Hur stämmer man för en FMLA-överträdelse?
Till skillnad från andra federala lagar, om du vill stämma för en FMLA-överträdelse behöver du inte lämna in en avgift till en federal myndighet först.
Den federala familje- och medicinska ledighetslagen (FMLA) ger dig rätt att ta ledighet av arbete av hälsoskäl eller matansvar utan att påverka ditt jobb. Om din arbetsgivare vägrar din berättigade FMLA-ledighetsförfrågan eller avslutar din anställning till följd av din begäran kan du stämma din arbetsgivare för ekonomiska skador eller återinförande. Till skillnad från andra federala lagar, om du vill stämma för en FMLA-överträdelse behöver du inte lämna in en avgift till en federal myndighet först. Detta betyder dock inte att din första impuls borde vara att väcka talan när du har svårt med din arbetsgivare. Du bör alltid fortsätta att göra en rättegång som din sista utväg efter allt annat har misslyckats.
Del 1 av 3: utveckla ditt ärende
- 1Samla information. Innan du ens överväger att stämma för en FMLA-överträdelse bör du bedöma din behörighet enligt lagen.
- Endast arbetsgivare med 50 eller fler anställda omfattas av FMLA. Dessa anställda kan arbeta på olika platser, dock så länge som minst 50 anställda arbetar inom 120 km från din arbetsplats.
- För att du ska vara berättigad till ledighet under FMLA måste du ha arbetat för din arbetsgivare i minst ett år och klockat minst 1250 timmar under den tiden.
- Du måste också ha begärt FMLA-ledighet av en berättigad anledning. Om din arbetsgivare hävdade att orsaken till din ledighetsförfrågan inte täcktes av FMLA kan du behöva göra ytterligare undersökningar för att avgöra om din arbetsgivares bedömning är korrekt.
- Tänk på att många arbetsgivare går illa med FMLA eftersom de inte känner igen allvarliga hälsotillstånd och nekar anställdas täckning som ett resultat.
- US Department of Labor (DOL) tillhandahåller en anställdes guide till FMLA som kan svara på de flesta av dina frågor. Du kan ladda ner guiden online på http://dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
- 2Prata med din arbetsgivare. Även om du ska skicka din arbetsgivare ett skriftligt brev om din tvist, bör du också ordna att prata med någon ansikte mot ansikte om vad som har hänt och det faktum att du anser att det är ett brott mot FMLA.
- Behåll en professionell ton i ditt brev och håll dig till fakta i din tvist. Om du har några medicinska rapporter eller läkarutlåtanden som stöder din begäran, kanske du vill bifoga dessa till ditt brev.
- Ange att du tror att du har rätt att lämna under FMLA och att din arbetsgivares beslut eller handlingar kränker dina rättigheter enligt lagen.
- Begär ett möte när du kan sitta ner och diskutera saken med din arbetsgivare med minimala störningar. Erbjud dig att ta med all information eller dokumentation som din arbetsgivare behöver för att omvärdera situationen.
- 3Kontakta en advokat. Om du inte själv kan lösa situationen med din arbetsgivare kan en erfaren anställningsadvokat hjälpa dig att genomdriva dina rättigheter enligt FMLA.
- DOL har samarbetat med Europeiska advokatsamfundet för att skapa ett referenssystem för advokater för anställda med FMLA-klagomål, och detta kan vara ett bra ställe att börja din advokatsökning. Du kan komma åt systemet på https://europeanbar.org/groups/lawyer_referral/resources/attorney_referral_system.html.
- Tänk på att många anställningsadvokater är villiga att arbeta med beredskap, vilket innebär att du inte har några egna kostnader för att driva din rättegång. Dessutom, om du vinner ditt ärende, måste domstolen tilldela skäliga advokatsalar utöver din utmärkelse.
- Du bör försöka intervjua minst tre advokater innan du gör ditt slutliga val. De flesta advokater som är specialiserade på FMLA-överträdelser ger åtminstone kostnadsfria inledande konsultationer, så att du kan introducera advokaten till din tvist och lära dig mer om processen och dina alternativ.
Innan du ens överväger att stämma för en FMLA-överträdelse bör du bedöma din behörighet enligt lagen. - 4Skicka ett begäran. Innan din advokat väcker talan kommer hans eller hennes första steg förmodligen att skicka ett brev till din arbetsgivare där du begär att dina rättigheter enligt FMLA ska erkännas.
- En advokats begärandebrev kan gå längre för att lösa din situation än du själv kunde åstadkomma. De flesta arbetsgivare är försiktiga med att bli inblandade i rättegångar, och en advokat meddelar att du menar allvar med ditt anspråk och kommer att gå till domstol om det behövs för att upprätthålla dina rättigheter.
- Även om det inte krävs för att upprätthålla dina rättigheter enligt FMLA, kan din advokat också rekommendera att lämna in ett klagomål till DOL: s lön- och timdivision.
- 5Arbeta med ditt klagomål. Om begäran inte leder till tillfredsställande resultat kommer din advokat att samla in information med dig så att du kan väcka talan mot din arbetsgivare.
- Under FMLA kan du stämma i en federal eller statlig domstol som har jurisdiktion över din arbetsgivare - vanligtvis domstolen i det län eller distrikt där din arbetsplats är belägen.
- Din advokat kan diskutera denna fråga med dig, men i slutändan kommer han eller hon att veta om det är bättre för dig att inge din rättegång i delstats- eller federal domstol under omständigheterna.
- I allmänhet kommer ditt klagomål att presentera dig och din arbetsgivare för domstolen och sedan lista fakta i ditt fall i form av anklagelser som tillsammans utgör ett brott mot FMLA.
- Ditt klagomål innehåller också en beräkning av pengarna och andra lättnader, till exempel återinförande av din anställning, som du tror att du har rätt till på grund av din arbetsgivares FMLA-överträdelse.
Del 2 av 3: inleda din rättegång
- 1Skicka in ditt klagomål. För att inleda rättegångsprocessen måste du och din advokat ta ditt klagomål och andra pappersuppgifter till domstolens kontorist där du vill att din rättegång ska prövas.
- Kontoristen kommer att stämpla ditt klagomål med det datum det inlämnades och ge det ett unikt ärendenummer. Detta nummer kommer att användas på alla andra handlingar som lämnas in till domstolen.
- Kontoristen tilldelar också ditt ärende till en domare och utfärdar en kallelse för din arbetsgivare att dyka upp och svara på klagomålet inom en tidsfrist som ingår i kallelsen.
- Om din advokat arbetar med beredskap kommer arkiveringsavgifterna - som vanligtvis är flera hundra dollar - att läggas till dina kostnader och dras av från eventuell förlikning du får tillsammans med din advokatavgift. Om du går till prövning och vinner kommer din arbetsgivare att behöva betala dessa kostnader utöver eventuella monetära utmärkelser.
- 2Låt din arbetsgivare tjäna. När ditt klagomål har lämnats in måste du följa rätt juridisk metod för att leverera eller delge klagomålet till din arbetsgivare så att han eller hon har märkt att du har lämnat in stämningen.
- Klagomål från federala domstolar levereras vanligen av en amerikansk marskalk, medan statliga klagomål delges av en sheriffs ställföreträdare.
- Även om de flesta domstolar kräver handleverans av klagomål tillåter vissa tjänster att använda certifierad post med begärda kvitto.
- När delgivningen har slutförts måste den person som levererat dina handlingar fylla i ett bevis på tjänstedokumentet och lämna in det till domstolen.
- Du har bara en viss tid att tjäna din arbetsgivare efter att du har lämnat in ditt klagomål - 120 dagar i federal domstol och en liknande tid vid statliga domstolar.
US Department of Labor (DOL) tillhandahåller en anställdes guide till FMLA som kan svara på de flesta av dina frågor. - 3Få din arbetsgivares svar. Beroende på domstol har din arbetsgivare vanligtvis mellan 20 och 30 dagar efter att ha delgivits för att svara på din rättegång.
- I de flesta fall kommer din arbetsgivare att lämna in ett svar som förnekar de flesta om inte alla dina anklagelser, och kanske också hävdar olika försvar. Med tanke på att du inte har kunnat lösa ärendet på andra sätt, bör detta förväntas.
- Om din arbetsgivare missar tidsfristen och inte svarar på din rättegång kan du vara berättigad att vinna en standarddom. Detta är inte ett vanligt resultat i FMLA-fall, dock särskilt om din arbetsgivare har kämpat dig fram till denna punkt.
- 4Svara på eventuella inledande rörelser. Om din arbetsgivare lämnar in ett yrkande om uppsägning måste du klara detta hinder innan du kan fortsätta att pröva ditt ärende.
- Förhandlingen om en avskedande kan bli nästan som en miniatyrättegång, men utan en jury.
- För att framgångsrikt kunna avvärja en ansökan om avskedande måste du kunna bevisa till domarens tillfredsställelse att ditt klagomål har meriter, att du har bevis för anklagelserna i ditt klagomål och att dessa anklagelser leder till ett brott mot FMLA.
Del 3 av 3: på väg till rättegång
- 1Överväg eventuella förlikningserbjudanden. Under alla tvister, även från det att din arbetsgivare får ditt klagomål, kan du få ett erbjudande att lösa ditt ärende.
- Din advokat måste presentera alla förlikningserbjudanden för dig och kommer att ge dig hans eller hennes råd om huruvida du ska acceptera erbjudandet - men kom ihåg att det slutliga beslutet alltid är ditt.
- Eftersom villkoren för förlikningar vanligtvis är konfidentiella och inte involverar någon som erkänner fel, kommer din arbetsgivare förmodligen att vara angelägen om att lösa ditt ärende.
- Detta kommer att vara särskilt sant om ditt ärende avslöjas som särskilt starkt under rättegången, eller om några extremt skadliga bevis eller vittnesmål upptäcks. Ofta kan du använda detta till din fördel för att förbättra ett förlikningserbjudande genom förhandlingar.
- Tänk på att även om ett förlikningserbjudande är betydligt lägre än det belopp du har begärt i ditt klagomål, har en förlikning fördelar med säkerhet och omedelbarhet, eftersom du aldrig är garanterad att vinna allt du ber om i en rättegång.
- 2Utför upptäckt. Genom upptäcktsprocessen kommer du och din arbetsgivare att utbyta information och bevis relaterade till ditt påstående så att du bättre kan förbereda ditt ärende samt få en förståelse för din arbetsgivares försvar.
- den upptäckten processen börjar typiskt med skriftlig upptäckt, som består av utfrågning, begäran om antagning, och begäran om produktion. De skriftliga svaren på dessa frågor hjälper dig och din advokat att bygga ditt ärende och identifiera potentiella vittnen.
- Genom produktionsförfrågningar kan du få kopior av din arbetsgivares skriftliga policyer, intern kommunikation angående din FMLA-begäran och ledighet och andra personalregister. Din arbetsgivare kan också begära medicinska journaler från dig och annan information relaterad till din ledighetsförfrågan.
- Den andra delen av upptäckten är att ta depositioner. Depositioner är intervjuer med parter och vittnen om olika aspekter av ärendet. Den avsatta personen är under ed och intervjun registreras av en domstolsreporter som kommer att producera ett utskrift av depositionen för senare referens.
Om din arbetsgivare vägrar din berättigade FMLA-ledighetsförfrågan eller avslutar din anställning till följd av din begäran kan du stämma din arbetsgivare för ekonomiska skador eller återinförande. - 3Delta i eventuella förhör eller konferenser. När tvister framskrider kan domaren kalla parterna till domstol för förhandlingar eller för att diskutera ärendets status.
- Domaren kommer normalt att hålla minst en schemaläggningskonferens, om inte flera - beroende på hur länge tvister före rättegången varar. I dessa konferenser träffar domaren advokaterna för att kontrollera statusen för ärendet och fastställa tidsfrister för de faser i tvister som kommer att hålla målet i rörelse och hindra någon av parterna från att stanna.
- Antingen du eller din arbetsgivare kan vid olika tidpunkter under förundersökningsstadiet behöva lämna in en begäran om att domstolen ska beordra olika saker, som att tvinga upptäckten om den andra parten drar i fötterna för att ge ett svar på en rimlig begäran.
- Ofta om förslaget handlar om något procedurellt kommer domaren att fatta ett beslut utan att hålla en förhandling i öppen domstol för att diskutera ärendet.
- 4Delta i medling. Vissa domstolar kräver att tvister åtminstone försöker lösa sin tvist genom medling innan en rättegång kommer att planeras.
- Vid medling underlättar en neutral tredje part - antingen någon som tilldelats av domstolen eller vald från en lista över domstolsgodkända medlare - förhandlingar mellan dig och din arbetsgivare i hopp om att komma fram till en ömsesidigt överenskommlig lösning av tvisten.
- Diskussionerna som sker under medlingen, liksom villkoren för eventuell uppgörelse, är konfidentiella. Om du inte kan nå en förlikning kan inget som sägs under medlingen användas vid rättegången.
- Om du och din arbetsgivare når en överenskommelse genom medling, kommer medlaren att upprätta ett avtal för er båda att granska med dina advokater och underteckna.
- Tänk på att även om du förväntas delta i medling med god tro finns det inget krav på att du ska nå en förlikning, och du behöver inte acceptera någon förlikning som erbjuds av din arbetsgivare.
- Om du och din arbetsgivare inte kan lösa din tvist genom medling kommer din advokat att träffa dig för att diskutera rättegångsstrategi och förbereda för rättegång.
Läs också: Hur rekryterar jag volontärer?
Kommentarer (1)
- Jag gör det för närvarande. Detta rensade upp mycket förvirring.
