Hur utvärderar jag en kampanj utan löneökning?
Om din kampanj inte inkluderar en löneförhöjning, undersök dess potential att främja dina jobbfärdigheter och karriär.
Om du överväger en kampanj som inte kommer med en höjning, ska du bestämma om det nya jobbet kommer att gynna dig, eller helt enkelt ge dig mer arbete och komplikationer att hantera. Titta på de viktigaste skillnaderna mellan ditt nuvarande jobb och den nya positionen och ta reda på vilken typ av arbetsbelastning, timmar och ansvar som kommer att finnas på din platta. Fråga om möjliga förmåner som flexibel arbetstid, bättre fördelar och extra semesterdagar. Se även om extern utbildning och framtida höjningar är möjliga.
Del 1 av 3: bestämma hur ditt jobb kommer att förändras
- 1Isolera de viktigaste skillnaderna i positioner. Be din arbetsgivare om en tydlig uppdelning av vad det nya jobbet skulle innebära dagligen. Antingen gör detaljerade anteckningar som de berättar för dig, eller begär denna information via e-post och spara den. Gå igenom beskrivningen och isolera alla aspekter som skiljer sig från ditt nuvarande jobb.
- Att till exempel befordras från en tjänst som administrativ assistent till en chefsassistent innebär grundläggande kontorsuppgifter, plus ansvaret för att lämna en chefs samtal, e-post, schema och korrespondens.
- 2Bedöm den nya arbetsbelastningen och timmarna. Titta på arbetsbeskrivningen för den position som din arbetsgivare vill marknadsföra dig till och försök att mäta hur mycket arbete som kommer att lämna dig med på vardagen. Till exempel, om din arbetsgivare vill marknadsföra dig till avdelningschef, bedöma ökningen av din arbetsbelastning utifrån nya ansvarsområden som att utbilda nya anställda, organisera arbetsscheman och slutföra projekt. Fråga om övertid förväntas och hur ofta det förväntas.
- Detta kan vara en viktig faktor om du har små barn eller andra personliga ansvarsområden.
Fråga dig själv om förbättringen i balans mellan arbete och privatliv är lika värdefull för dig som en löneökning kan vara. - 3Tänk på din dynamik med dina kollegor. Rapport med medarbetare är viktigt för att upprätthålla känslor av engagemang på jobbet, vilket leder till bättre motivation och moral. Tänk på hur din nya kampanj kommer att påverka din dynamik med dina kollegor, vilket i sin tur påverkar din dagliga miljö. Att plötsligt ha ansvaret för att hantera dina medarbetares projekt kan till exempel vara en oroande upplevelse som inte är värt att försöka utan en höjning (t.ex. att bli avdelningschef och övervaka dina kollegers prestationsgranskningar.)
Del 2 av 3: titta på balans mellan arbete och liv
- 1Fråga om flexibel schemaläggning. Om en kampanj inte ger dig en höjning kan det göra att du blir mer flexibel med ditt schema. Fråga om den nya positionen ger dig mer flexibilitet när det gäller saker som arbetstid och arbete hemifrån. Fråga dig själv om förbättringen i balans mellan arbete och privatliv är lika värdefull för dig som en löneökning kan vara.
- Leda med något som "Kommer denna nya position att ge mig möjlighet att arbeta hemifrån regelbundet eller arbeta mer flexibla timmar?"
- 2Fråga om ytterligare hälso- och pensionsförmåner. I stället för en löneökning kan förbättrade anställdas förmåner vara ett värdefullt incitament att överväga. Fråga med din arbetsgivare om ökade förmåner är en möjlighet med den nya tjänsten som erbjuds. Till exempel kan en ny befattning på ledningsnivå komma med en vacker plan för ersättning för vård.
Var direkt och artig och fråga dem vad som finns i det för dig om du accepterar en kampanj utan löneökning. - 3Sök efter fler semesterdagar. Om din arbetsgivare inte erbjuder dig en höjning med din kampanj, kan de vara villiga att förhandla om några extra semesterdagar som ett alternativt incitament. I USA finns det vanligtvis en median på 10 dagar per år för sjuk- och semesterdagar för heltidsanställda. Fråga din arbetsgivare om din framtida befordran garanterar extra lediga dagar.
Del 3 av 3: bedöma hur din karriär kommer att gynnas
- 1Fråga om extern utbildning. Om din kampanj inte inkluderar en löneförhöjning, undersök dess potential att främja dina jobbfärdigheter och karriär. Fråga din arbetsgivare om de kommer att finansiera relevant extern utbildning (t.ex. tekniska kurser) för din nya tjänst. Många företag har separata budgetar för utbildning än vad de gör för höjningar, så denna begäran kan beviljas som ett incitament för din nya position.
- 2Se om en höjning sker inom överskådlig framtid. Bristen på en omedelbar höjning borde inte hindra dig från att undersöka hur jobbet lönar sig. Fråga din arbetsgivare hur din prestation i den nya positionen kommer att kompenseras över tid (t.ex. efter anställdes recensioner) och om förbättring kommer att belönas. Var direkt och säg något som: "Jag förstår att den här kampanjen inte kommer med en löneökning, men kan du berätta för mig hur min tillväxt och förbättrade prestanda i den nya positionen kommer att belönas under det kommande året eller två?"
- Begär att din arbetsgivare ger dig en översikt av denna information skriftligen, eller ställ frågan via e-post för att få en konversation.
Bristen på en omedelbar höjning borde inte hindra dig från att undersöka hur jobbet kommer att löna sig. - 3Diskutera den potentiella kampanjen direkt. För att ta reda på vad en ny, obetald kampanj kommer att innebära för din karriär, ha en direkt diskussion med din arbetsgivare. Var direkt och artig och fråga dem vad som finns i det för dig om du accepterar en kampanj utan löneökning. Nämn dina karriärmål och inled en diskussion om hur den nya positionen kan optimeras för att passa dina ambitioner.
- Till exempel, säg "Jag hoppas att du kan berätta för mig hur denna kampanj kan gynna min karriär och mitt arbetsliv i det här företaget. I avsaknad av en löneökning är detta överväganden som jag tycker är mycket viktiga."
- 4Gör en pro / con-lista. Pro / con listor är ett enkelt sätt att analysera situationer och möjliga resultat för att fatta väl genomtänkta beslut. Eftersom vissa proffs är bättre och nackdelar är sämre än andra, gör en viktad pro / nacklista. Tilldela positiva eller negativa siffror till varje hänsyn till listan.
- 5Prata med vänner och familj. För hjälp med att göra ett stort karriärbeslut, fråga vänner och familj om råd. Att få råd från betrodda människor kommer att erbjuda nya perspektiv och låta dem väga in på ett val som kan påverka dem (t.ex. hur mycket tid de får spendera med dig om din nya position innebär längre timmar). Ta upp den potentiella kampanjen vid en tidpunkt då du kan prata fritt och djupt, som under en familjen kvällsmat.
Relaterade artiklar
