika chefer, kan detta vara ett tecken på att företaget kämpar för att hitta sitt stöd. En ny VD eller VD är ofta katalysatorn för sådana strukturella förändringar.
    • Det finns många stängda dörrar. Om din chef eller VD verkar stressad och ofta är i stängda dörrmöten, kan detta vara ett tecken på att problem brygger.
  8. 8
    Överväg att lämna om du upplever verbalt övergrepp eller sexuella trakasserier. Det är inte lätt att hantera mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen. över 75% av målen lämnar så småningom, antingen ofrivilligt eller genom sitt val att undkomma situationen. Om du mobbas, kritiseras offentligt på ett förnedrande sätt eller sexuellt trakasseras, bör du gå om du inte kan lösa situationen på något av följande sätt:
    • I ett stort företag bör du överväga att byta avdelningar eller platser, om möjligt.
    • Överväg att ta ledigt. Trafik på arbetsplatsen kan vara överväldigande. Ta ledighet så att du kan närma dig din situation med ett tydligt huvud och besluta om du vill lämna eller försöka lösa situationen.
    • Undersök dina alternativ. Prata med en advokat, särskilt om du känner att diskriminering spelar en roll (det gör det i en fjärdedel eller på mobbplatser). Titta på företagets interna policy för överträdelser att rapportera.
    • Exponera problemet. Gå till personen på högsta nivå som du kan nå och göra ditt ärende. Du kommer sannolikt att lyckas om du fokuserar på den ekonomiska kostnaden för mobbaren.
      • Mobbning och trakasserier skapar omsättning, vilket innebär pengar och tid på att rekrytera nya anställda, betala anställningsbonusar och flyttkostnader, utbilda dem etc. Kostnaden är i allmänhet cirka 1,5 gånger årslönen för varje nyanställd.
      • Mobbning och trakasserier driver begåvade människor från jobbet, vilket leder till att deras bidrag förloras.
      • Mål för mobbning och trakasserier tar ofta mer ledighet, vilket leder till förlorad produktivitet.
      • En verklig eller till och med potentiell rättegång mot företaget som tillät mobbning eller trakasserier kan leda till dyra rättsliga kostnader.
Kom ihåg att det vanligtvis tar upp till ett år att hitta ett nytt jobb
Kom ihåg att det vanligtvis tar upp till ett år att hitta ett nytt jobb, så börja förbereda dig för att lämna nu.

Del 2 av 5: söka medan du behåller ditt jobb

  1. 1
    Bestäm om du kan sluta och sedan titta, eller om du behöver titta medan du behåller ditt jobb. Det är i allmänhet bättre att behålla ditt jobb medan du letar. Detta kommer att hålla dig i kontakt med branschkontakter som kan hjälpa dig att få ett jobb, och de flesta företag föredrar att anställa personer som för närvarande är anställda. Det finns dock skäl att sluta utan ett annat jobb:
    • Om stressen i ditt jobb är så stor att det äventyrar din förmåga att söka arbete kan det vara bättre med att du slutar fokusera på din jobbsökning.
    • Att sluta av familjeskäl - att ta hand om en nyfödd eller uppfostra barn - ses i allmänhet som en acceptabel anledning till en karriärklyfta.
    • Om du planerar att starta ditt eget företag måste du vanligtvis avsluta ditt nuvarande jobb för att ägna tillräcklig tid åt det nya företaget.
  2. 2
    Håll din sökning tyst. I de flesta fall vill du hålla din sökning hemlig även från din chef och särskilt skapa dina kollegor. Låt dem inte veta förrän du är redo att lämna, eftersom detta kommer att skapa spänning på din nuvarande arbetsplats och ofta leda till en sökning för att ersätta dig så snart som möjligt. Undantaget är om du har ett mycket nära förhållande till din chef, om han eller hon har varnat dig för kommande uppsägningar och erbjudit dig hjälp i din jobbsökning.
  3. 3
    Odla ditt nätverk, men posta inte på jobbtavlor eller på sociala medier. Även medarbetare som inte ingår i dina sociala nätverk online kan kontrollera din profil. Använd istället ditt professionella nätverk mer diskret:
    • Vänta inte tills du letar efter ett jobb för att utveckla ett nätverk.
    • Håll din LinkedIn-profil uppdaterad, men nämn inte att du letar efter ett jobb. LinkedIn är en av de första platserna som anställningschefer kommer att titta när de väger din ansökan om ett jobb.
    • Att öka din synlighet är nyckeln. Gå med i LinkedIn-grupper med personer i ditt yrke, helst de en eller två stationer högre. Gilla deras kommentarer, och nå sedan privat för att säga att du gillade kommentaren de gjorde och be att få kontakt.
    • Komma ikapp med kontakter du har skapat genom ditt arbete. Du behöver inte be om ett jobb. Fokusera på deras arbete och deras företags behov. Återigen är nyckeln att öka synligheten. Om de råkar behöva någon inom ditt område kan du nämna att du är intresserad. Var noga med att be att de håller din sökning konfidentiell.
    • Använd professionella organisationer. Årsmöten är en särskilt effektiv plats för nätverk, men återigen, var noga med att be att din sökning hålls privat.
    • Fortsätt vara positiv. Även om det är frestande att klaga på din nuvarande situation är det också kontraproduktivt. Fokusera på framtiden: ditt ideala jobb, dina talanger och dina resultat. Om du blir frågad varför du lämnar, säg bara att du vill ha en position där du kan använda mer av dina talanger.
  4. 4
    Använd inte nuvarande medarbetare eller handledare är referenser och låt blivande arbetsgivare veta för att hålla din sökning konfidentiell. Du vill inte att din chef ska lära dig om din sökning från någon som ringer för att kontrollera en referens. Om dina enda referenser kommer från ditt nuvarande jobb:
    • Rikta din potentiella arbetsgivare till en rekommendation eller rekommendation på din LinkedIn-profil för att visa framgång i ditt nuvarande jobb.
    • Betona för potentiella arbetsgivare att din sökning är konfidentiell och berätta för dem att när du får ett undertecknat erbjudande kommer du gärna att låta dem kontrollera med din nuvarande ledning och medarbetare.
    • Om du bestämmer dig för att lista referenser till ditt nuvarande jobb tidigare i anställningen, välj personer du litar på att inte avslöja din sökning eller personer som nyligen har lämnat företaget. Var noga med att prata med dina chefer eller kollegor innan du listar dem som referenser.
  5. 5
    Håll din sökning utanför kontoret. Använd inte företagstelefoner, e-post eller internet. Leta inte efter jobb på kontoret. Och planera intervjuer under arbetstid.
  6. 6
    Håll dig i linje med företagets klädkod. Om du klär dig affärsavslappnad och behöver en kostym för en intervju, byt sedan utanför kontoret.
  7. 7
    Behåll en positiv attityd på jobbet. Det är lätt för entusiasmen att glida när du börjar jobba, men om du inte fortsätter att arbeta hårt och slutföra arbetet i tid kommer folk att lägga märke till det.
  8. 8
    Bekänna om du fångas. Genom att ljuga kommer du att förstöra din trovärdighet och chansen att din chef fungerar som en framtida referens.
Var försiktig med att lämna ett jobb som du precis började
Var försiktig med att lämna ett jobb som du precis började, eftersom det kommer att störa människorna som anställde dig och kan skada framtida jobbutsikter.

Del 3 av 5: Få ett bättre jobb

  1. 1
    Få dig att söka en del av din rutin. Det tar tid att hitta ett nytt jobb. Planera vanliga timmar utanför arbetet för att göra din sökning.
  2. 2
    Bestäm vilken typ av jobb du vill ha. Tänk på vad du letar efter när det gäller ansvarsområden och företagskultur. Ersättning och fördelar är viktiga, men fokuserar mer på jobbet än på pengarna.
  3. 3
    Var strategisk för hur du söker jobb. Gynna kvalitet framför kvantitet och slösa inte bort tid med att söka igenom stora jobbwebbplatser.
    • Använd ditt företagsnätverk. Hänvisningar är 5 till 10 gånger effektivare än att applicera direkt. Följaktligen bör du ägna åtminstone 50% av din tid åt nätverkande och konsultering av ditt nätverk.
    • Leta efter företag snarare än jobb. Ställ in informationsintervjuer hos företag som du vill arbeta på. Denna typ av nätverk kommer att ge dig en bra position för att få ett jobb om du öppnar dig.
    • Tänk på jobbwebbplatser som regelbundet skickar e-post till dig som matchar dina kriterier eller webbplatser som är specifika för ditt område.
  4. 4
    Sätt ihop ett övertygande resumé. Undvik överanvända termer och fraser: motiverade, innovativa, dynamiska, detaljorienterade, lagspelare, utmärkta kommunikationsförmågor. Visa, berätta inte: låt det arbete du gjorde och vad du åstadkom visa att du är en motiverad, dynamisk arbetare.
  5. 5
    Skriv ett övertygande brev. Speciellt om du ansöker direkt istället för via en kontakt i ditt nätverk måste ditt personliga brev fånga anställningschefens uppmärksamhet. Det är din chans att utöka ditt CV och visa varför du är perfekt för jobbet.
  6. 6
    Ace intervjun. Nu när du har hittat ett bra jobb och använt dina kontakter eller stjärnresumé för att bli märkt, måste du lysa vid intervjun för att försegla affären.
    • Klä dig på rätt sätt. Om du inte är säker på vad du ska ha på dig, ring då personalavdelningen för företag, berätta för dem att du kommer för en intervju och fråga om klädkoden.
    • Projicera positivt kroppsspråk: inga nervösa fästingar (jiggling ett ben eller vidrör ditt ansikte); luta dig inte eller sitt inte hårt.
    • Förbered svar på vanliga frågor. Du behöver inte memorera någonting, men vet generellt hur du kommer att svara och vara beredd med några ljudbitar för frågor som:
      • Vad är din största svaghet?
      • Var ser du dig själv på fem år?
      • Vad intresserar dig för den här öppningen?
      • Varför lämnade du ditt senaste jobb?
    • Presentera dina svar som noveller. Använd ditt CV som en plattform för att berätta en övertygande historia om din karriärväg, och var noga med att validera dina uttalanden om dina färdigheter, attityd etc. med specifika exempel från verkliga arbetssituationer.
För att ha utmärkelser att diskutera kommer att göra dig till en mer attraktiv jobbkandidat
Det kan verka kontraintuitivt, men den bästa tiden att lämna jobbet är när det går bra, för att ha utmärkelser att diskutera kommer att göra dig till en mer attraktiv jobbkandidat.

Del 4 av 5: anmäla företaget

  1. 1
    Bränn inte broar. Alla råd nedan faller inom denna breda kategori. Du kan inte vara säker på att du inte kommer att behöva arbeta med samma personer senare i din karriär eller behöver deras rekommendation för ett annat jobb.
    • Var noga med att berätta för dina mest uppskattade medarbetare - de människor vars kontakter du vill fortsätta att kultivera - så snart som möjligt efter att du meddelat det. Tacka dem för deras stöd på företaget och säg att du kommer att hålla kontakten.
    • Var ärlig och okomplicerad om dina planer. Dina medarbetare får reda på ditt nya jobb så snart du uppdaterar din LinkedIn-profil. Att hålla dem informerade själv hjälper till att bevara relationer.
    • Ange inte olika skäl för din avresa till olika människor. Till exempel, om du säger till din chef att du lämnar för att sträva efter en bättre möjlighet och en kollega att du lämnar för att du hatar din chef, är det bara en tidsfråga innan skillnaden kommer fram. Berätta en historia på ett sätt.
  2. 2
    Meddela din chef personligen. Planera ett möte för att meddela din chef. Detta visar respekt och självförtroende från din sida. Känn dig inte skyldig att förklara dina skäl långt.
    • Gör det klart att din avresa inte är en kritik av företaget utan snarare en strävan efter personlig möjlighet. Prova något som:
      • "Jag har insett behovet av att gå vidare med min karriär och har hittat ett bra nästa steg."
      • "Jag har varit glad här, men har hittat ett erbjudande som jag inte kan vägra (t.ex. kortare pendling, exceptionella pengar, större ansvar)."
    • Var redo att svara "Varför lämnar du?" Håll det enkelt: "Det är ett erbjudande som jag inte kunde ignorera för att främja min karriär" eller "Jag har möjlighet att..."
    • Var redo att svara "Vart ska du?" Du är inte skyldig att berätta för din chef vart du ska. Om det är för en konkurrent kan det beröra dem att berätta för dem. Upprepa bara att du har en bra möjlighet någon annanstans, tacka dem för allt du har lärt dig i ditt nuvarande jobb och fortsätt i samtalet, kanske genom att diskutera sätt på vilka du är villig att hjälpa till med övergången.
    • Var uppskattande. Tack din chef för det stöd och de möjligheter du har fått.
    • Erbjud dig att hjälpa till att minimera effekterna av din avresa. Ta med en lista över pågående projekt med statusuppdateringar och förslag för slutförande. Om du vill, erbjud dig att träna din ersättare.
    • Se till att du förtydligar detaljer som ditt slutdatum och hur du kommer att informera andra - både kollegor och kunder.
    • Fråga om referenser. Att se till att du lämnar med bra referenser kan vara avgörande för efterföljande jobbsökningar.
  3. 3
    Var beredd på din chefs reaktion. När du säger upp kan din chef vara arg. Eller han eller hon kan försöka övertala dig att stanna. Du måste vara redo för endera eventualiteten.
    • Din chefs första reaktion kan vara ilska. Var beredd att vänta utan att förlora ditt coola. Kom ihåg: du gör inte något fel genom att lämna. Det här är affärer, inte personligt. Om du hanterar dig själv med nåd är det mer troligt att din chef ger en positiv referens när de har återhämtat sig från sin förvåning.
    • Din chef kanske frågar varför du inte nämnde din önskan att lämna tidigare. Kom ihåg att fokusera på det positiva. "Tack för er möjlighet här, men jag har fått ett erbjudande som är för bra för att passera."
    • Din arbetsgivare kan be dig att stanna kvar tills de hittar en ersättare. Bestäm i förväg om du är villig att göra det och håll dig till det beslutet.
    • Din arbetsgivare kan erbjuda dig mer pengar att stanna. Om din chef gör sig besvär med att hitta mer pengar för att behålla dig och du fortfarande lämnar kan det göra honom eller henne arg. För att undvika denna situation, var mycket tydlig om din avsikt att lämna när du först informerar din chef och gör det klart att pengar inte är den främsta anledningen - dvs det är ditt drömjobb eller det kommer med vissa möjligheter som inte finns i din nuvarande position.
  4. 4
    Förbered ett enkelt uppsägningsbrev. Efter att ha informerat din chef personligen måste du formellt berätta för din chef och personalresurser att du avgår. Håll det enkelt. Spara den mer detaljerade diskussionen för din konversation med din chef.
    • Inkludera dagens datum, din chefs namn, titel och företagsnamn. Håll det enkelt: "Effektivt [datum], jag säger upp min position som [titel] i [avdelningen]."
    • Du kan också inkludera en mening som tackar din arbetsgivare. Dvs "Jag har haft jobb här och uppskattar / vill tacka dig för..."
    • Slutligen kan du inkludera ett uttalande om din vilja att hjälpa till med övergången. Det vill säga "Jag kommer att göra mitt yttersta för att slutföra befintliga projekt och hjälpa där det är möjligt i överlämningsprocessen."
  5. 5
    Ge massor av varsel. Två veckor är minimum. Om du befinner dig i en position med en speciell kompetensuppsättning är det bättre att ge mer avancerad varning och erbjuda dig att träna din ersättare. Om du är en viktig del av ett projekt som slutar om några månader, erbjud dig att stanna kvar tills projektet är klart.
  6. 6
    Undvik känslomässiga utbrott. Det kan kännas bra då att klä ner din chef eller en irriterande kollega, men det kan komma tillbaka för att bita dig om du arbetar för eller med dem igen. Var professionell och artig.
    • Även om du hatar din chef är det självdödande att låta dig veta när du lämnar. De kommer snabbt över det. Allt du har gjort är att förstöra ett förhållande du en dag kan behöva och eliminera en potentiellt viktig referens. När du attackerar din chef när du går vinner de.
    • Om du lämnar för att du blev trakasserad eller mobbad kan det vara svårt att hålla dina känslor borta. Se till att du har ett skript, positivt svar när människor frågar varför du lämnar.
    • Om din chef blir kränkande när du informerar om att du lämnar, var beredd att helt enkelt gå ut. Säg något som, "Jag ville erbjuda två veckor för att hjälpa mig att överföra mitt arbete, men jag är inte villig att bli skrek eller behandlad på detta sätt, så idag blir min sista dag."
Ett bra jobb för en person kanske inte är jobbet för dig
Kom ihåg: ett bra jobb för en person kanske inte är jobbet för dig.

Del 5 av 5: lämnar

  1. 1
    Fortsätt arbeta hårt tills du åker. Detta ger ett gott intryck och ger dig respekt för kollegor, som du kan behöva som framtida referenser. Om du inte har något att göra kan du erbjuda dig att åka tidigare.
  2. 2
    Lämna företaget på ett bra ställe. Se till att de som ersätter dig eller tar över dina projekt är snabba. Överför information och kontakter till dem som behöver dem. Rensa ut din inkorg.
  3. 3
    Visa tacksamhet. Skriv en anteckning till de personer som du arbetade mest med. Även om du hade ett svårt förhållande med din chef, tacka honom eller henne. Det är alltid bäst att lämna ett positivt intryck.
  4. 4
    Var gratis i din exitintervju. Återigen, du vill inte bränna några broar; du kan sluta arbeta med företaget igen. Om du ska ta upp frågor, försök att utforma det som konstruktiv kritik.
  5. 5
    Håll dig uppkopplad. Kontakter du skapat på ditt kontor eller med kunder kan visa sig vara avgörande för framtida arbete och för att hjälpa dig att få framtida jobb. Tappa inte bort dem. Här är några tips för att hålla kontakten:
    • Håll en lista. Innan du meddelar att du lämnar, gör ett kalkylblad med kontaktinformationen för personer du respekterar och skulle vilja arbeta professionellt med i framtiden. Djup är viktigare än bredd. Spara dessa platser för människor som vill hjälpa dig så mycket som du vill hjälpa dem.
    • Låt kontakterna veta att ditt gamla e-postmeddelande inte längre fungerar. Meddela dem att du är på LinkedIn och föreslå att de ansluter till dig där.
    • Schemalägg uppföljning. Lägg in poster i din kalender som påminner dig om att följa upp kontakter varannan eller var tredje månad. Fråga dem hur de mår och om du kan hjälpa till på något sätt.
    • Håll kontakten på andra sätt. Skicka bloggar eller nyheter som du tror att dina kontakter vill ha. Anslut till dem på LinkedIn och håll koll på deras status. Grattis till dem om de befordras. Om de är uppsagda, erbjud support. Om du har en fritidsaktivitet gemensamt, skicka dem artiklar om det. Tacka dem om du tar deras råd och det hjälper.

Expertråd

  • Tecken på att det är dags att lämna jobbet: Om du undrar om det är dags att byta karriär är det förmodligen det. Du kanske känner att ditt arbete är meningslöst eller att du inte har en positiv inverkan, eller så kanske du märker att du inte gör ditt bästa arbete längre. Du kanske känner att du inte lär dig något längre, eller att din hälsa till och med lider.
  • Innan du slutar jobbet, skaffa dig färdigheter och erfarenheter du behöver för att få ditt drömjobb. Prata med människor i jobbet som stämmer överens med dina styrkor och passioner. Fråga dem hur deras arbete är, vad som krävs för att lyckas i den karriären och hur de fick sitt jobb. Gör sedan vad som krävs för att bli en bra kandidat för det jobb du vill ha. Detta kan innebära att du går tillbaka till skolan, anmäler dig till ett startläger eller certifieringsprogram, volontärarbete eller till och med frilansar för att få verklig erfarenhet.
  • För att ta reda på vilken typ av jobb du vill övergå till, återanslut till dina kärnstyrkor och passioner. Återanslutning till dina styrkor ökar ditt självförtroende och riktar dig mot de roller och vilken typ av arbete du mest sannolikt kommer att lyckas i. Samtidigt kan förståelsen av dina passioner hjälpa dig att rikta dig mot branscher som du sannolikt kommer att njuta av.
Relaterade artiklar
  1. Hur avgår jag fint?
  2. Hur hittar man goda skäl att sluta jobbet?
  3. Hur lämnar jag ett jobb på bra villkor?
  4. Hur avslutar du ditt jobb med nåd?
  5. Hur meddelar jag?
  6. Hur slutar du jobbet utan att meddela det?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail