Hur skriver jag ett värdeförslag?
Var medveten om att ett värdepropositionsbrev är ett sätt att sälja dig själv till en potentiell arbetsgivare.
Varje potentiell jobbkandidat strävar efter att överträffa tävlingen inte bara genom sitt CV utan också personligen. För att få det att hända måste du låta din blivande arbetsgivare veta vilket värde du kan ge till bordet och hur du är unikt kvalificerad för att hjälpa företaget att lyckas. Att skicka en potentiell arbetsgivare ett värdepropositionsbrev före din intervju hjälper dig att sälja dina färdigheter och prestationer och skilja dig från mängden innan intervjun ens börjar.
Del 1 av 3: Förstå syftet med ett värdeförslag
- 1Var medveten om att ett värdepropositionsbrev är ett sätt att sälja dig själv till en potentiell arbetsgivare. Ur ett anställningsperspektiv är värdeförslag en sammanfattning av varför organisationen ska anställa dig. Detta är bokstavligen att presentera dig för dem som en produkt, med tanke på din potentiella arbetsgivare som målmarknad. I grund och botten är ett värdeförslag ett uttalande som du använder för att tvinga potentiella arbetsgivare att anställa dig genom att berätta för dem att du har lösningen på deras problem.
- 2Förstå att detta brev är tänkt att skilja dig från mängden. Ditt värdeförslag är avsett att skilja dig från din tävling. Det kommer dock bara att göras om det är välskrivet och presenterat på ett organiserat sätt.
- Eftersom brevet beskriver dina färdigheter, arbetsetik och egenskaper, skiljer det dig från andra under intervjuprocessen eftersom du har mer att prata om än vad som skrevs i ditt CV. Istället får du fokusera på hur företaget kommer att dra nytta av att anställa dig.
- Brevet fokuserar på ditt värde genom att visa hur du kommer att tillämpa dina färdigheter på det jobbmöjlighet som finns och vilket ekonomiskt värde du kan lägga till de nuvarande funktionerna. Många gånger letar en anställningschef inte bara efter någon för att fylla i tjänsten utan letar efter någon som passar in i företagskulturen.
- Ett bra prisförslag visar att du förstår anställningsförfarandet riktigt bra och vet exakt vad anställningschefen letar efter. Det säger till dem att du har fokuserat på deras behov redan från början av intervjuprocessen.
- 3Var medveten om vad denna typ av brev adresserar. Ett värdeförslag:
- Åtgärdar ett problem / problem som företaget står inför.
- Bevisar att du kan hantera detta problem.
- Använder korta meningar och stycken för att behålla läsarens intresse.
- Använder specifika mätvärden och fakta för omedelbar trovärdighet.
- Skrivs i en konversationston och är normalt 150 ord eller mindre.
Du bör göra en liten självanalyseringssession innan du faktiskt börjar utarbeta ditt värdeförslag.
Del 2 av 3: Förstå ditt eget värde
- 1Var medveten om vikten av att göra en självutvärdering. För att låta din blivande arbetsgivare få kännedom om ditt särskiljningsvärde, bör du först ha ett gott grepp om grunderna, dvs förstå ditt eget värde. Du bör göra en liten självanalyserande session innan faktiskt börjar att utarbeta ditt värde proposition brev.
- 2Lista roller du har fyllt. Detta avser den eller de befattningar du har haft när du arbetar med olika arbetsgivare. Utöka ytterligare för att beskriva de uppgifter som är förknippade med varje titel.
- Om du hade varit projektledare kan dina uppgifter ha inkluderat att initiera, planera, genomföra och övervaka projektet, övervaka projektledningsgruppen, samordna med intressenter etc.
- 3Registrera dina prestationer. När du har listat dina tidigare jobbtitlar med uppgifter, börja spela in dina prestationer, dvs. de prestationer som skiljer dig från andra på arbetsplatsen. Det här handlar om att svara på följande frågor (med hänvisning till kontots ledande befattning):
- Var dina kunder nöjda med det värde dina produkter och tjänster levererade?
- Vann du konsekvent fler affärer från samma kunder?
- Kommunicerade dina kunder sin tillfredsställelse till andra företag? Rekommenderade de dig till andra för mer affärer?
- Har du fått uppdraget att övervaka viktigare kunder när du uppnått det?
- 4Skriv ner projekt du har arbetat med. Detta innebär att du skriver ner alla de projekt som du antingen leder eller som du arbetat med i egenskap av teammedlem. Ställ dig själv frågor som:
- Vilka viktiga projekt anförtrotts du som bidrog till företagets tillväxt?
- Har du slutfört projekten i tid och inom budgeten?
- Hanterade du projekten effektivt?
- Presterade du i en ledande kapacitet och övervakade andra medlemmar i projektgruppen?
- 5Tänk på hur du har interagerat med andra i tidigare anställningserfarenheter. Denna punkt talar om de värdefulla mjuka färdigheterna du visade i förhållande till att arbeta med andra i organisationen. Här kan du tänka på:
- Var du i stånd att arbeta effektivt med människor från alla kompetensområden?
- Gillade de att arbeta med dig?
- Vad kan ha hänt med projektet om du inte var en del av teamet?
- Delade du idéer och löste problem genom att arbeta med andra?
- Fanns det en betydande grad av samarbete?
- 6Tänk på vad du har lärt dig av dina tidigare anställningserfarenheter. Det handlar om att tänka på vad du lärde dig och vad som fick dig att upptäcka mer om dig själv och dina förmågor. Det kan finnas ögonblick som gjorde det möjligt för dig att inse något nytt om dig själv. Till exempel:
- Du kanske har tvekat att arbeta med att skapa rapporter i Excel, men med ett självlärande tillvägagångssätt ägde du 30 minuter varje dag och insåg att du faktiskt kunde skapa tilltalande grafiska rapporter att presentera för ledningen.
- 7Tänk på erkännande du har fått. Erkännande är främst avsedd att förstärka dina prestationer. Detta kan sträcka sig från en enkel referens e-post beröm arbete du gjorde eller ett certifikat för att bekräfta det värde du lagt till. Du kan ställa dig själv frågor som:
- Var arbetsgivarna nöjda med ditt arbete och var villiga att ge dig mer utmanande uppdrag som ett resultat?
- Vilket formellt erkännande har du fått när det gäller ett väl utfört jobb?
Dessa saker kan göra att ditt värdepropositionsbrev ser oprofessionellt ut och kan allvarligt skada dina chanser att kontaktas för ett jobb.
Del 3 av 3: använda feedback du har fått för att skriva ditt brev
- 1Hämta inspiration från positiv feedback du har fått. Du måste börja med att försöka aktivt ta med dig den positiva feedback du får från alla källor. Det här är nyckeln, för många av oss tenderar att lätt glömma när vi berömms eller uppskattas.
- Komplimanger landar på oss, glider bort och vi kommer knappt ihåg dem några sekunder senare. Att lyssna på komplimanger är dock det snabbaste sättet att förstå hur andra uppfattar ditt arbete. Det är inte bara begränsat till hörsel, utan du bör skriva ner varje komplimang du får, eftersom de kommer att hjälpa dig att utarbeta ditt värdepropositionsbrev senare. Du borde:
- Öva dig aktivt på att lyssna på den positiva feedback du får och skriv ner den. Gå igenom dina gamla prestationsrecensioner, rekommendationsbrev och tackanteckningar. Identifiera och skriv ner de prisvärda punkterna
- 2Spela in äkta kommentarer. Tanken här är att spela in äkta kommentarer och vara försiktig så att du inte ändrar dem för att återspegla din egen tro. Kom ihåg att andra människor är mer objektiva om dig och att deras feedback ofta är mer exakta än din egen bedömning.
- 3Be om feedback från kollegor. Tidigare har du passivt accepterat positiv feedback om dig, men du bör gå ett steg längre och ta en mer direkt och aktiv strategi.
- Be människor i hela organisationen att skicka feedback om din personlighet och prestation via e-post. Om din organisation gör 360 graders feedback kan du granska det och sammanställa alla meddelanden du får från alla källor till ett enda dokument.
- Identifiera 10-15 personer som du ser högt och vars åsikt du respekterar. De kommer att vara de som kommer att ge dig en uppriktig feedback när de frågas "Vad är det största värdet jag ger?"
- Spela in alla svar och kompilera dem, sortera sedan igenom feedbacken och identifiera vanliga teman. Kategorisera all feedback och ge varje kategori en titel. Ändra inte de exakta skriv- eller beskrivande fraserna.
- 4Skriv ut brevet. När du har fått den feedback du behöver kan du nu skriva en rubrik som kommer att vara ditt uttalande om värdeförslag. Inkludera längst upp till vänster på sidan:
- [Fullständiga namn]
- [Jobbtitel]
- [Företagsnamn]
- [Gata]
- [Stad, statligt zip]
- 5Lägg till köttet från ditt brev. Huvuddelen av ditt brev kan gå ungefär så här:
- [Hälsningar] Vill du uppnå en markant ökning av din organisations produktivitet? Som ledning för produktionsteamet har jag färdigheter som kan tjäna till att öka dina medarbetares produktion på en anmärkningsvärd nivå, vilket gör att du kan spara tid och resurser och investera dem i andra affärsinitiativ. Nedan följer några av mina specifika färdigheter och prestationer, som beskrivs av mina tidigare arbetsgivare:
- Den dagliga delkvoten översteg i genomsnitt 6%.
- Bibehöll en konsekvent produktion med ett team på 7 personer som rapporterade direkt till mig.
- Under en period av 1 år minskade arbetsplatsskadorna med 3%.
- Med min erfarenhet och färdigheter letar jag proaktivt efter nya möjligheter. Låt mig veta hur jag kan hjälpa till. Tack och jag ser fram emot att höra från dig. Vänliga hälsningar,
- Namn, produktledare, företag XYZ
- 6Korrekturläsa ditt brev. Det är mycket viktigt att korrekturläsa ditt brev för att leta efter uppenbara skrivfel eller uppenbara formateringsfel. Dessa saker kan göra att ditt värdepropositionsbrev ser oprofessionellt ut och kan allvarligt skada dina chanser att kontaktas för ett jobb.
- När du har korrekturläst ditt brev, be någon annan att se över det åt dig. Någon som tittar på brevet med nya ögon kan hämta eventuella fel du missat.
- När du är säker på att brevet ser bra ut och läser bra, skicka det till din blivande arbetsgivare.
Resumé, professionell bio eller rekommendationsbrev som en del av din jobbsökning, se till att alla är i stark anpassning till ditt värdeförslag.
- I slutet av denna process bör du exakt veta vad andra värdesätter om dig. Du kommer att bli förvånad över att se insatserna och du kommer att vara väl rustad för att kommunicera ditt värde till andra, eftersom att få positiv feedback är säker på att ge dig mer förtroende.
- När du planerar att utveckla dina marknadsföringsdokument, dvs CV, professionell bio eller rekommendationsbrev som en del av din jobbsökning, se till att alla är i stark anpassning till ditt värdepropositionsbrev.
- När du har skrivit alla dessa dokument kan du öva på att svara på intervjufrågorna du kan få när det gäller det värdeproposition du har presenterat. Du bör kunna stödja informationen i ditt brev med konkreta exempel.
Läs också: Hur säljer jag bilder till tidningar?
