Hur kommunicerar du dina svagheter?
Om ditt svar är "Jag har inga svagheter" är det uppenbart att en av dina primära svagheter är brist på självmedvetenhet.
Om du har genomgått mer än en handfull intervjuer i ditt liv har du säkert ställts inför följande fråga: "Vad är din största svaghet?" Det är en mycket vanlig intervjufråga eftersom den avslöjar en hel del om din självmedvetenhet och en svår fråga att svara eftersom det inte finns några "bra" svar. Innan du tar upp den här frågan i en intervju eller i någon annan miljö är det viktigt att du tar dig tid att identifiera och förtydliga dina svagheter för dig själv. Arbeta sedan med att para ihop din svaghet med en förklaring om hur du arbetar för att förbättra den.
Metod 1 av 3: acceptera dina svagheter
- 1Visa tillräckligt medvetenhet för att acceptera dina brister. Du är inte perfekt. Du har svagheter. Ju mer kapabel och villig du är att acceptera detta, desto mer kapabel kommer du att maximera de förmågor du besitter. När en jobbintervjuare eller någon annan ber dig att beskriva dina svagheter vill de nästan alltid se att du är självmedveten och mogen nog att veta att du har dem.
- Om ditt svar är "Jag har inga svagheter" är det uppenbart att en av dina primära svagheter är brist på självmedvetenhet.
- Att vara medveten om dina svagheter är inte detsamma som att vara svag. Att känna till och kompensera för din svaghet är faktiskt en mycket viktig styrka.
- 2Identifiera och skriv ner dina specifika svagheter. Du kan inte kommunicera dina svagheter effektivt om du inte vet vad de är. Även om det inte är kul att fokusera på dina svagheter, ta dig tid att faktiskt räkna ut dem och skriv ner dem för din egen fördel.
- Titta tillbaka till tider när du har misslyckats eller kommit kort, och tänk verkligen på varför. Var du för passiv? För bossig? Oförberedd? Överutsträckt?
- För denna övning, skriv ner dina svagheter i mycket enkla och direkta termer: "Jag blir distraherad för lätt." "Jag fokuserar för mycket på små detaljer."
- 3Få information om dina svagheter från externa källor också. Be pålitliga vänner, rådgivare och mentorer om ärlig feedback om dina svagheter. Be dem vara helt ärliga, för det är viktigt för dig att få tydlig och korrekt information från dem.
- Säg något som: "Jag vet att det är lite besvärligt, men det skulle verkligen vara till hjälp om du berättar för mig några av mina svagheter, baserat på dina egna observationer. Jag lovar att jag inte kommer att bli upprörd!"
- Överväg också att ta personlighetsutvärderingar för att avslöja svagheter. Hoppa över personlighetsfrågor i populära tidskrifter och använd utvärderingar från ansedda psykologiska organisationer.
- 4Upprepa din svaghetsbedömning flera gånger per år. Dina faktiska svagheter kommer troligen att förändras med tiden, och din förståelse för dem kommer säkert att göra det. Var tredje eller sjätte månad, och oftare under jobbjakter, ta dig tid att upprepa dina ansträngningar för att identifiera och skriva ner dina svagheter.
- Det är en bra idé att utvärdera dina styrkor samtidigt, särskilt eftersom jobbintervjuare ofta frågar om både svagheter och styrkor.
- 5Var ärlig mot dig själv och mot andra. Försök inte övertyga dig själv om att du är en perfektionist om du inte är det, och berätta definitivt inte för någon att du är det. Ta äganderätten till dina svagheter och var sanningsenlig mot dig själv och andra om dem. De kommer att respektera din självmedvetenhet, självförtroende och ärlighet.
- Detta betyder dock inte att du inte ska "massera sanningen" lite för att sätta din bästa fot under en anställningsintervju. Säg inte "Jag är lat", säg, "jag kämpar ibland med motivation när jag inte får ett tydligt mål."
Jag begränsar mitt fokus till tre aktuella svagheter så att jag inte blir överväldigad.
Metod 2 av 3: svara i en intervju
- 1Var tydlig och kortfattad med ditt svar. Försök inte ignorera frågan, ändra ämne eller vandra vidare utan att egentligen säga någonting. Intervjuaren letar efter något mycket specifikt i denna fråga, nämligen din självmedvetenhet och förmåga till självförbättring.
- Det borde aldrig komma som en överraskning att bli frågad "Vad är din största svaghet?", Och du bör aldrig svara som om det är en överraskning. Gå in i varje intervju och förvänta dig att du får denna fråga - och öva ditt svar i förväg!
- 2Nämn en faktisk svaghet, inte en överdriven styrka. Att vrida ditt svar i ett försök att göra din svaghet till en dåligt förklädd styrka kommer alltid att misslyckas. Att säga "Jag bryr mig för mycket" eller "Jag försöker för hårt" kan faktiskt indikera en svaghet, men att formulera dem på det sättet gör att det verkar som om du saknar självmedvetenhet, ödmjukhet eller båda. Istället för att försöka säga att du har för mycket av en viss styrka, beskriv en faktisk svaghet som du arbetar med.
- Till exempel, istället för att säga "Min största svaghet är att jag är för mycket perfektionist," försök något som "Jag ibland överanalyserar mina arbetsprodukter, vilket kan få mig att hamna efter i andra uppgifter."
- 3Hoppa över försök att motivera den svaghet du har nämnt. Försök inte skylla på dina föräldrar eller otur eller något annat som du inte kan kontrollera. Ta äganderätten till svagheten, utan att fördjupa dig i vilka faktorer som har orsakat den.
- Intervjuaren letar inte efter en djup analys av rötterna till dina svagheter. Istället vill de se att du är medveten om dina svagheter och försöker ta itu med dem.
- 4Ge bevis för att du arbetar för förbättringar. Du har startat ditt svar genom att identifiera din svaghet kortfattat och på ett sätt som visar god självmedvetenhet. Följ omedelbart upp genom att förklara för intervjuaren vad du gör för att ta itu med denna svaghet.
- Till exempel: "Ibland överanalyserar jag mina arbetsprodukter, vilket kan göra att jag hamnar efter i andra uppgifter. För att undvika det, avsätter jag en viss tid för granskning. När den tiden är över, går jag till nästa uppgift på min prioriteringslista. " Du har nu bevisat att du inte bara kan identifiera dina svagheter utan också utveckla användbara metoder för att övervinna dem.
- 5Försök inte upprepa, omformulera eller gå förbi ditt svar. När du har svarat på frågan, sluta prata. Vänta på att intervjuaren ska tala nästa gång. Du är färdig. Du har gett dem vad de bad om, så vänta på svar. Var tålmodig och låt dem göra nästa drag.
- Intervjuaren kan medvetet infoga en lång paus för att se vad du kommer att göra. Se dem i ögonen med ett bekvämt uttryck i ansiktet och vänta tills de ger dig feedback.
- Motstå uppmaningen att ta tystnaden som ett bevis på att du har förstört svaret och bör försöka igen. Om de vill att du ska ge en annan svaghet kommer de att be om det!
- 6Ha flera svagheter redo om intervjuaren går djupare. Du bör ha tre svagheter och kompenserande tekniker till hands. Intervjuaren kan ställa samma fråga en andra gång och eventuellt en tredje gång. Vissa intervjuare älskar verkligen att utforska dina svagheter!
- Om du blir frågad en fjärde gång finns det ett bra sätt att hantera det: "När jag gör den här övningen, kanske en gång i kvartalet eller så, kan listan ändras då och då. Jag begränsar mitt fokus till tre aktuella svagheter så att jag inte blir inte överväldigad. Om du frågar mig igen i juni kanske jag har ett annat svar på dig då. "
- Eller om du är säker på att lite humor kommer att fungera: "Min fjärde svaghet är att jag bara kan hålla reda på tre stora svagheter på en gång!"
EXPERTTIPS"Jag säger alltid äga svagheten", tillägger Strengths Coach Devin Jones. "Period. Full punkt. Motivera det inte. Äg den. Prata sedan om hur du vet att det påverkar andra och vad du gör för att förbättra det."
Du kan inte kommunicera dina svagheter effektivt om du inte vet vad de är.
Metod 3 av 3: skripta vanliga svagheter
- 1Förklara dina ansträngningar att ta initiativet oftare. Arbetsgivare tycker i allmänhet om människor som tar initiativet. För det första behöver de inte oroa sig för att du bara lutar dig tillbaka och väntar på att uppgifter ska ges till dig. För det andra betyder det att du ständigt funderar på hur du kan tillföra värde till företaget. Så här kan du närma dig denna svaghet:
- "Jag tar inte initiativet så mycket som jag skulle vilja. Mitt senaste jobb var att följa order var mycket viktigt och improvisera. Jag insåg att jag gradvis undvek mig att göra saker självständigt av rädsla för att uppröra min chef eller underskridande av företagspolitiken. Framåt inser jag att de flesta positioner, och särskilt den här, värdesätter en viss grad av initiativ. Jag försöker vara helt klar över förväntningarna från projektet innan jag börjar arbeta så att jag kan attackera olika vinklar eller följ olika ledningar medan du fortfarande är på rätt spår. "
- 2Beskriv hur du kommer att hantera din tid mer effektivt. Bra tidshantering är något som alla potentiella arbetsgivare söker hos intervjuade. De letar efter någon som kan göra så mycket kvalitetsarbete som möjligt på kortast möjliga tid. Du vill verkligen slå detta svar ur parken om du väljer det, för att skilja dig från resten av förpackningen:
- "Jag klarar inte alltid min tid effektivt. För att säga sanningen, ibland sugs jag ner i ett kaninhål och försummar att balansera alla andra ansvarsområden i mitt jobb. Jag är tvångsmässig för att få saker rätt första gången, ibland på bekostnad av andra uppgifter. Som sagt, jag lär mig att bli bättre på att knyta ett projekt när det ser ut som att jag kommer att hamna på ett annat, utan att använda genvägar eller maila i det. Jag planerar framåt och ber lämpligt kanaler för hjälp vid behov och att hitta mer effektiva men ändå lika effektiva sätt att få jobbet gjort. "
- 3Berätta för dem att du är ledare men behöver inte alltid leda. Att försöka ta en ledarroll när det inte är motiverat är den motsatta svagheten att inte ta initiativet. Arbetsgivare kan vara nervösa för att du trampar på dina chefs tår. Försäkra dem istället om att du lär dig att bli en rollspelare när det behövs:
- "Jag brukar ta en ledarroll när den inte är utsedd för mig. Ibland orsakar detta spänningar mellan mig och projektledaren, som förståeligt försöker göra sitt jobb. Jag lär mig att lita på människor med sina egna ansvarsområden. Men för att jag inser att det att låta människor göra sina utsedda jobb gör ett lag mycket mer framgångsrikt på lång sikt. Jag fokuserar på att bli en bättre lagspelare genom att låta alla göra sitt eget jobb och hjälpa till vid behov. "
- 4Låt dem veta att din pratsamma natur inte kommer att störa ditt jobb. Beroende på jobbet kan "jag pratar för mycket" vara svårt att definiera som en svaghet. Även i jobb som kräver en utåtriktad anställd vill dock chefen ha någon som är fokuserad på arbete, inte på att berätta skämt eller lära sig om varje kollegas helg. Försäkra dem om att ni prioriterar rätt typ av kommunikation:
- "Jag pratar för mycket. Jag är en mycket utåtriktad, sällskaplig person, vilket innebär att jag har en svaghet för inte alltid arbetsplatsrelaterade interaktioner. Jag blir bättre på att kanalisera denna extroversion till rätt typ av kommunikation. Jag Jag lämnar helguppdateringar för happy hour och lär mig att lyssna först och prata andra, istället för tvärtom. Jag vet att jag ibland kan dränka andra röster, så jag ber proaktivt kollegor att avbryta mig om jag gå utanför ämnet eller börja dominera konversationen. "
- 5Visa hur du arbetar med din rädsla för att tala offentligt. Den här är typ av ett "snurr" -svar, speciellt om du inte förväntas tala inför en stor publik. Men detta svar kan faktiskt vara en sympatisk svaghet: vissa intervjuare kan ha en mjuk plats för verbala fumblers. Återigen, fokusera på att rita ut några positiva aspekter av din fobi om du planerar att använda denna svaghet:
- "Jag är inte bra på att tala offentligt. Jag börjar svettas, fumlar med mina ord och kan inte tycka kommunicera de idéer jag tänker aktivt på. Men jag förstår att det att vara i grupp är en integrerad del av detta och även om jag inte är perfekt på det ännu, känner jag att jag blir bättre. Jag gick med i en hobbydebattklubb för att förbättra min exponering för större folkmassor. Jag tvingar mig att tala i mindre grupper och fokusera mindre på mitt ego och om jag "gjorde det bra" och mer om vad jag kommunicerade och hur jag kommunicerade det. "
- 6Förtydliga att du arbetar med att bli bättre organiserad. Om du intervjuar för en position som kräver stora organisatoriska färdigheter, som att vara kontorsassistent, tänk två gånger om att ge detta svar. Å andra sidan är många yrken, särskilt "idéer", inte beroende av expertorganisation för att få jobbet gjort. I vilket fall som helst, gör det klart att du är medveten om svagheten och hanterar den:
- "Jag är inte så organiserad som jag kunde vara. På college klarade jag mig för att jag kunde hålla mitt schema i mitt huvud, och jag hade råd att ha fel en eller två gånger på vägen. Framåt känner jag till den enkla desorganisationen. kan orsaka fel eller felkommunikationer som är oacceptabla. Jag har tagit mig ner för att skriva ner varje kontakt, möte och projektmål i en online-resväg som jag kan komma åt var som helst och när som helst. Jag har blivit mycket mer noggrann med att organisera de saker som gör mitt jobb möjligt och arkivera bort de som inte gör det. "
För denna övning, skriv ner dina svagheter i mycket enkla och direkta termer: "Jag blir distraherad för lätt."
- Tänk på att styrkor och svagheter ofta går ihop. En tendens att överdriva engagemang kan till exempel spegla ett engagemang för ett projekt eller att hjälpa andra medlemmar i ett team.
- Gör anteckningar från tid till annan om hur väl dina kompenserande tekniker fungerar (eller inte fungerar) så att du kan justera dem till din bästa fördel.
- Du kanske kan använda den här övningen för att öka dina årliga resultatgranskningar genom att identifiera områden där du kan förbättra.
- Ignorera inte saker du inte vet hur du fixar. Bara för att du har en svaghet och inte vet vad du ska göra åt det betyder inte att du ska låtsas att det inte finns. Skriv ner det och börja tänka på det. Men du kanske inte vill utarbeta det i en intervju förrän du har utvecklat en kompenserande teknik för det.
Frågor och svar
- Vilka är några svagheter som ska besvaras i intervjun?Ta bara upp en svaghet, men gör den sedan till en styrka. Om du till exempel söker en position som kräver interaktion med människor kan du säga "Jag är lite introvert, men jag jobbar med det genom att engagera mig i guiden och svara på andras frågor med information som jag känner mig säker på."
Kommentarer (3)
- Tack, det är verkligen användbart.
- Ärligt talat, hela artikeln hjälpte mycket.
- Verkligen bra för många människor. När jag är förvirrad kommer jag hit för min lösning. Jag kom hit för min lösning idag och jag fick veta mycket. Tack så mycket.
Relaterade artiklar
