Hur kan jag uppmuntra någon att få ett jobb?
Om du letar efter ett jobb hos den arbetssökande får du kamratskap under jobbsökningen och hjälper dem att motivera dem att ägna lite tid åt det.
Att hitta ett jobb kan vara en verklig utmaning, särskilt om du inte är van vid att leta efter ett jobb. Om du känner någon som är arbetslös finns det sätt att framgångsrikt motivera och uppmuntra dem att hitta ett jobb. Först bör du prata med dem för att få en förståelse för vad de letar efter. Då kan du ta en mer aktiv roll i att faktiskt hjälpa dem att få positionen.
Metod 1 av 3: motivera arbetssökaren
- 1Prata med personen om deras intressen och drömjobb. Fråga personen om deras drömjobb och vad de helst skulle vilja göra. Även om deras drömjobb för närvarande är utom räckhåll, kan det ge dem en god uppfattning om vilken typ av jobb de ska söka till.
- Att prata med en person om sitt drömjobb kan motivera och upphetsa dem att hitta ett jobb.
- Du kan säga något som: "Om du kunde ha något jobb i världen, vad skulle det vara?"
- Om personen är osäker på vilken typ av jobb de vill ha, prata om deras hobbyer och intressen så att du kan brainstorma idéer för anställning.
- 2Hjälp personen att upptäcka sina mål. Prata med personen om deras mål och vad de vill uppnå på kort sikt. Att sätta mål kan hjälpa dem att visualisera att få ett jobb och fördelarna med det, vilket kan motivera dem att söka hårdare.
- Du kan säga något som "Var ser du dig själv i slutet av året helst? Vad kan vi göra för att komma dit?"
- 3Upptäck personens motiv. Ta reda på vad som motiverar personen och betona vikten och nödvändigheten av att ha ett jobb för att uppnå sina mål. När du väl vet vad som motiverar dem kommer du att ha den information du behöver för att övertyga dem att börja leta efter ett jobb.
- Du kan säga något som "Vill du inte ha den nya Mustang? Om du hittar ett jobb har du förmodligen råd att köpa ett."
- Vanligtvis behöver människor ett jobb för att vara motiverade och känna sig uppfyllda.
Att prata med en person om sitt drömjobb kan motivera och upphetsa dem att hitta ett jobb. - 4Fråga dem varför de inte letar efter om de har gett upp. Om personen inte aktivt letar efter ett jobb, ta reda på varför. Om de har blivit avskräckta kan du försöka motivera dem till att få ett jobb eller hjälpa dem med ansökningar. Om det är av annan anledning måste du först lösa det bakomliggande problemet innan du kan motivera dem att börja leta.
- Du kan säga något som "Varför letar du inte efter jobb just nu? Hänt något?"
- Kalla aldrig personen lat, annars kan det avskräcka dem.
- 5Ge personen utrymme att söka. Att ständigt checka in och störa personen om jobbsökningen kan faktiskt vara en källa till stress och ångest som kommer att störa deras framgång. När du motiverar personen att börja leta, gå tillbaka och ge dem utrymme och tid att hitta ett jobb.
- Att vara positiv och uppmuntrande hjälper dem i deras sökning.
- Be inte om statusuppdateringar. Vänta tills de villigt ge dig uppdateringar.
- 6Försäkra dem om de gör framsteg. Det kan vara svårt att hitta jobb på vissa marknader. Om personen har letat efter ett jobb länge kan det vara nedslående. Prata med dem om deras svårigheter och försäkra dem om att de är på rätt väg, även om de inte har fått en intervju eller återuppringning.
- Du kan säga något som "Jag vet att det är svårt att vänta på återuppringningar, men du har gjort alla rätt saker. Ett jobb kommer så småningom!"
Metod 2 av 3: hitta möjligheter
- 1Skicka dem aktiva jobbannonser. Om du har extra tid kan du skicka personens jobbannonser som nyligen har publicerats i deras bransch. Du kanske hittar en möjlighet som de förbises. När du har skickat listorna, fråga personen om de tyckte att det var användbart eller användbart så att du vet om du ska skicka mer.
- Att prata med personen om deras ideala jobb kommer att ge dig en god uppfattning om vilken typ av jobb du ska leta efter.
- I vissa fall kan du behöva bredda din jobbsökning till andra områden utanför din stad. Detta gäller särskilt om vissa områden erbjuder fler positioner inom sin valda karriärväg. Till exempel kan någon med en programmeringsgrad besluta att flytta till ett tekniskt centrum.
- Se till att du själv tittar på jobbannonserna så att du inte skickar dem skräppost.
- 2Leta efter jobb tillsammans. Om du letar efter ett jobb hos den arbetssökande får du kamratskap under jobbsökningen och hjälper dem att motivera dem att ägna lite tid åt det. Även om du inte riktigt letar efter ett jobb kan du se vad som finns i din bransch eller så kan du leta efter möjligheter som skulle intressera den arbetssökande.
Om du känner någon som är arbetslös finns det sätt att framgångsrikt motivera och uppmuntra dem att hitta ett jobb. - 3Använd ditt nätverk för att hjälpa dem att hitta ett jobb. Lägg upp på dina sociala medier för att hitta potentiella öppningar i ditt eget nätverk. Du kan också fråga din familj eller vänner om de känner till några lediga jobb. Det kan finnas en öppning som arbetssökaren kan ansöka om.
- En personlig hänvisning förbättrar chansen att personen landar jobbet.
- 4Delta i nätverksevenemang och jobbmässor med dem. Sök på nätet för att hitta nätverksevenemang och jobbmässor i branschen som personen befinner sig i. Att delta i jobbmässan eller nätverksevenemanget med dem kommer att lindra stress relaterat till att delta och kan motivera dem att gå.
- 5Hjälp dem att registrera sig hos en bemanningsbyrå. Byrån kommer att arbeta med dem för att hitta en lämplig arbetsplats, ofta inom sitt målfält. Arbetsgivare betalar bemanningsbyrån för att fylla jobb för dem. En del av jobben kommer att vara tillfälliga, men personen kan också hitta en långvarig passform.
- Tillfälliga placeringar kan göra det möjligt för personen att upptäcka ett karriärområde de tycker om.
- 6Hitta sätt som de kan vara mer konkurrenskraftiga i arbetsgivarnas ögon. I vissa fall kan personen behöva mer kompetens, kvalifikationer, erfarenhet eller certifieringar för att få det jobb de önskar. Om så är fallet, samla in information om lokala eller online-resurser där de kan uppnå vad de behöver. Du kan också hjälpa dem att hitta volontär- eller praktikmöjligheter för att få den erfarenhet som kvalificerar dem för jobb.
Metod 3 av 3: hjälp med ansökningar och intervjuer
- 1Fråga dem om de behöver hjälp med jobbsökningen. Vissa människor kanske inte vet hur de ska lämna in sitt CV, personligt brev eller hur man letar efter ett jobb online. Om så är fallet, fråga personen om de behöver hjälp med att söka jobb. Om de gör det, gå igenom ansökningsprocessen med dem så att de vet hur man gör det i framtiden.
- Säg något som "Hej, har du problem med att skicka in dina ansökningar? Jag kan hjälpa till, om du vill."
- Vissa människor kan vara ovilliga att be om hjälp, varför det är viktigt att fråga.
Om jobbet som personen letar efter kräver personliga rekommendationer kan du berätta för dem att de kan lista dig. - 2Erbjud att hjälpa till att uppdatera sina online-profiler. Om du har erfarenhet av att optimera onlineprofiler kan du kanske hjälpa dem med deras LinkedIn eller andra nätverksprofiler. Besök deras profiler först och erbjud din hjälp om du märker att profilerna kan använda uppdatering eller optimering.
- Säg något som: "När uppdaterade du senast dina online-profiler senast? Om du behöver hjälp med det har jag lite erfarenhet."
- Se till att deras profilbild bäst representerar deras professionella sida.
- 3Fråga dem om de vill ha hjälp med sitt CV och personliga brev. Erbjud att granska deras CV och personliga brev för skrivfel. Ge råd om hur man ändrar eller modifierar antingen så att de kan förbättra sina chanser att få en intervju.
- Du kan säga något som "Har du problem med att skriva ett övertygande brev? Jag har några idéer som jag kan dela med dig."
- Om du har erfarenhet av att hitta ett jobb kan du ge mer användbara råd om hur man optimerar deras CV och personliga brev för att lyckas.
- 4Gör håna intervjuer för att hjälpa dem att förbereda sig. Sök online för att hitta de vanligaste intervjufrågorna och träna med personen före intervjun. Detta kommer att hjälpa dem att komma med svar på frågor som de potentiellt kommer att ställa och lugna sina nerver för den verkliga saken.
- Populära intervjufrågor inkluderar "Varför ska jag anställa dig?" och "Berätta om en tidigare arbetslivserfarenhet där du övervann ett hinder."
- 5Erbjud dig att ge dem en rekommendation. Om jobbet som personen letar efter kräver personliga rekommendationer kan du berätta för dem att de kan lista dig. Vissa jobb kan till och med kräva en skriftlig rekommendation som du kan skriva för dem. Se till att markera deras positiva attribut om den potentiella arbetsgivaren kontaktar dig.
Läs också: Hur skriver jag en LinkedIn-profil?
Relaterade artiklar
