Hur ansöker jag om militär familjelov?
Tänk på att de vanliga FMLA-reglerna gäller för din begäran om militär familjelov.
År 2008 ändrade lagstiftningen den federala familje- och medicinska ledighetslagen (FMLA) för att ge ytterligare skydd utformade för att mer specifikt tillgodose behoven hos europeiska militära familjer. Om du annars kvalificerar dig för FMLA-ledighet, vilket innebär att du i allmänhet arbetar för en arbetsgivare som omfattas av lagen och har arbetat där i minst 12 månader, kan du vara berättigad att ansöka om militär familjelov. Militär familjeledighet finns i två situationer: antingen för omständigheter relaterade till en familjemedlems aktiva tjänst eller för att ta hand om en allvarligt sjuk eller skadad veteran eller servicemedlem i din familj.
Metod 1 av 2: begär kvalificerad befallningsledighet
- 1Identifiera ett kvalificerande skäl. Du kan begära FMLA-ledighet i upp till 12 veckor om din make, förälder eller barn kommer att utplaceras i aktiv tjänst till ett främmande land. Din begäran om ledighet måste vara av minst en av de sju tillåtna anledningarna, och den totala ledigheten som du är berättigad till kan bero på orsaken.
- Du kan ta upp till 12 veckors ledighet för militära evenemang och relaterade aktiviteter inklusive aktiviteter efter utplacering, barnomsorg och skolaktiviteter, rådgivning eller ekonomiska och juridiska arrangemang.
- Om din make, förälder eller barn kallas till tjänst med varsel om sju dagar eller mindre, kan du ta upp till sju kalenderdagars ledighet för att hantera eventuella frågor relaterade till den kortvariga utplaceringen.
- Om din make, förälder eller barn har kortvarig, tillfällig ledighet från aktiv tjänst för vila och återhämtning kan du ta upp till fem dagars FMLA-ledighet att vara hos honom eller henne.
- 2Ge så mycket meddelande som möjligt. Allmänna FMLA-riktlinjer tillåter arbetsgivare att kräva att du meddelar minst 30 dagars varsel om du planerar att ta ledigt med FMLA-ledighet. Men under vissa omständigheter kanske du inte vet om ditt behov av att ta ledighet så långt i förväg, särskilt om din familjemedlem sätts ut med kort varsel.
- Tänk på att de vanliga FMLA-reglerna gäller för din begäran om militär familjelov.
- Du behöver inte begära att alla dina ledigheter tas samtidigt. Du kan be om intermitterande ledighet inom samma ledighetsförfrågan eller begära ett reducerat schema snarare än att helt ledigt från jobbet.
- Den ledighet som du har rätt till är högst under en enda tolvmånadersperiod. De 12 veckorna du får begära militär familjelov är inte ett tillägg till vanlig FMLA-ledighet.
- Till exempel, om du redan har använt sex veckors FMLA-ledighet för ditt eget allvarliga hälsotillstånd, har du bara sex veckors ledighet tillgänglig för kvalificerad nödläge.
Definitionen av "familjemedlem" utvidgas för militära vårdgivare i förhållande till den vanliga FMLA-ledigheten. - 3Uppfyll dina arbetsgivares certifieringskrav. Om du begär ledighet för en kvalificerad befrielse kan din arbetsgivare kräva dokumentation om ditt förhållande till servicemedlemmen och information om hans eller hennes utplacering.
- När du har meddelat din arbetsgivare om din begäran om ledighet enligt FMLA har du 15 kalenderdagar att lämna all information som din arbetsgivare behöver för att intyga din begäran.
- Om du inte tillhandahåller tillräcklig information inom 15 dagar kan din arbetsgivare lagligt avslå din begäran.
- Din arbetsgivare kan begära en kopia av militärmedlemmens aktiva pliktorder eller annan militär dokumentation som visar militärmedlemmens utplacering.
- Du kan också behöva tillhandahålla ytterligare dokumentation av den särskilda anledningen till att du begär ledighet, såsom kopior av räkningar för juridiska eller ekonomiska arrangemang, tillkännagivanden om möten eller händelser eller bokningsbekräftelsebrev.
- Om du träffar en tredje part kan din arbetsgivare be om kontaktinformation för att bekräfta skälen till din ledighet.
- 4Ta reda på din arbetsgivares beslut. Inom fem dagar efter din begäran, eller efter att du har lämnat den information som krävs för att bekräfta din begäran, måste din arbetsgivare informera dig om du är berättigad att ta ledighet enligt FMLA och om din begäran om ledighet har godkänts.
- Om din arbetsgivare anser att du inte är berättigad till FMLA-ledighet måste meddelandet ange skälen till att du inte är berättigad.
- Om din begäran godkänns kommer meddelandet att innehålla de datum då din ledighet har godkänts.
- FMLA-ledighet är obetald, men delar av din ledighet kan inkludera betald ledighet om din arbetsgivare erbjuder betald ledighet och kräver att du tar ut all betald ledighet du har samlat på dig innan FMLA sparkar in.
- Tänk på att medan du har ledighet är du fortfarande ansvarig för att täcka dina sjukförsäkringspremier, om du har en sjukförsäkring genom din arbetsgivare som dras av från din lönecheck.
- Ditt ledighetsmeddelande innehåller instruktioner om hur du beräknar det belopp du är skyldig och hur och när du ska betala dina månatliga premier.
- 5Överväg att lämna in ett klagomål till Us Department of Labor (DOL). Om du tror att din arbetsgivare felaktigt har förnekat din rätt till FMLA-ledighet, kan du lämna in ett administrativt klagomål till Lön och timmaravdelningen i DOL.
- Du kan ringa avdelningen för löner och timmar på 1-866-487-9243 mellan 8:00 och 20:00 östlig tid, måndag till fredag. Representanten kan svara på alla frågor du har angående FMLA.
- Om du vill lämna in ett klagomål kan du göra det per telefon eller personligen på ditt närmaste DOL-kontor. Du måste ha information redo om dig själv, din arbetsgivare, din FMLA-begäran och de anförda skälen till att din ansökan avslås.
Den ledighet som du har rätt till är högst under en enda tolvmånadersperiod. De 12 veckorna som du får begära militär familjelov är inte ett tillägg till vanlig FMLA-ledighet.
Metod 2 av 2: begär militärvårdsledighet
- 1Samla information relaterad till din begäran. Du kan begära upp till 26 veckors obetald tjänstledighet för att ta hand om en allvarligt sjuk eller skadad familjemedlem som nuvarande tjänstemedlem eller veteran. Servicemedlemmens skada eller sjukdom måste i allmänhet ha uppstått i tjänsten eller när personen var på aktiv tjänst.
- Definitionen av "familjemedlem" utvidgas för militära vårdgivare i förhållande till den vanliga FMLA-ledigheten. Medan FMLA i allmänhet endast täcker ledighet för att ta hand om din make, föräldrar eller barn, kan du också begära militärledighet för att ta hand om dina "anhöriga", som inkluderar andra släktingar i blodet som syskon, farföräldrar, mostrar, farbröder första kusiner.
- Om du emellertid begär militärvårdare under en anhörig beteckning måste du kunna bevisa att du är den enda släktingen till tjänstemannen som kvalificerar sig för FMLA-ledighet.
- Din begäran om ledighet måste vara att ta hand om din familjemedlem medan han eller hon behandlas eller återhämtar sig från en allvarlig skada eller sjukdom som uppstått inom ramen för plikten. Skadan eller sjukdomen kan också finnas redan om tjänsten i tjänsten förvärrade tillståndet.
- En skada eller sjukdom anses i allmänhet allvarlig om det gör tjänstemedicinen medicinskt olämplig att utföra sina militärtjänstgöringar, rang, klass eller betyg.
- Om din familjemedlem är veteran måste han eller hon ha släppts inom fem år efter din första ledighetsförfrågan.
- 2Bestäm hur mycket tid du behöver. Medan FMLA tillåter dig att ta så många som 26 veckor är denna ledighet obetald. Innan du maximerar ledigheten ska du utvärdera exakt hur mycket tid du behöver ta hand om din familjemedlem.
- FMLA tillåter 26 veckor inom en enda 12-månadersperiod. Dessa 26 veckor kommer inte utöver någon annan ledighet, så om du redan har tagit FMLA-ledighet måste du ta hänsyn till det beloppet i din beräkning av den ledighet du har tillgänglig.
- Som med andra typer av ledighet kan du begära ledig periodvis eller i form av ett reducerat schema. Till exempel, om din familjemedlem har sjukgymnastik i tre timmar varje morgon, kanske du vill arbeta fram till lunch och sedan starta på eftermiddagen.
- 3Meddela din arbetsgivare. Enligt FMLA är du i allmänhet skyldig att meddela din arbetsgivare minst 30 dagar innan du behöver ta din ledighet. Om du inte kan ge så mycket varsel bör du vara beredd att berätta för din arbetsgivare varför.
- När du gör din begäran om ledighet bör du specifikt ange att du begär militärvårdsledighet under FMLA.
- Beskriv orsakerna till din begäran och låt din arbetsgivare veta att du är villig att tillhandahålla alla bevis som behövs för att stödja din begäran.
- Inom fem dagar efter mottagandet av din begäran måste din arbetsgivare meddela dig om din ledighet omfattas av FMLA och tillhandahålla en lista över alla dokument som krävs för att intyga din begäran.
Om du annars kvalificerar dig för FMLA-ledighet, vilket innebär att du i allmänhet arbetar för en arbetsgivare som omfattas av lagen och har arbetat där i minst 12 månader, kan du vara berättigad att ansöka om militär familjelov. - 4Ge de bevis som krävs för din begäran. Din arbetsgivare kan begära dokumentation som styrker ditt förhållande till en omfattad servicemedlem och anledningen till din ledighet, inklusive bevis på att tjänstemedlemmens allvarliga skada eller sjukdom.
- Om din arbetsgivare begär stödjande dokumentation har du 15 kalenderdagar för att ge tillräcklig information, annars kan din arbetsgivare neka din begäran om ledighet.
- Din arbetsgivare kan begära kontaktinformation för tjänstemedlemmens auktoriserade vårdgivare, vilken typ av medicinsk praxis och om praxis är kopplat till militären.
- Du kan också behöva ange fakta om tjänstemedlemmens tillstånd, hans eller hennes diagnos, den troliga varaktigheten av tillståndet och uppskattningar av tidsperioden och frekvensen av nödvändiga behandlingar.
- Din arbetsgivare kan också begära bevis på tjänstemedlemmens filial, rang och enhetsuppdrag, samt hans eller hennes datum och typ av separering när det gäller veteraner.
- 5Få din arbetsgivares beslut. När din arbetsgivare får din begäran och alla nödvändiga handlingar för att bekräfta orsakerna till din begäran, kommer du att få ett meddelande inom fem dagar om din arbetsgivare har beviljat eller nekat din begäran om ledighet.
- Tänk på att du inte är skyddad av FMLA om du tar ledigt innan din arbetsgivare har godkänt din specifika begäran. Om du måste lämna tidigt eller missa jobbet innan dess måste du följa din arbetsgivares normala policy för att ringa ut.
- Om din arbetsgivare godkänner din begäran antingen helt eller delvis, kommer meddelandet att innehålla de datum eller tider för vilka du har godkänts för att ta FMLA-ledighet.
- Om du har sjukförsäkring via din arbetsgivare kan meddelandet också innehålla information om hur du fortsätter att betala din sjukförsäkringspremie medan du har ledighet.
- Din arbetsgivare kan kräva att du ersätter din begärda FMLA-ledighet med all upplupen betald ledighet. Dessa belopp kommer att ingå i ditt meddelande.
- 6Tävla om felaktigt förnekande med Us Department of Labor (DOL). Om din arbetsgivare vägrar att ge dig ledighet enligt FMLA och du anser att din arbetsgivares skäl är falska eller otillräckliga, kan du lämna in ett administrativt klagomål till DOL: s löneavdelning.
- Om du har frågor eller vill lämna in ett klagomål kan du ringa DOL: s hjälplinje från 8:00 till 20:00 östtid måndag till fredag. Det avgiftsfria numret är 1-866-487-9243.
- Du kan också lämna in ett klagomål personligen genom att besöka DOL-kontoret närmast dig.
- Om du planerar att lämna in ett klagomål, se till att du har information redo, inklusive din arbetsgivares namn och kontaktinformation, information om din ledighetsförfrågan och de angivna anledningarna till att din arbetsgivare nekade din begäran.
Frågor och svar
- Kan en veteran i Vietnam kvalificera sig för militärvårdare FMLA?För att ta reda på detaljer om dina omständigheter och kvalifikationer för täckning, föreslår jag att du kontaktar din lokala VA eller ombudsman till närmaste bas. De borde kunna ge dig mer information.
