Hur utvecklar jag frågor om beteendeintervjuer?

Be dem granska din lista över frågor om beteendemässiga intervjuer för att säkerställa att din avsikt att ställa frågorna kommer tydligt fram.

Frågor om beteendeintervjuer är utformade för att få inblick i en sökandes kvaliteter och egenskaper, vilket framgår av tidigare beteenden. Medan intervjuaren i en traditionell intervju kan ställa hypotetiska frågor till sökanden, i beteendemässiga intervjuer riktar frågorna sig till kandidatens verkliga livserfarenheter. Frågor om beteendeintervjuer undersöker hur en person tidigare har reagerat på situationer och krav i en mängd olika miljöer, inklusive arbete, skola och samhällsaktiviteter. Här är några strategier för att utveckla frågor om beteendeintervjuer.

Steg

1

Bestäm nödvändiga egenskaper och egenskaper som krävs för jobbet. När du intervjuar en kandidat för en ledande position kommer ledarstyrkor att vara viktiga. Om man anställer en mycket konkurrenskraftig forskarposition kan beslutsamhet, uthållighet och intellektuell nyfikenhet vara viktigt. Skapa en lista över de kvaliteter som krävs.
2

Identifiera situationer som belyser tillämpningen av nödvändiga kvaliteter. Om du till exempel behöver en lagledare som kan hantera konflikter snabbt och konstruktivt, be sökanden att beskriva en instans där konflikt uppstod mellan två teammedlemmar och den metod som används för att lösa situationen.
3

Mätstyrkor och svagheter. För att få insikter om en kandidats styrkor och svagheter, ställ frågor som avslöjar närvaron eller frånvaron av nödvändiga egenskaper. Till exempel, om positionen kräver ett åtagande att uppfylla projektets deadlines, kan du säga, "Beskriv en tid då du missade en deadline för projektet och följderna av förseningen." Kandidatens svar kan avslöja ett åtagande att hålla tidsfrister, en tendens att skylla på förseningar på andra eller andra relevanta egenskaper.
4

Observera ett engagemang för personlig och professionell tillväxt. Svar på frågor om beteendeintervjuer kan avslöja personliga egenskaper, såsom självmedvetenhet, ödmjukhet och lojalitet. Ordfrågor som gör det möjligt för intervjuobjektet att känna sig tillräckligt bekväm för att erkänna misstag och utarbeta lärdomar från livserfarenheter. Du kan till exempel säga, "Vi har alla våra dåliga dagar. Berätta för mig om en arbetssituation där du inte var som bäst och om lärdomarna från erfarenheten."

Här är några strategier för att utveckla frågor om beteendeintervjuer.
5

Ställ öppna frågor. Frågorna ska formuleras så att intervjuobjektet kan beskriva en situation, de steg som tagits och de tankar och känslor som upplevs före, under och efter processen. Till exempel istället för att fråga "Har du upplevt konflikter på arbetsplatsen?" formulera frågan för att bjuda in ett mer avslöjande svar: "Berätta för mig om en tid då du upplevt konflikt med en arbetskollega och det slutliga resultatet."
6

Ställ tydliga och kortfattade beteendefrågor. Att ställa långa och komplicerade frågor kan orsaka förvirring för en redan orolig kandidat. Om du till exempel är intresserad av hur en kandidat hanterar stress skulle du inte diskutera påverkan av stress på människokroppen eller den allmänna förekomsten av den i arbetskraften. En tydlig fråga skulle gå ner i kärnfrågan: "Beskriv din erfarenhet av en mycket stressande situation på arbetsplatsen och hur du hanterade den."
7

Välj dina ord noga. Skriv ut frågorna i förväg så att du inte lägger till onödigt språk eller utelämnar viktiga ord under intervjun.
8

Be om inlägg från dina kollegor och handledare. Be dem granska din lista över frågor om beteendemässiga intervjuer för att säkerställa att din avsikt att ställa frågorna kommer tydligt fram.

Läs också: Hur kan man sluta fred med en vän efter en kamp?