Hur ansöker jag om mammaledighet?
För att ansöka om mammaledighet, börja med att se till att du uppfyller alla krav enligt FMLA, till exempel att vara anställd av företaget i minst 12 månader. Prata sedan med ditt företags personalavdelning för att bekräfta din behörighet och få specifik information om eventuella förmåner de erbjuder, till exempel om din ledighet kommer att betalas eller inte. Ge sedan din arbetsgivare ett skriftligt meddelande om din avsikt att ta ledighet minst 30 dagar i förväg. Se till att din arbetsgivare bekräftar din begäran innan din ledighet börjar! För mer information om federala och statliga program för moderskapsledighet, läs vidare!
Det är vanligt för anställda att kombinera program som tillhandahålls av betald ledighet med federala eller statliga program för oavlönad ledighet för att tillgodose deras behov av moderskapsledighet.
Att ansöka om moderskapsledighet via din arbetsgivare är en viktig aspekt av en ordnad graviditet och, när det görs korrekt, möjliggör en smidig övergång till och från veckorna kring ditt förfallodatum. Du måste skriva en ansökan om mammaledighet om du antingen vill ansöka om fullständiga moderskapsförmåner, återvända till ditt jobb efter din ledighet eller båda. Många arbetsgivare erbjuder mammaledighet som en del av sina anställdas förmåner. I vissa stater har anställda dessutom rätt till en viss mängd obetald ledighet för graviditet, förlossning och andra relaterade tillfälligt funktionshinder.
Del 1 av 3: Förstå din rätt till ledighet enligt familjen och medicinsk ledighet
- 1Bestäm din behörighet enligt lagen om familj och sjukledighet (FMLA). FMLA är ett program enligt federala lagar som ger berättigade anställda upp till 12 veckors arbetsskyddad obetald ledighet under vissa omständigheter. FMLA tillåter anställda att ta ledighet på grund av graviditet, förlossning och / eller tillägg av ett nytt barn till sina familjer. Anställda måste uppfylla vissa krav för att vara berättigade till ledighet enligt FMLA, enligt följande:
- Anställda måste ha arbetat för sina arbetsgivare de senaste 12 månaderna.
- Anställda måste ha arbetat minst 1250 timmar under året till det datum då de behöver börja ta ledighet.
- Anställda måste arbeta på en arbetsplats med minst 50 anställda. Om arbetsgivaren har mindre än 50 anställda måste den fortfarande erbjuda FMLA-ledighet om den har minst 50 anställda inom en radie av 75 mil från arbetsplatsen.
- I många stater kan arbetsgivare kräva att anställda använder sin upplupna betalda semester och sjukskrivning under sin FMLA-ledighet.
- 2Ge din arbetsgivare ett skriftligt meddelande om ditt behov av att ta ledighet enligt FMLA. Normalt måste du ge din arbetsgivare 30 dagar av din avsikt att ta ledighet enligt FMLA. Men om det uppstår en nödsituation eller andra omständigheter som hindrar dig från att meddela 30 dagar, måste du meddela din arbetsgivare skriftligt att du behöver ta ledighet så snabbt som möjligt.
- I ditt skriftliga meddelande bör det anges att FMLA kan täcka din begärda ledighet. Du måste också ge din arbetsgivare en beskrivning av det tillstånd som du anser berättigar till FMLA-täckning.
- När du har meddelat FMLA-ledighet måste din arbetsgivare avgöra om du har rätt till FMLA-ledighet inom fem dagar.
- Din arbetsgivare måste också förse dig med information om dina rättigheter och skyldigheter enligt FMLA.
Hur ansöker jag om mammaledighet om jag redan hade min bebis? - 3Ge din arbetsgivare alla begärda läkarintyg. Du måste förse din arbetsgivare med läkarintyg från din vårdgivare, om så önskas, inom 15 kalenderdagar efter begäran. Certifieringen måste innehålla en fullständig och grundlig beskrivning av det tillstånd som din ledighetsförfrågan bygger på.
Del 2 av 3: bestämma om du har rätt till ledighet enligt ett tillståndsledighetsprogram
- 1Ta reda på om din stat har ett program för obetald ledighet. Vissa stater, som Kalifornien, erbjuder jobbskyddade program för obetald ledighet som är identiska eller liknar FMLA. Några av dessa program går dock utöver FMLA. Vissa program kan till exempel erbjuda anställning utan lön till anställda som annars inte är berättigade till ledighet på grund av deras anställdas storlek.
- Kontakta ditt statliga arbetsförmedlingskontor för information om tillståndsledighetsprogram. Eftersom dessa program varierar från en stat till en annan, och kan skilja sig väsentligt från FMLA, måste du få specifik information om huruvida du har rätt att lämna under ditt stats program. Du hittar en lista över statliga arbetsförmedlingar här.
- Fråga med din arbetsgivare för att se vad det kräver för dig att ta ledighet enligt ditt stats program. I likhet med FMLA kommer din arbetsgivare sannolikt att kräva att du skriftligen meddelar din avsikt att ta ledighet, en beskrivning av villkoret som kräver att du tar ledighet och datum då du förväntar dig att din ledighet ska börja och sluta. Din arbetsgivare kan också kräva att du tillhandahåller läkarintyg.
- 2Bestäm om ditt tillstånd har ett graviditetsrelaterat handikappprogram. I vissa stater, inklusive Kalifornien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island och Puerto Rico, har individer rätt till obetald kortvarig invaliditetsledighet baserat på deras graviditet. Även om behörighetskraven för dessa program kan variera, är ett vanligt krav att en individ faktiskt måste vara funktionshindrad på grund av graviditet, förlossning eller andra relaterade tillstånd. Du kan hitta information om varje stats program genom att klicka på den aktuella statens namn.
- Varaktigheten av ledigheten under ett statligt korttidshandikapprogram varierar mycket. Till exempel ger Kaliforniens lag upp till fyra månaders ledighet, medan Hawaii bara ger en "rimlig" ledighet.
- Kraven för att ansöka om ledighet enligt denna typ av statligt korttidshandikapprogram varierar också. Normalt måste du meddela din arbetsgivare, helst skriftligen, om din avsikt att ta ledighet inom programmet. Du måste också informera din arbetsgivare om din förväntade tid och varaktighet. Meddelande bör ges minst 30 dagar i förväg, eller, om det inte är möjligt, så snabbt som möjligt.
Kan jag ansöka om mammaledighet i Kalifornien om jag arbetar i Kalifornien men inte har ett Kalifornien-ID? - 3Upptäck om din stat erbjuder ett betalt familjeorlovsprogram. Endast fyra stater erbjuder anställda betald mammaledighet. Om du bor i Kalifornien, New Jersey, Rhode Island eller Washington kan du ha rätt till betald ledighet för att ta hand om ett nytt barn eller en graviditetsrelaterad funktionshinder.
- Behörighetskraven för dessa statliga program varierar. Generellt sett måste du ta hand om ett nytt barn eller inte kunna arbeta på grund av en funktionsnedsättning som härrör från din graviditet.
- Ledigheten under ett sådant program varar vanligtvis fyra till sex veckor för att ta hand om ett nytt barn och 26 till 52 veckor om du har en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning.
- För att ansöka om denna typ av ledighet måste du i allmänhet lämna in ett krav till det statliga organ som administrerar programmet. Du kan hitta mer information om dessa program genom att klicka på det land där du bor: [Kalifornien], [New Jersey], [Rhode Island] eller [Washington].
Del 3 av 3: Bekräfta om din arbetsgivare erbjuder förmåner med mammaledighet
- 1Kontakta din arbetsgivares personalavdelning för information om eventuella förmåner som den erbjuder. Du kan också titta i din medarbetarhandbok för information om din arbetsgivares policy. Om din arbetsgivare erbjuder betald personlig eller medicinsk ledighet till andra anställda, måste den också erbjuda ledighet till gravida anställda eller anställda som blivit nya föräldrar.
- 2Bestäm hur mycket ledighet du har rätt till enligt ditt företags policy. Vissa företag erbjuder omfattande betald mammaledighet till sina anställda. Andra företag tillåter anställda att använda sin betalda semester- och sjukdag för mammaledighet.
- Det är vanligt för anställda att kombinera program som tillhandahålls av betald ledighet med federala eller statliga program för oavlönad ledighet för att tillgodose deras behov av moderskapsledighet.
Du måste skriva en ansökan om mammaledighet om du vill antingen ansöka om fullständiga moderskapspensioner, återvända till ditt jobb efter din ledighet eller båda. - 3Se till ditt kollektivavtal för en familjelovgivning, om det finns. Om du arbetar på en facklig arbetsplats finns det ett kollektivavtal som reglerar förhållandet mellan anställda och deras arbetsgivare. Kontakta din fackliga företrädare för att lära dig mer om dina rättigheter enligt eventuellt tillämpligt kollektivavtal.
- Kontakta en advokat för arbetsrätt om du har några frågor om din rätt till förmåner vid moderskapsledighet enligt federal eller statlig lag eller enligt din arbetsgivares företagspolicy.
Frågor och svar
- Kan jag fortfarande få mammaledighet om jag bara jobbat någonstans i tre veckor?Det borde ha varit en av de saker som diskuterats innan du tog jobbet under intervjun. I de flesta företagens policy anges att du har rätt till moderskapsledighet, men det är artigt att informera din chef innan du faktiskt tar en så att han / hon kan hitta folk att fylla dina skift.
- Kan du ansöka om förtidsledighet på grund av hälsotillstånd?Jag skulle tro det; prata med din chef om det.
- När ska jag lämna in min blankett på jobbet?Fråga din personalrepresentant eller omedelbar handledare. Du måste meddela din arbetsgivare minst 30 dagar innan du lämnar, men de flesta företag vill veta tidigare än så.
Obesvarade frågor
- Krävs ett födelsebevis för en bebis för mammaledigheten?
- Kan jag ansöka om mammaledighet i Kalifornien om jag arbetar i Kalifornien men inte har ett Kalifornien-ID?
- När returnerar jag blanketter till arbetsavdelningen?
- Kan jag ansöka om mammaledighet om mitt barn föddes för tidigt?
- Hur ansöker jag om mammaledighet om jag redan hade min bebis?
