Hur lämnar man in åtal mot åldersdiskriminering?
Om din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av din ålder kan du kanske lämna in en åtal mot åldersdiskriminering i en statlig eller federal domstol.
De flesta arbetsgivare är förbjudna att diskriminera äldre anställda på grundval av deras ålder enligt federala eller statliga lagar. Dessa lagar skyddar äldre anställda i alla led i anställningsprocessen så att anställda över 40 behandlas rättvist av sina arbetsgivare. Om din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av din ålder kan du kanske lämna in åtal mot åldersdiskriminering i delstats- eller federal domstol.
Metod 1 av 3: lämna in en statlig eller federal avgift
- 1Lär dig mer om statlig och federal åldersdiskrimineringslag. Om du är över 40 kan statlig eller federal lag förbjuda din arbetsgivare att diskriminera dig baserat på din ålder.
- Den viktigaste federala lagen som skyddar dig mot åldersdiskriminering är Age Discrimination in Employment Act. Den ADEA förbjuder arbetsgivare från att gynna yngre arbetstagare över äldre arbetstagare vid varje fas av anställningsprocessen, även när uthyrning eller rekrytering.
- Till exempel kan en arbetsgivare inte nämna ålder i annonser eller rekrytera affischer för en ny tjänst.
- Dessutom förbjuder lagen om skydd för äldre arbetstagare arbetsgivare att diskriminera anställda på grund av ålder när de tillhandahåller förmåner som försäkring eller pension.
- Förutom den federala lagen har 44 stater och District of Columbia lagar som utökar skydd mot åldersdiskriminering till anställda som inte omfattas av federal lag.
- 2Bestäm om du är berättigad till skydd enligt dessa lagar. För att väcka talan enligt statlig eller federal lag måste din arbetsgivare ha ett minimalt antal anställda.
- ADEA gäller privata arbetsgivare som har 20 eller fler anställda samt federala och lokala myndigheter.
- 3Statliga lagar om åldersdiskriminering gäller vanligtvis för privata arbetsgivare med färre än 20 anställda. I 14 stater, inklusive Michigan, New Jersey och Oregon, gäller lagen för alla arbetsgivare oavsett antalet anställda.
- 4Använd online-bedömningsverktyget på webbplatsen för lika sysselsättningsmöjligheter. Du kan svara på några frågor på EEOC-webbplatsen för att avgöra om du är berättigad att lämna in en federal avgift.
- Du måste först lämna in en avgift till EEOC för att bevara dina rättigheter att göra en privat rättegång mot din arbetsgivare.
- Eftersom du i allmänhet måste lämna in ditt anspråk inom 180 dagar från dagen för diskrimineringen bör du vidta åtgärder för att lämna in ett EEOC-anspråk så snart som möjligt.
- 5Fyll i frågeformuläret för EEOC-intag. Du kan fylla i ett frågeformulär om du är berättigad till skydd enligt federal lag.
- EEOC tillhandahåller ett frågeformulär online som du kan skriva ut och antingen skicka in personligen eller maila till EEOC-kontoret närmast dig.
- Ditt intag frågeformulär är grunden för din avgift och innehåller ditt namn, adress och telefonnummer samt namn, adress och telefonnummer till din arbetsgivare tillsammans med en kort beskrivning av de händelser som du anser var diskriminerande.
- Du måste underteckna din avgift innan du arkiverar den, annars kommer EEOC inte att kunna undersöka den.
Du kan väcka talan mot din arbetsgivare vid federal domstol. - 6Registrera din avgift. Du kan skicka din EEOC-avgift personligen eller via e-post. Om din stat har en rättvis anställningsbyrå som tillämpar statliga lagar mot diskriminering kommer EEOC att lämna in en ansökan till staten för dig.
- Du kan inte göra en avgift via telefon, men du kan starta processen genom att ringa EEOC: s avgiftsfria nummer på 1-800-669-4000.
- Om din stat inte har en FEPA men har en lag som förbjuder diskriminering på grund av ålder, måste du bestämma det förfarande som du måste följa för att fortsätta enligt statens lag.
- 7Samarbeta med utredningen. Svara på frågor och ge eventuella dokument eller annan information som EEOC-agenten begär.
- Om EEOC kräver mer information kommer den att kontakta dig eller skicka ett uppföljningsfrågeformulär.
- EEOC skickar ett meddelande och en kopia av avgiften till din arbetsgivare inom tio dagar efter det att den mottagits från dig. Då kommer EEOC antingen att be dig och din arbetsgivare att delta i medling och försöka lösa din avgift, eller så kommer den att be din arbetsgivare om ett svar och inleda en utredning av avgiften.
- Om EEOC inte hittar en överträdelse skickar den dig ett meddelande om din rätt att stämma. Du kan väcka talan mot din arbetsgivare vid federal domstol om du vill.
- Om EEOC verkligen finner en överträdelse kommer den att vidarebefordra din avgift till sin juridiska avdelning. Om EEOC inte kan lösa och dess juridiska personal vägrar att väcka talan för dina räkning får du ett meddelande om din rätt att stämma. Du kan väcka talan mot din arbetsgivare vid federal domstol.
- Med ett åldersdiskrimineringsanspråk behöver du inte vänta på att rätten att stämma för att inge din rättegång. Du kan göra en anmälan så snart 60 dagar efter att du har lämnat in din avgift till EEOC.
Metod 2 av 3: lämna in en federal rättegång
- 1Överväg att anställa en advokat. Federal diskriminering stämningar är extremt komplicerade, så att ha en juridisk expert på din sida kan vara mycket fördelaktigt.
- En advokat kan bedöma dina chanser att lyckas vid rättegången och hjälpa dig att hitta din bästa handlingssätt. Även om du inte har råd att anställa en advokat som representerar dig under hela förfarandet, överväga ett kort inledande samråd så att du får hjälp med att planera din plan.
- Du kan också överväga att leta efter kliniker för arbetsrätt eller söka hjälp hos ditt lokala rättshjälpsförening.
- 2Studera de federala arbetsordningen samt de lokala reglerna i ditt distrikt. Innan du börjar utarbeta ditt klagomål, se till att du förstår alla tidsfrister samt riktlinjerna för dokument och formatering.
- Till exempel förklarar regel 8 vad som behövs i ett klagomål och de grundläggande reglerna för att väcka talan vid federal domstol.
- 3Sök efter ett formulär eller en guide. Du kanske kan hitta allmänna federala klagomålsformulär online eller ett klagomål som redan har lämnats in som du kan kopiera.
- Försök hitta ett klagomål som har lämnats in till domstolen där du planerar att lämna in, eftersom de lokala reglerna kan skilja sig åt.
- 4Samla in dokument eller prata med vittnen. Om du känner till någon dokumentation eller vittnen till din diskriminering, samla den informationen eftersom det kommer att vara användbart att ha när du utarbetar ditt klagomål.
- 5Utarbeta ditt klagomål. Klagomålet innehåller fakta i ditt åldersdiskrimineringsanspråk och berättar för domstolen vilka skador du söker.
- Generellt måste du inleda ditt klagomål med att identifiera dig själv och din arbetsgivare, förklara hur den federala domstolen har behörighet och sedan beskriva de händelser och fakta som du anser är diskriminerande så kortfattat som möjligt.
- När du är färdig med att diskutera fakta i ditt fall kommer du att förklara för domstolen vilken typ av lättnad, inklusive monetära skador, du söker.
- 6Skriv under ditt klagomål. Enligt de federala reglerna måste du underteckna varje dokument som du arkiverar med domstolen och skriva ut ditt namn, adress, e-postadress och telefonnummer under din signatur.
- När du har undertecknat ditt klagomål ska du göra några kopior av det tillsammans med alla andra dokument du behöver lämna in till domstolen eller utställningar som du har bifogat.
- Du behöver minst ett exemplar för dina egna register och ett exemplar för att kunna delges din arbetsgivare. Du kommer att lämna in originalen till domstolen.
- 7Lämna in ditt klagomål till kontorist vid den federala domstolen i ditt distrikt. När du har sammanställt dina klagomål, utställningar och andra former som domstolen kräver, ta dem till kontoristens kontor tillsammans med arkiveringsavgiften.
- Ansökningsavgiften för en federal civilmål är 300€ Om du inte har råd med ansökningsavgiften kan du lämna in en begäran om att domstolen avstår från avgifterna.
Du kan väcka talan mot din arbetsgivare vid federal domstol om du vill. - 8Få ditt klagomål till din arbetsgivare. När du har lämnat in din rättegång måste du skicka den till din arbetsgivare så att han får kännedom om rättegången mot honom.
- Följ regel 4 i de federala reglerna för civilprocess för att tjäna din arbetsgivare korrekt. Generellt kan du betala en liten avgift till sheriffavdelningen för att få handlingarna delges personligen eller skicka dem till din arbetsgivare med certifierad post.
- 9Vänta tills din arbetsgivare lämnar in ett svar. När din arbetsgivare har fått ditt klagomål har han 21 dagar på sig att lämna in svar eller motkrav. Om han inte lämnar in, vinner du din rättegång som standard.
- 10Förbered dig för rättegång. Om din arbetsgivare lämnar in ett svar måste du delta i upptäckt och andra aktiviteter före rättegången.
- Under upptäckten genomför båda sidor inspelade intervjuer med vittnen, begär dokument och ställer varandra skriftliga frågor. Syftet med denna process är att samla bevis som du kommer att använda vid rättegången och att få en förståelse för den andra sidans argument och ställning.
- 11Överväg medling. Under upptäckten kan din arbetsgivare bli mer intresserad av att lösa ditt krav. En neutral tredje part kan kanske hjälpa er att komma överens.
- Medling kan hjälpa dig och din arbetsgivare att komma överens om olika aspekter av ärendet. Även om du inte kommer till en slutlig lösning på alla påståenden eller frågor kan du kanske eliminera några av dem.
Metod 3 av 3: lämna in en statlig rättegång
- 1Uppfyll alla administrativa krav. Precis som EEOC, många stater med sina egna åldersdiskrimineringslagar kräver att du uttömma alla administrativa alternativ genom att lämna in en laddning med den statliga myndighet först.
- 2Hitta lämpliga formulär eller instruktioner. Många stater har klagomål eller formulär som du kan använda, tillgängliga för nedladdning på statsdomstolens webbplats.
- Det första formuläret du behöver kallas en framställning eller ett klagomål. När du skickar in det här formuläret behöver du också en kallelse samt ett servicecertifikat och eventuellt ett försättsblad. Kontakta kontoristens domstol där du ska lämna in för att se till att du har alla dokument du behöver.
- 3Fyll i din framställning eller klagomål. Läs över formuläret och samla all information du behöver så att du kan fylla i den.
- Om du inte kunde hitta ett formulär som passar ditt fall kan du kanske hitta ett klagomål som lämnats in i ett annat liknande fall i samma domstol som du kan använda som vägledning.
- 4Överväg att prata med en advokat. Även om du inte har råd att få en advokat att representera dig, kanske du vill att en advokat ska se över ditt pappersarbete innan du lämnar in det för att se till att du har allt i ordning.
- Vissa domstolar har självhjälpscentra där advokater är tillgängliga för att granska dokument du själv har förberett.
- 5Skriv under ditt klagomål. Du kan överväga att underteckna ditt klagomål framför en notarie för att autentisera eller verifiera din signatur. Denna praxis krävs i vissa stater om du inte representeras av en advokat.
Du måste först lämna in en avgift till EEOC för att bevara dina rättigheter att göra en privat rättegång mot din arbetsgivare. - 6Lämna in ditt klagomål till rätt domstolstjänsteman. När du har sammanställt alla dina papper, ta original och kopior till kontoristens kontor.
- Du måste betala en ansökningsavgift för att ditt ärende ska öppnas. Dessa avgifter kan vara så mycket som flera hundra dollar för din första inlaga, beroende på staten.
- Om du inte har råd med avgifterna kan du be domstolen att avstå från dem. Du kan behöva lämna information om dina inkomster och tillgångar för att bevisa att du inte kan betala avgifterna.
- 7Få ditt klagomål till din arbetsgivare. När du har lämnat in ditt klagomål måste du ordna service hos din arbetsgivare så att han får meddelande om stämningen.
- Du kan ordna att sheriffavdelningen eller en privat processserver levererar papper till din arbetsgivare, eller så kan du skicka dem med certifierad post.
- 8Vänta tills din arbetsgivare lämnar in ett svar. När han får meddelande om stämningen har din arbetsgivare bara en begränsad tid att svara.
- Tiden han har beror på staten, men det är vanligtvis cirka 30 dagar.
- Om din arbetsgivare inte svarar på ditt klagomål kan du vara berättigad att vinna ditt ärende som standard.
- 9Förbered dig för rättegång. Om din arbetsgivare skickar in ett svar måste du delta i upptäckt och andra aktiviteter före rättegången före själva rättegången.
- Under upptäckten kommer både du och din arbetsgivare eventuellt att intervjua vittnen, ställa varandra skriftliga frågor och begära dokument. Denna process är utformad för att hjälpa dig att samla bevis för rättegång samt få en förståelse för din arbetsgivares argument.
- Eftersom upptäckten kan vara väldigt komplicerad kan du överväga att anställa en advokat (om du inte redan har en) för att hjälpa dig genom processen och se till att du har all information du behöver för rättegången.
- 10Överväg alternativ tvistlösning. När du går djupare in i upptäckten kan din arbetsgivare bli mer intresserad av avveckling, vilket gör medling till ett attraktivt alternativ.
- Med medling hjälper en neutral tredje part dig och din arbetsgivare att försöka kompromissa och komma till en överenskommelse om alla frågor, inklusive förlikningsbetalning, så att du inte behöver gå till rättegång.
