Hur klarar man testet för hoganbedömning?

Inklusive hur du granskar din feedback från Hogan-bedömningstestet med din arbetsgivare — För fler tips, inklusive hur du granskar din feedback från Hogan-bedömningstestet med din arbetsgivare, läs vidare!

För medelstora till stora företag är personlighetsbedömningar och andra psykometriska tester standardsteg i arbetsansökan. Om du tar ett test som designats av Hogan Assessments, en ledande testutvecklare, fråga din potentiella arbetsgivare om testets roll i anställningsprocessen. Håll dig lugn och kom ihåg att ett psykometriskt test bara är en del av en ansökan. Be om feedback och, om du inte får jobbet, försök hitta möjligheter till självförbättring.

Del 1 av 3: förberedelse för bedömningen

1
Granska de önskade egenskaperna som anges i arbetsbeskrivningen. Arbetsgivaren kommer att använda Hogan-bedömningen för att söka efter de listade personlighetsdrag. Du kommer också att behöva kommunicera i din intervju att du har dessa egenskaper.
- Intervjuer har större vikt än personlighetsbedömningen. Studera arbetsbeskrivningen och tänk på exempel som visar hur du har genomfört önskade personlighetsdrag.
- Antag att ett företag letar efter säljare som är säker, självmotiverad och utåtriktad. I din intervju, prata med självförtroende, nämna ett projekt du har genomfört självständigt och beskriv hur du finslipade mänskliga färdigheter vid tidigare jobb.
2
Fråga arbetsgivaren om testets roll i beslutsprocessen. Du kommer sannolikt att lära dig mer om bedömningen tidigt i anställningen, till exempel vid den första intervjun. Fråga din intervjuare eller rekryterare hur viktigt testet är, hur de använder det och om du kommer att kunna se dina resultat.
- Ställ 1 till 2 frågor artigt och professionellt så att du inte verkar paranoid eller orolig för att ta testet.
- Om intervjuaren inte säger, fråga om de använder testet för att fatta anställningsbeslut. Vissa företag administrerar bara personlighetstester för att hålla dem registrerade. För andra spelar det en nyckelroll i de tidiga stadierna av anställningsprocessen.
3
Undvik att ställa uppenbara frågor om jobbets önskade egenskaper. När du diskuterar personlighetsdrag med intervjuaren, fråga inte om information som du kan hitta i arbetsbeskrivningen och på deras webbplats "Om".
- Till exempel, istället för att fråga "Vilka personlighetsdrag letar du efter", kan du fråga, "När inkluderade du först bedömningen i anställningsprocessen? Har det förbättrat din förmåga att bygga upp en arbetskraft som förkroppsligar företagets värderingar?"
Testkostnaden kan variera från 22€-300€ för kunder som vill testa potentiella anställda.
4
Ta praxis online. Det finns inga rätta och felaktiga svar i en personlighetsbedömning, så du kan inte förbereda dig för att studera för ett skicklighetstest. Om du tar praktikprov får du dock veta vad du kan förvänta dig. Kom testdag, du kan vara mindre nervös och svara på frågor utan att stressa.
- Exempel på frågor kan vara "Jag vill hellre göra saker snabbt än perfekt" eller "Jag gillar alla jag träffar." Dina tillgängliga svar kommer antingen att vara ja eller nej, eller på en skala från 1 (mycket oense eller minst exakt) till 5 (helt överens eller mest exakt).
- Sök online efter " Hogan Personality Inventory Practice Test." Denna resurs är en bra utgångspunkt: http://personalitytest.org.uk.
5
Prioritera att studera för skicklighetstest, om du tar några. Förutom personlighetsbedömningar kräver företag ofta skicklighetstester som mäter arbetsspecifika färdigheter. Eftersom dessa tester har rätt eller fel svar, använd mer tid på att studera för dem istället för att betona personlighetsbedömningen.
- Exempel på lämplighetsprov inkluderar kritiskt tänkande, lägesbedömning, typning, matematik och bedömningar av verbala resonemang. Du kan hitta övningstest i varje kategori online.
- Övnings, SAT- och ACT-tester är också bra sätt att förbereda sig för kritiska, numeriska och verbala resonemangstester.
- Dessutom börja med branschspecifika färdigheter, till exempel program eller kodningsspråk.

Del 2 av 3: lyckas på testdagen

1
Få en god natts sömn innan du tar testet. Du kommer sannolikt att ta testet under en andra intervju. Att vara utvilad kommer att förbättra dina chanser att få en lyckad intervju.
- En god natts sömn är också viktigt om du måste ta några utmanande skicklighetstester.
2
Anländer cirka 10 minuter tidigt. Lämna tillräckligt tidigt för att ta hänsyn till trafik eller andra oväntade förseningar. Om du är tidigare än 10 eller 15 minuter, vänta i din bil eller gå runt innan du går för att ta testet.
- Det är bäst att du dyker upp 10 till 15 minuter tidigt till en intervju eller annat möte relaterat till en ansökan. Att anlända sent är oprofessionellt och att visa upp för tidigt kan vara obekvämt för företaget.
Det finns inga rätta och felaktiga svar i en personlighetsbedömning, så du kan inte förbereda dig för att studera för ett skicklighetstest.
3
Koppla av och försök att inte tänka över dina svar. Personlighetstester är enkla, vanligtvis inte tidsinställda och tar vanligtvis bara cirka 15 minuter. Påminn dig själv om att personlighetstestet inte är den enda faktorn som din potentiella arbetsgivare kommer att använda för att fatta sitt beslut.
- Om företaget tycker att du kanske inte är en match för deras kultur, är det bättre att veta förr snarare än senare. Du vill inte spendera månader i en arbetsmiljö du hatar.
4
Besvara testfrågor ärligt, inom rimlighet. Hogans personlighetsbedömningar är utformade för att upptäcka inkonsekventa svar och försök att fuska. Generellt, försök inte att överlista testet eller ge svar som du tror att arbetsgivaren vill höra. Även om du ska svara på frågor ärligt vill du inte framställa dig själv som uppenbarligen oönskad.
- Om du till exempel svarar "Jag skulle göra vad som helst för att komma vidare" med "Mycket noggrann", "Helt enig" eller "5 av 5" kan det indikera att du är villig att göra något oetiskt eller olagligt.
5
Svara på "alltid" eller "aldrig" frågor realistiskt. Frågor som inkluderar absoluter är utformade för att testa din självmedvetenhet och känsla av realism. Att säga att du alltid eller aldrig gör något kan berätta för arbetsgivaren att du inte är anpassningsbar eller inte är realistisk.
- Frågor kan till exempel inkludera "Jag har aldrig sagt en lögn" eller "Jag är alltid i tid." Att hävda att du aldrig har ljugit eller alltid är punktlig kan visa att du inte gillar att erkänna svagheter eller ha ett orealistiskt perspektiv.

Del 3 av 3: Få feedback från arbetsgivaren

1
Granska dina resultat med din intervjuare. Efter bedömningen, fråga om anställningsteamet eller rekryteraren kan ge feedback. Diskutera om möjligt dina resultat oavsett om din ansökan lyckas.
- Om du fick jobbet, fråga vilka aspekter av din bedömningsrapport som hjälpte dem att välja dig för jobbet. Du får en klar förståelse för hur de uppfattar dig och vad de förväntar sig av dig.
- Om du inte fick jobbet, använd chansen att bedöma hur din personlighetstyp passar din karriär.
Även om det inte finns några rätta eller felaktiga svar på Hogans bedömningstest finns det enkla sätt att förbättra dina chanser att imponera på en arbetsgivare.
2
Fråga om andra öppningar om du inte fick jobbet. Se om din personlighetstyp kanske passar bättre för en annan avdelning. Fråga till exempel om en öppning i produktdesign som du är kvalificerad för om du inte fick jobbet i försäljningen.
- Antag att dina poäng relaterade till energi och mänskliga kunskaper var lägre än företaget vill ha hos en säljare. Din tillförlitlighet och kreativitet var dock hög. Dessa egenskaper kan passa dig bra för designteamet.
- Även om designjobbet betalar mindre kommer du att lära dig mer om företagets produkter. Du kan också ha möjligheter att visa de kvaliteter som företaget söker hos en säljare. Du kan hamna på toppen av deras säljteam i framtiden.
3
Hitta möjligheter till självförbättring om du inte fick jobbet. Använd dina resultat för att utvärdera din personlighetstyp, hur andra uppfattar dig och dina karriärmål. Dina resultat kan hjälpa dig att utveckla viktiga färdigheter för ditt område.
- Medan företaget kan leta efter specifika egenskaper för sin kultur, kan du behöva arbeta med kvaliteter som de flesta företag vill se. Genom att granska dina resultat kan du ta reda på vilka egenskaper som är specifika för det företaget och vilka som är branschomfattande.
- Kanske företag i din bransch vill ha säljare som är konkurrenskraftiga och utåtriktade. Men du verkade introvert och orolig i din personlighetsbedömning och intervjuer. Du kan arbeta för att vara mer självsäker och utåtriktad genom att ta en taltalskurs eller gå med i en klubb.

Läs också: Hur identifierar jag olika typer av meningar?

Hur klarar man testet för hoganbedömning?

Steg

Del 1 av 3: förberedelse för bedömningen

Del 2 av 3: lyckas på testdagen

Del 3 av 3: Få feedback från arbetsgivaren

Frågor och svar

Kommentarer (1)

Läs också: