Hur förstår man motivationen för arbete?

Utforska de många anledningarna till att experter säger att vi vill arbeta. Ett tillvägagångssätt för att förstå motivationen att arbeta är att undersöka det i termer av psykologisk teori. Abraham Maslow var en psykolog som gjorde banbrytande arbete som belyser detta ämne. Maslows arbete är viktigt eftersom han valde att studera friska människor. Han gjorde detta val vid en tidpunkt då den mest psykologiska forskningen fokuserade på neuros och psykos - ett arv som härrör från Sigmund Freud och en medicinsk modell för mental hälsa. Som ett resultat av sin forskning utvecklade Maslow en teori om motivation baserad på en hierarki med fem primära mänskliga behov, varav varje nivå måste uppfyllas innan nästa nivå är helt operativ:

• Fysiologiska behov. Dessa är de mest grundläggande. Behovet av adekvat mat, kläder och skydd är överlevnadskrav som, tills de uppfylls, har företräde framför andra behov. Om du oroar dig för var din nästa måltid kommer ifrån spenderar du antagligen inte mycket tid på att överväga de mer abstrakta aspekterna av livet.
• Säkerhetsbehov. Dessa blir viktiga när överlevnadsbehoven är uppfyllda. Om personlig säkerhet är allvarligt i fara blir detta ett dominerande fokus för ens energi och ansträngning. Säkerhetsbehov uppstår ofta när du möter utmaningarna i en okänd miljö, som när du först börjar college eller när du börjar ett nytt jobb. När du blir mer bekant med miljön och känner dig säkrare minskar dessa behov i betydelse.
• Tillhörande behov. Detta är motiverande faktorer när fysiologiska och säkerhetsbehov är uppfyllda. Denna nivå representerar de mer sociala elementen i människolivet. Tillhörighet kan realiseras på många olika sätt. Vissa människor tillgodoser detta behov genom att gå med i klubbar, lag, kyrkor, broderskap och sororiteter. Andra får en känsla av gemenskap genom interaktionen med medstudenter i sina klasser, umgänge med rumskamrater eller fortsatt kontakt med familjen.
• Självkänslans behov blir dominerande när en känsla av tillhörighet har upprättats. En känsla av självkänsla och förtroende för ens förmåga och kapacitet är viktiga på denna nivå av motivation.
• Självaktualiseringsbehov är toppen av Maslows hierarki. Förverkligandet och uppfyllandet av sin potential, av sin kallelse kan bara åstadkommas på denna funktionsnivå.

Tänk på varför du bedriver en viss karriär. Ditt beslut att följa en viss karriärriktning kommer sannolikt att vara en kombination av många av dessa faktorer. Som du kan se är arbete mer än bara "att ta hem baconet." Enligt Maslows teori är det typ av arbete du bestämmer dig för att återspegla nivån på tillfredsställelse för dina behov. Forskning utförd 1983 av The Public Agenda Foundation resulterade i en lista över de tio främsta egenskaperna människor söker i sitt arbete:

• Respekt från sina medarbetare
• Arbete som är av personligt intresse
• Erkännande för väl utfört arbete
• Möjlighet att utveckla nya färdigheter
• Förmåga att förbättra arbetsmetoder och rutiner
• Latitud för att tillämpa sitt eget tänkande
• Möjlighet att se konkreta slutresultat
• Effektiv hantering
• Arbete som är utmanande
• Information om vad som händer på jobbet.

Matcha dessa skäl till motivationen. Som du kan se indikerar många av dessa skäl motivation relaterad till tillhörighet, självkänsla och självförverkligande.

• Intressant nog kom hög lön och arbetssäkerhet inte till de tio bästa, vilket indikerar en relativ nivå av tillfredsställelse med grundläggande fysiologiska och säkerhetsbehov.

Inse att dina motiv förändras under din livstid. Eftersom nivån av behovstillfredsställelse är en dynamisk och utvecklingsprocess, kommer din motivation att arbeta troligen att förändras när du får livserfarenhet. Det som är viktigast i ett motivationsfas minskar i betydelse när det primära behovet på den nivån uppnåtts. När detta inträffar blir en annan motivationskälla dominerande.

• I praktiken betyder detta att ju lägre din dominerande motivation för yrkesval faller inom Maslows behovshierarki, desto mer sannolikt kommer din motivation att förändras när du växer och utvecklas som person.