Hur känner man igen rasism?
Du kan känna igen rasism i vardagligt tal när någon ofta noterar en annan persons ras när de pratar om dem.
Att erkänna rasism är en viktig färdighet som alla borde ha. Trots betydande framsteg är rasism fortfarande ett problem både i Europa och utomlands. Var uppmärksam på rasism på jobbet som kan förhindra rasminoriteter från att få jobb eller befordran. Lyssna efter rasistiska skämt, kvalificerade kommentarer och förnekande att rasminoriteter kan uppnå något av betydelse. Slutligen, var medveten om strukturell rasism som kryper in i lag, ekonomi och andra aspekter av samhället.
Metod 1 av 4: erkänna rasism på arbetsplatsen
- 1Leta efter stereotyp. Stereotypning är att tilldela människor vissa kvaliteter enbart baserat på deras ras. Att tro att alla asiater är riktigt bra på matematik är till exempel en stereotyp. Det gör ingen skillnad om stereotypen tilldelar en person positiva eller negativa egenskaper - det är ändå ett tecken på rasism.
- Människor som stereotyper andra gör ofta filt uttalanden med en "oss" och "dem" struktur. Du kan till exempel höra en kollega eller chef säga, "De är alltför lat för att arbeta här."
- 2Akta dig för fientlighet. Rasism manifesteras ofta på arbetsplatsen som en fientlig ton, beteende eller attityd gentemot arbetare av en viss ras. Antingen en chef eller en kollega kan begå fientlighet mot dig på grund av din ras. Rasfientlighet kan ta många former, inklusive:
- Fysiska hotelser eller övergrepp
- Tilldela arbetsbelastningar som är ojämlika med kollegornas (antingen mer eller mindre arbete)
- Hånar en accent eller ett sätt att tala
- 3Håll utkik efter orättvis kritik. Om en rasminoritet på arbetsplatsen konsekvent får höra att deras arbete aldrig är tillräckligt bra, kan det bero på deras ras. Rasister kan överreagera på situationer som inte är en stor sak, eller reagera mindre kritiskt på samma situation när någon i deras ras gör samma sak.
- Otillbörlig kritik kan leda till hårda anställdes recensioner och misslyckande med att främjas. Rasminoriteter på en arbetsplats får kanske inte en höjning eller får samma belopp, även när deras kamrater från en annan ras rör sig uppför stegen. Leta efter mönster där individer inte marknadsförs.
- 4Leta efter partiska anställningsmetoder. Om du märker att det finns få rasminoriteter anställda på din arbetsplats kan företaget ha rasistiska anställningsmetoder eller ledning. Detta är svårt att märka om du inte är inne i ett företag och är medveten om företagets anställnings- och intervjupraxis. Håll utkik efter personer som till exempel slänger applikationer med "ovanliga" eller etniska namn innan du ens intervjuar individerna. Detta är en bra indikator på rasism.
Var uppmärksam på rasism på jobbet som kan förhindra rasminoriteter från att få jobb eller befordran.
Metod 2 av 4: erkänna rasism i personlig tro
- 1Leta efter människor som förespråkar segregering. Icke-rasister tror att alla människor, oavsett hudfärg, är lika, och de har inga problem att leva i ett mångkulturellt samhälle. Rasister, å andra sidan, tror att raser ska leva separat och inte blanda sig med varandra. Denna tro bygger bara på rasism, inte på faktum.
- Rasister kan försöka flytta till eller starta samhällen där det finns få eller inga rasminoriteter.
- Rasister kan också avskräcka eller ogilla interracial relationer eller äktenskap.
- 2Var försiktig med fanatisk nationalism eller patriotism. Fanatisk patriotism och nationalism kan gå hand i hand med tron att endast vissa raser verkligen kan känna sig patriotiska eller vara lojala mot en västerländsk nation. Dessa individer tror att för att ett land ska vara enat måste medborgarna ha en rasbakgrund.
- Nazityskland är ett bra exempel på en högernationalistisk stat som hade extremt rasistisk politik.
- Antag dock inte att eftersom en person är patriotisk är de också rasistiska.
- 3Leta efter människor som hävdar att de är "färgblinda. " Den "färgblinda" ideologin är en som argumenterar för att eftersom våra skolor och jobb är tillgängliga för människor av alla raser och kön, och eftersom våra lagar gäller alla lika där är inget behov av att erkänna skillnader mellan raser. Problemet med denna synvinkel är att lagar tillämpas olika beroende på personens ras.
- Motproteströrelsen "All Lives Matter" är till exempel ett exempel på rasistisk färgblind ideologi. Det är emot "Black Lives Matter" -rörelsen som försöker ta itu med skillnaderna i möjligheter för färgade människor i Europa.
- Färgblind ideologi tjänar till att göra rasminoriteternas kamp osynlig genom att låtsas att rasdiskriminering tillhör det förflutna.
Men rasism handlar också om omedvetna antaganden, sociala preferenser, normer och privilegier, saker som vi kanske inte känner igen omedelbart.
Metod 3 av 4: erkänna rasism i det offentliga rummet
- 1Var uppmärksam på svaret under högprofilerade rasincidenter. Efter en rasrelaterad händelse kommer många att försöka rättfärdiga situationen för att få rasminoriteten att se ut som skurken. Till exempel, efter att Michael Brown, en svart man, dödades av vit polis, hävdade media och (oftare) internetkommentatorer att våldet mot Brown var berättigat.
- Många använder sådana möjligheter för att gå längre än att bara motivera situationer som har rasövertoner för att hävda att varje medlem av en viss ras borde möta ett liknande öde. Dessa rasistiska uttalanden är ett enkelt sätt att erkänna rasism.
- Samma människor som inte är sympatiska för våld eller orättvisa mot minoriteter är ofta snabba med att uppmärksamma våld eller upplevda orättvisor mot människor av sin egen ras.
- 2Håll dig uppmärksam på strukturell rasism. Det är lätt att upptäcka rasism när man undersöker samhällets sociala strukturer. Ta ett steg tillbaka när du tänker på sociala institutioners tillgänglighet och jämlikhet. Du kommer snabbt att känna igen rasism.
- Till exempel inom ekonomi kanske du märker att den genomsnittliga hushållsinkomsten för svarta européer är nära hälften (26400€ per år) vad den är för vita (45000€). Den genomsnittliga medianhushållsinkomsten för latinamerikaner ligger på motsvarande sätt långt under vita, 31700€ per år.
- Den utbildningssystem, likaledes, är brant staplade mot vissa etniska minoriteter. Mycket färre svarta än vita går på college, och svarta hoppar av gymnasiet i högre takt än sina vita kamrater.
- Tänk på arresteringsgraden eller hur ofta människor stoppas av polisen. Rasminoriteter stoppas konsekvent mer än vita, även om de utgör en mindre andel av befolkningen.
- 3Leta efter dubbla standarder. Om en rasist ser någon av sin egen ras göra eller säga något ofarligt, men värt kritik, kanske de inte bryr sig om det; Men om någon av en annan ras gör samma sak, kan den rasistiska personen vara extremt arg och kritisk. Rasism ligger bakom denna dubbla standard.
- Till exempel, om en svart politiker säger, "Vi behöver inte spendera mer utbildning", kan han eller hon bli kritiserad av vita medier och medborgare; Men om en vit politiker säger samma sak, kan det bli mindre upprörd bara för att de är vita.
Att förneka existensen av vita privilegier eller att vita människor ges vissa fördelar begränsar framsteg och samarbete när man försöker utrota rasism.
Metod 4 av 4: erkänna rasism i personliga konversationer
- 1Fråga ofta om referenser till ras. Du kan känna igen rasism i vardagligt tal när någon ofta noterar en annan persons ras när de pratar om dem. Du kan till exempel höra en kommentar som "Den svarta killen, James, gick runt." Inramning av konversationen med referenser som denna visar att det (enligt talarens åsikt) är något konstigt eller konstigt med personen bara för att deras ras är annorlunda. Detta är ett rasistiskt sätt att prata och tänka.
- Detta kan också ta formen av en underförstådd eller uttrycklig överraskning att rasminoriteter har uppnått något. En kompletterande komplimang som "Du är väl läst för en spansktalande" är åtminstone ett tecken på okunnighet och förmodligen ett tecken på rasism.
- 2Lyssna efter rasistiska skämt. Rasism förpackas ofta i form av oförskämda, rasistiska skämt. Vissa rasister antar att andra i deras ras kommer att dela sina rasistiska åsikter och berätta skämt som hånar, stereotyp eller kritiserar människor från en annan ras.
- Vanligtvis när någon uttrycker avsky eller upprördhet över rasskämt, kommer den kränkande parten ofta att insistera på att den som inte tycker skämten är rolig behöver "slappna av" eller bör "lära sig att ta ett skämt."
- 3Leta efter förnekelse. Att förneka att en rasminoritet kan uppnå vissa saker är ett kännetecken för rasism. Det finns många exempel på detta. Till exempel tror många att president Obama bara kom in i Harvard på grund av politik för positiva åtgärder snarare än på grund av hans medfödda intelligens och förmåga. Detta perspektiv är - avsiktligt eller oavsiktligt - baserat i rasism.
- 4Var uppmärksam på rasistiska kommentarer. Rasistiska kommentarer har ofta formen av "Jag är inte rasist men..." följt av en uppenbart rasistisk kommentar. Människor som gör dessa kommentarer är medvetna om att de låter rasistiska eftersom de är rasistiska. Erkänna kvalificerande uttalanden och rasistisk retorik för vad de är: okunnig rasism.
- 5Undersök privilegium och korsning. När den presenteras med tanken att en vit person har vissa fördelar framför andra enbart baserat på deras ras (som antagandet att eventuella brister eller brister inte kommer att tillskrivas din ras), kan en rasistisk person misslyckas med att ta ansvar eller erkänna dessa fördelar. Personen kan känna sig hotad och bli defensiv och insisterar på att de inte drar nytta av rasism.
- Att vara privilegierad av din ras betyder inte att du inte har upplevt diskriminering på andra sätt. Intersektionalitet är medveten om att en person kan njuta av några privilegier bygger på att vara vit och att de kan också uppleva diskriminering på grund av kön, klass, sexuell läggning, funktionshinder, etc.
- Att erkänna vitt privilegium betyder inte att en person inte har lidit svårigheter eller jobbat hårt för det de har åstadkommit.
- Att förneka existensen av vita privilegier eller att vita människor ges vissa fördelar begränsar framsteg och samarbete när man försöker utrota rasism.
- Om förslaget om vitt privilegium får någon att bli arg och prata om alla sätt de har kämpat på, är detta en subtil form av rasism.
- Det är viktigt att notera att människor ofta tänker på rasism som en uppenbar, ond sak (rasister är i KKK, är uppenbart hatliga, etc.). Men rasism handlar också om omedvetna antaganden, sociala preferenser, normer och privilegier, saker som vi kanske inte känner igen omedelbart.
Läs också: Hur rekryterar jag volontärer?
Frågor och svar
- Är det inte rasistiskt att anta att alla icke-minoriteter har någon form av privilegium? Och om det inte är så förklara varför?Det är inte rasistiskt. Att ha privilegium är inte ont. Jag har vit privilegium. Detta innebär att jag inte kommer att nekas jobb på grund av min ras, jag kommer inte att bli mobbad på grund av det, jag kommer inte att attackeras våldsamt på grund av det, etc. Även om jag står inför legitima problem (som familjeproblem och förmåga om min funktionshinder), inget av dessa problem beror på att jag är vit. Människor ser min vithet och de är mer benägna att vara snälla, respektfulla och icke-dömande gentemot mig. Det är privilegium. När människor pratar om privilegium handlar det vanligtvis om behovet av att förstå att inte alla har det, och att vi måste arbeta för en mer rättvis värld. Jag vill att människor i färg ska ha samma möjligheter som jag gör!
- Är det rasistiskt för en chef att göra ett uttalande till en säljare att de heter Kiki eller Keisha om den personen är svart?Om de heter Kiki eller Keisha är det inte rasistiskt att tala till dem som sådana. Om det inte är deras namn, så kan det betraktas som rasistiskt och bör rapporteras till HR.
- Är detta rasistiskt? Min vän frågar mig alltid "Är du från Afrika?"Ja, detta är rasistiskt, eventuellt oavsiktligt. "Var kommer du ifrån?" frågestil förutsätter att vita människor kommer från det lokala området, men färgade måste komma från någon annanstans. Här är en artikel som går djupare: http://everydayfeminism.com/2015/09/asking-asian-ppl-where-from/ Det är väldigt konstigt att din vän ber dig detta flera gånger. Försök berätta för din vän nästa gång. "Jag har redan sagt att jag kommer från (Chicago, London, var som helst). Varför fortsätter du att fråga?" Det kan hända att din vän försöker få dig att känna dig obekväm eller främmande, i vilket fall de kanske inte är en särskilt bra vän. Lyssna på deras förklaring och överväga deras motiv.
- Är det rasism om de tvåspråkiga människorna på jobbet får fler timmar när vi alla var tvungna att sätta in för tid?De är tvåspråkiga, vilket innebär att de kan kommunicera bättre med vissa kunder. Försök att lära dig ett andra språk själv; kanske du kan få några extra timmar.
- Hur vet jag om någon menade att vara rasistisk eller om de skämtade?Det finns en tunn linje mellan dessa två. Om någon gjorde ett stötande uttalande om ras spelar det ingen roll om de skämtade eller inte, det är fortfarande rasistiskt, och du bör gärna tala och säga att du är obekväm eller kränkt.
- Nyligen har det förekommit några förekomster av rasistiska fans som misshandlar brittiska fotbollsspelare. Det verkar gå ur hand. Kan du ge några förslag på hur du kan stoppa detta?Gör det offentligt på sociala medieplattformar och skriv till lagstiftande organ i ditt respektive land som styr brittisk fotboll. Gå runt i ditt område och be folk att underteckna en framställning för att stoppa rasistiska trakasserier av idrottarna och sedan överlämna den till de lagstiftande organ som styr brittisk fotboll. Skriv till dina politiker. Det som är viktigt är att uppmärksamma det som en medborgare som påverkas av att se det och finna det oacceptabelt. Försök att få andra att delta i din medvetenhetskampanj också.
- Vad ska jag göra om någon hotar en ras i skolan?Meddela myndigheterna i din skola. I många stater är det olagligt att hota eller förespråka någon skada.
- Är det möjligt för vita människor att bli offer för rasism?Rasism innebär fördomar och makt, och vita människor är en privilegierad grupp. Men människor i alla raser kan bli offer för mobbning och grymhet. Sök hjälp om du misshandlas.
Kommentarer (2)
- På grund av den här artikeln kan jag nu känna igen rasskämt på arbetsplatsen.
- Den här artikeln hjälpte mig verkligen att äntligen märka när rasism förekommer i vissa situationer. Det gjorde mig medveten om att rasism är en riktig sak och finns överallt i världen. Nu ska jag försöka sprida så mycket kärlek som möjligt, eftersom alla är lika och fantastiska i sin egen hudfärg och kultur. Tack.
