Hur vet jag om din intervju gick bra?
Om intervjuaren använder ditt namn under hela intervjun kan det vara ett positivt tecken.
Under tiden mellan en anställningsintervju och när du får veta om beslutet kan osäkerheten vara hemsk. Lyckligtvis finns det några signaler som kan indikera en bra (eller dålig) intervju. Enbart taget kan varje tecken inte ange ett definitivt svar. Men när du ser tillbaka på din intervju kan närvaron av några positiva tecken (och frånvaro av negativa tecken) betyda att du har gjort det bra.
Metod 1 av 3: lyssna efter specifika frågor
- 1Lägg märke till om de frågar hur intresserad du är. Ett viktigt mått på hur mycket ett företag vill anställa dig är om de försöker mäta ditt intresse eller inte. Om de verkligen vill ha dig, kommer de att försöka lista ut hur mycket du vill ha dem. Om detta frågas direkt eller till och med indirekt kan det vara ett mycket bra tecken.
- En intervjuare kan till exempel fråga: "Vad tänkte du när du först fick veta om denna position?" Detta är ett indirekt sätt att mäta din entusiasm.
- Alternativt kan de fråga "Vad lockade dig till det här jobbet?"
- 2Notera om de diskuterar lön eller inte. Diskussioner om lön som initierats av företaget framträder vanligtvis inte om inte utsikterna att anställa dig är realistiska. Om din intervjuare tar upp ämnet lön kan det vara ett tecken på det positiva.
- Detta gäller särskilt om de förlänger ett löneerbjudande.
- Innan intervjun, spendera lite att tänka på vad nivå av lönen du förhandla för. Du kan granska löner för liknande positioner på webbplatser som PayScale, Glassdoor och Monster.
- 3Lägg märke till om de ber om en andra intervju. Ett nästan obestridligt tecken på att du är på jakt efter jobbet är en begäran om andra intervju. Många gånger kommer detta att inträffa i slutet av din intervju, och andra gånger kommer de att ringa och ställa in det senare. Under alla omständigheter försäkrar en andra intervju att du har kommit till kortlistan för det här jobbet.
- En andra intervju innebär att de har begränsat det till några starka kandidater som kommer att intervjuas igen.
- Du kommer att vilja vara så förberedd som möjligt för din andra intervju (gör lite forskning på företaget, förbered några bra frågor att ställa och försök att förutse vad de kan ställa dig).
- Vid den andra intervjun borde du tidigare ha granskat företaget genom sökningar på internet och sociala medier. Du måste dock granska deras tidigare information och söka efter nyheter sedan den första intervjun.
Under alla omständigheter försäkrar en andra intervju att du har kommit till kortlistan för det här jobbet. - 4Observera om de ber om dina referenser. Ofta kommer intervjuare inte att be om referenser om de inte tänker kontakta dem. Så en begäran om professionella referenser kan vara ett mycket bra tecken! Som sagt, många HR-avdelningar har redan fått CV med referenser, så brist på frågor är inte en negativ signal.
- Var noga med att ha en lista med referenser redo när du går till din intervju.
- Skriv din referenslista och ta med den med en annan kopia av ditt CV.
- 5Bedöm hur väl din erfarenhet var kopplad till jobbet. I de flesta fall kommer intervjuaren ha ställt mer fördjupade frågor om ditt nuvarande jobb, tidigare erfarenheter och / eller utbildning. Dina svar borde ha knutit dessa erfarenheter till de uppgifter och kompetenser som krävs för dig i det nya jobbet. Det är ett särskilt bra tecken om konversationen flyttade till ett problem som företaget har och hur din erfarenhet och färdigheter kan användas för att lösa det. Det betyder att intervjuaren kan föreställa sig att du fyller i tjänsten.
- Om detta kommer upp i intervjun, kom ihåg att förstärka idén i din uppföljningskorrespondens.
- 6Observera om de frågar om andra jobbmöjligheter. Återigen kommer en verkligt intresserad arbetsgivare att arbeta för att mäta ditt intresse för tjänsten. Som sådan kan de komma direkt och fråga dig om andra jobbmöjligheter du har på gång. Detta är ett utmärkt tecken på att de skulle älska att ha dig ombord!
- En intervjuare kan till exempel helt enkelt fråga: "Har du intervjuat för andra positioner?"
- Om du blir ombedd detta är det bäst att vara ärlig. Beroende på ditt svar kan du komma ut som någon i hög efterfrågan, eller någon som verkligen är dedikerad till denna jobbmöjlighet, och någon kan vara bra.
- Det finns dock inget behov av att prata om avslag eller intervjuprocesser som inte fungerade.
- När du har svarat, märker du om de försöker sälja dig på det här jobbet eller inte. Detta är ett särskilt bra tecken.
Metod 2 av 3: Lägg märke till delar av intervjuprocessen
- 1Lägg märke till om de använder ditt namn. Om intervjuaren använder ditt namn under hela intervjun kan det vara ett positivt tecken. Detta visar inte bara att intervjuaren har tagit sig tid att lära sig ditt namn, men det indikerar också en vänlig och positiv relation.
- Om du märker att intervjuaren inte använder ditt namn kan du hitta sätt att påminna dem om.
- Om du till exempel tillfrågas om en av dina personliga brister kan du säga något som: "Min tidigare handledare skulle alltid säga," Katie, din perfektionism är både en välsignelse och en förbannelse. "
- Att påminna dem om ditt namn kan hjälpa ditt minne att hålla fast.
- 2Observera om de vill att du ska träffa laget. Ett bra tecken på att de vill ta med dig ombord är om de visar dig runt på kontoret och presenterar dig för teamet. De skulle inte slösa sina anställdas tid genom att presentera dem för någon som inte var en seriös utmanare. Samtidigt kan de leta efter anställdas åsikter om dig. Så vet att detta är ett bra tecken, men håll ditt spel ansikte på.
- Sikta på en jovial, men ändå professionell ton.
- Det är ett mycket bra tecken att träffa laget; fortsätt och låt din spänning visa sig.
Under tiden mellan en anställningsintervju och när du får veta om beslutet kan osäkerheten vara hemsk. - 3Lägg märke till om intervjun känns manus. Känns det som om din intervjuare bara robotiskt flyttar ner en lista med frågor? Känns denna intervju helt manus? Även om de flesta intervjuer kommer att ha ett underliggande manus är det troligt att du kommer att flytta från nätet om det går bra. Om en intervju känns väldigt skript eller om det verkar som om din intervjuare helt enkelt går igenom rörelserna kan det vara ett negativt tecken.
- Om din intervjuare går igenom rörelserna, försök att engagera dem och hjälp att knäppa dem in i ögonblicket.
- Tänk på att intervjuer kan utföras av en mängd olika personer, varav vissa kanske inte är bekväma med att göra intervjuer, så de litar mycket på manuset.
- Några metoder för att uppnå detta inkluderar: göra ett smakfullt skämt, delta i direkt ögonkontakt och ringa din intervjuare vid namn.
- Någon av dessa (eller andra metoder du kan komma på) kan bryta monotonin för din intervjuare och få dig att sticka ut.
- 4Leta efter bra kroppsspråk. Exempel på bra kroppsspråk är saker som att nicka huvudet eller luta sig lite in mot dig. Ett fint starkt handslag kan också vara ett bra tecken. Leta efter instanser av positivt kroppsspråk från din intervjuare, eftersom detta kan indikera hur de känner för dig.
- Var medveten om ditt eget kroppsspråk! Människor tenderar att spegla varandra så le, prata mjukt och tydligt och projicera entusiasm. Håll ögonkontakt även om intervjuaren vänder sig bort.
- Använd ett positivt kroppsspråk till din intervjuare för att indikera att du gillar dem och att du verkligen är intresserad av jobbet.
- 5Observera hur mycket tid de spenderade på att svara på dina frågor. De flesta intervjuer kommer att omfatta någon form av "Q och A" -avdelning, där de ber dig uppmana dig att ställa frågor du har och sedan svara på dem. Om din intervjuare spenderar mycket tid och energi på det här avsnittet (och om de verkar vara investerade), indikerar detta att de vill sälja dig på jobbet. Detta kan vara ett bra tecken.
- Självklart måste du ha massor av frågor för att kunna göra detta arbete!
- Spendera lite tid på att förbereda frågor innan du går till din intervju.
- Du vill ställa frågor om jobbet, kraven och förväntningarna, företaget, atmosfären och människorna och slutligen när de kommer att fatta ett beslut.
- Visa genom dina frågor att du redan känner till en sak eller två om jobbet och företaget, samt det faktum att du är investerad i att se till att detta passar bra.
Metod 3 av 3: uppmärksamma hur intervjun slutar
- 1Titta på klockan. Ofta kommer du att få en tidsram för din intervju. Om intervjun varar längre än planerat är detta ett mycket bra tecken. Detta visar att de har gått bortom skriptet och spenderat mer tid på att lära känna dig och / eller sälja dig på jobbet.
- Om din intervju var kort men du verkligen kände att du klickade med intervjuaren och andra personer du träffade kan det fortfarande vara ett bra tecken. Speciellt om de slutar med något som "Jag tror att vi har hört allt vi behöver veta" på ett positivt och optimistiskt sätt.
- 2Lägg märke till om intervjuaren bjuder in dig att ringa eller maila med frågor. Även om detta i sig inte är ett definitivt tecken, kan det vara ett märke för det positiva när en arbetsgivare inbjuder dig att ringa eller mejla med ytterligare frågor. Om denna inbjudan kommer tillsammans med några andra positiva signaler, anser detta vara ett bra tecken!
- Om du förlänger denna inbjudan bör du ta upp dem!
- Vänta en dag eller två och skicka dem sedan med ett par väl genomtänkta frågor.
- Se till att din e-post är professionell, älskvärd och fri från fel.
Ett nästan obestridligt tecken på att du är på jakt efter jobbet är en begäran om andra intervju. - 3Observera huruvida du får en tydlig tidsram eller inte. När ett företag vill anställa dig kommer de nästan alltid att lämna dig med någon form av tydlig tidsram. De kan till exempel säga, "Vi borde fatta ett beslut den här veckan. Vi kommer att kontakta dig på något sätt till måndag."
- Ett specifikt datum (t.ex. måndag) är alltid ett starkare tecken än "vi kommer att kontakta nästa vecka."
- Men "vi kommer att ta kontakt nästa vecka" är fortfarande bättre än en filt, "vi kommer att ha kontakt."
- 4Lägg märke till om de frågar om din tillgänglighet. Om du blir tillfrågad om din nuvarande tillgänglighet (särskilt när du skulle kunna börja) kan detta vara ett utmärkt tecken. Det kan betyda att de vill börja räkna ut din plats i schemat.
- Se till att du vet exakt när du kommer att vara tillgänglig innan du går till din intervju.
- Detta visar att du redan har betraktat det här jobbet som en möjlighet och räknat ut hur du passar det i ditt liv.
- 5Lägg märke till om du erbjuds jobbet! Det finns inget tecken mer definitivt än ett faktiskt jobbbjudande! Om din intervju avslutas med en inbjudan att gå med i laget, gratulerar! Du har lyckats få jobbet.
Frågor och svar
- Vad händer om de inte skakar hand med dig?Är du en kvinna? Ibland kan människor hoppa över handskakningar med kvinnor utan någon verklig anledning. Om du är en man och intervjuaren är en man kan det vara ett negativt tecken.
- Vad händer om de säger till dig: "Jag meddelar dig till nästa vecka"?Många gånger är inte intervjuaren den som fattar beslutet att anställa, så en generisk tidsram är inte alltid en indikation på brist på intresse. Du kan bekräfta veckans slut genom att ställa en fråga som bekräftar din förståelse. Säg till exempel "Tack så jag hör av dig till fredagen den 10 oktober?"
- Vad händer om intervjuaren avslutar med: "välkommen tillbaka till jobbet"?Detta är förmodligen ett positivt tecken.
- Vad händer om intervjutiden förkortades av en intervjuares nödsituation och du uppmanas att skicka ytterligare information till honom? Skulle jag få lägga till och personliga och professionella kontakter?Varsågod. Det verkar passa under kategorin "ytterligare information".
- Vad händer om de inte följer tidslinjen?Om tidslinjen var mycket kortare kan detta vara ett tecken. Om de överskrider tidslinjen kan det dock vara ett mycket bra tecken!
Kommentarer (1)
- Många tekniker som nämnts för hur bra intervjun gick var på plats för min senaste intervju, och jag känner mig positiv över vad som hände. Det du säger indikerar en positiv intervju. Tack.
Relaterade artiklar
