Hur identifierar jag en giftig anställd?
Medan tillfällig förhalning inte är en röd flagga är upprepade händelser en stor sak och kan signalera en gift anställd.
Giftiga anställda är inte alltid mobbar - de är alla som påverkar din arbetsplatss moral och produktivitet negativt. Oavsett om du är chef eller kollega är det viktigt att känna igen och erkänna vem som är giftig så att du bättre kan hantera din egen tid och energi på din arbetsstation. Ta en dag eller två för att observera din arbetsyta och se om du märker några röda flaggor.
Metod 1 av 2: upptäcka nedåtriktade anställda
- 1Observera anställda för att se om någon av dem är alltför självsäkra. Leta efter personer som ser sig själva som alltför kapabla för ett jobb. Som ett test, ge din anställd en undersökning där de måste betygsätta sina färdighetsnivåer. Jämför deras resultat med deras faktiska funktioner på arbetsytan, vilket kan ge dig en uppfattning om deras konfidensnivåer.
- Till exempel, om en person betygsätter sig med 5 av 5 för att skriva men bara kan skriva 50 ord per minut, är de troligtvis övertygade.
- Övermäktiga anställda tenderar att vara giftiga eftersom de tror att de kan komma undan med saker.
- 2Lyssna på en anställd för att se om de har en självisk attityd. Leta efter arbetare som bara verkar bry sig om sina egna problem och inte erbjuder mycket empati för sina medarbetare. Tänk på att de flesta själviska individer är omedvetna om deras attityd, och de bryr sig inte om eller hur de bidrar till en negativ arbetsyta.
- Se upp för en anställd som upprepade gånger vägrar att hjälpa sina anställda.
- 3Se upp för arbetare med en pompös, allt-i-ett-attityd. Lyssna på grundläggande medarbetarsamtal och se hur olika arbetare skildrar sig själva. Observera att många självsäkra medarbetare kan bidra till en giftig arbetsmiljö, särskilt om de vägrar att acceptera kritik.
- Om en anställd upprepade gånger vägrar att acceptera kritik faller de förmodligen i denna kategori.
Om någon ihärdigt anklagar andra för problem kan du anta att de är en giftig anställd. - 4Lyssna efter människor som initierar mycket skvaller. Notera eventuellt drama som sprids runt arbetsplatsen. Observera att människor som deltar i skvaller i allmänhet är giftiga, särskilt om de distraherar andra anställda med sina höga berättelser.
- Om skvaller är ett stort problem i din arbetsyta kan du behöva separera dig själv eller andra anställda så att det inte är så mycket frestelse att prata.
- 5Håll utkik efter anställda som mobbar eller förminskar andra. Leta efter arbetare som är skrämmande och oförskämd mot andra anställda. Dessa människor kommer att försöka förödmjuka andra i en offentlig miljö istället för att lösa sina frågor offentligt. På gott och ont är detta en mycket uppenbar röd flagga för toxicitet på arbetsplatsen.
- Det är till exempel inte ett gott tecken om en anställd gör en stor fråga om att någon tar sin lunch istället för att adressera personen individuellt.
- 6Kontrollera din e-post för att se om den anställde skickar meddelanden utanför färgen. Flagga eventuella oprofessionella e-postmeddelanden som en anställd skickar dig. Dessa meddelanden visar att din anställd inte respekterar arbetsplatsens professionalism och att de inte respekterar anställdas gränser heller.
Metod 2 av 2: hantering av subtil toxicitet
- 1Leta efter anställda som har en negativ inställning till sitt arbete. Lyssna efter arbetare som alltid klagar, oavsett dag. Observera att ihållande griniga anställda är mer benägna att komma i kontakt med kollegor, vilket kan leda till en giftig miljö.
- Det är normalt att anställda klagar då och då. Det blir bara en röd flagga när arbetaren klagar 20,57.
- I många fall vägrar dessa arbetare att kompromissa med sina känslor och kommer att förbli vresiga även om du erbjuder att åtgärda situationen.
Detta beteende kan vara giftigt eftersom det visar att din anställd inte har en önskan att växa eller förbättra sig på kontoret. - 2Se upp för anställda som konsekvent fördröjer. Håll reda på tidsfrister för din arbetsyta och hur väl anställda följer dem. Lägg märke till alla arbetare som upprepade gånger kommer in i arbetet sent eller gör en ursäkt för att de ska få det gjort en annan gång. Medan tillfällig förhalning inte är en röd flagga är upprepade händelser en stor sak och kan signalera en giftig anställd.
- Notera de fastställda tidsfristerna för din arbetsyta och skriv ner om den anställde skickade in sitt arbete i tid eller inte.
- 3Observera om några anställda är arbetsnarkomaner. Håll utkik efter arbetare som är på väg att utbränna sig själva. Medan dessa arbetare är produktiva, notera att de kan vara nära deras brytpunkt, vilket kan leda till giftiga situationer.
- Om en anställd verkligen är stressad eller överansträngd kan de börja göra misstag.
- Workaholics tenderar att vara kontrollfreakar.
- 4Lyssna efter anställda som påstår sig vara stränga regelföljare. Håll utkik efter anställda som ständigt pratar om hur viktiga reglerna är eller hur arbetsplatsreglerna alltid måste följas. Observera att alla anställda, på gott och ont, kommer att böja regler då och då, vilket gör det misstänksamt för någon att vara en orubblig regelföljare.
- Om någon hävdar att de alltid följer reglerna kan du anta att de inte är den mest ärliga personen, trots allt har de flesta antingen böjt eller brutit mot en arbetsplatsregel någon gång.
Dessa meddelanden visar att din anställd inte respekterar arbetsplatsens professionalism och att de inte respekterar anställdas gränser heller. - 5Leta efter anställda som vägrar att ta ansvar för sina handlingar. Se upp för en anställds reaktion när något dåligt eller oväntat händer, som ett enkelt misstag. Lyssna om arbetaren tar kredit för sin roll i felet, eller om de skickar skulden till någon annan. Om någon ihärdigt anklagar andra för problem kan du anta att de är en giftig anställd.
- Att neka ansvar en eller två gånger är inte en stor sak. Det blir ett problem när en arbetare ständigt upprepar detta beteende.
- 6Känn igen när någon är en "ja-person. " Var försiktig med människor som ständigt håller med myndighet och som vägrar att göra sina egna åsikter. Detta beteende kan vara giftigt eftersom det visar att din anställd inte har en önskan att växa eller förbättra sig på kontoret.
- Att vara en ja-person är annorlunda än att vara behaglig. Som smeknamnet antyder kommer en ja-person att hålla med hela tiden och vägra att göra sina egna åsikter.
- Vissa anställda kan verka giftiga om de inte passar bra för sitt nuvarande jobb eller arbetsbelastning.
- Det är en stor röd flagga när anställda ihållande bryr sig om andra.
Läs också: Hur flörtar jag på jobbet?
