Hur får man erfarenhet av mänskliga resurser?
Här är några tips om hur du får erfarenhet av personalresurser.
Personalresurser (HR) är ett brett område. HR-personal utformar kompensationsprogram, administrerar förmånspaket, säkerställer anställdas säkerhet, anställer och avskedar anställda, ger utbildning till anställda och chefer och kommunicerar kritisk information över hela företaget. Inom ett område som täcker så många olika discipliner behöver vissa HR-personal hjälp med att hitta sätt att komma igång i sin karriär eller utöka sina kompetensområden. Här är några tips om hur du får erfarenhet av personalresurser.
- 1Hitta en praktikplats i en HR-avdelning. Eftersom praktikplatser är avsedda specifikt för att människor ska få erfarenhet inom ett fält är de första steget för många människor som vill lära sig mer om mänskliga resurser. Eftersom det finns mycket administrativt arbete inom HR, anställer många stora och medelstora avdelningar regelbundet praktikanter för att hjälpa till.
- 2Leta efter arbete med ditt nuvarande företag. Om du för närvarande är anställd kan det pågå projekt i ditt eget företags HR-avdelning som behöver personal. Kontakta din HR-representant och fråga om du kan hjälpa till. Inte alla projekt omfattar konfidentiell data, så du kan få praktisk HR-erfarenhet och lära dig mer om ditt företag i processen. Om du redan arbetar i en avdelning i ditt företags HR-avdelning, kan du hjälpa till i andra avdelningar. Om du till exempel arbetar i förmånsavdelningen kan du erbjuda att hjälpa rekryteringsavdelningen att intervjua kandidater på en kommande karriärmässa.
Hur vet jag om jag har tillräcklig erfarenhet av personalresurser? - 3Volontär för en ideell organisation. Många små ideella grupper har inte dedikerade HR-proffs, och det krävs inga särskilda uppgifter för att utöva HR. Om du är villig att arbeta gratis för att få HR-erfarenhet kan volontärarbete hjälpa dig att få exponering för högre nivå än du kan hitta i ett HR-jobb på grundnivå.
- 4Överväg att ta ett administrativt stödjobb inom personalresurser. Eftersom HR är ett fält med mycket pappersarbete att bearbeta, finns det vanligtvis ett antal administrativa befattningar inom personalavdelningarna. Många som söker karriär inom mänskliga resurser förbiser dessa roller på nybörjarnivå, men de som fyller dem ofta befordras över tiden. Många HR-ledare började som arkivpersonal eller receptionister.
- 5Arbeta för ett bemanningsföretag. Byråer som placerar tillfällig personal kan vara ett bra sätt att få erfarenhet inom områden som överlappar HR. Bemanningsföretag utvärderar, intervjuar, anställer och placerar stora volymer kandidater, och erfarenhet inom dessa områden kan placera dig för en företagsrekryteringsposition i en större HR-avdelning. Till skillnad från HR-avdelningar anställer bemanningsföretag ofta personer från säljpositioner eller nyutexaminerade och kräver vanligtvis inte HR-erfarenhet för att komma igång.
Eftersom praktikplatser är avsedda specifikt för att människor ska få erfarenhet inom ett fält är de första steget för många människor som vill lära sig mer om mänskliga resurser. - 6Gå med i en organisation för HR-personal. Nätverk med andra HR-proffs kan hjälpa dig att hitta möjligheter på grundnivå som du kanske inte hittar någon annanstans. Många öppna befattningar annonseras inte utan fylls i från mun till mun. Att gå med i en yrkesförening och delta i möten och andra nätverksevenemang regelbundet hjälper dig att träffa människor som fyller HR-positioner. De flesta HR-organisationer håller en årlig konferens, vilket är ytterligare ett tillfälle att få exponering för HR-personal och lära sig mer om olika ämnen inom området.
- 7Fortsätt certifiering. Human Resources Certification Institute (HRCI) erbjuder fyra typer av certifiering: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR) och certifiering för HR-personal i delstaten Kalifornien (PHR-CA och SPHR-CA). Society for Human Resource Management erbjuder omfattande utbildningsmöjligheter, inklusive förberedelsekurser för de olika certifieringsnivåerna.
- 8Nätverk online med personer i HR. Det finns många bloggar, Facebook- och LinkedIn-grupper, Twitter-listor och andra nätverksmöjligheter online för människor som vill ansluta till andra i yrket. Många HR-föreningar erbjuder nu också nätverksmöjligheter online, vilket gör att du kan ansluta till anställda inom ditt geografiska område. Society for Human Resource Management har till exempel en sektion för endast medlemmar på sin webbplats som heter "HR Talk", som gör det möjligt för medlemmar att diskutera olika HR-relaterade ämnen.
Är det svårt att få arbete inom mänskliga resurser? - 9Var öppen för att börja inom olika discipliner inom HR. Mänskliga resurser är ett yrke med en bred delmängd av områden, från ersättning och fördelar till rekrytering till arbetsrelationer. De flesta HR-proffs (särskilt de som stiger till en verkställande nivå) tillbringar tid i flera av dessa områden någon gång i karriären. Det är i allmänhet lättare att hitta arbete med förmåner på hösten när HR-avdelningar gör sig redo för öppen registrering. Rekryteringsavdelningar tenderar att vara mest trafikerade i början av ett räkenskapsår och efter semestern, när anställningen hämtar, så det är de bästa tiderna att frivilligt hjälpa till. Ersättningsavdelningar har vanligtvis en bestämd cykel för att granska organisatoriska lönepraxis, så att bestämma vad den tidsramen hjälper dig att välja den bästa tiden att erbjuda dina tjänster för att få erfarenhet.
Läs också: Hur man blir en AAA bogseringsentreprenör?
Frågor och svar
- Jag vill uppdatera mina kunskaper inom HR. Var tar jag billiga certifieringskurser?Du kan försöka gå till ett lokalt community college i ditt område. Community colleges är vanligtvis kända för att erbjuda billiga college kurser.
Obesvarade frågor
- Hur vet jag om jag har tillräcklig erfarenhet av personalresurser?
- Vilka program måste jag göra för att komma in i personalresurser?
- Är det svårt att få arbete inom mänskliga resurser?
Kommentarer (2)
- Artikeln ger mig en grundläggande kunskap. Jag är övertygad om att jag kan använda den här anteckningen för att förbättra min HR-karriär.
- Det här är väldigt bra. Jag är väldigt positiv att min karriär inom mänskliga resurser kommer att byggas av detta.
