Hur slutar du jobbet utan att meddela det?

Kan det inte göra någon skillnad att lämna denna arbetsgivare utan att meddela det — Särskilt om du har ett annat jobb i kö när du slutar, kan det inte göra någon skillnad att lämna denna arbetsgivare utan att meddela det.

I alla USA-stater utom Montana antas anställda vara anställda som vill. Detta innebär att, om du inte har ett skriftligt kontrakt, har du rätt att sluta när du vill, av någon anledning - eller till och med utan någon anledning alls. Många arbetsgivare kräver dock att du meddelar två veckors varsel när du slutar. Om du inte gör det kan arbetsgivaren vägra att ge dig en referens eller hålla inne utbetalningen av upplupen ledighet. Det betyder att om du vill sluta jobbet utan att meddela om detta måste du noggrant utvärdera företagets policy och se till att det inte kostar dig mer än det är värt.

Del 1 av 3: utarbetande av ett formellt brev

1
Överväg att prata med någon i personalresurser först. Det kan finnas alternativ tillgängliga för dig om du vill sluta utan att meddela det för att du har en personlig eller familjekris eller för att du är utsatt för trakasserier på arbetsplatsen.
- Om du har problem med din arbetsmiljö, till exempel en kränkande chef eller kollega, se till att personen som du pratar inte är inblandad i eller kopplad till situationen.
- Förklara dina anledningar till att du vill lämna omedelbart och se om det går att göra boende.
- Du kan till exempel få träna ett meddelande genom att arbeta hemifrån. Men om ditt arbete inte är den typ av sak du kan göra på distans, till exempel om du arbetar på en monteringslinje, kanske det inte är ett alternativ.
- Se till att mötet hålls konfidentiellt. Du vill inte att alla ska veta att du ska gå förrän du gör det. Annars kan det finnas en viss motreaktion.
2
Sök till exempel bokstäver. Om du är osäker på hur du skriver ditt brev kan du kanske hitta prover online som kan hjälpa dig. Undvik dock att kopiera ett exempel ordligt. Det kanske inte passar din situation.
- Försök hitta mer än ett prov. Läs dem noggrant så att du förstår ämnet tillräckligt bra för att göra det till ditt eget.
- Du vill vanligtvis inte nödvändigtvis att ditt brev ska låta formellt eller på burk. Men om du levererar brevet till en kränkande eller problematisk chef kan ett konserverat brev vara lämpligt.
3
Använd traditionellt affärsbrevformat. Så frestande som det kan vara att avfyra ett "Jag slutade" e-post, ett traditionellt brev är ett bättre sätt att gå. Även om du inte meddelar något visar det att du respekterar din arbetsgivare.
- Du kan vanligtvis hitta en mall för affärsbrev i valfri ordbehandlingsapplikation. Att använda det gör det lättare att formatera ditt brev.
- Om din arbetsgivare har en särskild personalavdelning, skapa två identiska bokstäver. Den ena ska riktas till din chef, den andra till chefen för personalresurser.
- Inkludera din personliga adress på brevet, tillsammans med ytterligare kontaktinformation som inte är företag, till exempel ditt personliga telefonnummer eller e-postadress.
Du behöver vanligtvis inte en advokat för att avsluta ditt jobb utan att meddela det - det finns ingen lag mot det.
4
Behåll en artig ton. Oavsett dina verkliga känslor för din chef eller din arbetsupplevelse, gör artighet ett bättre intryck. Att vara artig och professionell gör det lättare att acceptera din avgång.
- Ange exakt datum då du vill att din anställning ska upphöra. Säg inte "effektiv omedelbart" eller "effektiv i slutet av denna vecka."
- Om du skriver brevet den 14 september och du förväntar dig att din sista dag är den 16 september, skriv "Jag skriver för att avgå min befattning från och med den 16 september."
- Ber om ursäkt för att du inte har kunnat lämna något meddelande och stäng ditt brev genom att tacka din arbetsgivare för möjligheten.
5
Håll det kort och till sak. Visa din arbetsgivare att du respekterar deras tid. Gå inte på en lång, vandrande rant om dina personliga problem eller dina problem med företaget. Ange bara att du avgår från din befattning, träder i kraft omedelbart, och låt det vara så.
- Tänk på att detta brev kan komma tillbaka för att hemsöka dig, även om du redan har ett annat jobb. Du bör inte lägga det förbi din chef för att skicka en kopia av brevet till din nya arbetsgivare - speciellt om du bor och arbetar i en relativt liten stad eller arbetar i en sammansatt bransch.
- Om du inte är bekväm med att avslöja anledningen till att du behöver avgå, behöver du inte säga något specifikt.
- Kom ihåg att du som anställd på viljan kan lämna när som helst av någon anledning eller utan anledning.
- Nämn eventuella problem angående upplupen ledighet eller din senaste lönecheck. Vissa arbetsgivare kräver att du kommer in i en exitintervju när du accepterar din sista lönecheck.
- Du bör i allmänhet vara öppen för att följa eventuella befintliga separationsförfaranden, såvida det inte är omöjligt - till exempel om du måste resa långt bort direkt.
6
Korrekturläsa ditt brev noggrant. När du är klar med ditt brev, dubbel- och trippelkolla det för stavning och grammatiska fel. Du vill att ditt sista intryck ska vara bra, och skrivfel eller slarvig grammatik gör dig inte någon tjänst.
- Tänk på att vissa människor ser förekomsten av stavfel som ett tecken på respektlöshet. Du signalerar att du inte tycker att de är värda ansträngningen för att producera det bästa arbetet.
- När du har korrekturläst ditt brev skriver du ut det och undertecknar det för hand. Gör kopior av dina undertecknade brev för dina egna register innan du tar dem till din arbetsgivare.
7
Leverera ditt brev för hand. Om det är möjligt vill du ta brevet personligen till din chef istället för att skicka det. Mail har fördelen av att senare kunna bevisa att brevet togs emot. Denna fördel uppvägs dock av svårigheten att tajma.
- Var så ursäktande som möjligt när du pratar med din chef. Det kan hjälpa till att erkänna att du förstår hur din avresa kan sätta dem i en bindning.
- Prata om situationen om du har en legitim anledning. De kanske kan hjälpa dig mer än de skulle om du inte sa något.
- Om du har några frågor om din arbetsgivares separationsförfaranden är det dags att ställa dem.
- Beroende på din position kanske du vill erbjuda hjälp under de kommande veckorna eller vara tillgänglig via telefon eller e-post för att svara på frågor.
- Kontakta kollegor eller direktledare som du har arbetat nära med eller som du hade en stark relation med. Du vill tacka dem personligen och låta dem veta att du gillade att arbeta med dem, så det finns inga hårda känslor.

Del 2 av 3: Förstå företagets policy

1
Få en kopia av din medarbetarhandbok. De flesta etablerade arbetsgivare, särskilt större företag, kommer att ha en skriftlig medarbetarhandbok. Men du kanske inte har fått ditt eget exemplar.
- Även om du har en egen kopia är det troligt att du inte har tittat på den sedan den fick dig när du först började jobbet.
- Om du inte har en kopia, prata med någon i personalresurser om att få en. Om du vill hålla dina planer hemliga behöver du inte berätta för dem varför du behöver det. Säg bara att du vill kontrollera förmånspolicyn.
- Du kanske också kan få tag på en anställds handbok på listigt om du känner till en kollega som har en kopia. Fråga bara för att se deras.
Om du har en legitim förklaring till varför du slutar utan att meddela detta, dela det med blivande arbetsgivare.
2
Granska ditt företags separationspolicy. Din medarbetarhandbok bör ha ett avsnitt som handlar om vad som händer när en anställd frivilligt skiljer sig från företaget. Dessa avsnitt anger vanligtvis att två veckors varsel krävs.
- Om separationspolitiken inte nämner att meddela, har du inget att oroa dig för. Detta är dock sällan fallet.
- Din arbetsgivare kommer vanligtvis att lista konsekvenser för att sluta utan tillräckligt meddelande. En typisk följd är att du inte kan förvänta dig en positiv rekommendation från arbetsgivaren efter att du är borta.
- Ofta innebär detta att framtida arbetsgivare inte kommer att ha möjlighet att verifiera någon positiv erfarenhet eller utbildning du har fått till följd av jobbet.
- Särskilt om du precis har börjat i en karriär kan detta vara en ganska förödande konsekvens.
3
Ta reda på vad som kommer att hända med fördelar. Oavsett om du får pengar i din sista lönecheck för upplupen ledighet kan det vara knutet till om du meddelade. Om så är fallet kanske du vill överväga om det är värt att sluta jobbet utan att meddela varsel.
- Detta kan vara särskilt viktigt om din arbetsgivare tillåter dig att samla betald ledighet och du har arbetat där ett tag.
- Tänk på att i så fall kan detta belopp uppgå till hundratals, om inte tusentals dollar.
- Men om anledningen till att du måste lämna utan föregående meddelande innebär någon nödsituation, kan du kanske göra överenskommelser med din arbetsgivare för att få betalt åtminstone en del av den här tiden.
4
Gör arrangemang för att returnera all företags egendom. Om du har utfärdat någon företagsfastighet, som en bärbar dator eller en mobiltelefon, ta med dig den på din sista dag. Ta reda på vad procedurerna är för att kontrollera dem igen.
- Vissa arbetsgivare kräver att all företagsfastighet returneras vid en planerad utgångsintervju. Om din arbetsgivare har den här policyn, skaffa en lista från de mänskliga resurserna över fastigheten som checkades ut i ditt namn så att du kan se till att allt returneras.
- Om du har ett parkeringskort eller ett märke för byggnadssäkerhet vill din arbetsgivare sannolikt också ha dem tillbaka.
- Kontrollera dina tillhörigheter noggrant innan du åker på din sista dag och se till att du inte av misstag tar hem företagets egendom som kontorsmateriel eller annat material.
5
Kontakta en advokat. Du behöver vanligtvis inte en advokat för att avsluta ditt jobb utan att meddela det - det finns ingen lag mot det. Men om du har olösta problem med din arbetsgivare kan du behöva juridisk rådgivning.
- Om du råkar vara under ett anställningsavtal är du inte en anställd som vill. Det är absolut nödvändigt att du hittar en erfaren anställningsadvokat som kan analysera vårt kontrakt och påföljderna för att bryta det. Gör detta innan du slutar.
- Under vissa omständigheter kan du känna att du tvingades sluta. Om din arbetsplats var kränkande eller osäker kan en anställningsadvokat hjälpa dig att bedöma dina juridiska alternativ.
- Du kan också behöva juridisk hjälp om något händer efter att du slutat. Till exempel kan din arbetsgivare begära ersättning för kostnader som täcktes medan du var anställd.
- Det här är sannolikt att din arbetsgivare betalar för fortbildningskurser eller något liknande som har en framtida fördel.

Del 3 av 3: bevara ditt rykte

1
Har ett annat jobb i kö. Om du slutar jobbet utan att meddela det för att du omedelbart måste starta ett annat jobb kommer ditt beslut sannolikt att få få om några negativa konsekvenser. Det är dock i allmänhet bra att se till att din nya arbetsgivare är medveten om att du slutar utan föregående meddelande.
- Det är också viktigt att komma ihåg att om du slutar utan föregående meddelande och utan goda skäl kommer du förmodligen inte vara berättigad till arbetslöshetsförmåner.
- Om du måste sluta jobbet utan att meddela det på grund av en familje- eller personlig nödsituation kan det hända att detta inte är möjligt.
- Men, i den mån det är möjligt, är ditt bästa alternativ att söka annan anställning medan du fortfarande arbetar. När du är anställd, låt dem veta att du är tillgänglig för att börja omedelbart.
- Vissa nya jobb kanske inte ger dig tid att träna ett meddelande. Om du fruktar att jobbet kommer att upphävas om du måste utarbeta ett meddelande, har du kanske inget val.
- Under alla omständigheter kan det spara en olycklig överraskning att se till att din nya arbetsgivare vet att du slutar med ditt gamla jobb utan att meddela detta. Om din tidigare arbetsgivare beslutar att dela denna information med din nya arbetsgivare behöver du inte oroa dig för negativa konsekvenser.
Om du måste sluta jobbet utan att meddela det på grund av en familje- eller personlig nödsituation kan det hända att detta inte är möjligt.
2
Begär ett skriftligt referensbrev. Att få ett skriftligt referensbrev från din närmaste handledare före din sista dag kan skära igenom mycket byråkrati. Detta brev kan vara särskilt värdefullt beroende på din arbetsgivares meddelandepolicy.
- Du bör också komma ihåg att någons åsikt kan förändras. När du lämnar kan du skapa ett vakuum som gör att din närmaste handledare och kollegor klättrar.
- Mot bakgrund av ökad stress och en ökad arbetsbelastning kanske de inte är lika generösa när det gäller att arbeta med dem.
- Tänk på att tillhandahålla en skriftlig referens inte är någon garanti för att en ny arbetsgivare inte kommer att ringa ditt gamla jobb. Det kan dock minska deras motivation att göra det.
3
Avstå från att ligga på jobbansökningar. Om du fyller i en standardansökan för ett jobb kommer det troligtvis att krävas information om hur du lämnade jobbet. Ofta måste du ange om du har meddelat.
- Så frestande som det kan vara, kryssa inte i rutan som anger att du meddelade om du inte gjorde det.
- En potentiell arbetsgivare kan enkelt ta reda på denna information genom att ringa din egen arbetsgivare och kan göra det även om du anger att du föredrar att de inte kontaktas.
- Trots att han svarade "nej" på frågan om en tidigare arbetsgivare kan kontaktas kan en blivande arbetsgivare fortfarande ringa för att verifiera att informationen du lämnade var korrekt.
- Bortsett från det är det vanligtvis en dålig idé att berätta för en blivande arbetsgivare att de inte kan kontakta en tidigare arbetsgivare. Det skickar upp röda flaggor genom att signalera till den blivande arbetsgivaren att du lämnade på dåliga villkor.
4
Var beredd att förklara ditt beslut. När du lämnar ett jobb utan föregående meddelande kan det komma i framtida intervjuer. Arbetsgivare ser ofta på anställda som slutar utan föregående meddelande som människor som inte respekterar sin arbetsgivare.
- Särskilt om du har ett annat jobb i kö när du slutar, kan det inte göra någon skillnad att lämna denna arbetsgivare utan att meddela det.
- Var dock medveten om att det finns vissa chefer som är sticklers om den här typen av saker. De kan ha till synes godtyckliga regler som att aldrig anställa någon som har sagt upp ett jobb utan föregående meddelande. Det här är inte något du kan förutsäga eller kontrollera.
- Om du har en legitim förklaring till varför du slutar utan att meddela detta, dela det med blivande arbetsgivare.
- Om din tidigare arbetsgivare förstod och inte felade dig för att du lämnade kommer det att se ännu bättre ut att dela deras svar på din avgång.

Läs också: Hur avslutar du ditt jobb i en dålig ekonomi?

Hur slutar du jobbet utan att meddela det?

Steg

Del 1 av 3: utarbetande av ett formellt brev

Del 2 av 3: Förstå företagets policy

Del 3 av 3: bevara ditt rykte

Kommentarer (1)

Läs också: