Hur bevisar jag en fientlig arbetsmiljö?

Enligt federal lag innefattar trakasserier skapandet av en fientlig arbetsmiljö.

Trakasserier finns i många former och innebär mer än att röra eller göra "quid pro quo" -erbjudanden där fortsatt anställning erbjuds i utbyte mot sexuella gynnar. Enligt federal lag innefattar trakasserier skapandet av en fientlig arbetsmiljö. En arbetsplats blir "fientlig" när trakasserier baserade på en skyddad egenskap är så genomgripande att den är kränkande. För att bevisa att din arbetsmiljö är fientlig måste du samla tillräckligt med bevis på det stötande beteendet och rapportera det till en myndighet.

Del 1 av 4: förstå fientliga arbetsmiljöer

1
Förstå den federala definitionen av "fientlig arbetsmiljö. " Enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och andra federala lagar är trakasserier ovälkommen beteende baserat på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Oönskat beteende blir olaglig trakasserier när uthållighet blir ett villkor för anställning. Det är också olagligt när det är så genomgripande att arbetsmiljön blir skrämmande, kränkande och fientlig.
- Testet för huruvida en arbetsmiljö är "fientlig" är om den skulle vara skrämmande, fientlig eller stötande för rimliga människor. Små slättar och irritationer skulle inte kvalificera sig. Inte heller de flesta isolerade incidenter av ovälkommen uppförande.
- Stötande uppförande innefattar slarv, epitel, stötande skämt, fysiska övergrepp, hot, hotelser, förlöjligande, hån, nedläggningar, förolämpningar, stötande bilder eller föremål. Det stötande beteendet måste baseras på en skyddad egenskap (som ras, kön, etc.) för att bryta mot federal lag. Uppförandet måste vara så allvarligt, återkommande eller genomgripande att det stör medarbetarens förmåga att göra sitt jobb.
2

Kontrollera om din arbetsgivare är täckt. Federal antidiskrimineringslagstiftning gäller inte alla arbetsgivare i Europa. Istället måste en arbetsgivare ha 15 eller fler anställda (eller 20 anställda om de påstår åldersdiskriminering).
3
Forskning statlig lag. Om din arbetsgivare inte omfattas av federal lag kan det omfattas av en motsvarande statlig lag. Många stater har antidiskrimineringslagar som täcker anställda som inte fångas av den federala lagen. Dessutom ger vissa statliga lagar större skydd genom att förbjuda diskriminering på grund av sexuell läggning.
- För att hitta statlig lag kan du söka i ditt lokala tingshusbibliotek eller på Internet. För att söka på internet skriver du din stat och "antidiskriminering" eller "fientlig arbetsplats" i din webbläsare.
4
Känn igen exempel på en fientlig arbetsmiljö. En arbetsmiljö kan bli skrämmande, kränkande och fientlig på olika sätt. Trakasseraren behöver inte vara handledare. I stället kan trakasserier också vara medarbetare, underordnade eller icke-anställda. Den som klagar på den fientliga arbetsmiljön behöver inte heller vara föremål för trakasserierna.
- En kvinna tilldelades 6€ miljoner för allvarlig plåga eftersom hon var kvinna. Hon var fångad i en port-a-potte i 20 minuter på en varm dag, visade regelbundet bilder av nakna kvinnor och förlöjligade för att hon arbetade i en mansdominerad industri.
- En servitris rådde på en fientlig arbetsplatskrav när två kunder kom in i hennes restaurang och gjorde snuskiga kommentarer. Vid ett tillfälle drog en av kunderna håret och lade sedan munnen på hennes bröst.
5
Träffa en advokat. För att förstå om du har ett legitimt fientligt arbetsplatskrav bör du troligen träffa en advokat. En advokat kan hjälpa dig att identifiera om trakasserierna uppstår till olagligt beteende. Kontakta din stats advokatförening för att hitta en advokat. Den ska köra en remisstjänst.
- Du kanske vill träffa en advokat som är certifierad specialist i arbetsrätt. Inte alla stater tillåter certifiering. Men vissa stater kommer att certifiera specialister om de har ägnat en viss andel av sin praxis till anställningsrätt. Sökande måste också ta avancerad juridisk utbildning och få rekommendationer från andra advokater eller domare. Slutligen måste sökande klara en skriftlig tentamen för att få intyget.
- Rättstvister kan vara dyra. Vanligtvis kostar ett anställningsfall mellan 5970€ och 22400€ i advokatsalar. Du kan diskutera alternativa arvoden när du träffar advokaten för ett samråd.
- Vanligtvis fakturerar advokater på timbasis. Många anställningsadvokater kommer dock att representera kunder på ett "beredskapsavgift". Enligt detta arrangemang får advokaten endast en procentsats av ditt belöningsbelopp om du vinner målet. Även om du fortfarande kan vara ansvarig för att betala rättegångskostnader, såsom arkiveringsavgifter och domstolsreporter, kan ett beredskapsavgiftsavtal göra juridisk representation överkomlig.

Den som klagar på den fientliga arbetsmiljön behöver inte heller vara föremål för trakasserierna.

Del 2 av 4: samla bevis

1
Bevara all kommunikation. Om e-post, anteckningar, brev eller röstmeddelanden innehåller trakasserande språk, bör du se till att bevara dem alla. Dessa bevis kommer att vara avgörande för att bevisa en fientlig arbetsmiljö.
- Kommunikationen behöver inte ha gjorts bara på arbetsplatsen. Om en kollega eller chef kontaktar dig hemma, är dessa meddelanden också relevanta.
- Bevara också all kommunikation där du informerar en arbetsledare eller personal om trakasserierna. Du kommer att stärka ditt fall om du kan visa att du lägger din arbetsgivare på varsel om trakasserierna. En jury kan se en arbetsgivare som inte snabbt stryker trakasserier som medskyldig i uppförandet. Detta hjälper till att visa att trakasserierna är omfattande, eftersom det verkar godkännas av toppledningen.
2

Dokumentera samtal och annan trakasserier. Om du retas, trakasseras eller utsätts för verbalt missbruk bör du skriva ner viktig information om händelserna. Anteckningarna du tar kan vara det enda beviset på dessa ansikten mot ansikte.
3
Identifiera vittnen. Du kan stärka ditt ärende om du har tredje part som bevittnat trakasserierna. Skriv ner deras namn och de händelser som de observerade. Om de inte längre arbetar för samma arbetsgivare, försök att få deras kontaktinformation.
- Dela vittnesinformationen med din advokat. Din advokat kommer att kontakta dem och bekräfta att de är villiga att vittna. Om de inte vill, kan din advokat behöva ställa vittnen till stämning.
4
Spara resultatrecensioner. När du väl har visat stötande uppförande måste du visa att du påverkades av det. Till exempel kan din arbetsprestanda ha minskat när trakasserierna ökade. Du bör bevara kopior av dina prestationsrecensioner om de visar den stadigt glidande prestandan när trakasseriet började.
- Spara också andra bevis som visar hur trakasserierna har påverkat dig. Du bör föra alla medicinska och psykiatriska register som dokumenterar effekten av stressen. Du behöver inte ta ett nervöst problem innan du stämmer för en fientlig arbetsmiljö. Bevis på en negativ fysisk eller mental påverkan kommer dock säkert att stärka ditt fall.

Testet för huruvida en arbetsmiljö är "fientlig" är om den skulle vara skrämmande, fientlig eller stötande för rimliga människor.

Del 3 av 4: rapportering till administrativa myndigheter

1
Bestäm vilken byrå du ska rapportera till. Federal antidiskrimineringslag gäller för de arbetsgivare som sysselsätter 15 eller fler anställda (20 eller fler anställda för åldersdiskriminering). Om din arbetsgivare är täckt kan du rapportera en fientlig arbetsmiljö till Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
- Om din arbetsgivare inte omfattas av federal lag kan du rapportera till din stat motsvarande byrå. Om din arbetsgivare omfattas av både statliga och federala lagar, kan du välja vilken myndighet du ska ansöka om. Om din stats lagar är mer skyddande för anställda än federal lag, överväg att lämna in din statliga myndighet. Till exempel har Kalifornien strängare arbetsplatsskydd än vad federal lag kräver. Om du bor i Kalifornien bör du överväga att lämna in en rapport till California Department of Fair Employment and Housing.
- Du bör använda EEOC: s bedömningsverktyg på https://egov.eeoc.gov/eas/ för att ta reda på vilken byrå du ska registrera.
2
Registrera en avgift till EEOC. Om du väljer att rapportera till EEOC kan du göra en avgift till något av dess fältkontor. På EEOC: s webbplats finns en karta över de 53 fältkontoren runt om i landet. Du bör kontakta det närmaste kontoret. Vissa kontor kräver möten medan andra accepterar walk-ins. Ring i förväg och fråga.
- Vänta inte med att arkivera. Generellt har du 180 dagar på dig att lämna in en avgift till EEOC. Tidsfristen förlängs om din statliga lag ger en längre tidsfrist. Du bör dock inte vänta för länge.
3
Skriv ett brev till EEOC. Om närmaste fältkontor är för långt borta för att du ska besöka, kan du göra en avgift genom att skriva ett brev. Se till att brevet innehåller följande information:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer
- antalet anställda där
- en kort beskrivning av de händelser som du anser var diskriminerande
- när händelserna ägde rum
- att en skyddad egenskap var motivationen för de diskriminerande händelserna
- din signatur
4
Skicka en avgift till din statliga myndighet. Den exakta processen varierar från stat till stat. Till exempel i Kalifornien måste du först lämna in en "förfrågan före klagomålet". Det finns fyra olika sätt att göra det:
- Ring 800-884-1684 (eller 800-884-1684 om du är döv eller hörselskadad).
- Fyll i och skicka förfrågningsformuläret till varje avdelning för rättvis anställning och bostadskontor.
- Skicka ett ifyllt förfrågningsformulär via e-post till contact.center@dfeh.ca.gov.

Om din arbetsgivare är täckt kan du rapportera en fientlig arbetsmiljö till Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Del 4 av 4: stämning för trakasserier

1
Skicka in en stämning. Du kan inleda din rättegång genom att lämna in ett klagomål till rätt domstol. Om du har en advokat kommer de att utarbeta det åt dig. Den klagomålet hävdar fakta kring arbetsmiljön och ber domstolen för befrielse (t.ex. förlorad lön eller åter i ett jobb).
- I allmänhet kommer du att ansöka vid federal tingsrätt om du stämmer enligt federal antidiskrimineringslag. Om du stämmer enligt din stats antidiskrimineringslag, kommer du att väcka talan vid en statsdomstol.
- För att väcka talan behöver du ett "Meddelande om rätten att stämma" brev från det administrativa organ som du lämnade in din första anklagelse till. EEOC kommer att utfärda brevet efter att ha genomfört sin utredning. Du har 90 dagar på dig att väcka talan från det datum då du mottog ditt brev.
- Om du vill stämma innan EEOC har slutfört sin utredning måste du be om rätten att stämma. Minst 180 dagar måste ha gått sedan du lämnade in anklagelsen till EEOC. Om så är fallet, skicka ett brev till kontorsdirektören som undersöker din anklagelse. Byrån kommer att avsluta utredningen när den utfärdar brevet.
2
Bevisa elementen i en fientlig arbetsplatskrav. Vad du behöver bevisa kommer att skilja sig något beroende på vilken domstol du stämmer i. För att bevisa en fientlig arbetsplats måste du i allmänhet visa att:
- du trakasserades på grund av en skyddad egenskap
- trakasserierna var ovälkomna
- trakasserierna var så genomgripande eller allvarliga att de skapade en kränkande arbetsmiljö
- det finns viss grund för att tillskriva arbetsgivaren ansvar
3
Presentera trakasserier. Den svåraste delen av en fientlig arbetsplatskrav kommer att bevisa att trakasserierna hände "på grund av" din skyddade egenskap. Med andra ord måste din ras, ålder, kön, religion etc. ha varit motivationen för trakasserierna. Stötande, vulgära och kränkande uttalanden som inte är relaterade till din skyddade egenskap kommer inte att kvalificeras.
- Du kan till exempel ha kallats en "dvärg" eller "halvvit" av en chef. Men om du gör anspråk på könsdiskriminering kommer dessa kommentarer inte att hjälpa dig eftersom det inte finns någon logisk koppling mellan dem och kön.
- Men kvinnohatare eller ras-epiter skulle kvalificera sig. På sitt ansikte är den här typen av kommentarer om en grupp stötande och relaterade till den skyddade egenskapen.
- För att bevisa trakasserier måste du införa relevanta bevis som du har samlat in: e-post, anteckningar, dokumenterade konversationer. Vittnen kan också vittna om vad de hörde eller såg.
4
Visa att trakasserierna är omfattande eller allvarliga. För att bevisa detta måste du göra mer än att visa att du personligen blev kränkt. Denna typ av "subjektivt" bevis är nödvändigt men inte tillräckligt. Istället måste du bevisa att trakasserierna var så genomgripande eller allvarliga att de var "objektivt" kränkande. Med andra ord måste det vara kränkande mot en rimlig person i din position.
- Det krävs inget antal incidenter som krävs för att kvalificera sig som genomgripande eller allvarliga. Ett avsnitt av missbruk kan vara tillräckligt svårt för att göra miljön fientlig. Till exempel kan en enda incident av sexuella övergrepp kvalificera sig.
- Ingen enda faktor är avgörande. Du kan bevisa denna faktor genom att presentera alla bevis för stötande kommentarer, fysisk beröring eller annat kränkande beteende.
5
Tillskriv ansvar till din arbetsgivare. Du kan fastställa detta genom att visa att arbetsgivaren visste eller borde ha känt till trakasserierna och att arbetsgivaren inte vidtagit åtgärder.
- Här hjälper dina e-postmeddelanden eller brev till personalresurser om trakasserier dig att bevisa detta.

Läs också: Hur hjälper jag ditt syskon att anpassa sig till sin nya skola?

Hur bevisar jag en fientlig arbetsmiljö?

Steg

Del 1 av 4: förstå fientliga arbetsmiljöer

Del 2 av 4: samla bevis

Del 3 av 4: rapportering till administrativa myndigheter

Del 4 av 4: stämning för trakasserier

Frågor och svar

Kommentarer (1)

Läs också: