Hur kontaktar jag rekryterare?
Gå med i sådana grupper och delta aktivt i konversationer för att försöka hitta rekryterare att kontakta direkt.
När du letar efter ett nytt jobb kan du nå rekryterare direkt för att hitta öppna positioner som passar din kunskapsuppsättning och erfarenhet och förbättrar dina chanser att övervägas för en önskvärd position. Kontakta en rekryterare på ett företag du vill arbeta för eller kontakta en rekryteringsbyrå för att inleda en konversation. För att komma igång, jaga kontaktuppgifterna för en rekryterare att nå ut till. När du väl har hittat en rekryterare, se till att du noggrant utformar ditt första e-postmeddelande eller direktmeddelande så att du är mer benägna att få svar.
Metod 1 av 2: hitta rekryterare att kontakta
- 1Få e-postadressen till en rekryterare för de bästa chanserna att komma i kontakt. E-post till en rekryterare ger dig de högsta oddsen för att få svar eftersom de får många meddelanden via sociala medier varje dag. Använd alla försäljningsställen som är tillgängliga för dig, till exempel sociala medier, be kontakter du har eller nätverk via LinkedIn och yrkesgrupper för att skaffa e-post från en enskild rekryterare.
- Om du inte kan få e-postmeddelandet från en individ på ett visst företag kan du försöka få ett e-postmeddelande till den avdelning som tar hand om rekrytering hos ett företag du är intresserad av att arbeta för.
- 2Kontakta ett företag via sociala medier och be dem om en rekryterares kontaktinformation. Följ ett företag du vill arbeta för eller en rekryteringsbyrå på Twitter och fråga dem sedan hur man kommer i kontakt med en specifik rekryterare. Gå till företagets Facebook-sida och lämna en kommentar eller skicka ett meddelande och fråga vad det bästa sättet att komma i kontakt med en rekryterare är.
- Du kan till exempel säga något som: "Hej @microsoft, jag är intresserad av att följa upp ett PR- jobb på ditt företag. Hur kan jag bäst kontakta en rekryterare?"
- Företaget kan svara tillbaka med en e-postadress som du kan kontakta, eller så kan de tagga en specifik rekryterare som har en Twitter. Hur som helst är det här en bra start att hitta en rekryterare att komma i kontakt med.
- 3Gå med i relevanta grupper på linkedin för att hitta rekryterare. Vissa företag och rekryteringsbyråer har karriärgrupper online som låter dig interagera med och kontakta personer som arbetar på företaget utan att vara anslutna. Gå med i sådana grupper och delta aktivt i konversationer för att försöka hitta rekryterare att kontakta direkt.
- Till exempel, om en anställd på en marknadsföringsbyrå delar innehåll som blogginlägg eller artiklar i företagets grupp, kan du kommentera något som: "Det här var en bra läsning! Jag är mycket intresserad av att arbeta med SEO- och SEM-projekt som detta och skulle gärna vilja lära mig om karriärer inom digital marknadsföring på din byrå. Vem kan jag få kontakt med för att diskutera möjligheter? "
Hur kan jag bäst kontakta en rekryterare? ". - 4Anslut med en rekryterare på linkedin för att skicka ett direktmeddelande. Detta är ett bra alternativ om du inte kan hitta en e-postadress för rekryteraren. Skicka rekryteraren en anslutningsförfrågan med ett kort meddelande som förklarar varför du vill ansluta till dem och vänta tills de accepterar det.
- Sök i ditt LinkedIn-nätverk för anslutningar till ett företag du vill arbeta för. Titta igenom dina kontakter för att se om någon du känner arbetar på ett företag du är intresserad av eller om du känner några rekryterare inom ditt område. Sök med nyckelord som "rekryterare hos Amazon" för att hitta rekryterare och se om du har några gemensamma kopplingar.
- Om du identifierar några anslutningar till företaget du vill arbeta på kan du kontakta dem och fråga om de kan ge dig kontaktinformationen för en rekryterare där eller göra en introduktion. Du kan också nämna dessa anslutningar i ditt första meddelande på LinkedIn eller i din första e-post.
- Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad och polerad innan du skickar några anslutningsförfrågningar till rekryterare för att fånga deras uppmärksamhet med din profil.
Tips: Skicka inte en rekryteringsansökan direkt till rekryterare. Vänta tills du är klar med din forskning och är säker på att detta är det bästa sättet att kontakta dem.
- 5Nätverk med rekryterare i yrkesgrupper relaterade till ditt område. Sök på Google efter webbplatser för branscher, branscher och yrkesgrupper för den bransch du vill arbeta i. Gå med i alla relevanta grupper som du kan hitta och försök att nätverka med rekryterare som är medlemmar.
- Om du till exempel vill arbeta i PR kan du gå med i Europas PR-samhälle för att försöka hitta rekryterare i branschen. Om du arbetar med projektledning kan du gå med i Project Management Institute.
- Du behöver inte nödvändigtvis gå med i en förening för att kontakta rekryterare. Vissa av dessa webbplatser har öppna jobbannonser som du kan söka till, ibland via e-post, vilket kan ge dig direktkontakt med en rekryterare.
- 6Försök att ringa företag direkt för att komma i kontakt med rekryterare via telefon. Ring huvudlinjen för ett företag du vill arbeta på och be att få kontakt med HR eller rekryteringsavdelningen. Vissa linjer hos större företag har en automatiserad företagskatalog som gör att du kan välja den avdelning du vill komma i kontakt med.
- Använd den här metoden som en sista utväg. De flesta rekryterare föredrar att först kontaktas via e-post eller via sociala medier, snarare än att ställas på plats under ett oväntat telefonsamtal.
- Se till att läsa arbetsbeskrivningen noggrant om du ringer om en specifik befattning. Många jobbbeskrivningar anger specifikt att inte ringa om positionen och bara kommunicera via applikationsportaler eller e-post.
Metod 2 av 2: skriva meddelanden som får svar
- 1Gör din forskning innan du kontaktar en rekryterare. Visa rekryterare att du är seriös genom att inte skicka ett generiskt meddelande till dem. Gör dina läxor på det företag du vill arbeta för eller om de företag rekryteraren arbetar med. Anteckna några detaljer som ska ingå i ditt meddelande för att visa att du har tagit dig tid att skicka ett meddelande till dem som inte bara är en mall.
- Om du till exempel ansöker om en marknadsföringsposition kan du försöka hitta några av de senaste marknadsföringskampanjerna som företaget du vill arbeta för har gjort. Sedan kan du nämna en specifik kampanj som du såg, ange vad du gillade med den och betona ditt intresse för att vara en del av ett team som gör så intressant arbete.
Metod 1 av 2: hitta rekryterare att kontakta. - 2Leta efter gemensamma intressen, anslutningar eller anslutningar att använda som en isbrytare. Kontrollera alla rekryteringsprofiler på sociala medier som du kan hitta för att försöka identifiera saker gemensamt som du kan nämna när du når ut. Saker som delade LinkedIn-anslutningar, anslutningar till professionella organisationer och utbildningsinstitutioner som ni båda deltog i är allt du behöver leta efter.
- Om du har några delade anslutningar kan du till och med be dessa personer att skicka rekryteraren ett meddelande i förväg för att låta dem veta att du planerar att nå ut till dem. Detta kommer att öka oddsen att de läser och svara på ditt meddelande.
- 3Skicka rekryterare ett personligt direktmeddelande eller e-post. Adressera rekryteraren vid namn och förklara varför du når ut och vad ditt mål är. Nämn sedan något av de gemensamma intressen, anslutningar eller anslutningar som du identifierade.
- Du kan till exempel säga något som: "Hej Abel, jag heter Sarah Wilkinson, och jag hittade din e-post när jag letade efter rekryterare på Google. Jag har två års erfarenhet av digital marknadsföring och jag letar för närvarande efter en ny roll som marknadsföringskoordinator. Jag undrade om du har några minuter att chatta om möjligheter på Google den här veckan? PS Jag märkte att vi båda gick på Washington State University och fick examen i kommunikation! Go Cougs! "
- 4Inkludera all grundinformation om dig själv så att de inte behöver leta upp något. Inkludera ditt namn i början av ditt meddelande och ange var du arbetar för närvarande (om du är anställd), din tidigare erfarenhet och vad du vill göra nästa i meddelandet också. Detta gör det möjligt för rekryteraren att snabbt fatta beslut om de vill fortsätta en dialog med dig utan att behöva spendera tid på att undersöka dina kvalifikationer.
- Efter ditt introduktion, säg något i stil med: "Jag arbetar för närvarande som frilansande grafisk formgivare och jag försöker gå över till heltid som grafisk formgivare i en position som gör att jag kan växa som en del av en större team."
- 5Var direkt och tydlig om vad du vill och varför du kontaktar dem. Rekryterare vet varför de flesta kontaktar dem, så var inte vag i ditt meddelande. Gå direkt till saken och berätta för dem vilket jobb eller vilken typ av roll du är intresserad av och vad du vill få ut av att kontakta dem.
- Till exempel kan du säga något som: "Jag skriver för att jag såg att du rekryterar grafiska formgivare för teknikföretag, så jag ville presentera mig själv och se om du skulle ha tid för en snabb chatt för att berätta lite mer om de typer av företag du arbetar med och alla öppna roller du för närvarande vill fylla i. "
Du behöver inte nödvändigtvis gå med i en förening för att kontakta rekryterare. - 6Skriv ett meddelande tillräckligt kort för att läsas på två minuter eller mindre. Rekryterare granskar ansökningar och meddelanden från sökande hela dagen så att de inte har tid att läsa långa som inte är direkta. Håll ditt meddelande kort och söt så att de faktiskt kommer att läsa det hela och förhoppningsvis svara.
- Det är mycket mer troligt att långa meddelanden öppnas och sedan lämnas för senare, vilket innebär att de förmodligen kommer att glömmas bort och du inte får svar. Om ditt meddelande kan läsas på mindre än två minuter och är direkt till sak är det mycket lättare för rekryterare att skicka ett snabbt svar för att få dialogen att flyta.
- 7Var respektfull för rekryterarens tid genom att erbjuda flexibla tider att prata. Gör det enkelt för rekryteraren att välja ett sätt att fortsätta konversationen med dig. Erbjud flexibla dagar och tidsluckor som du kan välja mellan och lämna dem det slutgiltiga beslutet.
- Berätta till exempel för dem något som: "Jag vet att du är upptagen, men jag hoppades att du kan ha några minuter på dig att diskutera de roller du rekryterar till via telefon den här veckan. Jag är tillgänglig hela dagen i morgon eller på torsdag när som helst efter 13.00. Har du någon tid öppen den här veckan som stämmer överens med min tillgänglighet? "
Tips: Om du inte hör tillbaka kan du artigt följa upp och hänvisa till ditt senaste meddelande. Säg något som: "Jag heter Zoe och jag mailade dig förra veckan om en grafisk formgivarposition hos ditt företag. Jag ville bara se till att min e-postadress inte gick vilse. Har du någon tillgänglighet från tisdag till fredag den här veckan för ett kort telefonsamtal för att diskutera möjligheten? "
Läs också: Hur skriver jag en LinkedIn-profil?
