Hur annonserar jag lediga jobb?
Använd LinkedIn för att dela en jobbannons med ditt nätverk, vilket snabbt kan visa upp fantastiska kandidater.
Hemligheten med att skriva en bra jobbannons är att beskriva positionen i detalj och att rikta din målgrupp för att matcha din ideala kandidat. När inlägget är där ute kommer du dock att tävla om kandidaternas uppmärksamhet. Att publicera på rätt jobbtavla och använda sociala medier till din fördel hjälper definitivt. Men att se till att ditt inlägg förmedlar ditt företags energi, anda och karaktär är avgörande. Om du tror att du är ett bra ställe att arbeta, låt dina kandidater veta när du annonserar för ett ledigt jobb!
Del 1 av 3: beskrivning av positionen
- 1Kom med en fängslande jobbtitel. Bara ett annat inlägg som till exempel söker en "mellannivå operationschef" kanske inte sticker ut bland liknande jobbannonser. Istället kan du annonsera för en "Head of Ops som är full av erfarenhet" eller en "Master Manager redo att leda ett mördarbesättning på 20". Detta kommer att få uppmärksamhet från potentiella sökande!
- Se till att du använder jobbtitlar som passar ditt företag och din position. Om roliga och fängslande titlar inte verkar lämpliga, använd bara en enkel och direkt.
- 2Hjälp läsarna att mentalt kontrollera dina förväntningar. Var specifik om jobbet förväntade uppgifter. Du vill att någon som läser ditt inlägg snabbt ska tänka antingen "Ooh, jag är inte kvalificerad för det" eller "Hej, det låter som jag!"
- Du kan till exempel skriva något som "Vi söker en chef med minst tio års erfarenhet av kommersiella fastigheter. Om du har behärskat konsten att hyra en mängd olika utrymmen (inklusive detaljhandels- och kontorsbyggnader), och du har riktat junioragenter, du är precis vad vi letar efter. "
- På det sättet, om någon som läser detta inte har den mängd erfarenhet du letar efter, kan de snabbt berätta att jobbet inte är för dem. På det sättet behöver du inte sikta igenom icke stödberättigande CV.
- 3Skillnaden mellan dina "måste haves" från din "skulle vara trevligt att ha. " Om du har några delar av jobbet som du är flexibel på, låt dina läsare veta. På det sättet kommer du inte att utesluta kandidater som potentiellt kan passa bra. Använd bara försiktigt språk för att göra detta tydligt. Till exempel:
- Anta att ditt företag behöver någon med erfarenhet av att hyra och hantera andra, men helst skulle också vilja ha någon med försäljningserfarenhet.
- Skriv: "Om du är vad vi letar efter kommer du att ha minst 10 års erfarenhet av fastighetsleasing, och du kommer tidigare att ha riktat ett team av junioragenter. Om du också har erfarenhet av fastighetsförsäljning är det ett plus. "
- På så sätt kan en kandidat som inte har försäljningserfarenhet men som annars är perfekt fortfarande överväga att ansöka.
Det är en bra idé att lägga en kort beskrivning av ditt företag i slutet av din jobbannons. - 4Berätta kandidater om företaget. Det är en bra idé att lägga en kort beskrivning av ditt företag i slutet av din jobbannons. Detta ger sökande en känsla av om ditt företag är en plats de vill vara. Det är också en möjlighet att skryta med vad som gör ditt företag speciellt.
- Du kan till exempel skriva något som "Aberswyth Realty är det största lokala fastighetsföretaget i Baltimore-området. Vi har varit här sedan 1938 och bryr oss om att bygga starka relationer med både interna och externa kunder. Under de senaste tio åren, vår portfölj har vuxit med 20% och vi är glada att söka kandidater som är redo att gå med när vi fortsätter att expandera. "
- 5Undvik mycket personligt, nedsättande eller diskriminerande språk. Många läsare tycker att det är stötande för en jobbannons att direkt be om specifika personliga egenskaper. Det är till exempel inte en bra idé för en jobbannons att säga saker som "Vi letar efter en perky receptionist för att lysa upp vårt företags dag." I de flesta fall är det också olagligt att en jobbannons specifikt söker eller utesluter personer i en viss ålder, kön, ras, etnicitet, sexuell läggning etc.
- Fokusera på att nämna specifika arbetsförväntningar, färdigheter och krav, inte personliga egenskaper: "Om du har en stark arbetsetik och utmärkta kundtjänstfärdigheter kan du vara perfekt för vår receptionistposition."
Del 2 av 3: locka fantastiska kandidater
- 1Rikta in din sökning. Många rekryterare vill kasta ett brett nät, förutsatt att detta ger dem bästa chansen att hitta en bra kandidat. Börja istället med att tänka på vilka egenskaper din perfekta kandidat skulle ha. Detta sparar dig tid att behöva rensa genom ansökningar som lämnas in av personer som inte passar bra. Fråga dig själv:
- Vilken typ av utbildning och erfarenhet skulle min perfekta kandidat ha?
- Vilken särskild kompetens eller kunskapsbas ska de ha?
- Hur skulle vår perfekta kandidat hjälpa till att uppfylla ett behov som för närvarande inte behandlas?
- Hur ser jag att den här personen passar in i vårt nuvarande team?
- 2Använd personligt språk. Att skriva abstrakt om "idealiska kandidater" och "sökande till det här jobbet" kan vara nedslående. Skriv istället i personliga "du" -termer så att potentiella sökande känner att du når ut till dem.
- Till exempel, istället för att säga "Sökande till den här positionen kommer att känna till nuvarande språk och program för webbdesign," prova något som "Vad vi letar efter: du kan skriva HTML och XML i sömnen. Du har behärskat CSS. Du har fick åsikter om nästa stora sak i UX. "
- 3Lista upp några unika förmåner för jobbet. Många rekryterare tycker att de små sakerna är det som verkligen hjälper kandidaterna att bestämma sig för att söka ett jobb framför det andra. Förutom att beskriva de grundläggande arbetsuppgifterna, nämn några saker om vad som gör ditt företag roligt, spännande eller unikt. Till exempel:
- "Gå med i vårt företag, så får du också tillgång till personliga yogakurser varannan vecka."
- "Vi jobbar hårt, men gillar att ha kul också. Från serverade luncher varje tisdag till torsdagens glada timmar har vi täckt det."
- "Vi anställer fantastiska människor och vill fortsätta träna dem. Våra anställda är berättigade till gratis fortbildningskurser efter 6 månader på jobbet."
Om du tror att du är ett bra ställe att arbeta, låt dina kandidater veta när du annonserar för en öppning! - 4Inkludera om det är möjligt en lönegrad. Inte alla rekryterare har rätt att inkludera löneinformation i en jobbannons. Andra vill inte förrän de får en känsla av den sökande poolen. Men om du kan inkludera ett lönespår blir din inlägg mer spännande för sökande. Detta är särskilt fallet om din lönegrad ligger på eller över genomsnittet för liknande positioner. Om du betalar bra, låt sökanden veta!
- 5Be om ett personligt brev utöver ett CV. Detta är ännu ett sätt att minska antalet sökande. Endast sökande som verkligen är intresserade av jobbet tar sig tid att skriva ut ett personligt brev. Dessa brev ger dig också lite mer inblick i hur sökande är, så att du enkelt kan eliminera några innan intervjuskedet.
- 6Se till att stänga inlägget med din kontaktinformation. Du kan identifiera en specifik person som läsarna kan kontakta för mer information om anställningen eller ansökan. Om du anger ett telefonnummer snarare än ett e-postmeddelande kommer du troligtvis bara att höra från riktigt intresserade kandidater.
Del 3 av 3: sprida ordet
- 1Lista lediga jobb på din webbplats. Att publicera jobbannonser på din webbplats har två grundläggande fördelar. För det första är personer som hittar inlägget på din webbplats redan intresserade av ditt företag. För det andra, om du tar med en länk till ditt företags webbplats när du publicerar jobbannonsen någon annanstans, låter du läsarna veta vart de ska gå för att ta reda på mer om ditt företag.
- 2Välj en platsannonseringsplattform. Det finns ett antal välkända jobbtavlor, som Indeed, Monster och Ladders, som kan vara ett bra sätt att få ordet om din position. Var och en har speciella fördelar och nackdelar. Till exempel:
- Fler människor använder Indeed än andra plattformar, men Monster har för närvarande en större databas med CV att söka.
- Vissa (som Monster) tar ut en åtkomstavgift. Andra (som Indeed) är fria att posta, men debiteras stegvis för varje sökande som klickar på ditt inlägg. Ytterligare andra (som Craigslist) är helt gratis.
- Vissa plattformar har ett särskilt fokus. Exempelvis är jobb som läggs ut på stegar avsedda att ligga utanför ingångsnivån och måste ha löner över en viss nivå.
Låt din person på sociala medier skapa en anpassad Facebook-flik på ditt företags kontosida, bara för jobböppningar. - 3Annonsera jobbet på sociala medier. Tjänster som Facebook, Twitter och LinkedIn är bra för att sprida nyheter om jobbannonser, särskilt för riktade sökningar. Det finns många sätt att använda sociala medier till din fördel.
- Dela en länk till jobbet på ditt företags sociala mediekonton.
- Har anhängare att lägga om länken, som kommer att sprida ordet ännu mer. Att använda roligt språk ("Är du nästa fantastiska innehållsmarknadsguru? Vi letar efter dig!") Kan uppmuntra dem att dela det.
- Använd LinkedIn för att dela en jobbannons med ditt nätverk, vilket snabbt kan visa upp fantastiska kandidater.
- Låt din person på sociala medier skapa en anpassad Facebook-flik på ditt företags kontosida, bara för jobböppningar.
- Om det finns specifika kandidater i ditt nätverk som du vill se ansöker om jobbet, PM / DM posta direkt till dem!
- 4Använd traditionella arenor. Tidningar och flygblad är fortfarande användbara sätt att reklamera för lediga jobb, särskilt för allmänna tjänster. Du kan också prova:
- Använda radio- och tv-annonser.
- Besöker eller är värd för en arbetsmässa.
- Annonsering i facktidskrifter eller nyhetsbrev, om ditt affärsområde använder dem.
Läs också: Hur ändrar jag ditt språk på LinkedIn?
