Hur klarar jag ett jobbbedömningstest?
Om du behöver klara ett jobbbedömningstest, var inte rädd att fråga artigt anställningschefen vilka specifika färdigheter som kommer att täckas. Genom att känna till de allmänna ämnena kan du hitta färdighetsfrågor i ditt lokala bibliotek eller bokhandel och förbereda dig för testet. Om testet täcker matematiska färdigheter, tillbringa minst en timme varje dag som leder fram till testet för att svara på provproblem. När du tar testet, se till att läsa varje fråga noggrant så att du förstår vad du behöver göra innan du svarar. För att hålla dig lugn, ta några djupa andetag när du känner dig stressad. Försök att inte oroa dig för om du i slutändan kommer att få jobbet, och fokusera istället på att besvara varje fråga så bra du kan. För fler tips, som att klara en personlighetsbedömning, läs vidare.
Om du behöver klara ett jobbbedömningstest, var inte rädd att fråga artigt anställningschefen vilka specifika färdigheter som kommer att täckas.
Många organisationer använder jobbbedömningstester som en del av anställningsprocessen. Dessa tester är vanligtvis avsedda att utvärdera din personlighet och hur väl du passar positionen. Ibland finns det också delar av testet som bedömer färdigheter som matematik, grammatik och skicklighet med specifika program. Fråga din anställningschef i förväg om de viktigaste ämnena testet täcker - på det sättet kommer du att kunna göra lite förberedelser först!
Metod 1 av 2: ta en personlighetsbedömning
- 1Be din anställningschef att ge dig en uppfattning om vad du kan förvänta dig. Eftersom dessa tester avslöjar personlighetsdrag finns det inga "rätta" svar på frågorna. Din chef bör dock kunna berätta de grundläggande begreppen du kan förvänta dig att stöta på vid bedömningen. Du kan fråga din chef:
- "Finns det något jag kan göra för att förbereda mig för detta test?"
- "Vilken typ av ämne kommer jag att testas på?"
- 2Ta praktiska personlighetstest online för att förbereda. Sök efter Myers-Briggs-tester på Internet och försök ta några av dem. Besvara frågorna ärligt för att få de mest exakta resultaten. Att ta dessa övningstest kan hjälpa dig att veta vilka typer av frågor du kan förvänta dig.
- Personlighetstester används för att avgöra hur extrovert, rationell och emotionell du är, bland andra egenskaper. Arbetsgivare använder dem för att utvärdera personliga egenskaper, som om du är inåtvänd eller utåtriktad.
- Övningstest kan hjälpa dig att identifiera egenskaper du kan arbeta med för att bli bättre lämpade för jobbet. Om jobbet till exempel kräver mycket interaktion kan du arbeta med att vara mer utåtriktad.
- 3Ge svar som visar att du passar bra för jobbet. Tänk på de kvaliteter som arbetsgivaren säger att de letar efter i jobbannonsen när de svarar på frågor. Om de letar efter mycket ambitiösa människor, ge inte svar som gör att du låter självbelåten. Om de letar efter någon detaljorienterad, se till att dina svar är konsekventa och noggranna.
- Var inte blygsam när du svarar på frågor om dig själv, men se också till att du inte heller förvränger dig själv.
Exempelvis frågar ofta jobbbedömningstest om du tycker att det är normalt att stjäla saker från jobbet. - 4Svara på frågor konsekvent. Arbetsbedömningstester ställer ofta liknande frågor flera gånger med lite annorlunda ordalydelse. Om du ger inkonsekventa svar på testet kan det verka som en röd flagga för arbetsgivaren. De antar att du ljuger eller att du beter dig felaktigt.
- Om du till exempel kallar dig själv utåtriktad i ett svar men sedan säger att du föredrar att spendera tid ensam i ett annat svar, kommer det att verka inkonsekvent.
- 5Välj svar som visar att du är etisk och positiv. Jobbedömningstest ställer ofta frågor om huruvida du är ärlig, tillitsfull och optimistisk. Om du låter dig själv låta som en negativ eller osann person kommer arbetsgivare troligen att tappa intresset för dig.
- Exempelvis frågar ofta jobbbedömningstest om du tycker att det är normalt att stjäla saker från jobbet. Du borde svara "nej" på den här typen av frågor. Att svara "ja" kan få dig att låta cynisk eller som någon som ofta stjäl.
- 6Ge svar som visar att du fungerar bra med andra. Människor som inte fungerar bra i team presterar vanligtvis dåligt på jobbet och går sällan vidare i organisationen. Om du får dig att verka alltför inåtvänd eller obehaglig kan arbetsgivare tro att du passar dåligt för företaget.
- När frågor ställs om du är utåtriktad, artig, flexibel och så vidare, ska du svara jakande när det är möjligt.
- 7Välj svar som visar att du är jämn. Arbetsgivare vill veta att du kan hantera stress och kontrollera ditt humör. Välj aldrig svar som tyder på att du tycker att det är normalt att bli arg på medarbetare eller chefer. Välj svar som visar att du inte blir överväldigad av deadlines eller multitasking. Detta kommer att låta arbetsgivare veta att du kommer att vara en lugn och samlad arbetare.
Metod 2 av 2: klara ett skicklighetsprov
- 1Fråga anställningschefen vilka färdigheter du kommer att testas på. Beroende på position kommer du antingen att testas på en färdighet eller flera färdigheter. Skicka chefen ett kort och artigt e-postmeddelande där du ber dem att förklara testet för dig. Du kan till exempel säga:
- "Jag skriver för att ställa några uppföljningsfrågor om bedömningstestet. Specifikt, hur kommer testet att administreras och vad kommer det att täcka? Tack för din hjälp."
Du kan till exempel säga: "Jag skriver för att ställa några uppföljningsfrågor om bedömningstestet. - 2Ta färdighetsfrågor för stavning, grammatik och matematik efter behov. I en kompetensbaserad bedömning är dessa de vanligaste förmågorna som du kommer att testas på. Fråga dock först med anställningschefen för att ta reda på om du kommer att testas på något av dessa. Arbetsförmedlingar erbjuder ibland praktikprov på sin webbplats. För färdigheter som matematik kan du leta efter böcker med provfrågor i ditt lokala bibliotek eller bokhandel.
- Använd dina poäng på dessa tester för att ta reda på vilka färdigheter du behöver arbeta med innan du tar testet.
- 3Granska alla matematiska färdigheter du kan testas på. Öva på att lösa matematiska problem i minst en timme om dagen fram till testet. Om du behöver förbättra dina färdigheter snabbare, öka den tid du studerar. Om du har en vän som är särskilt bra på matte, be dem hjälpa dig att studera. När du får felprover fel, se till att du tittar över ditt arbete för att ta reda på varför.
- Fokusera på att studera matematiska färdigheter som är relevanta för jobbet. Om du till exempel ansöker om att arbeta som arkitekt kan du testas på din förmåga att beräkna dimensioner.
- 4Studera skrivförmåga om du behöver förbättra dem. Öva dina grammatik, stavnings- och skrivfärdigheter efter behov. Arbeta med dessa i minst en timme per dag fram till testet, eller mer om det behövs. Visa ditt arbete för någon med god förståelse för att skriva och fråga dem hur du kan förbättra och vilka färdigheter du behöver arbeta med.
- 5Öva dina färdigheter med den programvara som jobbet kräver. Om jobbannonsen ber om skicklighet i specifika program kan du behöva visa skicklighet på ditt test. Till exempel, om jobbet kräver att du vet hur du använder Excel, kan du få provuppgifter att utföra med det programmet.
- Om du behöver förstärka dina programvarukunskaper före testet, ställ dig själv provuppgifter så att du känner dig säker på att använda programmet på testet.
- Sök efter självstudier om du behöver uppdatera minnet om programmet.
- 6Skapa en positiv miljö för testet. Om du tar testet hemma, arbeta borta från distraktioner, som TV: n. Du vill vara fokuserad på bedömningen. Om du tar testet på kontoret, ta med en flaska vatten eller något annat du kan behöva för att känna dig bekväm.
Om testet täcker matematiska färdigheter, tillbringa minst en timme varje dag fram till testet för att svara på provproblem. - 7Håll dig lugn medan du svarar på frågor. Ta några djupa andetag om du blir stressad. Om du inte kan tänka på svaret på en fråga, försök att komma tillbaka till det när du har avslutat resten av testet. Försök att inte oroa dig för om du i slutändan kommer att få jobbet, och fokusera istället på att besvara varje fråga så bra du kan.
- 8Läs frågor grundligt. Titta inte bara på frågor och anta att du förstår dem helt. Om en fråga förvirrar dig, läs den igen. Om du läser en fråga flera gånger och ändå inte förstår den, gör din bästa gissning och försök komma tillbaka till den senare om det finns tid.
Läs också: Hur läser man klassikerna?
Frågor och svar
- På mitt bedömningstest svarade jag fel på en av frågorna. Diskvalificerar detta mig?Inte alls! De kommer att ta in för att ta hänsyn till resten av dina frågor också.
- Om en kollega stjäl från kontoret, vad gör jag då?Rapportera det, även om du känner till dem. det är inte rätt för någon att stjäla från en arbetsplats, om du verkligen var obekväm med tanken kanske du borde ha ett ord med dem själv, berätta för dem att du inte har sagt till någon ännu men kanske be om en förklaring och gå från där. om du anser att det fortfarande är oacceptabelt, rapportera det.
- Är det okej att arbeta med olika projekt samtidigt?Jag skulle undvika att arbeta med flera projekt samtidigt. Jag skulle försöka avsluta var och en med omsorg och precision och avsluta den snabbt. Om du verkligen är pressad för tid, försök att ägna så mycket du kan till varje projekt innan du går vidare till nästa.
- Är det okej att be om ytterligare hjälp eller information när du arbetar med ett projekt?Självklart! Ju mer information du kan få om ditt projekt, desto bättre!
Kommentarer (2)
- Jag är ny i processen och stötte på ett bedömningstest. Den här artikeln hjälpte mig verkligen att förstå hur jag ska gå vidare.
- Jag har arbetat med att förbättra på många områden för att bli en mer skicklig arbetare när jag byter karriär. Tack så mycket!
