Hur hjälper jag en vän jobbsökning?
Om du vet hur svårt det är att hitta ett jobb kanske du verkligen vill hjälpa en vän under jobbsökningen.
Om du vet hur svårt det är att hitta ett jobb kan du verkligen hjälpa en vän under jobbsökningen. Fortsätt och uttryck din önskan att hjälpa till. Om din vän accepterar erbjudandet, kom ihåg att bara hjälpa och ge råd om du har god kunskap om ämnet och typen av jobb de letar efter. Annars kan ditt råd vara vilseledande och du kan vara mer av en distraktion än en hjälp. Om din vän välkomnar din hjälp och du känner att du verkligen kan hjälpa dem kan du hjälpa till genom att förbereda dem för jobbsökningen, hjälpa till med nätverk och respektera deras gränser.
Metod 1 av 3: förbereda för en framgångsrik jobbsökning och intervju
- 1Hjälp din vän att bestämma deras styrkor och intressen. Innan någon påbörjar en arbetssökning är det viktigt för dem att förstå deras styrkor och intressen så att de kan söka jobb som de är mest kvalificerade för och gärna gör. Det kan dock vara svårt för vissa människor att analysera sig själva. Om du har arbetat med den här personen eller känt dem ganska länge kan du ha en stark förståelse för den här personens styrkor och intressen. För att bestämma deras styrkor och intressen, tänk på följande:
- Vad tycker den här personen om att göra? De gillar till exempel att prata med människor och lösa deras problem.
- Vad har de utmärkt sig tidigare? De har till exempel fått en kundtjänstpris.
- Vad utbildas de i? Detta inkluderar examina, certifieringar och yrkesutbildning.
- 2Hjälp dem att avgöra deras föredragna bransch och position. Om din vän behöver någon vägledning angående branschen och de positioner som de ska tillämpa, kan du använda din utvärdering av deras styrkor och intressen för att hjälpa dem att räkna ut det. Ibland är allt en person behöver någon som hjälper dem att prata igenom det.
- 3Fokusera på branscher som de skulle lyckas mest med, baserat på deras tidigare erfarenhet, kunskap och intressen.
Med andra ord, passera lediga jobb med måtta och bara när de är extremt relevanta för sin jobbsökning. - 4Diskutera platsen som de vill jobba i. Förutom att räkna ut den bästa typen av position och bransch kan du också prata med dem om var de kanske vill jobba. Om du träffade din vän i ett visst område och de verkade lyckliga där, kanske det skulle vara ett bra ställe att börja.
- Tänk på att människor rör sig hela tiden när de söker jobb, så det kan vara bättre att fokusera på branschen och placera mål snarare än geografisk plats.
- Fråga din vän om de skulle gärna flytta, eller var de föredrar att pendla till.
- 5Bedöm vilken typ av företag de vill jobba på. Att bestämma vilken typ av företag som någon kommer att arbeta bra i gör att de kan undvika att slösa bort sin tid på att söka jobb de aldrig kommer att bli nöjda med. Eftersom du kanske har stor förståelse för den här personen kan du ha några goda råd om vilken typ av företagskultur de passar in i.
- Andra faktorer att diskutera med dem är privata kontra offentliga företag, företagets storlek (små, medelstora eller stora) och globala kontra icke-globala företag.
- Du kanske till exempel vet att den här personen kommer att arbeta bättre i ett litet företag med en typ av företagskultur som ger en familjekänsla.
- 6Erbjud dig att läsa över deras personliga brev, CV och sociala medieprofiler för att leta efter dåligt innehåll och stavfel. Om du verkligen kan ge hjälp inom dessa områden, var noga med att erbjuda din hjälp. Innan du ändrar något på personens personliga brev, CV eller sociala medieprofil, var noga med att det är OK med din vän och att du verkligen hjälper dem.
- Om inget annat kan du ge en ny uppsättning ögon för korrekturläsning.
- Detta är särskilt användbart om du är en begåvad författare eller har en djup förståelse för den position de söker och vad rekryteraren antagligen letar efter.
- 7Fungera som intervjuare för att förbereda dem för deras intervju. Intervjuprocessen kan göra människor mycket nervösa. Ibland hjälper övning med en vän dem att komma över rädslan för en intervju så att de kan verka mer självsäkra när de möter en potentiell arbetsgivare. Under en mock-intervju kan du förbereda din vän för att svara på frågor om sig själv och ge förslag på vägen. När du genomför en mock-intervju:
- Bedöm personens icke-verbala kommunikation. Detta inkluderar deras leende, ögonkontakt, handskakningsfasthet, hållning och handgester. Att upprätthålla ett leende, ögonkontakt och god hållning är mest önskvärt. Att erbjuda ett fast handslag och använda handgester för att stressa intressen utan att orsaka distraktion är också önskvärt.
- Ställ frågor om personens erfarenhet och be om exempel för att bevisa att de kan göra jobbet.
- Till exempel "Berätta om dig själv", "Vilka är dina styrkor?" och "Ge mig ett exempel på den tid du lyckat den här typen av uppgifter".
- 8Vidarebefordra jobbannonser till dem för att bredda omfattningen av potentiella jobb. Om du stöter på några jobbannonser som din vän kan vara kvalificerad för och intresserad av, skicka dem gärna vidare till honom eller henne. Men gör det inte till ditt jobb att leta efter dem.
- Om du ständigt skickar dem lediga jobb kan de antingen sluta leta efter jobb själva och förlita sig på dig, eller så kan de bli irriterade över att du försöker hjälpa dem så mycket.
- Med andra ord, passera lediga jobb med måtta och bara när de är extremt relevanta för sin jobbsökning.
Det är bra att du vill hjälpa din vän att hitta ett jobb och din vän kommer mer än sannolikt att vara mycket uppskattad av det.
Metod 2 av 3: nätverk och vara en referens
- 1Nå ut till ditt nätverk. Att erbjuda att nå ut till ditt nätverk är ett bra sätt att använda dina kontakter för att hjälpa en vän. Även om dina kontakter kanske inte känner till din vän, kommer de att respektera din rekommendation och vara till hjälp om de kan. Var noga med att kontakta dem individuellt när du pratar med dina kontakter, eftersom ett mer personligt tillvägagångssätt kommer att få ett bättre svar.
- Du kan välja att kontakta dem i ditt nätverk via telefon, e-post eller sociala medier, inklusive vilken typ av position din vän letar efter och varför du tycker att de är kvalificerade för en sådan roll.
- Till och med ge statistik eller exempel på deras prestationer om det behövs. Till exempel "Min vän John letar efter en ny möjlighet som säljrepresentant. Han har överträffat försäljningsmålen månad över månad och har fått många företag utmärkelser för sina prestationer. Om du känner till några lediga befattningar, vänligen meddela mig och jag kommer gärna att skicka informationen till honom ".
- 2Delta i nätverksevenemang med din vän för att öka deras självförtroende. Om din vän är den typ av person som kommer att känna sig mer bekväm att visa upp ett nätverksevenemang med en vän, var stödjande. Ibland är det bara att gå in med personen allt de behöver för att känna sig bekväm. Efter några minuter eller prata med några personer tillsammans, uppmuntra din vän att gå ut en egen, även om det inte finns någon fast tidsram för detta eftersom alla är olika.
- Du bör göra ditt bästa för att få dem ute på egen hand så snart som möjligt för att öka deras självförtroende.
- Tänk också på att även om du deltar i det här evenemanget huvudsakligen är för att hjälpa din vän kan du också dra nytta av att delta. Använd därför din tid klokt och nätverk själv.
- Du kan till och med prata om din vän om du känner att personen du pratar med kan hjälpa dem att hitta ett jobb.
- 3Skriv en rekommendation på deras sociala medieprofil om du har arbetat med dem. Många rekryterare bläddrar i sociala medieprofiler för att hitta rätt kandidat för öppna positioner. Att ha en välskriven profil är bra, men att ha rekommendationer från människor är ännu bättre. Om du har arbetat med din vän och kan skriva en välskriven rekommendation, erbjud dig att göra detta åt dem. Du kan börja med att skriva detta på papper eller via e-post och få din vän att godkänna det innan du publicerar det. Se till att inkludera följande när du skriver en rekommendation:
- En förklaring av ditt arbetsförhållande (medarbetare, klient, leverantör osv.).
- En styrka som gör att de sticker ut.
- Ett exempel på varför de är bra på vad de gör (kort berättelse, 1-2 meningar).
- 4Erbjud dig att vara en referens. När det är dags för bakgrunds- och referenskontroller kan din vän dra nytta av din rekommendation. Du kan erbjuda dig att vara en referens för dem och ge dem tillstånd att ge en potentiell arbetsgivare din kontaktinformation. Om de tar upp dig på ditt erbjudande, tänk på vad du kommer att säga om dem om du kontaktas.
- Se till att du fokuserar på personens styrkor, prestationer, arbetsmoral och karaktär.
- Ge inte negativ information eller "roliga historier" som kanske inte är så underhållande för den potentiella arbetsgivaren.
Metod 3 av 3: respektera deras gränser
- 1Var inte för hjälpsam. Kom ihåg att det inte är ditt jobb att hitta din vän ett jobb. Det är deras ansvar och de bör ta initiativ för sig själva. Om din vän är den typ av person som gillar att göra saker för sig själv, kan du verka mer nedslående än hjälpsam.
- Ibland gillar folk att göra saker för sig själva eller vissa gillar inte att säga nej men vill verkligen.
- Du känner din vän bäst och beroende på deras personlighet agera därefter.
Om din vän välkomnar din hjälp och du känner att du verkligen kan hjälpa dem kan du hjälpa till genom att förbereda dem för jobbsökningen, hjälpa till med nätverk och respektera deras gränser. - 2Förstå att det är OK om de inte vill ha din hjälp hela tiden. Det är bra att du vill hjälpa din vän att hitta ett jobb och din vän kommer mer än troligen att vara mycket uppskattad av det. Men de kanske inte vill ha eller behöver din hjälp hela tiden. Det är bäst att erbjuda din hjälp men var beredd på att de säger "nej".
- Om de säger "nej" vid en given tidpunkt, ska du inte bli förolämpad.
- Det är deras jobbsökning och du bör låta dem fatta sina egna beslut.
- 3Var stödjande. Att stödja en vän under jobbsökningen innebär att uppmuntra dem att hålla sig på rätt spår genom att leta efter de bästa jobben för sina kvalifikationer och inte ge upp. Jobbsökningar kan ta lite tid. Att låta din vän ge sig ut i processen, ge dina ärliga åsikter och ge uppmuntrande ord som "ge inte upp, du har stora kvalifikationer" kan göra mer än du tror.
Läs också: Hur skriver jag en portföljintroduktion?
Relaterade artiklar
