Hur kan jag fråga om ansökningsstatus efter en intervju?

För att fråga om din ansökningsstatus efter en intervju, se till att du väntar några dagar efter att du förväntar dig att höra tillbaka.

Även om du går ut ur en intervju och känner att det var en framgång, måste du fortfarande vänta på att företaget fattar ett beslut. Att skicka ett uppföljningsmeddelande är ett sätt att gå vidare med ditt liv. Allt du behöver göra är att skicka ett enkelt e-postmeddelande eller ringa ett kort samtal. Var artig och till sak när du frågar om din ansökan och du kan få mer information om var du står i ansökningsprocessen.

Metod 1 av 3: ringa din intervjuare

1
Ring intervjuaren direkt om de gav dig sitt nummer. Du bör använda alla kontaktnummer som du fick i intervjun. Om intervjuaren gav ditt arbetsnummer kan du få poäng genom att komma i kontakt med dem direkt. Om de inte gav dig ett nummer, leta upp företagets huvudnummer och ring det för att komma i kontakt med någon.
- Genom att ringa huvudnumret kan du få en chef eller chef. Högre anställda kan vara enklare när det gäller din ansökan.
- Undvik att leta upp personliga nummer att ringa, särskilt mobiltelefonnummer. Att ringa ett personligt nummer kan kännas invasivt för din intervjuare. Låt istället receptionen överföra dig till rätt nummer.
2
Nämn din tid och datum för intervjun. När telefonen börjar ringa får du några ögonblick för att avgöra vad du ska säga. Låt inte oro för det förestående samtalet svika dig. Fokusera istället på anledningen till att du ringde, vilket är resultatet av den intervju du hade. Påminn intervjuaren om ditt möte för att få dem på samma sida som du.
- Den andra personen kan ha gått igenom många ansökningar och intervjuer, så att påminna dem om när du träffade kan hjälpa dem att komma ihåg dig som kandidat.
- Säg till exempel "Hej, jag hade en intervju med dig förra tisdagen den 27: e."
3
Förklara vilken jobbtitel du intervjuade för. Det gör inte ont att stärka din anslutning till syftet med din ansökan. Ibland vill intervjuare också fylla i andra befattningar eller ha andra ansvar som får dem att glömma detaljerna i din ansökan. Att nämna jobbet är en tydlig, kortfattad kommunikation om att du fortfarande är intresserad av jobbet.
- Du kan till exempel säga "Hej, jag ringer för att följa upp den intervju jag hade den 9 om kontorsadministratörsposten."
4
Tack din kontakt för deras tid. Var respektfull oavsett vem du pratar med. Lyssna på vad de har att säga och lyssna på det. Lämna en positiv not för att visa din professionalism även om du får dåliga nyheter.
- En enkel "Tack för din tid" eller "Tack för att du överväger mig" räcker i de flesta fall.
- Om du upptäcker att din ansökan har avslagits kan du säga "Jag är ledsen att höra det, men jag önskar dig lycka till med din nya anställning. Om du har några andra öppningar tillgängliga skulle jag gärna höra om dem. "
5
Ring tillbaka vid ett senare tillfälle om din förfrågan går bra. Om du inte får veta att din ansökan har nekats eller att anställningen har fyllts har du fortfarande en chans till jobbet. Vanligtvis är det rätt att hålla kontakten med din kontakt. Lyssna efter ytterligare information, till exempel en anställningsfrist, och ring tillbaka några dagar efter att den har gått om du fortfarande inte har svar.
- Använd ditt omdöme. Om personen du pratade med lät kall, vag eller ointresserad under ditt samtal är chansen att du inte kommer att anställas och bör sluta ringa.
- Ringa högst två uppföljningssamtal. Om du fortfarande inte har något svar efter två samtal är det troligtvis bättre att du tittar någon annanstans.

Var inte rädd att fråga när du kan förvänta dig ett beslut — När du följer upp intervjun, var inte rädd att fråga när du kan förvänta dig ett beslut.

Metod 2 av 3: skicka ett e-postmeddelande till din intervjuare

1
Kontakta intervjuaren via e-post om du har deras adress. Tack vare dess bekvämlighet har e-post blivit ett mer framträdande sätt att komma i kontakt med arbetsgivare. Många intervjuare ger nu ut e-postadresser istället för telefonnummer. Du bör också kontakta dem via e-post om du skickade din ansökan via e-post, till exempel på en arbetssökningswebbplats, eller hade en onlineintervju.
- E-post är ett utmärkt sätt att komma i kontakt med en intervjuare som är upptagen. Om din intervjuare är svår att nå eller reser till exempel kanske du inte kan ringa dem.
- Följ intervjuarens önskemål. Om de ger dig sin e-post är det bra att använda deras inkorg. Undvik att använda e-post om de ger dig ett telefonnummer.
EXPERTTIPS

Proffstips: Om någon inom företaget hänvisade dig, kolla med dem om det är bra att kontakta din intervjuare. Om inte, kom ihåg att varje situation är annorlunda, så se till att du är uppmärksam på alla riktningar eller tidslinjer som ges i slutet av din intervju.
2
Skriv en specifik ämnesrad med datum för din intervju. Tricket till en uppseendeväckande ämnesraden är att göra det verka som ett svar på ett tidigare samtal. Intervjuaren tror att du har haft tidigare kontakt, så de är mer benägna att öppna ditt meddelande. Att lista den specifika tidpunkten för intervjun lämnar inget tvivel om vem du är som kandidat.
- Skriv till exempel "Re: Intervju på onsdag kl. 9.00."
3
Starta e-postmeddelandet med en formell hälsning. Adressera din e-postadress på samma sätt som när du skriver ett brev. Håll det vänligt och behandla din kontakt som en chef eller kollega. Adressera dem genom att använda det namn de kallade sig under din intervju. Lämna sedan en tom linje mellan din hälsning och resten av e-postmeddelandet.
- En mindre formell hälsning du kan använda är "Hej, Namn." Sätt personens namn i stället för "Namn". Att vara för formell kan göra att du låter styv, så det går vanligtvis bra med en enkel hälsning som den här.
- En möjlig formell öppning är "Dear Mr. Hiring Manager." Var noga med att använda rätt pronomen och ersätt deras efternamn med delen "Hiring Manager".
4
Tacka rekryteraren eller anställningschefen för intervjun. Använd din e-postadress för att ge sammanhang. Börja med en artig, professionell öppning så att du låter som en flitig kandidat. Det perfekta sättet att göra är att nämna intervjun och posera din e-post som en uppföljning. Överväg att nämna den position du ansökte om för att betona vad du vill.
- Säg något som "Jag gillade att träffa dig förra veckan och ville att du skulle veta hur upphetsad jag är över kontorschefsposten."
- Du kanske vill nämna datumet för din intervju. Om du inkluderade det i ämnesraden är det inte nödvändigt att nämna det i texten.
5
Fråga i tydliga, kortfattade ord om status för din ansökan. Meddela att du är intresserad av hur ansökningsprocessen fortskrider. Var tydlig om detta, men undvik att kräva svar. Detta är huvuddelen av din e-post och du bör begränsa den till 1 till 3 korta stycken.
- Du kan till exempel säga "Jag är intresserad av statusen för min ansökan."
- Du kan lista några anledningar till varför du är en bra anställd, men var kortfattad. Prova till exempel att skriva, "Du nämnde att du letade efter en hårt arbetande person. Jag tror att jag har vad som krävs och hoppas att jag får en chans att visa det för ditt företag."
6
Erbjud dig att svara på eventuella frågor eller problem som din kontakt har. Att göra erbjudandet ger den andra personen en ursäkt för att nå ut till dig. Lämna inbjudan öppen, vilket indikerar att du är tillgänglig oavsett vad den andra personen har att säga. Ibland ringer intervjuare dig tillbaka, vilket ger dig en chans att få feedback och radera eventuella tvivel om din ansökan.
- Ange din öppenhet genom att säga något som: "Snälla meddela mig om du har några frågor eller funderingar som jag kan svara på."
- Ett annat sätt att uppmuntra dem att svara på dig är att ställa en fråga du glömde under intervjun, till exempel: "Vad skulle någon behöva göra i slutet av året för att bevisa att de var rätt anställd?"
7
Logga ut med ditt för- och efternamn. Ditt namn längst ner i e-postmeddelandet fungerar som en påminnelse till din intervjuare. Visst, du kommer inte att bryta mot lagen genom att lämna den, särskilt om ditt namn finns i din e-postadress. Det är dock en bra affärspraxis som hjälper intervjuaren att identifiera och komma ihåg dig.
- Logga ut med en rad som "Tack, ditt namn." Vanligtvis är det bästa med att inkludera ditt för- och efternamn eftersom intervjuaren inte känner dig väl och kanske har att göra med många olika kandidater.
- Om du slutar utbyta flera e-postmeddelanden med intervjuaren i snabb följd behöver du inte lägga ditt namn på var och en. Sätt ditt namn på e-postmeddelandet om du efter några veckor startar en ny meddelandekedja.

Datum för din intervju — Se till att du berättar om jobbet och tid och datum för din intervju, vilket hjälper dem att hitta din ansökan.

Metod 3 av 3: kommunicera framgångsrikt

1
Fråga några dagar efter att du förväntat dig att höra från intervjuaren. Din intervjuare sa antagligen något som: "Vi kommer att meddela dig om ett par veckor." För att undvika risken att irritera intervjuaren, vänta några veckor. Låt ungefär 4 eller 5 dagar gå efter en specifik tidsfrist som du fick.
- Att be om information för tidigt kan minska dina chanser att bli anställda. Om intervjuaren känner sig irriterad över dina samtal speglar det dåligt din kandidatur.
- Påminn dig själv om att intervjuare ofta är upptagna människor. De kan fortfarande genomföra intervjuer, försöka fatta ett beslut, ringa tillbaka sökande eller utanför kontoret.
- Om intervjuaren inte bestämde en viss tidsfrist för ett beslut, vänta minst 1 eller 2 veckor innan du kontaktar dem.
2
Var specifik och till sak när du frågar om din status. Att bli kallad ur det blå kan känna sig påträngande för intervjuaren. Undvik att ta mycket tid. Så snart du kan efter att ha hälsat dem, ange din anledning till att ringa. Detta kommer att förbättra dina chanser att få ett tydligt svar också.
- Berätta för din kontakt något som "Jag är angelägen om att ta reda på om du har haft en chans att granska min ansökan." Detta är allt du behöver säga för att förmedla din begäran.
3
Tala i en artig, professionell ton. Medan du bör meddela poängen med ditt samtal direkt, bör du aldrig komma ut som oförskämd eller krävande. Behandla personen som om de redan är din nya kollega och kontakt. Försök aldrig tvinga personen att fatta ett beslut. Istället låter du som om du vill ha jobbet men är inte desperat efter det.
- Du kanske berättar för din kontakt, "Jag skulle vilja fråga om status för min ansökan och hur anställningen fortskrider. Sedan vår intervju har jag varit väldigt glad över möjligheten att gå med i ditt företag."
- Anklaga aldrig eller attackera personen, oavsett hur upprörd du är. Du kommer att bränna broar och kosta dig framtida möjligheter.
4
Undvik att överbetona dina kvaliteter som sökande. Du behöver inte sälja dig själv i ditt samtal eller e-post. Det var det intervjun var för. Upprepa dina kvalifikationer kan kännas tråkigt för intervjuaren eller värre, får dig att låta desperat. Även om du är redo för jobbet kan du sluta skryta och komma på din kontakts dåliga sida.
- Detta är särskilt tydligt om du pratar med någon annan än personen som intervjuade dig. Fokusera på att få information om din ansökningsstatus. Prata bara om dig själv om du blir ombedd att göra det.
- Du kan kort betona några av dina kvaliteter, till exempel din hårt arbetande natur och iver efter att arbeta. Att följa upp din intervju är dock tänkt att visa dessa egenskaper.
5
Ge den andra personen minst tre dagar på sig att svara. Ibland får du inte svar från personen du kontaktade. De kan vara upptagen eller på kontoret. Om du inte hörs kan du ringa igen eller skicka ett annat uppföljningsmeddelande. Fortsätt vara tålamod och professionell tills du får svar.
- Om du fortfarande inte kan få svar efter flera försök kan du kanske kontakta någon högre i organisationen. Försök med en anställningschef eller HR-avdelningen.
- Ibland behöver du veta när du ska ge upp. Att få tystnad trots flera försök att nå ut är inte ett bra tecken, så överväg att fokusera din energi på andra möjligheter.

Du bör också kontakta dem via e-post om du skickade in din ansökan via e-post, till exempel på en arbetssökningswebbplats eller hade en onlineintervju.

Tips

Att vänta kan vara tufft, men håll dig stark. Håll dig upptagen för att undvika frestelsen att ringa eller mejla för tidigt.
När du går in för en intervju, se till att du får en tidslinje. Du får fråga din intervjuare hur länge du förväntas vänta med att höra tillbaka från dem.
När du följer upp intervjun, var inte rädd att fråga när du kan förvänta dig ett beslut. Många gånger är företag vaga om ansökningsprocessen, men du har rätt att veta när du kan förvänta dig ja eller nej.
Du bör alltid skriva en tackanteckning efter en intervju. Det liknar ett uppföljningssamtal eller e-post och hjälper till att hålla din ansökan fräsch i din intervjuares sinne.
Be vänner och familj granska din e-posttext eller vad du tänker säga i telefonen. De kan hjälpa dig att avgöra om ditt språk är tydligt, artigt och professionellt.
Undvik att kontakta intervjuare utanför professionella medel. Anslutning via sociala medier blir obehagligt och påträngande. De flesta intervjuare uppskattar inte att en kandidat dyker upp framför dem oanmälda.
Undvik att ringa eller mejla flera gånger. Du behöver bara ringa 1 uppföljningssamtal eller e-post åt gången. Gör för många och intervjuaren kan se dig som desperat eller skadedjur.

Läs också: Hur kan man sluta fred med en vän efter en kamp?

Hur kan jag fråga om ansökningsstatus efter en intervju?

Steg

Metod 1 av 3: ringa din intervjuare

Metod 2 av 3: skicka ett e-postmeddelande till din intervjuare

Metod 3 av 3: kommunicera framgångsrikt

Tips

Läs också: