Hur säger man adjö till kollegor?

När du väl har meddelat att du lämnar är chansen att dina kollegor kommer sippra in för att säga adjö.

Oavsett om du är på väg till grönare betesmarker eller slutar i frustration, kan din sista dag på jobbet vara emotionell. Försök att få ut det mesta av ditt adjö genom att göra det hjärtligt och inkluderande. Eftersom du kanske behöver några av dina kollegor som professionella eller personliga kontakter i framtiden är det absolut nödvändigt att göra det taktfullt och med nåd. Oavsett om du gör det personligen eller via e-post behöver det inte vara stressande att säga adjö.

Metod 1 av 3: Säg adjö personligen

1
Låt alla veta att du lämnar i förväg. Din sista dag är vanligtvis inte den bästa tiden att låta alla veta att du inte kommer tillbaka. Det kan verka bråttom eller oförskämt att ha en fot ut genom dörren och skrika "så länge" innan den stängs. Ta dig tid att låta alla veta dina planer och ditt schema för att lämna, så att alla kan vara på samma sida.
- En tumregel är att ledningen behöver minst två veckors varsel i förväg, men mer specifika tidtabeller för avresa kan vara inbyggda i ditt kontrakt. Se till att dina chefer är de första som får veta.
- Efter att ha meddelat ledningen är det ok att berätta för dina kollegor. Gör det när du känner dig bekväm eller när som helst, men gör det innan din sista dag.
2
Säg adjö i förväg. Överväg att säga adjö den andra till sista dagen så att din sista dag kan bli mindre stressig och packad, speciellt om du fortfarande har jobb att göra. Att vänta till dagen innan du åker ger dig också chansen att avsluta alla dina projekt utan att dina kollegor strömmar in för att säga adjö.
- När du väl har meddelat att du lämnar är chansen att dina kollegor kommer sippra in för att säga adjö. På grund av detta kan det vara lättare att säga adjö om du är klar med alla dina uppgifter.
3
Möt med människor en-mot-en. Få dina saker packade tidigt så att du kan ta dig tid att säga adjö till dina kollegor individuellt. Att göra detta kan ge er båda en känsla av stängning eftersom det är sista gången ni träffas som kollegor.
- Tänk dock på att om du inte flyttar kommer du att kunna se dina medarbetare utanför jobbet om du verkligen vill. Överväg att organisera ett litet evenemang för dina nära medarbetare utanför kontorsmiljön.
- Om din medarbetare lämnar och du stannar kan det också vara en bra idé att få ihop en liten grupp medarbetare som alla ska gå förbi och säga adjö på en gång. Detta kan göra det mycket lättare för din kollega genom att ta det första steget.
4
Nätverk med människor innan du åker. Försök att få kontakt med så många medarbetare som möjligt innan du lämnar kontoret, antingen via sociala medieplattformar eller via e-post. Anslut till människor som du faktiskt har intresse av att hålla kontakten med, men känner inte att du måste vänja alla på Facebook för att göra det lättare.
- Under veckorna före avresan kan du överväga att börja kontakta medarbetare på affärsplattformar som LinkedIn, om du inte redan har gjort det. Detta kan vara ett utmärkt sätt att känna att du fortfarande har professionella kontakter och referenser om du behöver dem i framtiden.
Få dina saker packade tidigt så att du kan ta dig tid att säga adjö till dina kollegor individuellt.
5
Håll det kort. Om du befinner dig i en professionell miljö, behandla det professionellt. Det finns inget behov av en stor skärm eller procedur. Berätta för din kollega att det har varit trevligt att arbeta tillsammans, önska dem lycka till och be dem att ta kontakt någon gång. Det behöver inte vara mer komplicerat än så.
- Om din kollega lämnar och du stannar, försök att komma ihåg att de har många människor att prata med och kanske inte vill ha en 45 minuter lång debrief med varje enskild person. Även om du är ledsen att se dem gå, håll det tyst och planera senare om det behövs.
- Det skulle vara helt bra att säga något som "Mark! Det har varit bra att arbeta tillsammans. Håll sakerna låsta här. Du är en bra kille. Låt mig veta hur du mår, ok?"
6

Behåll en positiv attityd. Om du har blivit ombedd att lämna eller lämnar dig i frustration kan det vara svårt att hålla sig lugn när du säger adjö till dina kollegor. Du bör dock försöka vara lugn för att presentera dig i det mest professionella ljuset. Håll dig positiv och kort, även om du känner dig frustrerad. Du kommer att vara glad att du gjorde det.
7
Bjud nära vänner till en mer personlig händelse efter jobbet. Arbetsplatser kan vara en blandad påse: du kanske har några riktiga vänner som du hoppas kunna hålla kontakten med, några direkt fiender som du inte kan stå ut och en hel massa människor någonstans i mitten. Det är ingen mening att ha en stor fest med alla om tillfället inte kräver det.
- Låg nedåt, bjud in några av dina nära vänner till drycker eller middag efter jobbet för att dekomprimera efter dagen och prata mer öppet. Detta kan vara ett utmärkt sätt att spendera lite tid med de personer du är legitimt intresserad av att hålla kontakten med utanför arbetet.

Metod 2 av 3: Skicka ett adjö-e-postmeddelande

1
Skapa ett företagsomfattande e-postmeddelande. Om du tar farväl på generell nivå av din avdelning eller hela företaget, och det skulle vara för svårt eller komplicerat att göra det dörr till dörr, tackar du nådigt alla i organisationen. Du bör inkludera personer du inte riktigt kände så bra för att främja en känsla av företagsstolthet. Ett e-postmeddelande kan innehålla något som:
- Kära medarbetare: Som ni kanske har hört lämnar jag min position som (er position) imorgon. Jag ville bara säga att det har varit ett nöje att arbeta med er alla. Jag skulle gärna hålla kontakten och kan nås på (din e-post) eller på min LinkedIn-profil. Skål för de stora tider vi har haft tillsammans. Med vänliga hälsningar, (Ditt namn).
2
Håll en positiv ton. Du kan frestas att öppet skriva om de bittra tiderna, särskilt om du fick sparken. Det rekommenderas dock att du håller en positiv ton för att presentera dig i bästa möjliga ljus. Att vara positiv kommer också att göra det mer troligt att du kommer att kunna nätverka med dina kollegor i framtiden.
- Det är alltid klokt att avsluta med en glad not, så försök att vara så positiv till din upplevelse i företaget som möjligt. Detta är särskilt viktigt om du skickar detta e-postmeddelande till din chef.
3

Håll e-postmeddelandet kort och till sak. Det borde inte vara en lång uppsats utan några meningar. Det finns inget behov av att avslöja den verkliga anledningen till att du lämnar långt. Om människor har frågor kan du uppmuntra dem att kontakta dig direkt eller personligen. Nämn bara att du går framåt och har bestämt dig för att prova på en annan karriär.

Att vänta till dagen innan du åker ger dig också chansen att avsluta alla dina projekt utan att dina kollegor strömmar in för att säga adjö.
4
Inkludera dina kontaktuppgifter, om du vill. Ditt adjö-e-postmeddelande kan sluta med dina kontaktuppgifter. Ange tydligt ditt mobilnummer, e-postadress och Linkedin-ID genom vilket du kan hålla kontakten med dina kollegor. Dela dock inte din personliga kontaktinformation om du inte känner dig bekväm.
- Du kan också överväga att välja bara några få medarbetare att dela din information med. Ett e-postmeddelande kan vara ett enkelt sätt att få alla på samma tråd och dela information tillsammans, för att se till att ni alla kommer att kunna träffas i framtiden.
5
Granska ditt meddelande innan du skickar det. När du har slutfört ditt utkast, läs igenom det för att se till att det är felfritt och är grammatiskt korrekt. Du bör också kontrollera att din ton blir vänlig och positiv, samtidigt som du är professionell.
- Se till att du har inkluderat alla du vill ha i din e-post.
- Överväg att läsa din e-post högt för att se om någon del låter besvärlig.
6
Prata med nära vänner personligen. Det är vanligtvis lite kallt att mejla dina nära arbetskamrater så att de vet att du lämnar. Om det inte är möjligt, försök att säga adjö till dem personligen. Du måste meddela dina överordnade personligen eller åtminstone via telefon, i de flesta fall.
- Om du av någon anledning inte kan träffa dina närmaste medarbetare av någon anledning, bör du skicka ut personliga e-postmeddelanden för att berätta hur mycket du tycker om att arbeta med dem. Se till att du ger dem din personliga kontaktinformation så att du kan hålla kontakten utanför kontoret.
- Ett exempel på en personlig e-post kan innehålla något som: Kära (kollegas namn): Som ni säkert har hört kommer jag snart att lämna detta företag. Jag har haft så mycket jobb med dig och kommer att sakna din positiva energi. Jag skulle gärna hålla kontakten och hoppas att vi kan umgås utanför kontoret. Du kan nå mig på min telefon (nummer) eller på (din e-post). Skål för den tid som vi fick spendera på att arbeta tillsammans! Med vänliga hälsningar, (Ditt namn).

Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag

1
Ge inte falska löften. Om du inte har för avsikt eller önskan att hålla kontakten med Dennis från bokföringen, lägg inte på de falska löften om att "komma ihop för en drink någon gång." Bortsett från det faktum att du faktiskt kan behöva följa upp något du inte vill göra, har det en tendens att verka otrevlig och falsk. Var bara uppriktig och ärlig och känn inte någon press att planera med människor du inte har någon önskan att planera med.
- Om du känner dig oförskämd att planera med vissa människor och inte andra, håll bara dina planer tysta. Inget behov av att låta alla veta att du kommer att träffas med en person regelbundet för att titta på fotboll om det kommer att förolämpa några av dina andra kollegor.
2
Använd inte din sista dag för att berätta för din chef. Inget episkt walk-out-rop. Inga svordomar lastade tirader. Din sista dag ska vara tyst, värdig och kort. Även om du känner att du har gjort orätt på något sätt, är det vanligtvis en dålig idé att delta i någon form av ropmatch med din chef, som kan ha makt att hindra dig från att få ditt nästa jobb. Var professionell, även om du inte känner för det.
- Om du har ett legitimt nötkött som du behöver ordna med ord, gör det personligen, en-mot-en, och håll det så professionellt som möjligt. Berätta för din chef (eller vem det än är som du har problem med) att du vill att ett ord privat ska prata om några saker.
- På vissa arbetsplatser är det vanligt att göra en exitintervju, där du kommer att kunna uttrycka dina frustrationer utan att behöva oroa dig för hur det kommer att påverka ditt jobb. Du går redan, så det är ingen mening att prata mjukt nu.
3
Ta inte med gåvor. Det är inte viktigt att duscha dina kollegor med gåvor, och det kan leda till att några av dina kollegor blir obekväma. Det är onödigt och kan verka ostentat. Återigen är det en professionell miljö, så agera som det.
- Om du verkligen känner behov av att ta med något, skulle en låda med bakverk eller munkar för golvet vara ett perfekt sätt att ge lite trevligt tillbaka, men känner inte att du behöver passera runt en massa iPods för att säga adjö. Det finns inget behov.
- Om din kollega lämnar och du vill önska dem lycka till, skulle ett kort vara ett perfekt vänligt sätt att göra det. Återigen, inget behov av guldklockor.
För att säga adjö till dina kollegor på din sista arbetsdag, låt folk veta i förväg att du lämnar så att dina farväl inte verkar oförskämda eller rusade.
4
Förnedra inte företaget till dina kollegor. Om du lämnar ska du inte använda det som en möjlighet att dumpa alla dina besvikelser och frustrationer för de anställdas fötter som måste sopa upp dem efter att du lämnat. försök att lämna det positivt och gör det inte besvärligt för alla som måste stanna.
- På samma sätt är det en dålig idé att skryta om hur mycket bättre ditt nya jobb kommer att bli om du åker till grönare betesmarker. försök komma ihåg att dina kollegor fortfarande måste komma in på måndag, och att du inte vill lämna en giftig arbetsmiljö i kölvattnet.
5

Gå inte bara utan att säga någonting. Mysteriet kommer förmodligen att skapa ett dåligt intryck och lämna efter sig mycket misstänksamhet för dina andra kollegor som kanske inte är bra för alla. Om du känner dig obekväm när du lämnar är det något du fortfarande behöver komma över och göra personligt för alla. Återigen behöver det inte vara en stor sak: bara håll den kort och söt och gå ut genom dörren. Du kommer snart att vara klar.

Tips

Om du har blivit uppsagd eller har fått sparken, överväga att bara skriva e-postmeddelande till de personer som du arbetade närmast med och är medvetna om situationen.
Du kanske också vill ta med information om vem som kommer att ta över din position så att dina kollegor vet vem du ska kontakta.

Läs också: Hur ska man göra kontorsromantik?

Hur säger man adjö till kollegor?

Steg

Metod 1 av 3: Säg adjö personligen

Metod 2 av 3: Skicka ett adjö-e-postmeddelande

Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag

Tips

Kommentarer (2)

Läs också: