Hur identifierar du dina styrkor?
Om du granskade dina tidigare framgångar för att identifiera dina styrkor, använd dessa berättelser för att förklara dina styrkor för intervjuaren.
Att känna till dina styrkor kan vara en spelväxlare för ditt liv och din karriär. Dina styrkor är som dina supermakter, och de hjälper dig att skapa ett framgångsrikt liv som du älskar. För att upptäcka dina styrkor, börja med att fördjupa dig i ditt förflutna genom en rad aktiviteter. Bedöm dig själv för att hitta de egenskaper och egenskaper som är medfödda i dig. När du förstår dina styrkor kan du använda dem för att få det jobb du vill ha.
Metod 1 av 3: reflektera över ditt liv
- 1Be människor du litar på att berätta vad de tycker är dina styrkor. Välj minst 5 personer som känner dig väl och du litar på att ge bra feedback. Skicka dem sedan ett e-postmeddelande där du förklarar att du försöker identifiera dina styrkor så att du kan välja en karriär eller livsstil baserat på dem. Inkludera en uppsättning frågor i e-postmeddelandet och be att de skickar tillbaka det inom tre dagar. Granska sedan deras svar för att ta reda på vilka styrkor som kommer upp flera gånger.
- Om någon inte har svarat, skicka en påminnelse dagen för tidsfristen.
- Du kanske skriver: "Jag vill förstå mina styrkor så att jag kan använda dem för att bli mer framgångsrika. Jag uppskattar verkligen din åsikt, så jag hoppas att du kommer att svara på dessa frågor om mig. Skicka ditt svar till fredagen den 16 augusti. tack så mycket för din tid och hjälp. "
Frågor du kan ställa inkluderar:
Vad ser du som mina styrkor?
Vad tycker du är min djupaste gåva?
Baserat på dessa styrkor, vilken karriär tror du att jag bäst skulle lyckas med?
- 2Identifiera 3-5 fall i ditt liv där de kändes mest framgångsrika. Dessa kan vara antingen stora eller små upplevelser. Skriv en journalpost om var och en av dessa instanser. Läs sedan igenom varje post för att identifiera styrkorna du visade under dessa aktiviteter. Var särskilt uppmärksam på de talanger, färdigheter och egenskaper som dyker upp flera gånger. Dessa är sannolikt dina styrkor.
- Till exempel kan dina tre upplevelser vara den tid du vann en uppsatstävling, dagen du startade en praktikplats och dagen du deltog i en poesiläsning som bara är inbjuden.
- Du kanske märker att de överlappande färdigheterna är din talang för att skriva, din kreativitet och din förmåga att få kontakt med andra.
Börja med att svara på följande frågor som kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor. - 3Bedöm dina kunskaper, erfarenheter och egenskaper för att hitta dina styrkor. Börja med att svara på följande frågor som kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor. Leta sedan efter vanliga trådar bland dina svar. Tänk på vilka talanger, egenskaper och färdigheter som uppstår upprepade gånger. Det här är dina personliga styrkor. Här är frågorna du kan ställa dig själv:
- Vad kommer lätt för mig eller känns andra natur? (Exempel: skriva, reparera bilar, tala offentligt)
- Vilken roll spelar jag i min familj? (Du kan till exempel vara vårdgivaren, fredsmakaren eller planeraren.)
- När känner du att du är "i flödet?" (Du kan till exempel känna dig i flödet när du lagar mat eller programmerar.)
- Vad ber folk dig att hjälpa dem med? (Exempel: fixa sin dator, romantiska råd, hjälp med ett husdjur)
- Vilka typer av problem tycker du om att lösa? (Exempel: Du kan njuta av hushållsförbättringsprojekt eller organisera någons arbetsyta.)
- Vilka kunskaper och färdigheter har du lärt dig under din karriär? (Du kan till exempel ha lärt dig ledarskap eller talar i allmänhet.)
- Vilka talanger, kunskaper och färdigheter har du lärt dig i ditt personliga liv? (Exempel: webbdesign, spela piano eller dansa)
- Vilka extra uppgifter har du tagit på dig på jobbet bara för att du gillar dem? (Exempel: Planera kontorsfester, utforma flygblad eller hjälpa kunder med deras klagomål)
- Vilka saker gjorde du som barn? (Exempel: Du ritade bilder, vandrade i skogen eller spelade läkare.)
- Vilka egenskaper älskar du om dig själv? (Till exempel kanske du uppskattar din kreativitet och uthållighet.)
- När känns det som om du lyser, antingen i ditt personliga eller arbetsliv? (Du kanske känner att du lyser när du hjälper andra eller visar upp något du skapat.)
Metod 2 av 3: utvärdera dina styrkor
- 1Ta karriär- och styrketester för att peka dig i rätt riktning. Det här är verktyg som kan hjälpa dig att bättre förstå dig själv. Gör flera onlinetester och samla resultaten. Granska sedan alla dina resultat för att leta efter gemensamma drag. Detta hjälper dig att identifiera dina personliga egenskaper och egenskaper som är dina styrkor.
- VIA Character Strengths Assessment (gratis): http://viacharacter.org/www/
- University of Kent Strengths-test (gratis): https://prospects.ac.uk/planner
- Truity Myers-Briggs typbedömning (gratis eller 22€): https://truity.com/test/type-finder-personality-test-new
- Clifton Strengths Assessment av Gallup (kostar 37€): https://gallupstrengthscenter.com/
Tips: En professionell terapeut eller livscoacher kan ge dig mer grundlig testning av personlighet och styrka.
- 2Känna igen olika typer av intelligens inom dig själv. Även om du kanske tänker på intelligens som att bara vara smart, finns det faktiskt flera typer av intelligens. Varje typ av intelligens är viktig på olika sätt. Här är de olika typerna av intelligens som du kan ha:
- Verbal-språklig intelligens (ord och skrivning)
- Logisk och matematisk intelligens (abstrakt logik och numeriskt resonemang)
- Rumsligt och visuellt resonemang (förmåga att tänka i bilder och visualisera exakt)
- Kropps-kinestetisk intelligens (förmåga att kontrollera din kropp och hantera föremål)
- Musikalisk intelligens (förmåga att skapa musik)
- Interpersonell intelligens (förmåga att förstå och relatera till andra)
- Intrapersonell medvetenhet (självmedvetenhet)
- Naturalistisk intelligens (förstå naturen)
- Existentiell intelligens (förstå livets djupa frågor)
Tips: Lägg in de intelligenser du upptäcker i dig själv i din lista över styrkor.
Läs sedan igenom varje post för att identifiera styrkorna du visade under dessa aktiviteter. - 3Lär dig vanliga färdighetsuppsättningar så att du kan känna igen dem i dig själv. Du kan ha styrkor som du aldrig har känt igen. Det är svårt att veta vad du ska leta efter om du inte är säker på vad som räknas som en styrka. Titta på följande lista över styrkor och överväga vilka du kan ha:
- Kommunikationsfärdigheter
- Empati
- Social och emotionell intelligens
- Ledarskapsförmåga
- Förmåga att övertala
- Förmåga att analysera
- Kritiska tänkande färdigheter
- Strategiska tänkande färdigheter
- Problemlösningsförmåga
- Planeringsförmåga
- Organisationsförmåga
- Tekniska eller mekaniska förmågor
- Egenskaper som ärlighet, integritet, kreativitet, pålitlighet och ansvar
- Konstnärlig förmåga
- Skrivkunskaper
- Allmänna talande färdigheter
- Undervisningsförmåga
- Projekt- eller personalhanteringsförmåga
- Fysisk samordning
- Humör
Metod 3 av 3: diskutera dina styrkor i en intervju
- 1Granska arbetsbeskrivningen för att identifiera de styrkor som krävs. Jobbbeskrivningen berättar exakt vad arbetsgivaren vill ha, så se till att du visar hur du uppfyller dessa krav. Läs igenom arbetsbeskrivningen flera gånger och identifiera nyckelorden. Notera dessutom de kunskaper och färdigheter som krävs för jobbet. Förvandla detta till en lista över önskade styrkor.
- Till exempel kan arbetsbeskrivningen säga saker som "förmåga att lösa problem självständigt, kunskap om grundläggande redigeringsprogramvara och förmåga att prioritera uppgifter." Det här är styrkor du behöver för jobbet.
- 2Läs om organisationen för att lära dig mer om deras kultur. Börja med att besöka deras hemsida och läsa vad som publiceras av organisationen. Gör sedan en enkel Internetsökning för att ta reda på vad andra säger om det. Slutligen läs de senaste nyheterna om organisationen, om det finns några.
- Detta kan ge dig inblick i vad de verkligen värdesätter. Till exempel, om företaget är känt för att ta stora risker, kommer du att veta att de värdesätter innovation även om det inte anges i arbetsbeskrivningen.
- Använd denna information för att svara på frågorna i din intervju. Det visar att du har tagit initiativ till att lära dig mer om företaget.
Skicka dem sedan ett e-postmeddelande där du förklarar att du försöker identifiera dina styrkor så att du kan välja en karriär eller livsstil baserat på dem. - 3Matcha dina personliga styrkor med färdigheterna i arbetsbeskrivningen. Granska de styrkor du har identifierat genom att reflektera över ditt förflutna och bedöma din personlighet. Identifiera sedan de styrkor som bäst passar det här jobbet. Tänk sedan på hur dina personliga styrkor kan kompensera för färdigheter i den arbetsbeskrivning som du inte har.
- Du kan till exempel ha mycket erfarenhet av redigeringsprogram som du kan använda om du får det här jobbet. Å andra sidan kanske du inte har arbetat självständigt i dina tidigare jobb. Du kan dock använda din talang för en solohobby, som träbearbetning, för att visa att du kan arbeta bra självständigt. Du kan visa bilder på dina projekt för att säkerhetskopiera dina anspråk och göra dig mer minnesvärd.
- 4Identifiera exempel och anekdoter som du kan använda för att visa dina styrkor. Det bästa sättet att förklara dina styrkor är att visa hur du har använt dem i ditt arbete, utbildning eller personliga liv. Tänk på hur du har visat dina färdigheter och skriv sedan en förklaring. Öva på att berätta dina exempel så att du är redo för din intervju.
- Om du granskade dina tidigare framgångar för att identifiera dina styrkor, använd dessa berättelser för att förklara dina styrkor för intervjuaren.
- Att välja en karriärväg baserat på dina styrkor hjälper dig att bli lyckligare och mer framgångsrik.
- Fokusera på dina styrkor, inte dina svagheter. Dina styrkor hjälper dig att gå framåt på en väg som är rätt för dig.
Frågor och svar
- Hur håller jag mig motiverad?Tro på dig själv och föreställ dig resultatet. Föreställ dig vad du vill få ut av jobbet och få det att hända.
- Hur räknar jag ut vad de är när jag inte har några vänner eller familj och jag aldrig har jobb?Endast metod 1, steg 1 är beroende av andra personers bidrag, och inget av stegen kräver tidigare anställning. Du kan fortfarande utföra resten av stegen för att försöka bestämma vad dina styrkor är.
Kommentarer (1)
- Det har hjälpt mig genom att veta att vi ibland måste arbeta som en grupp för att få saker att hända.
Relaterade artiklar
