Hur svarar jag på en intervjufråga om din senaste prestationsbedömning?
Läs igenom din senaste prestationsbedömning som en del av din intervjuförberedelse.
Om du befinner dig i en intervjusituation där intervjuaren ifrågasätter dig om din bedömning eller bedömning av prestanda, krävs det noggrant svar för att säkerställa att du inte hamnar i en fälla för att avskaffa annat än det negativa. Här är några förslag för att svara på det.
Metod 1 av 3: förbereder sig för intervjun
- 1Kontakta dina referenser. Du bör fråga folk innan du använder dem som referens. Inte bara det, men du borde ha en aning om hur de kan representera dig. Genom att kontakta dina referenser innan du går till intervjun ser du till att ingen blir förvånad.
- 2Förbered svar på möjliga frågor. Titta online och prata med vänner och familj om potentiella intervjufrågor. Detta hjälper dig att tänka på hur intervjuaren kan ifrågasätta dina tidigare prestationsgranskningar. Genom att ta dig tid att tänka på det kan du vara mer beredd att svara på de frågor en intervjuare ställer. Att bli förvirrad kan göra att det verkar som att du inte är säker på dina svar.
- 3Kontakta din arbetsgivare om dina lokala lagar tillåter det. I vissa fall kan en arbetsgivare kontaktas för att begära information om tidigare resultatgranskningar. I allmänhet är arbetsgivarna begränsade på ett eller annat sätt när det gäller hur mycket information de kan ge. I Arkansas kan till exempel tidigare arbetsgivare avslöja en hel del information, medan det i Illinois är relativt begränsat att lämna ut arbetsgivare.
- 4Var medveten om vad intervjuaren försöker göra med denna fråga. En prestationsbedömning innehåller vanligtvis minst ett förslag på förbättringar och intervjuare kan använda utvärderingsprocessfrågan som ett sätt att få dig att prata om de områden som bedömdes vara i behov av förbättringar. Problemet med detta är att det kan bli lite negativt.
Detta hjälper dig att tänka på hur intervjuaren kan ifrågasätta dina tidigare prestationsgranskningar.
Metod 2 av 3: intervjuar internt
- 1Säg sanningen. Din arbetsgivare har mer än troligt läst dina prestationsrecensioner. De kommer att veta om du ljuger eller förvränger dig själv. Om du försöker ge falska intryck kan det spegla dig dåligt. Om du söker ett internt möte är det mycket troligt att intervjuaren redan har läst din prestationsbedömning och mycket väl kan ha den inför sig. De kan fortfarande kontrollera utvärderingen med dina referensleverantörer.
- 2Fokusera på de goda sakerna. Förneka inte de dåliga sakerna. Markera alla positiva uppfattningar om ditt arbete. Om du vet något om din intervjuare, välj referenser som du vet att intervjuaren kommer att respektera. Om du står inför utmaningar, använd dem som exempel på tider när du lyckas med motgångar.
- Håll balansen fokuserad på de positiva aspekterna av utvärderingen. Det är viktigt att fokusera på vad som var bra i din bedömning och att belysa hur du fortsätter att uppnå de positiva aspekterna. När det gäller de negativa aspekterna, minimera dessa genom att bara fokusera på en och samtidigt prata om vad du sedan har gjort för att övervinna begränsningen (till exempel träning, ändra arbetsmetoder, arbeta hemifrån vissa dagar osv.). Håll det enkelt och gå inte in i alltför många detaljer om det negativa. Till exempel:
- "Min senaste prestationsbedömning var en positiv bekräftelse på att mina färdigheter passar bra för det arbete jag har gjort och att jag är redo att flytta till en högre position. Utvärderingen visade att jag är bra med kunderna, stöder mina kollegor och alltid uppfyllde mina tidsfrister. Det föreslogs att jag har en tendens att överförklara procedurerna för klienter, så jag har tagit stor försiktighet sedan att se till att jag inte begraver kunderna i detalj och jag tror att detta visar att jag svarar bra till feedback och har lärt mig hur man kan säkerställa bästa klientupplevelse, varför jag tror att jag är väl lämpad för den här kampanjen. "
- 3Ta upp problem om du blir ombedd. Ta ansvar. Bli inte generad eller blyg från fel. Detta kommer att reflektera dåligt på dig. Genom att ta regeringstid visar du auktoritet och en önskan att stärka ditt värde som anställd. Entreprenörer värdesätter anställda som vill förbättra sig själva.
Svara på den här frågan genom att markera dina resultat för dina viktigaste KPI (nyckeltal) för den roll du var i förra året.
Metod 3 av 3: intervjuar i en ny organisation
- 1Presentera saker i bästa ljus. Din potentiella arbetsgivare kommer sannolikt inte att ha tillgång till dina tidigare resultatgranskningar. Du och dina referenser kan vara deras enda informationskälla angående din tidigare anställning. För att vara exakt vad gäller dina tidigare prestationsgranskningar och förbereda dig för att ta itu med din professionella utveckling, se till att du vet vad som gör dig till en värdefull medarbetare.
- 2Erbjud referenser som du vet kommer att säga positiva saker. När du ansöker om en tjänst vid ett nytt företag har du lyxen att ge dem all information om dig. Du får välja de personer som intygar din flit och kvalifikationer.
- Normalt är det företagspolitiken att inte ge någon form av negativ referens.
- I fall av trakasserier, diskriminering, ärekränkning, vedergällning eller nedvärdering kanske du vill vidta rättsliga åtgärder.
- 3Förklara att du har fått bra verbal feedback. Detta är viktigt där din organisation inte har en formell feedbackstruktur på plats men det är viktigt även där det finns en. Ge faktiska exempel på beröm gjort för arbetet från din handledare och kollegor och hur det har hjälpt företaget eller ditt team.
Om du söker ett internt möte är det mycket troligt att intervjuaren redan har läst din prestationsbedömning och mycket väl kan ha den inför sig.
- Läs igenom din senaste prestationsbedömning som en del av din intervjuförberedelse. Reflektera över hur du har gjort ändringar för att undanröja eller förbättra någon av de negativa feedbacken och hur du kommer att ge den till intervjuaren om det behövs. Rita också ut det positiva att vara redo att dela dessa med intervjuaren, både för denna fråga och för andra intervjufrågor i allmänhet (inklusive de om hur andra uppfattar ditt arbete).
- Din senaste prestationsbedömning
Läs också: Hur blockerar man ett nummer på Sprint?
Frågor och svar
- Hur ska jag svara "Varför ska jag anställa dig?"Intervjuaren letar verkligen efter dig för att påpeka vilka mjuka färdigheter, personlighetsegenskaper, speciell träning eller upplevelser du har som de skulle visas varje dag och som skulle ge mervärde för deras team och passa dig bra med deras organisatoriska kultur. Det är okej att börja med grunderna, som stor närvaro och punktlighet, om du inte redan har fastställt det med intervjuaren innan denna fråga ställs.
- Hur svarar jag på "Vad gick bra förra året?"Svara på den här frågan genom att markera dina resultat för dina viktigaste KPI (nyckeltal) för den roll du var i förra året. Allt du kan göra för att påpeka hur du gjorde i förhållande till andra skulle vara bra. Det är dock också bra att inte nämna dina resultat i något nyckelprestationsområde som bara var genomsnittliga eller under genomsnittet, eftersom att påpeka att som svar på denna fråga skulle indikera för intervjuaren att du tycker att det är bra att vara medelmåttig eller under genomsnittet.
