Hur begär jag en referens från en arbetsgivare?
För att be om en referens från en arbetsgivare, skicka dem ett artigt e-postmeddelande i god tid så att de har tid att skapa det perfekta brevet. Du kan till och med inkludera punktuppgifter för att vägleda din arbetsgivare att skriva ett brev som är perfekt för det jobb du söker till. Men var noga med att ange i e-postmeddelandet att det är okej om de inte kan skriva brevet. När allt kommer omkring vill du att brevet ska skrivas av någon som menar det. Fortsätt läsa för att lära dig vem du ska fråga och hur du kan hjälpa dem att skriva ett bättre brev till dig!
Hur skriver jag en begäran till min tidigare arbetsgivare för en positiv referens efter att jag fått sparken?
Som arbetssökande är en av dina viktigaste tillgångar en solid rekommendationsbrev från en tidigare (eller nuvarande) arbetsgivare. Att säkra en bra referens behöver inte vara stressande. Börja med att fråga rätt personer och ge dem gott om tid. Arbeta med dem för att tänka på vad som ska anges i brevet för att göra det starkt. På det sättet kan du styra skrivprocessen och få den referens du behöver för att hitta dina drömmars jobb!
Del 1 av 3: fråga rätt person
- 1Fråga någon som kommer att sjunga din beröm. Referensbrev bör vara glödande, ljumma referenser är inte till hjälp. Tänk på en arbetsgivare du har arbetat nära med som känner till din stil, färdigheter och styrkor. Det viktigaste är att fråga människor som kommer att ha bra saker att säga om dig.
- Reflektera över vad en potentiell referens skulle säga om din bakgrund och prestanda innan du frågar.
- 2Välj en arbetsgivare som känner dig väl. Teoretiskt sett kan en referensbrev komma från alla arbetsgivare, tidigare eller nuvarande. Det är dock ofta bäst att fråga en som har känt dig länge. Det är mer sannolikt att de har specifika komplimanger om din prestation. Att visa att du utvecklar långvariga relationer med dina arbetsgivare kan också vara ett plus.EXPERTTIPS
Experttrick: Om du behöver fler referenser kan du fråga din chefs chefer eller chefer som är högre uppe i organisationen. Om det inte finns någon högre eller om du inte har mycket arbetserfarenhet kan du be människor som känner dig utanför arbetet, som professorer och lärare eller projektpartners, att vara en referens också.
- 3Begränsa dig inte till bara en referens. Blivande arbetsgivare ber ofta om flera referenser så det är en bra idé att ha flera personer i åtanke som kan skriva brev åt dig. Tre är ett typiskt nummer men du kan bli ombedd att få mer.
- Om du bara har ett fåtal arbetsgivare, leta efter andra människor som kanske kan skriva ett stödbrev, till exempel tidigare lärare eller samhällsledare som känner dig väl.
- Om du har flera bokstäver kan du också skräddarsy de du skickar till varje jobb, välja och välja de som är mest relevanta.
Teoretiskt sett kan ett referensbrev komma från alla arbetsgivare, tidigare eller nuvarande.
Del 2 av 3: frågar artigt
- 1Ge dina arbetsgivare ett försprång. Du bör alltid fråga innan du lägger ner en arbetsgivares namn som referens. Om de kontaktas utan att veta att du ansöker om ett jobb kan de bli otrevliga och ge en mindre än bra referens. Detta kommer inte att göra ett gott intryck. Det är artigt och smart att fråga i förväg.
- Om det är möjligt, låt din arbetsgivare veta när du börjar söka jobb som du snart kan be om ett brev.
- 2Vänta inte till sista minuten för att fråga. Din arbetsgivare kommer att uppskatta att ha gott om tid att skriva brevet. Att ge dem massor av varsel betyder också att de får mer tid att polera brevet och göra det väldigt starkt. Detta kommer att förbättra dina framtidsutsikter!
- Till exempel, om det är måndag och du blir ombedd att skicka in brev i slutet av veckan, fördröja inte och fråga bara på onsdag. Fråga din arbetsgivare direkt på måndag.
- 3Gör din begäran med en indirekt metod. Att be någon om ett referensbrev personligen kan få dem att känna sig pressade. De kanske har svårare att säga nej om de måste. Skriv istället ett e-postmeddelande som ber om en referens eller använd någon annan indirekt metod. Detta undviker att sätta din potentiella domare på plats och ger dem möjlighet att artigt avböja.
- 4Smör upp dem. Även om du känner arbetsgivaren väl kommer de att uppskatta några kommentarer om varför du ber dem om ett brev. Berätta för dem hur mycket du uppskattar deras åsikt om ditt jobbprestanda. Du kan också säga att ingen annan är lika kvalificerad att kommentera specifikt om dina färdigheter och kvaliteter.
- Försök skriva något som: "John, under våra två år som har arbetat tillsammans har du haft chansen att se de framgångar jag har haft på flera marknadsföringsprojekt. Dina år av erfarenhet och mentorskap på vägen har varit ovärderliga. Jag tror att du är unik kvalificerade för att diskutera mina prestationer, och jag skulle uppskatta dina kommentarer. "
Reflektera över vad en potentiell referens skulle säga om din bakgrund och prestanda innan du frågar. - 5Ge dem en ut. Se till att du säger till blivande brevförfattare att det är ok om de inte kan skriva brevet åt dig. Detta gör det lättare för dem att säga nej om de inte har tid eller inte känner att de är den bästa personen för uppgiften.
- Till exempel, istället för att fråga "John, kommer du att skriva till mig ett referensbrev?" prova något som "John, jag skulle verkligen uppskatta att du skrev ett referensbrev för min räkning om du är villig och kapabel."
- Se till att också ta med något som "Jag förstår helt om du inte kan skriva ett brev åt mig just nu."
- 6Svara på lämpligt sätt om de avvisar. Tänk på att en referensbrev är en tjänst för dig och att arbetsgivare vanligtvis inte är skyldiga att skriva dem. Om din arbetsgivare svarar på din begäran genom att säga att de inte kan skriva ett brev åt dig, tacka dem för deras tid och övervägande ändå.
- Du kan också tänka på det på det här sättet: om någon är rusad eller inte entusiastisk över dig, kommer de inte att skriva ett bra brev åt dig.
- Om de säger nej gör de dig faktiskt en tjänst genom att ge dig möjlighet att fråga någon annan som kommer att vara mer stödjande.
Del 3 av 3: hjälpa din arbetsgivare att skriva ett starkt brev
- 1Fyll i din arbetsgivare på grunderna i det jobb du söker. Det är ofta bra för brevförfattare att se en kopia av jobben och ditt personliga brev om du har en. Detta hjälper dem att anpassa brevet till det specifika jobbet och ansökan. De kommer förmodligen också uppskatta att se en kopia av ditt CV, CV, portfölj eller annat bevis på din arbetshistorik som en uppdatering.
- 2Ge dem tips om vad de ska säga. Du kan faktiskt vägleda din brevförfattare. Ge dem punktpunkter eller till och med meningar som kan ge dem höjdpunkter att inkludera i brevet. Detta hjälper dem att skriva ett starkt.
- Till exempel, om du hade en anställningsintervju som hela tiden nämnde hur snabba jobbet är, ge din arbetsgivare en punktlista med bevis som visar din produktivitet, som "Avslutade 19 försäljningar på två veckor. Inlämnade konsekvent rapporter före schemat."
För att be om en referens från en arbetsgivare, skicka dem ett artigt e-postmeddelande i god tid så att de har tid att skapa det perfekta brevet. - 3Gå över en översikt av brevet. De flesta referensbrev har en ganska standardstruktur men att gå igenom detta kan vara till hjälp för både dig och din arbetsgivare. Ge din brevförfattare en grov översikt eller träffa dem för att komma fram till en tillsammans.
- Det första stycket bör presentera din arbetsgivare och förklara hur de känner dig. Den ska också beskriva hur länge de arbetade med dig och verifiera din jobbtitel.
- Det andra stycket kan diskutera dina färdigheter och kvalifikationer som är relevanta för det specifika jobbet. Om din arbetsgivare har mycket att säga kan de innehålla flera stycken.
- Avslutningsavsnittet i breven bör entusiastiskt sammanfatta deras stöd för dig och ange om de är villiga att följa upp om företaget du söker till har ytterligare frågor.
- 4Kontrollera att din arbetsgivare vet hur man skickar in brevet. Ibland mailas brev, ibland skickas de via ett webbformulär och ibland skickas de via e-post. Se till att din arbetsgivare känner till rätt metod och har rätt adress samt tidsfrist för inlämning.
- 5Tack dem mycket. När din brevförfattare är klar är det artigt att skicka ett tack-e-postmeddelande eller kort eller att tacka dem personligen. Berätta för dem hur mycket du uppskattar att de tar sig tid att skriva ett brev åt dig. Du kan också berätta för dem att du värdesätter deras stöd till din karriär.
- Håll dem uppdaterade om hur din jobbsökning också går.
Frågor och svar
- Jag har arbetat för ett företag i flera år, men jag får inga utvecklings- eller utbildningsmöjligheter. Vad ska jag göra?Ta en titt på företagskulturen och titta på andra anställda som kan få utbildning och utvecklingsmöjligheter. Du kan behöva fråga eller ansöka om dem i vissa företag, men i andra ges de generellt genom erfarenhet. Om du fortfarande känner att du inte får några utbildnings- eller utvecklingsmöjligheter, titta på din jobbtillfredsställelse, om du är nöjd, bör du överväga att stanna och försöka träna något, men om du är olycklig, töm alla alternativ innan du överväger ett jobb förändra.
- Den som anställer mig är också den som introducerade mig till denna möjlighet, medvetande om mitt intresse och min kaliber. Kan han be om en remiss?Nej. Detta skulle vara en cirkulär referens. Den här personen, om den används som referens, kanske till och med misstänks för en intressekonflikt. Men du kan ta upp detta under intervjun: "Förutom de referenser jag har gett är [personens namn] råkar vara den som varnade mig för denna position, så jag vågar gissa att personen också tror att jag kan kvalificera mig. "
- Jag söker jobb någon annanstans, och en referens från en handledare eller chef finns inte. Vilka andra källor skulle vara godtagbara som referens?Acceptabla referenser kan komma från en chef, en tidigare pedagog som lärde dig, eller en respekterad samhällsmedlem, såsom en polis eller en lokal parlamentsrepresentant. Om du har gjort något volontärarbete kan du be din handledare att det ska finnas en referens till dig.
- Hur skriver jag en begäran till min tidigare arbetsgivare för en positiv referens efter att jag fått sparken?Beror på vilka förhållanden du fick sparken, eftersom din tidigare arbetsgivare lagligen kan vara skyldig att ange orsaken till att du fick sparken. Tänk också på ditt tidigare förhållande med din tidigare arbetsgivare innan du ber om en positiv referens.
