Hur kan jag vara vän med dina kollegor?
Kom ihåg att hålla arbetstid och fritid tydligt åtskilda när du blivit vän med dina kollegor.
Studier visar att människor som har vänner på jobbet är mer nöjda med sina jobb och mer engagerade på arbetsplatsen. Bortsett från fördelarna med din arbetsgivare, erbjuder goda vänner på jobbet socialt stöd, uppmuntran genom svåra tider och gör det roligare att gå till jobbet. Om du vill främja vänskap med dina kollegor kan du göra det genom att vara tillgänglig, visa de viktigaste egenskaperna hos en god vän och föreslå aktiviteter för att skapa en anslutning.
Metod 1 av 3: att vara tillgänglig
- 1Var uppmärksam på arbetskulturen. Innan du närmar dig och inleder en vänskapsmöjlighet med en kollega, var noga med att notera den övergripande kontorkulturen. Varje företag har sin egen kultur med olika atmosfärer, attityder, övertygelser, värderingar, moral och andra attribut. Hur delas alla dessa mellan gruppmedlemmarna och hur kommunicerar de mellan varandra? Att följa detta hjälper dig att identifiera det mest acceptabla sättet att umgås med kollegor.
- Var extra försiktig med hur du interagerar med kollegor med en annan status; lämplig konversation kan vara mer begränsad under denna omständighet.
- 2Hälsa dem varje dag. Det första steget för att få en vän var som helst är att säga "hej". Det skulle vara ganska utmanande att bli vän med någon du aldrig har pratat med. Oavsett om du är intresserad av en speciell vän eller gruppen som helhet, börja med att hälsa dina kollegor med ett varmt leende varje dag.
- Du kan helt enkelt säga "Morgon!" när du kommer in på kontoret. Eller adressera en medarbetare specifikt, som " God morgon, Rosa! Hur var din pendling?"
- 3Gör dig tillgänglig. Den aura du ger av på jobbet låter vanligtvis dina kollegor veta om du är öppen för att umgås. Om du går in på kontoret utan att prata, går direkt till ditt skåp och stannar där resten av dagen kommer du att ha problem med att få kontakt med dina kollegor.
- Prova istället några tips för att visa dem att du är öppen och villig att ansluta. Om du har ett kontor, lämna dörren öppen såvida det inte är nödvändigt att stänga den. Ät lunch i vardagsrummet snarare än att sitta vid ditt skåp eller gå ensam ute.
Den aura du ger av på jobbet låter vanligtvis dina kollegor veta om du är öppen för att umgås. - 4Var uppmärksam. När du talar med en kollega, fokusera på att få dem att känna att de är den viktigaste personen i rummet. Om du gör detta uppmuntras de att chatta med dig i framtiden.
- Titta till exempel inte ner på klockan eller vrid kroppen mot utgången. Ta ögonkontakt, använd öppet kroppsspråk (dvs. vika armar och ben) och lyssna aktivt.
- 5Handla intresserad genom att ställa öppna frågor. Här är en hemlighet: människor älskar att prata om sig själva. Du kommer sannolikt att vinna över dina medarbetare lättare om du agerar intresserad av dem. Dra nytta av naturliga pauser under din arbetsdag för att lära känna dina medarbetare bättre.
- Använd öppna frågor som får konversationen att flyta. Dessa kan låta som "Jag hörde att du nämnde hockey. Vad fick dig intresserad av sporten?" eller "Du ser verkligen innehåll ut på måndagen, Donna! Hur tillbringade du din helg?"
- 6Motstå att vara oförskämd när du hamnar i jobbet. Om du är hjärtlig på jobbet kommer andra troligen att dra till dig. Detta betyder inte att du avfärdar ditt arbetsansvar för att få vänner. Det betyder att inte vara så upptagen i att komma vidare att du stänger av möjligheterna att ansluta.
- Till exempel knackar din kollega på din dörr och bjuder in dig till drycker efter arbetet. Utan att titta bort från din dator säger du: "Jag har inte tid. Jag måste uppfylla denna tidsfrist." Att svara på det här sättet kan komma ut som oförskämd och oåtkomlig - din kollega kanske inte förlänger en inbjudan i framtiden.
- Även om du inte kan gå med kan du få ögonkontakt, ge ett uppmuntrande leende och säga "Åh, tack för inbjudan, Sam. Tyvärr kämpar jag för att nå en deadline. Men en gång får jag det här projektet komplett, jag skulle gärna ta upp dig med det erbjudandet. "
Metod 2 av 3: vara vänlig
- 1Visa empati. Empati är viktigt för alla relationer eftersom det hjälper dig att bygga förtroende och förståelse för andra. Brist på empati kan göra att du verkar brysk och ovänlig. Vad mer är, att vara likgiltig med andras känslomässiga upplevelser kan leda till alienation på arbetsplatsen.
- Visa empati i dina arbetsrelationer genom att ägna mer uppmärksamhet åt de sociala signalerna i miljön. Du borde inte vara så upptagen i jobbet att du inte märker att din kontorspartner gråter eller har varit frånvarande i en vecka.
- När du märker andras känslor, tala om det. Du kanske säger, "Du verkar upprörd, Josie. Finns det något jag kan göra?" Eller ring eller maila din frånvarande kollega och säg, "Jag har märkt att du har varit utan arbete de senaste dagarna. Är allt okej? Låt mig veta om det finns något jag kan göra."
- 2Kom ihåg vad som är viktigt för dem. Goda vänner minns de viktigaste detaljerna i sina vänners liv. För att visa ditt intresse och visa att du kan vara en god vän, försök att göra detsamma för dina kollegor. Detta visar att du uppmärksammar och faktiskt gör att ni två känner sig mer anslutna.
- Om du är vänner på Facebook och vet att deras födelsedag kommer, köp en cupcake eller dekorera deras skåp för deras speciella dag.
- Om de har barn, försök komma ihåg deras namn och fråga om dem regelbundet.
- Om du går på kaffe regelbundet med en kollega, kanske du frågar: "Icke fet latte och kanel scone, igen, Tracie?"
Du behöver inte hålla fast vid företagsevenemang eller lunchtid om du försöker få kontakt med dina kollegor. - 3Låna ut en hand. Att vara hjälpsam är en fantastisk egenskap att ha i en vän. Om du upptäcker en kollega i en bindning, nå ut och erbjud lite hjälp. De kommer att känna att du bryr dig. Och du kommer att ha möjlighet att spendera mer tid med den här personen och lära känna dem bättre.
- Bestäm vilken nivå av hjälp som bäst passar din relation till personen och din kontorkultur. Till exempel, om ditt kontor avskräcker från att hjälpa en kollega utanför din avdelning, undvik så. Men du kan fortfarande låna ut en hand om samma person behöver hjälp med att transportera material till ett konferensrum eller om de har problem med att installera utrustningen.
- 4Be om hjälp eller råd. Nära relationer är baserade på sårbarhet. En person kommer sannolikt att känna sig mer känslomässigt kopplad till dig om du visar upp din utsatta sida. Du kan göra detta genom att begära deras hjälp i en arbetsrelaterad fråga.
- Du kan avstå från deras expertis i ett projekt som "Charlie, jag vet att du samordnade konferensen förra året och att du gjorde ett fantastiskt jobb. Jag har svårt att korrigera leverantörer. Har du några tips som hjälper mig att flytta det här ? längs?
- Människor mår naturligt bra med att hjälpa andra. Så att be om hjälp eller råd fungerar bra för båda parter.
- 5Undvik att delta i skvaller på kontoret. Om du vill ha hälsosamma vänskap med människor på arbetsplatsen är det bäst att undvika någon form av kontorsskvaller. Medan det minsta skvallerpratet kan verka ofarligt och oskyldigt, kan det lätt gå ur proportioner. Det är bäst att hålla sig borta från skvaller du hör och undvika att göra några bedömningar.
Metod 3 av 3: delta i aktiviteter tillsammans
- 1Delta i arbetsevenemang. De flesta företag sponsrar en mängd olika evenemang under hela året som gör att deras anställda kan nätverka och skapa obligationer med varandra. Snarare än att flisa på dessa händelser, försök att delta i några och kontakta dina kollegor utanför kontoret.
- Exempel kan vara att vara värd för ett välgörenhetsevenemang, delta i en 5k eller gå med i företagets basebollag.
- 2Starta en kontorsbokklubb. Under kontorstid är det inte alltid tillräckligt med tid att samarbeta med dina kollegor och reta deras intressen. En arbetsgruppsaktivitet som en bokklubb kan vara en fantastisk plattform för att skapa djupare relationer och ta reda på vad ni har gemensamt med varandra.
- Lägg upp ett memo eller skicka ut ett mejl som frågar vem som är intresserad av att delta i en bokklubb. Du och dina kollegor kan rösta på genren och specifika böcker för varje månad. Möt sedan över kaffe eller drycker för att diskutera boken.
- Vad mer är, om du väljer böcker för affärsutveckling eller personlig utveckling kommer din chef sannolikt att uppskatta din vilja att förbättra dina färdigheter samtidigt som du främjar arbetsplatsbindning.
Studier visar att människor som har vänner på jobbet är mer nöjda med sina jobb och mer engagerade på arbetsplatsen. - 3Planera vanliga lunchdatum. Människor binder sig naturligt över måltiderna, så dra nytta av lunchtiden för att främja potentiella vänskap. Plus att äta tillsammans kan göra dig mer produktiv efter lunchtiden och fungera som ett underbart sätt att nätverka.
- Du kan helt enkelt gå med i gruppen i kontorsrummet eller föreslå en ny restaurang som alla kan prova. Till exempel kan du säga, "Jag har dött på att prova den nya delikatessbutiken på hörnet. Någon lek som går med mig i morgon till lunch?"
- 4Bjud in dem någonstans baserat på deras intressen. Du behöver inte hålla fast vid företagsevenemang eller lunchtid om du försöker få kontakt med dina kollegor. Lyssna på deras gemensamma intressen och använd det du hör för att driva djupare relationer med en eller två personer.
- Om du till exempel upptäckte att John läste en poesibok förra veckan, kan du säga "John, det är en poesi-grand slam som händer på ett kafé nästa fredag. Jag vet att du älskar poesi. Vill du åka?"
- Eller så kan du bjuda in flera personer till en aktivitet på en gång, en sådan ny filmpremiär eller ett samhälls välgörenhetsevenemang.
- Kom ihåg att hålla arbetstiden och fritiden tydligt åtskilda när du blivit vän med dina kollegor. Motstå att ta upp uppdrag, uppgifter och projekt efter timmar och gå av med dem medan du är i ditt skåp.
Kommentarer (1)
- Det är verkligen bra. Tack, guide!
Relaterade artiklar
