Hur avslutar jag anställningsintervjun?
Första intryck är viktiga i en anställningsintervju, men att avsluta intervjun är lika viktigt, om inte mer.
Första intryck är viktiga i en anställningsintervju, men att avsluta intervjun är lika viktigt, om inte mer. Du vill lämna din intervjuare ett stort sista intryck, en tydlig indikation på din entusiasm för positionen och ett sätt att kontakta dem för att följa upp dem. I slutet av en intervju tillåter de flesta intervjuare dig att ställa frågor till dem, vilket är ett utmärkt tillfälle att kasta dig i ett imponerande ljus och förstärka din lämplighet för positionen.
Del 1 av 3: presentera dig själv på lämpligt sätt
- 1Uttryck din entusiasm över positionen. Även om du redan har blivit tillfrågad om varför du vill ha jobbet är det viktigt att ange och återge ditt intresse för tjänsten. Entusiasmen går långt. Om du visar att du är entusiastisk över möjligheten vet arbetsgivaren att du är värt att investera i eftersom du kommer att bära den energin i jobbet medan du lär dig nya färdigheter.
- Harpa på specifika exempel på ditt arbete som verkligen intresserar dig. Om du kan inleda en konversation med din intervjuare om in- och utkanten av ditt jobb kommer du att se ut som någon som är redo för arbetsdag ett.
- 2Skapa din avslutning enligt den position du söker. Om du ska sälja jobb kan en aggressiv avslutning löna sig eftersom du måste vara framåt och utgående. Till exempel kan du frågar direkt, men artigt, "Så har jag jobbet?" eller till och med "Så när börjar jag?"
- Om du ansöker om ett bokföringsjobb kanske du vill hålla det lågt och visa ödmjukhet: "Tack så mycket för möjligheten att intervjua."
- 3Erbjud minnesvärd information om dig själv. Istället för att helt enkelt säga att du är en bra kommunikatör, berätta för dem att du är en otrolig basketspelare som vet hur man tar bollen till bågen, eller med andra ord, du vet hur man förseglar affären. Ge dem godbitar i ditt liv som båda är imponerande och kommer att skapa en minnesvärd historia.
Om du ska sälja jobb kan en aggressiv avslutning löna sig eftersom du måste vara framåt och utgående.
Del 2 av 3: ställa goda frågor till intervjuaren
- 1Ställ frågor som visar att du är intresserad. Det är viktigt att dina frågor visar att du vet lite om företaget och arbetet, men att du vill veta mer. Ju mer intresse du visar, desto mer får du.
- Du kan ställa riktigt specifika frågor om det arbete du kommer att göra eller bredare frågor om de personer du kommer att arbeta med, till exempel "Hur skulle du beskriva arbetskulturen här?"
- 2Ställ ambitionella frågor. Ställ dina intervjuare frågor som får dem att föreställa sig att du redan arbetar för dem. Till exempel "Tänk dig att jag har arbetat för dig i ett år och just fått en bra 1 års recension. Vad gjorde jag rätt?" Detta kommer att skapa en förväntan för dig själv om du får jobbet och det kommer också att få intervjuaren att projicera positiva möjligheter på dig.
- 3Undvik frågor om fördelar. Undvik frågor som "Hur mycket får jag betalt?" "När vill du att jag ska börja?" "Vilken typ av semester får de anställda?" " Tillhandahålls sjukförsäkring?" Alla dessa är viktiga frågor som du kommer att vilja ställa någon gång, men kommer att försämra ditt övergripande mål, vilket är att försegla affären. Du kan fråga dessa när du blir anställd!
- 4Ställ intervjuaren för sista frågor. Om du känner osäkerhet från deras sida kan du ställa frågor till dem som klargör allt som inte klargjorts om din bakgrund, kompetens eller referenser: "Fanns det några svar jag gav som du fortfarande har frågor om?" Gör det mesta av din tid och lämna inget oadresserat.
Inom 24 timmar efter din intervju, skicka din intervjuare ett kort e-postmeddelande där du tackar dem för möjligheten och bekräftar ditt intresse för tjänsten. - 5Försök att rätta till eventuella missuppfattningar. Även om det kan verka lite djärvt, är en strategi att fråga intervjuaren vad du har gjort fel. "Finns det något du ser i mig som tyder på att jag inte är lämplig för det här jobbet?" Om de säger nej, då bra! Du kommer att vara högst upp på deras lista. Om de har några bekymmer kommer du att kunna ta itu med dem och lämna på en bättre anteckning än du annars skulle ha gjort.
- 6Fråga om nästa steg i processen. Ta reda på om det finns en ny intervjuomgång. Fråga när du hör av dem så att du vet när du ska följa upp: "Så när förväntar du dig att fatta ett beslut om tjänsten?"
- Detta skulle också vara en bra tid att meddela dem om du har andra jobbmöjligheter uppställda så att du kan hantera dina beslut på lämpligt sätt, men presentera inte detta som ett sätt att skrämma din potentiella arbetsgivare.
Del 3 av 3: lämnar ett bra slutintryck
- 1Återställ din entusiasm och lämplighet för tjänsten. Du kommer att vilja lämna intervjuaren två huvudintryck: att du är glad att arbeta för dem och att du är helt kvalificerad. Det bästa sättet att göra detta är att helt enkelt säga det.
- Du kan till exempel säga "Jag är väldigt glad att jobba med dig och jag tror att jag passar rätt för jobbet eftersom jag har rätt ledningserfarenhet." Eller "Jag tror att mina sex år i försäljning verkligen har förberett mig för nästa steg i arbetet med ditt företag."
Om du ansöker om ett bokföringsjobb kanske du vill hålla det lågt och visa ödmjukhet: "Tack så mycket för möjligheten att intervjua.". - 2Fortsätt din konversation efter intervjun. När intervjun är över behöver du inte sluta prata med intervjuaren. Lämna ett gott intryck genom att göra småprat. Till exempel "Hur ser resten av dagen ut?" Eller "Har du några planer för helgen?" Du vill vara vänlig under hela intervjun, även efter att det officiellt är över.
- 3Uppföljning. Om du inte redan har det, skaffa en kontaktpunkt för din intervjuare. Detta förhållande är nyckeln, och du vill följa upp med samma person som intervjuade dig. Inom 24 timmar efter din intervju, skicka din intervjuare ett kort e-postmeddelande där du tackar dem för möjligheten och bekräftar ditt intresse för tjänsten.
