Hur hittar jag en mentor?
För att hitta en mentor, börja med att göra en lista över de saker du letar efter i en mentor och vad du vill lära dig av dem, så att du kan begränsa din sökning. När du väl vet vilka egenskaper du letar efter, överväga möjliga mentorer, som grannar, gamla chefer, erfarna kollegor eller medlemmar i sociala grupper du är en del av. När du har en lista över potentiella mentorer, närma dig din första preferens för att be om deras vägledning. Be att träffas för en kaffe eller lunch när det passar dig så att du kan ställa några frågor om deras framgång. Bli inte nedslagen om de säger nej, eftersom framgångsrika människor ofta är mycket upptagna. För fler tips, inklusive hur du kan göra relationen till nytta för din mentor, läs vidare!
Medan atletisk förmåga är en viktig del av en sportslig mentor, bör du också överväga den mänskliga sidan av relationen när du överväger en atletisk mentor.
En mentor är vanligtvis en frivillig rådgivare eller lärare som guidar dig i arbete, skola eller andra delar av ditt liv. Ibland är mentorskap ett formellt organiserat förhållande mellan en professionell och en nybörjare, och ibland är det mer informellt, som en vänskap med en förebild. Medan det exakta mentorförhållandet kommer att vara upp till dig, är den här artikeln utformad för att hjälpa dig att hitta potentiella mentorer och definiera den relationen själv. Läs vidare för att komma igång.
Del 1 av 3: välja en slags mentor
- 1Förstå rollen som en mentor. En bra mentor hjälper dig att lära dig att göra saker, men inte göra dem åt dig. En mentor leder med gott exempel. En akademisk mentor kan till exempel erbjuda effektivitetstrick, råd och exempel för att visa dig smarta alternativ för framgång, men inte hjälpa dig att kopiera redigera din historiauppsats i de avtagande ögonblicken innan den förfaller. Det här är skillnaden mellan en handledare och en mentor. En bra mentor kommer att:
- Bedöm dina styrkor och svagheter
- Hjälp dig att förstå ämnesstrukturen och organisationen
- Presentera nya perspektiv och korrigera eventuellt fel tänkande
- Öka din förmåga att fatta beslut
- Bekanta dig med branschens knep
- Presentera dig för viktiga resurser och användbara referenser
- 2Tänk på en akademisk mentor. Denna typ av mentorskap består vanligtvis av personliga möten med någon som utmärker sig i ämnet du studerar har tid att erbjuda dig ett mentorskap och ett intresse för din akademiska prestation. Överväga:
- Professorer, instruktörer och andra lärare
- Äldre eller mer erfarna studenter
- Syskon eller andra familjemedlemmar
- 3Tänk på sport och fritids mentorskap. Tänk på mentorer som utmärker sig i den sport du är intresserad av att utveckla. Medan atletisk förmåga är en viktig del av en sportslig mentor, bör du också överväga den mänskliga sidan av relationen när du överväger en atletisk mentor. En bra fotbollsmentor kommer att vara en bra sport, en intelligent idrottsman och en allomfattande person såväl som att vara en fenomenal fotbollsspelare. Överväga:
- Tränare och assistenter
- Erfarna spelare i ditt lag eller andra lag
- Professionella idrottare eller pensionerade idrottare
- Utbildare
Är mer attraktiv för din potentiella mentor än, "Jag behöver dig som mentor. - 4Tänk på en företags mentor. Företags- och andra professionella mentorer är vanligtvis framgångsrika arbetare inom det område du hoppas kunna slå in i, som kommer att kunna erbjuda dig några knep för handeln. Detta kan vara allt från aktiehandel till bluesgitarr. Tänk på vem som gör vad du vill göra bättre än du gör det. Överväga:
- Kollegor och affärsbekanta
- En gammal chef, men inte en nuvarande handledare
- Arbetare med stort rykte
EXPERTTIPSDet kan vara lättare att hitta en mentor i ett etablerat företag. En programvaruingenjör Ken Koster säger: "En av de svåraste sakerna med att gå med i en start när du precis börjat är att det är viktigt att få ett bra mentorskap för att verkligen utvecklas professionellt. Beroende på vilken start du går med, kanske dessa resurser inte där. Äldre företag har oftast mer etablerade mentorskap och karriär utvecklingsmöjligheter.
- 5Tänk på en personlig mentor. Utveckla ett förhållande med någon du beundrar personligen, inte på grund av vad de gör, utan vem de är och hur de gör det. Tänk på människor som du vill vara, utan någon särskild anledning. En personlig mentor kan vara:
- En granne
- Din favorit bartender eller barista
- Din personliga stilikon
- Någon du går i kyrkan med
- Din skivbutik kille eller tjej
- En medlem i en social klubb du är en del av
- 6Tänk på olika sätt att kommunicera. En mentor kan vara en granne eller en klasskompis du beundrar, men det kan också vara någon du aldrig har träffat. Rainer Maria Rilkes berömda bok Letters to a Young Poet berättar om korrespondensen mellan den berömda poeten (Rilke) och en ung studentförfattare som skickade några dikter till honom och bad om råd. Överväga:
- Framgångsrika människor du kanske har läst om och känt någon koppling till
- Människor med en betydande och tillgänglig Internet-närvaro
- Den som passar något av kriterierna för en mentor, men du vet inte personligen än
Del 2 av 3: hitta en mentor
- 1Bestäm vilken specifik roll du vill att din mentor ska ge. Skriv ner eventuella problem eller specifika krav som du kan ha angående fältet och ämnet. Det skulle vara bra att svara på följande frågor:
- Vad vill du lära dig?
- Vad letar du efter från din mentor?
- Hur kommer mentorskapet att se ut?
- Hur ofta vill du träffas? Var?
EXPERTTIPSAtt ha en mentor hjälper dig att växa. De har gått igenom många av samma saker som du vill, och de kan styra dig och forma ditt omdöme.
- 2Gör en lista över möjligheter. Skapa en lista över potentiella mentorer enligt dina kriterier och önskemål för förhållandet. Beställ listan och börja med dina bästa val.
- Leta efter "totalpaketet". Om du beundrar någons affärsförmåga men inte kan stå ut som en person blir de inte en bra mentor.
- Sikta högt. De rika och berömda har personliga assistenter som lär sig av dem och skapar kontakter baserat på det förhållandet. Varför inte du? Om Donald Trump skulle vara din ideala affärsmentor, sätt honom högst upp på listan. Skriv ett brev till hans kontor, försök att planera ett möte eller ansök om att vara på The Apprentice.
- Kontrollera om ditt företag eller din skola har ett formellt mentorprogram som skulle ge en mentor åt dig. Om så är fallet, se om det uppfyller dina mål och registrera dig i programmet.
En mentor är vanligtvis en frivillig rådgivare eller lärare som guidar dig i arbete, skola eller andra delar av ditt liv. - 3Tänk på vad du kommer att säga. Går upp till en professor efter lektionen och frågar: "Jag har tänkt: Kommer du att vara min mentor?" kan skrämma bort dem om du inte förklarar vad du menar. Det är en stor roll och ett stort åtagande att fråga någon, om allt du letar efter är, "Kan vi träffas för kaffe och prata om fysik ibland?" Var specifik och förklara vad du letar efter.
- Använd "mentor" som ett verb mer än ett substantiv. Att säga "Jag kan använda lite mentorskap för att ta reda på hur jag kan få min försäljning upp nästa kvartal. Du verkar ha det tillsammans, Bob. Har du något emot att få lite drycker om att prata om det då och då?" är mer attraktiv för din potentiella mentor än, "Jag behöver dig som mentor. Jag måste förbättra min försäljning. Hjälp."
- Se till att du inte ger någon fel intryck. Om säljaren du beundrar är av motsatt kön kan det här låta som att be om ett datum. Förvara det på kontoret eller på campus om du är orolig för att få det att låta så.
- 4Börja närma dig dina potentiella mentorer. Arbeta dig nerför listan tills någon går med på att uppfylla förhållandet som du har beskrivit det.
- Oroa dig inte om du inte får någon första gången. Det kan ha ingenting att göra med dig och mer att göra med personens schema eller andra problem. Börja igen och överväga möjliga mentorer som har mer tid på sina händer, eller som kan vara mer villiga att arbeta med dig.
- 5Planera att träffas. Lämna inte förhållandet hängande när du har fått någon att komma överens. Gör konkreta planer för att träffas och slå en hink med golfbollar för att förbättra din gunga eller gå igenom dina läxläxor på en viss dag vid en viss tid.
- Om det första mötet går bra, planera efterföljande möten. Du kan överväga att fråga vid den tidpunkten: "Tänk om vi gör detta till en vanlig sak?"
Del 3 av 3: hålla mentorskapet friskt
- 1Håll ett schema och håll dig till det. Även om mentorskapet till stor del finns via e-post eller online, börja inte bombardera din mentor med frågor för rådgivning i sista minuten om det inte passar in i det förutbestämda förhållandet du skapat.
- Om förhållandet når en naturlig slutsats är det ok att avsluta det. Om du känner dig säker på att du har förbättrats tillräckligt i vilken skicklighet du hoppades kunna lära dig av din mentor att du känner dig säker på att gå vidare utan veckovisa kaffemöten, säg så.
- 2Gör förhållandet ömsesidigt fördelaktigt. Tänk på vad du kanske kan erbjuda din mentor i gengäld. Om du får massor av gratis råd om dina noveller från en professor, fråga om det finns någon forskning eller teknisk hjälp som de kanske kan använda runt kontoret. Att ställa in den nya trådlösa routern skulle vara ett bra sätt att tjäna tjänst.
- När du förbättras i din karriär, kom ihåg vem och vad som fick dig dit. När möjligheter uppstår, glöm inte dina mentorer som hjälpte dig på vägen.
För att hitta en mentor, börja med att göra en lista över de saker du letar efter i en mentor och vad du vill lära dig av dem, så att du kan begränsa din sökning. - 3Visa din uppskattning. Skriv till din mentor för att hålla dem uppdaterad om dina framsteg och kom ihåg att tacka dem för deras specifika bidrag. Detta kommer att ge mentorn en känsla av att vara användbar, behövs och även skicklig på sitt hantverk.
- Var specifik. Bara att säga "Tack, du är så hjälpsam!" är inte lika lugnande som, "Jag spikade den senaste försäljningen tack vare dina tips på inledningsraden. Tack!"
- Tacksamhet kan innehålla en liten present som ett "tack" -token. Små saker som en bok, en flaska vin eller enstaka måltider kan vara lämpliga.
- 4Fokusera på att bygga ett professionellt förhållande. Känslomässigt engagemang med din mentor kommer vanligtvis inte att vara i mentorprocessens bästa, speciellt om det är någon du arbetar med. Tillfällig interaktion är acceptabel och kan till och med gynna ditt professionella förhållande, men din mentor är inte avsedd att vara din nya bästa vän, så undvik att gräva i personliga ämnen som är särskilt djupa eller sårbara.
- Till exempel, förutom att lära dig mer om deras professionella bakgrund, kan du ta dig tid att fråga dem om deras intressen i slutet av ditt möte. Att ansluta till ett gemensamt intresse kan till och med vara ett sätt att skapa en större koppling till din mentor övergripande, men även om du inte kan hitta gemensamma intressen kan det att skapa ett starkare band mellan dig att fråga dem tillfälligt om deras utan att korsa gränsen till något för personlig.
Kommentarer (3)
- Den här artikeln var till hjälp eftersom den gav mig en steg-för-steg-metod för att kontakta en mentor med idéer om personligt uppförande. Mina första idéer är naiva jämfört med de fantastiska råd som erbjuds här. Jag har nu mer självförtroende att utforska och träffa en mentor.
- Själva idén att hitta rätt mentor stod ut som en ovärderlig bit om information. För att inte glömma de tips som nämns om hur man kan hålla nybörjaren / mentorförhållandet på en professionell nivå och avsluta allt anmärkningsvärt genom att tacka.
- Din artikel har hjälpt mig att veta att en mentor är någon som har utmärkt sig och lyckas inom det område jag vill ändra för att ta mitt liv till nästa steg på framgångsstegen.
