Hur leder man små grupper?
För att leda ett litet gruppmöte, börja med att komma med en agenda och förbereda eventuella utdelningar du tycker skulle vara till hjälp. Börja sedan vid mötet med att presentera dig själv och be gruppmedlemmar att presentera sig också. För att undvika att dominera diskussionen, uppmuntra alla i gruppen att delta genom att ställa frågor och uppmana människor att dela sina tankar. Om också konflikt uppstår, avstå från att svara negativt och rikta istället konversationen tillbaka mot agendan. Bläddra ner för att lära dig att leda en liten kristen grupp!
Om de leds korrekt kan små gruppmöten leda till värdefulla insatser från alla gruppmedlemmar och utveckla nära sammanhängande band på arbetsplatsen eller i det personliga livet.
Effektiv grupplättring kräver gedigen kommunikationsförmåga, konfliktlösningsteknik och organisationsförmåga. Om de leds korrekt kan små gruppmöten leda till värdefulla insatser från alla gruppmedlemmar och utveckla nära sammanhängande band på arbetsplatsen eller i det personliga livet.
Många kristna kyrkor organiserar "små grupper", ibland kallade "cellgrupper", så att deras församling kan diskutera religiösa och andliga frågor i mer intima miljöer. Även om allmänna råd om ledande möten gäller, finns det vanliga stilar och aktiviteter som används i små kyrkogrupper som kan hjälpa dig att vägleda de andra gruppmedlemmarna.
Metod 1 av 2: ledande små gruppmöten
- 1Skapa en plan eller agenda. Din lilla grupp kan diskutera ett problem, lösa ett problem eller dela personliga problem. Gör en lista över vad gruppen vill åstadkomma och dela upp den i specifika uppgifter eller diskussionspunkter. Om du inte är säker på hur lång tid varje uppgift tar, organiserar du diskussionen så att de viktigaste uppgifterna är först på gruppens agenda. Skriv ned anteckningar med hjälp av stegen nedan för att hjälpa dig genom förenklingsprocessen.
- 2Välj ett bekvämt utrymme om möjligt. Den största fördelen med små gruppdiskussioner, i motsats till stora möten, är chansen att varje medlem har att ge detaljerade, högkvalitativa bidrag till diskussionen. Uppmuntra människor att bryta sig ur formella roller genom att träffas i ett vardagsrum, ett lugnt kafé eller ett naturligt utomhusområde.
- 3Delta i korta introduktioner. Presentera dig själv, definiera din roll i diskussionen och gruppens mål. Be gruppmedlemmarna presentera sig själva.
- Om deltagarna inte känner varandra eller agerar blyga, ställ specifika frågor, till exempel var varje deltagare kommer från och vad de hoppas kunna vinna på gruppmötet.
- Tillåt längre introduktioner i speciella fall. Om gruppen kommer att utforska personliga problem, eller om gruppmedlemmarnas bakgrund är viktig för processen, låt varje deltagare tala i ungefär en minut.
För att leda ett litet gruppmöte, börja med att komma med en agenda och förbereda eventuella utdelningar du tycker skulle vara till hjälp. - 4Dela ut handouts till gruppmedlemmar. När du levererar information eller ber gruppmedlemmar att lösa specifika problem, utveckla informationsdelar som de kan hänvisa till under gruppsessionen. Informationen kan också skrivas på en tavla eller projiceras på en vägg för referens.
- 5Uppmuntra gruppdeltagande. När gruppmedlemmar bara lär känna varandra kan de tveka att tala. Skapa ett säkert utrymme för deltagarna att bidra med sina idéer, förslag och frågor genom att förklara att alla frågor är välkomna. Om någon är tyst, ställ henne ibland en fråga eller bjud henne att dela med sig av sina tankar, men tvinga henne inte att delta.
- Dela upp gruppen i mindre grupper om två eller tre deltagare om det behövs för att ge tid för större delning.
- 6Guida deltagare genom diskussionen. Förbered en lista med frågor för att hålla diskussionen i rörelse. När deltagarna ber om din åsikt om diskussionsämnet, rikta frågan tillbaka till gruppen för att generera deras insikter eller feedback. Förtydliga och sammanfatta varje punkt innan du går vidare till nästa ämne.
- 7Undvik att dominera diskussionen. Framgångsrika små gruppanpassare avstår från att prata mycket. En liten gruppdiskussion anses vara effektiv när den stimulerar tanke och delning av alla medlemmar. Att föreläsa eller leverera för mycket information kan orsaka ouppmärksamhet eller brist på intresse.
- 8Defuse konflikter och omdirigera diskussionen. När människor uttrycker olika åsikter eller är knutna till sina åsikter kan konflikter uppstå. Be gruppmedlemmarna lyssna på motsatta åsikter utan att avbryta, och svara på gruppen som helhet snarare än en enskild person. Modellera detta beteende själv genom att avstå från att reagera negativt mot individer vars tro eller åsikter skiljer sig från din.
- 9Håll koll på tiden. Gruppdiskussioner kan ha en vana att springa på för länge eller fastna i ett ämne förbi den punkt där något nytt sägs. Såvida inte ett dagsordensämne behöver hanteras för att gruppen ska kunna fortsätta, håll koll på tiden och låt folk veta när du behöver gå vidare till nästa punkt. Om detta är ett återkommande problem, överväg att använda timglas eller andra timers som verktyg.
- 10Avsluta varje gruppsession med ett avslutande uttalande. Sammanfatta kort diskussionen eller aktiviteterna i gruppen, ta inte mer än en minut eller två. Tack gruppmedlemmarna för deras deltagande och meddela detaljerna om nästa möte, om tillämpligt.
Många små grupper, eller "cellgrupper", håller öppna möten tillgängliga för alla som vill gå med, även om regelbunden närvaro uppmuntras. - 11Administrera feedbackformulär (valfritt). Utvärdera gruppmedlemmarnas upplevelse genom att begära anonym feedback. Be deltagarna fylla i utvärderingsblanketter och lämna dem på väg ut. Tilldelning av kvalitetsbetyg, förslag på förbättringar och delning av insikter som erhållits under gruppprocessen är de typer av svar som kan ingå i ett feedbackformulär.
- Tänk på att det kanske inte är lämpligt att be om "anonym" feedback om gruppen är tillräckligt liten för att göra varje persons feedback lätt identifierbar. I dessa fall kan det vara mer effektivt att uppmuntra andra medlemmar i gruppen att ordna ett möte eller e-postkorrespondens.
Metod 2 av 2: leda en kristen liten grupp
- 1Bestäm syftet med din grupp. Många små grupper, eller "cellgrupper", håller öppna möten tillgängliga för alla som vill gå med, även om regelbunden närvaro uppmuntras. De diskuterar andlighet och bibliska avsnitt, men väljer vanligtvis ett annat ämne varje möte så att nya medlemmar enkelt kan delta. Andra bildas av en sammansvetsad grupp vänner eller människor från samma församling. Dessa kan bara acceptera nya medlemmar vid specifika tider, utveckla intima band med varandra och hålla diskussioner som pågår i flera möten.
- 2Samla människor ihop. De flesta små grupper har mellan tre och nio medlemmar, inklusive ledaren. Be vänner, kyrkogjänare och andra intresserade att komma till dina möten om du inte redan har en befintlig liten grupp.
- 3Be någon att vara din medledare. Be någon att hjälpa dig att styra gruppen, att uppmuntra gruppen att flytta fokus från en enda ledare och istället arbeta tillsammans för att fokusera på Gud och kristendomen. Om din lilla grupp expanderar till mer än nio eller så människor, är det också enkelt att dela upp i separata grupper med två medledare.
- 4Erbjud mat och dryck. Ett mellanmål i början av mötet kan vara ett bra sätt att uppmuntra människor att koppla av och prata med varandra. Fokus för mötet borde inte vara maten, men om någon i gruppen tycker om att bidra genom att ta med mat, avskräcka honom inte.
- 5Börja med introduktioner. Be om introduktioner under ditt första möte, eller när någon ny är närvarande. Även om ni alla känner varandra, ställ en fråga eller fråga för att få människor att lära känna varandra bättre. Detta kan vara religiöst, till exempel "berätta för oss om en tid du kände dig ansluten till Jesus", eller bara något intressant att prata om, till exempel "vart i världen skulle du helst vilja resa?"
- Om det finns nya människor som kanske inte är bekväma eller säkra i sin religion, använd mer generiska frågor. Poängen med introduktionerna är att göra alla mer avslappnade och börja dem knyta samman varandra, inte nödvändigtvis att dyka in i bibelstudier direkt.
- 6Starta en bibelstudiediskussion. Välj ett bibliskt avsnitt före mötet varje vecka. Kom med öppna frågor som människor kan diskutera i detalj och relatera till sina egna upplevelser och känslor. En bra, öppen fråga har inget "ja eller nej" eller "flervals" -svar, och den bör leda till en debatt, inte fullständig överenskommelse.
- Här är några exempel på bra frågor eller uppmaningar: "Hur skulle det vara att vara en av de människor som beskrivs i detta avsnitt?"; "Låt oss jämföra dessa två avsnitt och diskutera vad var och en av dem föreslår."; "Gör det här avsnittet att du vill ändra ditt beteende i det dagliga livet? Hur skulle du ändra det, eller varför skulle du inte göra det?"
- Undvik frågor med enkla svar eller som innehåller din egen åsikt, till exempel "Vem pratar Jesus med?" eller "Vad tycker du om de modiga och trogna handlingarna i denna figur?"
Många kristna kyrkor organiserar "små grupper", ibland kallade "cellgrupper", så att deras församling kan diskutera religiösa och andliga frågor i mer intima miljöer. - 7Underlätta diskussionen. Som ledare för en liten grupp är du ansvarig för att hålla diskussionen i rörelse och uppmuntra människor att gräva djupare. Ställ uppföljningsfrågor som svar på andra människor, till exempel genom att fråga hur de skulle knyta diskussionen till sitt eget liv. Avbryt hövligt människor som diskuterar diskussionen genom att tacka dem och fråga en annan person hur han skulle svara. Om ämnet avviker från kristendom eller andlighet, föreslå att gruppen kommer tillbaka till ämnet.
- 8Uppför dig inte som en expert. Gruppens fokus bör vara på Gud och diskussionen, inte på någon person. Om människor fortsätter att vända sig till dig för att lösa tvister eller besvara bibliska frågor, hänvisa några av frågorna till andra medlemmar i gruppen. Uppmuntra diskussioner och deltagande från alla medlemmar, växla om det behövs, snarare än att göra bibelstudiedelen av mötet till en föreläsning.
- 9Prata om bön och medlemmarnas liv. I många små grupper har medlemmarna en chans till en mer intim diskussion efter bibelstudiet. I detta lär de känna varandra, och särskilt om svårigheter och förändringar i medlemmarnas liv. Fråga som ledare om någon har en bönförfrågan och avsätt tid för människor att prata om böner som begärts vid tidigare möten. Vissa grupper föredrar att dela upp i mindre grupper på två till fyra personer och lovar varandra mer fokuserade, en-mot-en-böner.
- Små grupper kan köras på många olika sätt, så organiser gärna dina egna andliga aktiviteter eller diskussioner.
- Många små grupper avslutas med en avslutningsbön, men inte alla är bekväma med att be i en grupp. Fråga medlemmarna hur de tycker om det innan du lägger till en avslutningsbön till ditt möte.
- 10Uppmuntra människor att ta roller. Att dela ansvarsområden uppmuntrar till deltagande och stärker bandet mellan gruppmedlemmar. När mötena fortsätter ber du volontärer att hjälpa till med att välja bibliska avsnitt, hålla reda på medlemmarnas böner i en anteckningsbok eller helt enkelt hjälpa till att ställa in och städa upp.
- I sammanslagna grupper kan det vara lätt att hamna i "buzzwords" eller ofta upprepade fraser eller uttryck. Detta kan göra det svårare för en ny medlem att gå med i gruppen och kan hindra gamla medlemmar från att tänka hårt om ämnet. Be om en definition av frasen när du märker att någon använder den, för att förtydliga och öppna mer diskussion.
Läs också: Hur visar man bra sport?
Frågor och svar
- Hur ställer jag frågor effektivt i en gruppdiskussion?Tala tillräckligt högt så att alla kan höra dig och vara vänliga mot din grupp. Uppmuntra dem att tänka på nya idéer och diskutera allt på ett öppet sätt.
