Hur man beter sig på jobbet?
Om du vill ha ditt bästa beteende på jobbet, försök att undvika distraktioner så att du kan hålla fokus och var inte rädd för att ta på dig extra ansvar för att hjälpa dig att sticka ut. Det är dock också viktigt att känna till dina gränser så att du kan göra allt du har tagit på dig innan ditt skift eller den fastställda tidsfristen är slut. Ett annat sätt att vara produktiv är att undvika skvaller på arbetsplatsen, vilket kan distrahera dig från ditt ansvar. Tala i stället bra om andra anställda, vilket visar att du är en pålitlig röst som vill stödja företaget. Du kommer också att vilja vara proaktiv, som om du ser skräp som tappar golvet på din arbetsplats, städa upp det istället för att berätta för någon annan om det. Fortsätt läsa om du vill lära dig att uppnå korta och långsiktiga arbetsmål!
Det kan vara lätt att skapa snarkiga klick på jobbet, men det kan skapa en giftig arbetskultur.
Din attityd är lika viktig som dina färdigheter och förmågor. Från kontor till restauranger, att lära sig navigera i ett nytt jobb kräver en unik blandning av människors färdigheter och engagemang. Du kan lära dig att göra ett bra intryck den första dagen och göra det goda intrycket till ett gott rykte i framtiden.
Del 1 av 3: starta ett nytt jobb
- 1Kom dit tidigt. Den första dagen är det viktigt att du gör ett gott intryck och att du dyker upp i tid. Se till att du är där tillräckligt tidigt för att bli fullt förberedd och bytas ut, om det behövs, för att starta ditt skift. Var där redo att gå 10-15 minuter innan ditt skift börjar. Budgeta din tid i god tid, ge dig själv ytterligare 30-40 minuter som buffert för saker som trafik, vilse och hitta parkering.
- Om du måste ta kollektivtrafik, eller om din nya arbetsplats är någonstans du inte känner till, ta resan några dagar i förväg för att se till att du vet exakt hur lång tid det tar och var det är.
- Håll dig inte längre än den tid du planeras. Att lämna sent kan indikera att du inte kan budgetera din tid effektivt. Imponera på din arbetsgivare genom att anlända tillräckligt tidigt för att förbereda dig för dagen och lämna sedan när du är klar.
- 2Lyssna och tillämpa det du hör. Du förväntas inte att du ska utmärka dig direkt vid de flesta jobb, och de flesta arbetsgivare vet att det kommer att finnas en inlärningskurva med nyanställda. Så oroa dig inte så mycket för att göra misstag och förstöra din första dag, men fokusera på att lära dig så mycket som möjligt och lyssna noga för att se till att du inte missar saker.
- Var medveten om din inlärningsstil. Om du till exempel är en praktisk elev, be personen som tränar dig att gå igenom en uppgift snarare än att låta dig titta på dem.
- Ta med dig en anteckningsbok eller anteckningsbok så att du kan ta ner viktiga poäng under din träning. Ställ frågor och se till att skriva ner svaren.
- Gör det till ditt mål att bara göra ett misstag en gång. Om din chef säger till dig hur du gör något, lyssna och kom ihåg så att du inte behöver fråga igen.
EXPERTTIPSVår expert håller med: När du börjar ett nytt jobb, var nyfiken, observera hur människor gör saker och försök att lära känna dina kollegor på en personlig nivå. Antag inte att du vet allt, men antag inte att du inte vet någonting, antingen - och be alltid om hjälp när du behöver det. Vänta också tills du har god förståelse för din roll innan du ger kritik eller förbättringsförslag.
- 3Var inte rädd för att ställa frågor. Många nya anställda kommer att vara för fåriga för att ställa frågor och kommer att blundra för att göra saker fel. Vet tillräckligt för att veta när du behöver hjälp. Det är ingen skam att be om hjälp, speciellt den första dagen. Det är bättre att få det förklarat en gång och vara säker på att du kommer att göra det rätt än att försöka gissa och bli utsatt senare.
Hur ändrar jag mitt beteende med min kollega / kollega på jobbet? - 4Försök att förutse vad som måste hända nästa. Processen på varje arbetsplats är väldigt annorlunda. Även om du är skicklig och begåvad tar det lite tid att räkna ut vad som måste hända och i vilken ordning. Det bästa sättet att sticka ut den första dagen som en bra arbetare är att försöka analysera situationen och ta reda på vad som måste hända nästa.
- Vid vissa jobb kan din första dag innebära mycket att stå runt och titta på. Hoppa in när du ser en öppning. Om du ser en annan anställd bära en stor bunt med väskor från en plats till en annan behöver du inte få veta att du kan hjälpa till.
- Vid vissa jobb måste du fråga istället för att bara agera. Om du börjar i ett kök och avslutar med några rätter kan det tyckas uppenbart att de går till diskmaskinen, men det kan finnas någon annan process. Fråga.
- 5Rensa upp utan att bli ombedd. En sak som är konsekvent på varje arbetsplats är renhet och säkerhet. Att räta upp behöver vanligtvis inte coachas. Håll utkik efter saker du kan organisera eller sätt att städa upp för att göra arbetsplatsen mycket enklare.
- Om du arbetar på ett kontor byter du ut kaffefiltret och gör en ny kruka. Rengör kopparna och skedarna och kasta avfallet. Ta med papperskorgen till soptunnan. Hjälp till att räta upp andra offentliga områden om de behöver rätas upp.
- Om du arbetar i ett kök eller en restaurang, håll utkik efter hinder som någon kan snubbla över eller hjälp med att städa upp rätter i ryggen. Ta en sväng vid diskbänken om du behöver försöka hitta ett sätt att vara upptagen.
- 6Var bara dig själv. Det är inte vad du vet, hur duktig du är eller ens vad du gör den första dagen som gör det till en framgång. Det är din attityd och beteende. Din arbetsgivare anställde dig för att det var något med din kombination av färdigheter och personlighet som gynnar din arbetsplats. Ha tro på din förmåga att lyckas som dig själv och tro inte att du behöver vara någon du inte är.
- Du behöver inte agera som dina kollegor agerar, på gott och ont. Det tar tid för människor att anpassa sig till en ny person på arbetsplatsen, så ge dina medarbetare tid att anpassa sig till din personlighet snarare än att ändra ditt beteende för att matcha deras.
Del 2 av 3: Att vara en bra arbetare
- 1Ställ in kortsiktiga arbetsmål. Att vara en bra medarbetare innebär att gå utöver plikten. Försök att vara den bästa medarbetaren du kan vara genom att sätta personliga mål på kort sikt för att hjälpa dig att sticka ut. Efter några dagars arbete, försök att identifiera de saker du behöver arbeta mest med och gör det till ditt mål att komma dit du vill vara.
- Om du arbetar i ett kök, gör det till ditt mål att ha alla smörgåsrecepten memorerade i slutet av månaden, så att du inte behöver konsultera ditt fuskark. Eller gör det till ditt mål att få din tallrikstid ner till de andra anställdas.
- Fokusera mer på kvaliteten på ditt arbete och mindre på din effektivitet under de första veckorna. Gör varje smörgås väl innan du oroar dig för att göra den snabbt. Oroa dig för att bli snabbare och producera mer när du fortsätter.
- 2Var villig och realistisk om vad du kan göra. Bra anställda är volontärer, villiga att ta på sig extra ansvar och uppgifter när de blir ombedd. Om du vill odla ett rykte som en pålitlig anställd, var då villig att göra saker som måste göras.
- Det är också viktigt att känna till dina gränser. Om du redan har tio saker att göra innan du lämnar idag, var inte frivillig att göra en sak till som tar flera timmar. Budgetera din tid effektivt.
- Var försiktig när du också behöver vara. Om en medarbetare ber dig att göra något du inte är säker på kan det vara mer användbart att tänka på en alternativ plan. Var taktfull och uppmana din chef om hjälp, om det behövs.
Fokusera bara på att göra ditt arbete, inte hur bra andra gör sitt arbete. - 3Gör bara ditt arbete, gör inte någon annans. En bra medarbetare är engagerad i att göra sitt jobb bra utan att försöka hantera hur andra arbetar. När du är på jobbet, håll dig fokuserad på att göra det du behöver göra efter bästa förmåga. Spendera inte tid på att komma in i andras arbete om de inte specifikt ber om råd eller hjälp. Stå ut genom att få allt gjort som du behöver göra.
- Försök att undvika skvaller på arbetsplatsen. Det är lätt att gruppera i små arbetsklickor som kan distrahera dig från ditt ansvar. Fokusera bara på att göra ditt arbete, inte hur bra andra gör sitt arbete.
- 4Var aktiv. Om du ser skräp som strö på golvet på din arbetsplats, gå inte runt det, informera sedan din chef om att någon behöver göra lite plockning. Ta bara upp det själv. Gör saker för att skapa en bättre arbetsmiljö, inte se ut som om du är en bättre anställd.
- 5Ta med något extra till bordet. Gör ditt arbete bra och slutför det, leta sedan efter sätt du kan göra lite extra för att hjälpa företaget du arbetar för att nå sina mål. Bra anställda kommer till bordet med kreativa idéer för förbättringar och effektivitetstaktik för att göra din arbetsplats till en bättre plats.
- Försök att komma med några kreativa idéer varje par månader och håll dem till hands om de kommer till nytta. Ta fem minuter för att chatta om din idé privat med din chef, istället för att ta upp den vid ett stort gruppmöte.
Del 3 av 3: att ha rätt attityd
- 1Upprätta långsiktiga arbetsmål. Var vill du vara om fem år? Tio? Hur kan det här jobbet hjälpa dig att komma dit? Sätt upp tydliga och uppnåbara mål för dig själv på ditt jobb och arbeta mot dem varje vecka. Att veta hur ditt arbete relaterar till dina slutliga mål i livet kommer att ge dig självförsäkring och ge motivation för dig att utveckla ditt företag och dig själv.
- försök att hålla en lista över vad du arbetar mot, för att hjälpa dig genom veckorna. Det du gör just nu kanske inte verkar så viktigt, men hur hjälper det dig att få det du vill ha? Hur flyttar det dig uppför stegen?
- De slutgiltiga målen för företaget du arbetar för är också viktiga och bör hållas framför dig.
- 2Tala väl om andra anställda. Arbetsgivare uppskattar anställda som stöder andra bra arbetare. När du arbetar hårt och konsekvent hjälper till att främja ditt företags mål blir du en pålitlig röst. Använd din röst för att hjälpa andra som är värdiga beröm och framsteg.
- Om andra anställda hånar eller kritiserar en medarbetare, delta inte. Det kan vara lätt att skapa snarkiga klick på jobbet, men det kan skapa en giftig arbetskultur. Var inte en del av det.
- Om du skvaller, ljuger eller fuskar för att få position i företaget kan du vinna mark på kort sikt, men förlora det på lång sikt när du byggde upp dåliga relationer med andra anställda. Låt din arbetsgivare utvärdera ditt arbete och dina färdigheter och bestämma var du passar bäst i företaget.
Gör ditt arbete bra och slutför det, leta sedan efter sätt du kan göra lite extra för att hjälpa företaget du arbetar för att nå sina mål. - 3Bli investerad i vad du gör. Arbetsgivare värdesätter anställda som är stolta över vad de gör. Om du gör något du verkligen brinner för är det enkelt. Men om du jobbar för lönen kan det vara lite svårare att hitta den passionen. Hitta något sätt att bli mer investerad i det du gör, för att låta din passion lysa igenom.
- Håll dig fokuserad nu vad det här jobbet ger dig, och påminn dig själv om att lyckas med det här jobbet gör alla dessa saker lättare. Om du arbetar för att mata din familj eller betala dig genom college, påminn dig själv om att det du gör på jobbet har en direkt inverkan på dessa delar av ditt liv.
- 4Behandla alla du möter med värdighet och respekt. Medan vissa människor kan vara mycket svåra att interagera med på arbetsplatsen, bör du komma ihåg att du påverkar dina karriärmöjligheter med företaget negativt när du behandlar dem dåligt. Dina medarbetare var lika noggrant utvalda som du, så att visa förakt för och respektlöshet för alla medarbetare du möter visar en bortse från din arbetsgivares intellekt.
- Var säker och ärlig i dina kontakter med andra på arbetsplatsen.
- Akta dig för fiskarna / kvinnorna. På nästan varje arbetsplats hittar du minst en man eller kvinna som ständigt fiskar efter information om din lön / ditt schema / personliga liv eller vad du tycker om andra kollegor; det är bäst att undvika att svara på frågor som dessa. Ofta försöker de väcka drama och kommer att rapportera till kollegorna vad du sa om dem.
Läs också: Hur ska man bete sig vid ett nytt jobb?
Frågor och svar
- Finns det en lista över arbetsplatsförfaranden?Arbetsplatsförfaranden varierar beroende på vilket företag du arbetar för och vilken befattning du har. Du kan be din chef om standardoperationer för din position / avdelning. Det finns ofta en handbok tillgänglig som du kan använda som en guide.
- Hur ändrar jag mitt beteende med min kollega / kollega på jobbet?Önska honom / henne alltid god morgon i början av dagen. Detta kommer att öka deras respekt och goda känslor gentemot dig. Innan du diskuterar en ny idé med din chef, kör den av din kollega och fråga om de har några förslag. Du kan också dela hans / hennes arbetsbelastning. Detta kommer att öka deras förtroende för dig.
- Hur kan jag kontrollera min ilska på arbetsplatsen?Försök att inse att du inte kontrollerar den externa miljön men du kontrollerar ditt svar på den yttre miljön. Behåll din ro / integritet och vet att det är upp till dig hur du väljer att svara.
- Jag har börjat arbeta med ett annat team och jag har känt mig felplacerad och obekväm, främst för att de tenderar att håna varandra och utomstående. Vad ska jag göra?Prata med din chef om detta och berätta för honom att du inte är bekväm och kompatibel med den miljö som detta team skapar. Kom ihåg att för att en anställd ska ge sitt bästa måste arbetsgivaren tillhandahålla en bekväm miljö!
- Vad gör jag om en kollega skvaller om mig?Generellt är det bäst att bara ignorera det. Upprätthålla goda relationer med så många människor som möjligt och ge inte ett skvaller genom att visa oro över hans eller hennes kommentarer.
- Om jag behöver en transportavgift, hur ska jag börja fråga?Vanligtvis kan du fråga om ersättning för transport när du frågar om arbetsförmåner under din intervju. Men om du behöver ersättning för kollektivtrafik efter det, fråga HR om den förmånen är tillgänglig för dig och be om nästa steg.
- Kollegor mobbar mig och går sedan till min chef och pratar negativt om mig. Min chef berättar inte för mig vem som sa vad utan markerade mig på min utvärdering utan att ge mig en chans att förklara. Han verkar inte tro mig. Vad kan jag göra?Be honom personligen granska kommentarerna för att se om de är sanna eller inte. Om han inte har tid, be honom att ha någon som han litar på som inte känner dig att bedöma dig.
- Om någon stör mig, hur ska jag reagera?Det är oundvikligt att det kommer att finnas tider som du inte kommer överens med dina kollegor, men innan du eskalerar till ledningen måste några saker övervägas. Kan du flytta till ett annat lag? Måste du arbeta med den personen? Om så är fallet, är det en begränsad interaktion eller en pågående? En personlighetskonflikt är inte lika beträffande som sexuella trakasserier, mobbning eller diskriminering. Notera eventuella händelser eller interaktioner som besvärar dig och var noga med att lista datum för händelsen. Om du känner att interaktioner med den här personen hindrar dig från att slutföra ditt arbete, känner dig hotad eller diskriminerad mot dess orsak för att få din oro till din HR-representant för lösning.
- Vad är rätt attityd gentemot sin chef?Du bör vara respektfull, artig och hängiven till ditt arbete. Försök att inte argumentera med din chef, eftersom han troligen vet vad han gör. Försök att förbli professionell och inte bli "bästa kompisar" med din chef.
- Om min kollega ber mig göra något för dem, är det rätt om jag gör det?Detta beror på vilket arbete du blir ombedd att göra, vilket kan variera mycket beroende på ditt jobbet. Som sådan är det omöjligt att ge ett definitivt svar. Men om din arbetsplats uppmuntrar till delning av arbetsbördan och du har ledig kapacitet, skulle det kanske vara bra eftersom det hjälper till att bygga kamratskap, sprider expertis och innebär att kollegan hjälper dig i gengäld när det behövs. Om det inte är tillåtet eller om du har full kapacitet och inte kan göra mer, avvisa bara artigt.
Kommentarer (10)
- Jag gör en bedömning av "Hur man presenterar dig själv när du börjar arbeta", så att gå till den här webbplatsen hjälpte mig mycket. Tack för den här artikeln! Jag tror att det skulle vara bättre om du gör en annan artikel om att arbeta i köket och om livsmedelssäkerheten.
- Det har hjälpt mig i mitt yrkesliv.
- Tack så mycket. De punkter du nämnde var verkligen hjälpsamma.
- Hjälpte mig verkligen att sätta mål för arbetsplatsen.
- Väldigt trevligt. Även om jag har erfarenhet är vissa punkter verkligen nödvändiga.
- Artikeln är väldigt inspirerande och lärorik.
- Den här artikeln hjälpte mig när det gäller att få mig att förstå. Inte bara det utan också att omsätta det jag har lärt mig i praktiken.
- Fantastiska historier. Det hjälper till att hantera alla aspekter av yrkeslivet.
- Var bra och hjälpsam. Tack.
- Fantastiskt, jag behövde alla dessa tips. Det är så fantastiskt att jag har hittat den här webbplatsen.
