Hur hittar jag en headhunter?

För att hitta en headhunter på LinkedIn, börja med att logga in på ditt konto och öppna den avancerade sökfunktionen.

Att söka efter rätt jobb är svårt och stressigt, oavsett om du för närvarande är anställd och olycklig eller om du är arbetslös och har obetalda räkningar. Att skura på Internet, läsa igenom annonser eller använda kontakter kanske inte räcker för att säkra en intervju. Att skriva med en företagsrekryterare kan öka dina chanser för en intervju men först måste du veta hur du hittar en headhunter som passar dig.

Del 1 av 4: hålla ett stjärn CV

1

Anpassa ditt CV till ditt fält. Dagarna för att skriva en enda cv och skicka den till ett stort antal arbetsgivare är för länge borta. Du måste ständigt ändra ditt CV för att möta förväntningarna hos varje anställningschef för varje tjänst som du ansöker om. Samtidigt måste det också vara ett helt ärligt dokument.
2
Hoppa över ett mål. Mål läses sällan av arbetsgivare. Ibland ses de till och med som ett irriterande fyllmedel. Istället för att skapa ett mål, låt dina färdigheter och erfarenheter driva ditt CV.
- Layouten på ditt CV bör återspegla betydelsen. Sätt den viktigaste informationen först. Tillbringa mest utrymme att prata om arbetsrelaterade färdigheter och upplevelser. Håll eventuella resultat som direkt hänför sig till det jobb du önskar.
3
Håll det enkelt. Undvik komplicerade mönster och teckensnitt för att hålla ditt CV läsbart. Du kan behöva ladda upp ditt CV till ett sökningsspårningssystem och ibland kan mer komplexa element inte dechiffreras. Det betyder att ditt noggrant utformade CV inte kommer att ses av någon alls.
- När du håller det enkelt, håll det också kort. Låt inte ditt CV gå längre än en eller två sidor. Rekryterare blir ofta uttråkade och slutar läsa tidigt.
4
Kontrollera ditt CV. När ditt uppdaterade CV har sittat i några dagar, läs det igen. Kontrollera om det finns fel, skrivfel och formateringsproblem. Att låta den sitta okontrollerad under en period är avgörande; om du läser omedelbart efter slutförandet kommer du ofta att sakna uppenbara misstag. Låt någon du litar på läsa igenom ditt CV och ge feedback. Ju fler människor du har läst ditt CV, desto större chans har du att få ett misstag. Ett enkelt misstag kan kosta dig ett erbjudande.
- Ta alltid bort kontroversiell eller onödig information. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, politisk hållning, sexuell läggning eller religiös tro.

Även när en headhunter inte har en position för dig, kan man alltid komma upp.

Del 2 av 4: Hjälp dem att jaga dig

1

Förstå deras system. Genom att förstå hur headhunters fungerar kan du göra dig själv lätt byte. Det bästa sättet att börja är att söka efter ett lokalt headhunting-företag i ditt område och kontakta dem. Ett enkelt telefonsamtal och introduktion gör det möjligt för dem att infoga dig i sin databas med lämpliga kandidater.
2

Bygg din närvaro på sociala medier. Sociala medier är allt idag. Rekryterare letar ständigt efter bra profiler och kommer direkt till kandidaterna. Behandla dina onlineprofiler precis som ett CV genom att hålla dem uppdaterade och uppdaterade.
3
Delta i professionella evenemang. Rekryterare deltar ofta i professionella nätverksevenemang för att träffa kunder och kandidater. Om du vill bli hittad måste du visa upp och delta. Begränsa dig inte bara till rekryteringsverkstäder. Kontrollera lokala tidningar och rekryteringssajter för nätverksmöjligheter och öppna hus hos lokala företag. Att få dig själv hjälper dig att hålla dig relevant och ditt nätverk expanderar.
- Var synlig och bygg ditt professionella nätverk. Genom att vara synlig är det mer troligt att du ansluter när människor börjar associera ditt namn med ditt arbete. Genom att skapa anslutningar kan du headhuntas. Köp ett enkelt visitkort och dela ut dem vart du än går. Ut på lunch? Lämna ett visitkort. Träffa en bekant? Lämna ett visitkort. Ju mer du ger ut, desto mer sannolikt kommer du att bli upptäckt.
4
Bestäm om headhunter är användbar. När du väl har hittat en headhunter kanske du vill avgöra om de är användbara för dig, snarare än att logga in på den första du hittar. Fyll i en lista med mål och frågor. Var på förhand med att kommunicera dina behov och tveka inte att ställa frågor.
- När du tänker på mål, analysera ditt slutspel. Bestäm ditt ideala jobb, lön, timmar, fält och pendeltid. Att känna till dina "behov" "vill" och "inte vill" hjälper dig att kommunicera.
- I listan med frågor, var inte rädd för att komma in i det smutsiga. Du vill kunna avgöra om det här är rätt person som jobbar med dig. Fråga om deras uppgifter, placeringsframgång, eventuella avgifter eller avgifter och deras bakgrund.
- Glöm aldrig att lyssna på tarmen. Om headhunter känns av, är de förmodligen det. Om de ber om pengar eller oändliga belopp av din tid är det troligtvis en bluff.

Titta på dessa platser regelbundet men tveka inte att kontakta en headhunter direkt för att börja bygga rapport.

Del 3 av 4: veta var du hittar headhunters

1
Kontrollera anslagstavlor. Oavsett om det är ett anslagstavla som du har hittat via en sökmotor, eller om det är knutet till en karriär- eller nätverkssajt, kontrollera det. Headhunters gör ofta inlägg om öppna positioner och kvalificerade kandidater. Ibland byter headhunters information och fortsätter. Även om du inte kan delta i konversationen kan du kanske hitta insiderinformation som kan hjälpa dig att välja eller hitta rätt headhunter.
- Försök kontrollera rekrytering, universitets alma mater eller fackliga webbplatser för diskussionsforum.
2
Använd en rekryterarkatalog. Rekryterarkataloger är precis vad de låter; kataloger där rekryterare kan registrera sina egna personliga och affärsprofiler för att hitta kandidater. Titta på dessa platser regelbundet men tveka inte att kontakta en headhunter direkt för att börja bygga rapport.
- För många medlemsavgifter? Om du har stött på spärrar i ekonomiavdelningen på grund av webbplatser som kräver betalning för att se, prova ditt lokala bibliotek. Många bibliotek ger fri tillgång till rekryteringswebbplatser.
3
Släpp känslor till ditt professionella nätverk. När du har tillbringat några år i din bransch har du utvecklat ditt eget lilla nätverk. Använd detta till din fördel. Ring några mentorer eller chefer och be dem om remiss. Många headhunters kommer att känna till högre företag inom ett visst område, eftersom de kommer att ha många års erfarenhet.
- Om det finns en rekryterare i ditt nätverk, håll dem i fickan. Även när en headhunter inte har en position för dig, kan man alltid komma upp. Hjälp till att hålla dig i framkant genom att hänvisa kandidater till positioner som du inte är lämplig för. Tänk på att endast hänvisa tillförlitliga och kvalitativa kandidater för att förhindra att denna taktik slår tillbaka och förstör ditt rykte.
4

Sök på karriärwebbplatser. Registrera dig för alla karriärwebbplatser du kan hitta, men var beredd att betala eventuella avgifter. Många rekryterare kommer ofta på arbetsplatser för att leta efter kandidater. Dessa webbplatser kommer också att ha en överväldigande mängd trafik och profil. Betala en liten summa kontanter för att täcka medlemsavgifter. Detta ger dina profilförmåner och låter dig utmärka dig mot olika konkurrens med funktioner som prioriterad lista i sökresultaten.

Del 4 av 4: Använda linkedin för att hitta en headhunter

1

Öppna avancerad sökning. För att öppna den avancerade sökningen på LinkedIn, se till att du är inloggad. Klicka sedan på plusikonen i förstoringsglaset i sökfältet.
2

Sök efter titel. I fältet "Titel" börjar du skriva in rekryteringsrelaterade termer. Försök till exempel att söka "mångfald ELLER anställd remiss ELLER rekrytering ELLER rekrytering ELLER bemanning ELLER talang". Tänk på att "ELLER" kommer att skilja på villkoren, så varje ny term bör ha en "ELLER" mellan den och den sista termen. Ju längre din sökning desto bättre, eftersom det kommer att dra upp alla relaterade profiler. Om du har några lokala termer eller slang som används för rekryterare, var noga med att ange dem också.
3

Välj från fältet "bransch". Fältet "Industri" låter dig söka efter personer i en viss bransch eller ett specifikt område. De flesta rekryterare väljer antingen "Personal och urval" eller "Personalresurser" för sig själva. För extra täckning, välj också "Övriga branschvillkor". Detta gör att du kan se alla rekryterare som går efter sina egna kategorier.
4

Gå in i fältet "relation". Fältet "Förhållande" avgör hur söknätverket relaterar till dig. Om du väljer "första anslutningar" kommer bara personer du känner att sökas. "2: a anslutningar" söker igenom din anslutnings anslutningar. Välj alla möjliga alternativ för att säkerställa att nätverkssökningen är så bred som möjligt.
5

Skriv in nyckelord. När du ser fältet "Nyckelord" vill du skriva in alla fältrelaterade termer. Detta låter dig söka efter rekryterare som kanske inte listar att de är headhunters i sin profil, men som arbetar i din bransch. Det är här du vill ange de nyckeltermer som är direkt relaterade till din karriär. Om du till exempel arbetar i banksektorn anger du "bank ELLER bank eller OR bokföring ELLER ekonomi". Återigen, ju fler villkor du kan ange, desto bättre blir ditt resultat.
6

Sök efter dina kriterier. När du är redo trycker du på knappen "Sök". Detta kommer att söka i LinkedIn med alla dina termer och val. Titta nu bara igenom resultaten för att hitta och kontakta dina headhunters.

När en headhunter i ditt fält ringer dig ur det blå, prata med honom även om du inte letar efter ett jobb.

Tips

Försök att bli konferenstalare. Istället för att bara delta, försök att komma på högtalarpanelen. Headhunters vid evenemanget är mer benägna att arbeta med talaren än en skötare eftersom det visar din kunskap och expertis inom området.
Gå med i dina branschorganisationer. Detta kommer att hålla dig informerad om vad som händer inom ditt område och meddela dig när det finns konferenser och andra evenemang som headhunters deltar i.
Ta emot anrop om anrop. När en headhunter i ditt fält ringer dig ur det blå, prata med honom även om du inte letar efter ett jobb. Det kan komma en tid då du behöver hans hjälp.

Varningar

Titta på vad du sätter online. Uttalanden eller bilder av dig kan ses av potentiella headhunters även om de är på en privat profil. Överväg alltid om du vill att din potentiella arbetsgivare ska se ditt inlägg innan du publicerar det.

Läs också: Hur skriver jag en LinkedIn-profil?