Hur man kan öka medvetenheten om mångfald, jämlikhet och inkludering

Jämlikhet och inkludering i ditt samhälle — Din skola kan ha ett administrativt kontor som syftar till att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i ditt samhälle.

Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i din gemenskap kan vara en stor uppgift, men du kan hitta sätt att göra skillnad! För att uppmärksamma dessa värden, nå ut till dina lokala ledare, använd sociala medier och agera som en förebild för dina kamrater. Gå med i eller starta organisationer på din skola som kan vara värd för evenemang och talare. På arbetsplatsen kan utbildningsseminarier och inkluderande anställningsmetoder skapa mer varierande och rättvisa utrymmen. Genom att sprida ordet om dessa ideal kan du hjälpa till att skapa en säker och vänlig gemenskap för alla.

Metod 1 av 4: främja dina värderingar effektivt

1
Fungera som en förebild för dina kamrater. Ibland är det mest effektiva du kan göra att modellera inkluderande språk och handlingar för andra. Sätt dina värderingar i praktiken och hjälp dina kamrater att förstå vad det innebär att behandla andra med värdighet och respekt.
- Använd det språk som enskilda samhällen föredrar. Till exempel är "autister" istället för "personer med autism" det autistiska samhällets språk. Men alla har sina egna språkpreferenser och övertygelser. Om en autistisk person vill kallas en "person som har autism", använd detta språk för att hänvisa till dem.
- Respektera andra människors valda pronomen, namn eller identiteter. Om någon föredrar att kallas "han", "hon", "de" eller något annat, respektera deras önskningar istället för att försöka rätta till dem.
- Utmana dig själv och dina vänner att äta lunch eller inleda samtal med människor av etnicitet, tro, sociala grupper och andra identiteter än din egen.
2
Involvera ledarna för din gemenskap, skola eller arbetsplats. Alla program du organiserar för att främja dina ideal kommer att vara mest effektiva om du använder resurserna för den som har ansvaret. En skolchef, arbetsledare eller lokal myndighetsrepresentant kan bredda din inverkan och hjälpa dig att rätta till eventuella specifika orättvisor du har observerat.
- Du kan skriva i ett brev eller ett e-postmeddelande, "Jag har lagt märke till att medstudenter, lärare och personal har goda avsikter, men vet inte hur man främjar en inkluderande atmosfär. Vårt samhälle skulle ha nytta av en mentor, och jag skulle vilja söka administrationens stöd för att vara värd för utbildningsprogram. "
- Att nå ut till de makter kan vara skrämmande. Kom dock ihåg att rektorerna är ansvariga för ditt välbefinnande, chefer måste vara förvaltare av företag och dina valda tjänstemän arbetar för dig.
3
Fokusera på dina specifika frågor så att ditt meddelande inte går vilse. Istället för att ta itu med alla sociala frågor samtidigt, ta itu med en fråga som direkt påverkar din gemenskap. Öka medvetenheten om problemet genom sociala medier, offentliga evenemang och 1-mot-1-konversationer.
- Du kanske till exempel märker att trottoarer i din stad är dåligt underhållna, vilket utgör en fara för människor som kan ha rörelseproblem. Kontakta din kommunfullmäktige, skriv till din lokala tidning eller kontakta din lokala avdelning för offentliga arbeten för att rätta till problemet.
- Du kan göra en offentlig insamling för att donera böcker eller kläder för barn i nöd. Du kan också be volontärer att erbjuda gratis handledning för dessa barn.
- I områden med ojämn tillgång till hälso- och sjukvård kan du fråga lokala läkare om de skulle vara villiga att erbjuda sina tjänster gratis för personer utan sjukförsäkring.
4
Skräddarsy din inställning till din publik för att få en meningsfull inverkan. Ibland har människor svårt att komma ut ur sin komfortzon. För vänner eller släktingar som är förvirrade av eller motståndskraftiga mot dina ideal, försök att korrigera dem på ett positivt sätt. Eftersom en lång föreläsning kan gå i ett öra och utåt, försök att hålla ditt svar kort och faktiskt.
- Om till exempel någon gör en stötande kommentar kan du säga "Jag förstår att du har rätt till din åsikt, men försök att se saker ur ett bredare perspektiv. Det skämtet kan tyckas roligt för dig, men du skulle inte skratta om du var i den mottagande änden. "

Inkludering i din gemenskap kan vara en stor uppgift — Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i din gemenskap kan vara en stor uppgift, men du kan hitta sätt att göra skillnad!

Metod 2 av 4: öka medvetenheten i din gemenskap

1
Organisera kulturella evenemang för att utsätta människor för olika livsstilar. Mässor, festivaler och andra evenemang kan hjälpa ditt samhälle att lära sig om andra kulturer, livsstilar och övertygelser. Om det inte går att planera ditt eget evenemang kan du ta med dina vänner eller familj till en för att hjälpa dem att lära sig mer om dina värderingar. Bra sätt att engagera andra kulturer och livsstilar inkluderar:
- Internationell matfestival
- Internationella filmvisningar
- Pride parade
- Föreläsningar och tal från medborgerliga ledare
- Ceremonier och firande för olika religiösa traditioner
- Dokumentärvisningar om viktiga sociala frågor
- Insamlingar för ideella organisationer som stöder initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering
2
Värd ett rådhus där samhällsmedlemmar kan uttala sina frågor. Att se till att allas röst hörs är en viktig del av inkluderingen. Försök be din lokala valda representant att vara värd för ett öppet rådhus för samhället. För den största påverkan, välj en specifik fråga som påverkar ditt samhälle, till exempel brist på vård eller rasfel i bostadsutvecklingen.
- Be communitymedlemmarna att anmäla sig till talautomater i början av evenemanget. Ge varje person en viss tid för att se till att varje person har en chans att bli hörd.
- Var noga med att bjuda in lokala myndighetspersoner och beslutsfattare vid evenemanget, såsom borgmästare, kommunfullmäktige, skolstyrelseledamöter och polischef.
- Om din lokala regering inte kommer att vara värd för ett öppet rådhus, håll dig själv. Boka ett rum i ett lokalt bibliotek, samhällscenter eller skola för att vara värd för evenemanget. Marknadsför det på sociala medier, genom att gå dörr till dörr och genom att publicera flygblad på närliggande företag.
3
Skapa en insamlingskampanj för ett välgörenhetsmål. Många välgörenhetsorganisationer erbjuder resurser för att planera insamlingar på deras webbplats "Bli involverad" eller "Vidta åtgärder". Att vara värd för ett evenemang hemma eller på kontoret, erbjuda lättare förfriskningar, göra snabba informativa kommentarer, ge gästerna utbildningsbroschyrer eller flygblad och begära donationer för din sak.
- Du kan också vara värd för en väljarregistrering och informera dina kamrater om vikten av mångfald bland valda tjänstemän.
4
Starta en blogg eller ett socialt mediekonto för att sprida medvetenhet. En blogg på en webbplats som Wordpress, Blogger eller Tumblr kan hjälpa dig att öka medvetenheten om dina ideal. Om du inte har tid att publicera din egen blogg, dela artiklar, åsikter och tankar via Facebook, Twitter eller din föredragna webbplats för sociala medier. Du kan också skapa flera bloggar och konton på flera plattformar.
- Använd hashtags och nyckelord som hjälper dig att koppla dina tankar till den bredare diskussionen. Du kan till exempel använda hashtags som #equalpay, #achievementgap och #whyIstayed eller #whyIleft.

Få hjälp med att samordna säkra utrymmen från skolans mångfalds- och inkluderingskontor, kvinnacentret, rådgivningskontoret eller från lärare som delar dina ideal.

Metod 3 av 4: uppmuntra inkludering på din skola

1
Gå med eller starta en social rättviseklubb. Se om det finns en multikulturell förening, LGBTQ-supportnätverk, volontärgrupp eller relaterad organisation på din skola. Om det inte finns en organisation på din skola eller universitet starta din egen! Prata med en lärare, skolans administration eller studentaktivitetskontoret för att lära dig skolans specifika procedurer för att starta en klubb.
- Din klubb kan vara värd för talevenemang och annan pedagogisk programmering, samla in donationer och kampanjer för specifika frågor relaterade till mångfald, jämlikhet och inkludering. Du kan till exempel bjuda in en lokal vald tjänsteman att erbjuda henne att ta på sig vikten av kvinnor i politiken.
2
Värdarrangemang som erbjuder möjligheter att engagera andra kulturer. Hjälp till att organisera gratisevenemang för din skolsamhälle som är både roliga och informativa. Koordinera med olika klubbar eller organisationer för att bygga broar mellan intressen, aktiviteter och akademiska ämnen. Samarbeta till exempel med språkavdelningen, LGBTQ-centret och skrivlaboratoriet för att vara värd för en könsneutral skrivverkstad. Andra bra evenemangsidéer inkluderar:
- Kulturmässa: fira helgdagar från olika religioner, håll en matfestival med mat runt om i världen eller visa upp olika former av dans.
- Öppna mikrofonkvällar: bjud in studenter från ett brett spektrum av bakgrunder att berätta historier, sjunga sånger eller recitera poesi om deras unika upplevelser.
- Offentliga föreläsningar: be forskare, medborgerliga ledare och samhällsledare att prata om hur andra kan hjälpa till att främja denna sak.
- Nätverkshändelser för marginaliserade grupper: Be företagsledare och lärare träffa studenter. Studenter kan workshopa sina CV eller hitta praktikplatser via detta nätverk.
3
Volontär på din skola eller universitetets kontor för mångfald och inkludering. Din skola kan ha ett administrativt kontor som syftar till att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i ditt samhälle. Om din skola inte har ett mångfalds- och inkluderingskontor, leta efter möjligheter att volontärarbeta med sitt kvinnocenter, HBTQ-center, elevers tillgänglighetstjänster, studenthälsa eller rådgivning och psykologiska tjänster.
- Fråga om du kan vara volontär vid ett evenemang eller hjälpa till på kontoret. På högskolor och universitet kan vissa kontor till och med ha arbetsstudier för studenter.
4
Uppmuntra vänner att ta känslighetsträning. Sök online efter en närliggande välgörenhetsorganisation eller ett lokalt kapitel med en nationell ideell verksamhet som är relaterad till dina värderingar. De kan sätta dig i kontakt med en expert som kan erbjuda utbildningsprogram på din skola. Programmeringsidéer inkluderar:
- HAVEN Utbildning för att hjälpa människor som har upplevt sexuella övergrepp.
- Safe Zone Training för stöd till HBT-studenter.
- Green Zone Training för att hjälpa militära veteraner att övergå till akademiskt liv.
- Utbildning för funktionshindermedvetenhet för att ge användbar hjälp och tillgång för studenter med funktionsnedsättning.
5
Skapa säkra utrymmen på ditt campus. Ett säkert utrymme gör det möjligt för studenter att diskutera sina erfarenheter utan bedömning eller kritik. Du kan skapa ett allmänt säkert utrymme för studenter eller skapa specifika utrymmen för studenter som kämpar med deras sexualitet, sexuella trakasserier, rasism eller psykiska problem.
- Få hjälp med att samordna säkra utrymmen från skolans mångfalds- och inkluderingskontor, kvinnacentret, rådgivningskontoret eller från lärare som delar dina ideal. Arbeta med lärare och personal för att hitta och boka en lämplig plats, utveckla uppvärmningsövningar eller isbrytare och annonsera för möten.
- Du kan boka ett rum genom skolans administration och bjuda in elever som står inför specifika utmaningar att prata om sina upplevelser. Det är bra att ha en lärare eller rådgivare för att moderera diskussionen.
- Påminn allierade om att det säkra rummet är en plats för andra att uttrycka sina utmaningar. De kanske inte letar efter råd eller sympati. Be allierade att lyssna, inte prata.

Jämlikhet och inkludering — Din klubb kan vara värd för talevenemang och annan pedagogisk programmering, samla in donationer och kampanjer för specifika frågor relaterade till mångfald, jämlikhet och inkludering.

Metod 4 av 4: främja en rättvis och mångsidig arbetsplats

1
Be HR att ge en träningsverkstad för kulturell känslighet. Varför inte täcka inkludering och mångfald vid nästa seminarium, träningspass eller nätverksevenemang? Dessa workshops kan fokusera på en rad olika frågor, såsom sexuella trakasserier, kulturell mångfald, mental hälsa eller lika tillgång.
- Din HR-avdelning kan köra detta själva genom att använda övningar, kurser och broschyrer som finns på internet. De kan också anställa ett externt konsultföretag för att driva sessionen åt dem.
- Om ditt företag är litet eller inte har en HR-avdelning, prata med din chef. Betona hur kulturell träning kan stärka din organisation som helhet.
2
Uppmuntra inkluderande anställningsmetoder. Mångfald och inkludering börjar under anställningsprocessen. Att uppmuntra en mer varierad pool av sökande kommer att göra din arbetsplats till en mer inkluderande plats. Några sätt att skapa en inkluderande anställningsprocess inkluderar:
- Skriv jobbannonser med breda kvalifikationer för att möjliggöra en mer varierad uppsättning sökande. Var medveten om hur ditt språk kan innebära kön.
- Undvik könsspråk i din jobbannons. Istället för att använda "han" eller "hon", säg "sökanden" eller "de".
- Annonsera din policy för mångfald och inkludering, inklusive eventuella regler för icke-diskriminering, i din jobbannons. Betona att du inte diskriminerar på grund av kön, ras, religion, etnicitet eller funktionshinder.
- Se till att intervjuarna representerar ett varierat urval från din arbetsplats. Ställ breda, öppna frågor. Undvik frågor om den sökandes personliga liv, såsom deras religion, äktenskap eller förhållande eller barn.
3
Institutets policy gällande lika tillgång och diskriminering. En uppsättning regler om diskriminering och jämlikhet är viktigt för att se till att alla vet hur de förväntas agera. Prata med din chef, personalresurser (HR) eller kollegor om att införa nya inkluderande policyer.
- Inrätta en politik för diskriminering på arbetsplatsen. Påminn anställda om att ingen kan diskrimineras för sin ras, kön, religion, etnicitet eller sexuella läggning. Lägg upp denna policy på en allmän plats, till exempel i ett pausrum eller i närheten av skrivarna.
- Se till att alla anställda vet hur man rapporterar diskriminering på arbetsplatsen. Anställda som bryter mot policyn kan kräva känslighetsträning eller disciplinära åtgärder.
- Om ditt företag tillhandahåller sjukförsäkring, se till att det innehåller försäkringar för ett stort antal villkor. Inkluderande policyer är sådana som erbjuder preventivmedel, STD-test och ett brett spektrum av medicinska tillstånd.
4
Förklara vikten av en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Vissa människor kan motstå nya policyer för integration eller mångfald på arbetsplatsen. När du ökar medvetenheten om denna fråga, påminna anställda och arbetsgivare om fördelarna med en mångsidig och inkluderande arbetsplats.
- Fördelarna med mångfald och inkludering på arbetsplatsen inkluderar högre produktivitet, högre medarbetarnöjdhet och lyckligare kunder.
- Du kan säga, "Jag tycker att det är viktigt att ha mer mångfald på vårt kontor. Det har visats att olika arbetsplatser är effektivare och deras anställda är lyckligare."

Tips

Respektera människors gränser och undvik att tvinga dem att ändra sina åsikter. Ibland måste du acceptera att du inte kan tvinga någon att se världen som du gör.
Håll ett öppet sinne och försök att förstå andras perspektiv. Om någon inte delar dina ideal, gör ditt bästa för att se var de kommer ifrån istället för att svara med ilska.

Varningar

Undvik att stödja organisationer som utesluter de personer de påstår sig hjälpa till, som Autism talar. Vissa grupper utnyttjar ytterligare marginaliserade människor istället för att hjälpa dem, så undersök en välgörenhetsorganisation innan du stöder den.

Läs också: Hur kan man försvara livstro?