Hur kan jag bli av med en fackförening?

Det har bara ett syfte och effekt, att ångra fackliga erforderliga betalningar och medlemskap i facket, men: Håller facket som den exklusiva förhandlingsrepresentanten.

I USA, utom i de så kallade "rätten till arbete", innehåller ett fackföreningsavtal nästan alltid en bestämmelse som kräver att du, den anställde, måste betala någon form av avgifter eller avgifter till facket. Du kanske inte vill stödja den fackföreningen som din "exklusiva förhandlingsrepresentant" och bli inlåst tillsammans med företaget och dina kollegor.

Många arbetare är rädda för att tro att man tar bort en fackförening från sin arbetsplats och alla som agerar självständigt kommer att garantera att deras företag kommer att hålla dem kvar. Det som ofta händer istället är att arbetsgivarna nu är fria att säga upp dem efter eget tycke, eftersom de inte längre är skyldiga enligt avtal och nu är anställda inte längre intresserade av att stödja gemenskapen för sina medarbetare. Genom att använda sådan taktik delar företag effektivt och erövrar arbetskraften genom att sätta dem mot varandra. Naturligtvis finns det tillfällen då en fackförening inte längre gynnas av anställda och de kanske anser att en annan fackförening kommer att representera dem bättre, passa bättre för att förstå deras behov och arbeta bättre tillsammans med dem. "Enligt National Labour Relations Act(NRLA), om 30% eller mer av de anställda i en förhandlingsenhet undertecknar en decertifikation (decert) framställning, kommer National Labour Relations Board att genomföra ett hemligt val för att avgöra om en majoritet av de anställda vill decertifiera facket och stoppa det från någon ytterligare "exklusiv representation".

Steg

1

Överväg om och hur du (eller någon du känner) kan vara anställd på en arbetsplats där en fackförening har rätt att "företräda" dig och kollektivt förhandla för dig som många arbetare kanske / kanske inte gillar.
2
Titta på hur dina nationella arbetsförhållanden (NLRA) Europa och din stats lagar ger fackföreningarna "exklusiv representation" makt, men det kontraktet kan vara:
- Avslutas av arbetarna som ett decert, eller
- Ändrat av statliga och lokala avtal eller lagar (stadgar).
3
Kontrollera att vissa statliga regeringar ger förhandlingsrättigheter som:
- Ge fackliga tjänstemän monopol (exklusiv) befogenhet att göra kontrakt;
- Hindra dig och andra anställda från att individuellt förhandla om dina egna kontrakt och anställningsvillkor.
4
Utforska decertval: även om det i allmänhet är utmanande tillåter NLRA anställda att kräva ett specialval för att helt bli av med facket som sin "exklusiva representant".
- "Decertification Election" - anställda återkallar fackets "certifiering" för att vara den exklusiva "förhandlingsrepresentanten".
  - I själva verket kan facket röstas ut från din arbetsplats.
  - Val av denna typ sker enligt lagarna i NLRA, som reglerar de allmänna amerikanska nationella arbetsförhållandena för de flesta privata arbetstagare.
5

Bestäm om du föredrar att försöka certifiera för att få en arbetsplats där du är fri att diskutera dina anställningsvillkor direkt med arbetsgivaren utan ingripande från tredje part (fackförening).
6
Bestäm om du skulle arbeta för lagstiftning om statens rätt till arbete - om du föredrar en arbetsplats där fackligt medlemskap och betalning av avgifter är frivilligt, vilket kan kräva att företaget och fackföreningshierarkin ska vara ansvariga inför förhandlade, överenskomna regler, utan att kräva fackligt arbete eller pengar från dig till facket.
- Istället för att förlita sig på styrkan i reglerna i fackföreningsstaten för att få ekonomiskt stöd för facket - kanske inklusive avskedanden för att vägra eller underlåta att följa fackliga avtalsregler - kan fackliga tjänstemän behöva sälja fördelarna med fackligt medlemskap till varje individ anställd i den öppna fackliga butiken.
7

För att komma igång: De anställda som anmäler ska bestämma styrkan för stödet till decertificering inom din specifika förhandlingsenhet. Det kan vara värt det, bara om du, underskrivarna av framställningen, är överens om att du kan vinna.
8

Få det officiella "nlrbs ansökningsformulär" på webbplatsen som kräver Adobe Acrobat Reader (PDF). Du hittar en katalog över de regionala NLRB-kontoren i ditt område på webbplatsen.
9
Få / samla in signaturer när de anställda är på icke-arbetstid (före och efter skift, vid luncher och pauser) och i områden som inte är arbetsplatser! Du måste fylla i namnen på facket och arbetsgivaren i de tomma blanketterna ovan på framställningsformuläret innan du samlar in underskrifter.
- Använd ingen arbetsgivarhjälp för att samla in underskrifter på 30% eller mer av de anställda, utan arbetsgivarresurser för att få röster (ingen arbetsgivarmotivation, löften och inte på företagets arbetstid), annars kastas den ut, om det bevisas.
10
Bifoga det separata NLRB "framställningsomslaget", fyllt i, vilket är "nlrb form 502". Det här pappersarket är enkelt att fylla i och finns tillgängligt från alla regionkontor i NLRB.
- Om antalet giltiga underskrifter är mer än 50% av de anställda som är berättigade till den specifika förhandlingsenheten som representeras av facket, kan de undertecknade anställda begära att din arbetsgivare omedelbart återkallar erkännandet från facket, eftersom det inte åtnjuter stöd från en majoriteten av anställda i förhandlingsenheten.
11

För att vinna: Du behöver en enkel majoritet av endast de som faktiskt röstar på "officiell valdag, plats och tid tillåten" med de positiva svaren som betyder ja, jag håller med om att certifiera (mer än 50% av de som deltog och röstade).

Kan icke-fackliga anställda göra framställningar för att intyga en fackförening?

Metod 1 av 4: när anställda kan arkivera

1
Kontrollera om nationella regler för arbetsförhållanden för ett decertifieringsval eller hindra dessa som:
- "Certifieringsfält" - förhindrar att framställningar för ett decertifieringsval lämnas in för ett (1) år efter att en fackförbund vinner ett val som genomförts av NLRB.
- "Kontraktsfält" - hävdar att framställningar för ett avkännande-val inte kan lämnas in under de första tre (3) åren av ett kollektivavtal, förutom under en viss 30-dagars "fönsterperiod".
- "Fönsterperiod" - för 30-dagars inlämnande av en decertifieringsansökan till NLRB inträffar 60 till 90 dagar "före" utgångsdatumet eller 3-årsjubileet för kontraktet, beroende på vilket som kommer först. Inom hälso- och sjukvårdsindustrin (t.ex. sjukhus) inträffar 30-dagars "fönstertidsperiod" 90 till 120 dagar "före" kontraktets utgångsdatum, eller efter 3- årsjubileet för kontraktet (om det inte löper ut), beroende på vilket kommer först.
- "Kontrakt upphört att gälla" - En begäran om avkännande av certifiering kan också lämnas in när som helst efter att ett kontrakt löper ut eller blir mer än tre år gammalt.
- "Efterträdarkontrakt" - om din arbetsgivare och fackföreningen ingår ett efterträdarkontrakt, kommer det nya kontraktet att börja ytterligare 3 år "avtalsfält" vid decertifieringsval. Således, om du missar "fönstertiden" för att lämna in en framställning för ett decertifieringsval, kan du behöva vänta i ytterligare 3 år för att begära ett decertifieringsval.

Metod 2 av 4: framställningar

1

Se till att din framställning är anställd (inte ledd av företaget). Arbetsgivarhjälp är olagligt.
2

Inse att det finns något arbetsgivarstöd, fackföreningen kan upphäva ansträngningen genom att lämna in en "orättvis arbetspraktikavgift" och vinna den.
3

För att fortsätta kan anställda samla in underskrifter på en framställning, att avbryta eller avmarkera, vilket kan läsa något liknande exemplen som finns tillgängliga från: nrtw, National Right to Work Organization.

Hur lång tid dröjer det innan vi kan föra in en ny union — Om vi decertifierar vår nuvarande union, hur lång tid dröjer det innan vi kan föra in en ny union?

Metod 3 av 4: exempel framställning: "något liknande det här"

1

Det är bra att få det senaste, officiella NLRB-formuläret för att se vad de rekommenderar, vara tydliga och definierade.
Exempelform: BETÄNKANDE OM ATT TA BORT UNIONEN SOM FÖRETRÄDARE Undertecknade anställda vid ____________ (arbetsgivarnamn) vill inte representeras av ____________ (fackligt namn), nedan kallat "fackförening". Om de undertecknade anställda utgör 30% eller mer, men mindre än 50%, av förhandlingsenheten representerad av facket, framställer undertecknade anställda härmed de nationella arbetsförhållandena Styrelsen för att avlägga ett decertifieringsval för att avgöra om majoriteten av de anställda inte längre vill vara representerade av facket. Dessutom, om de undertecknade anställda utgör 50% eller mer av förhandlingsenheten som representeras av facket, begär de undertecknade anställda härmed att vår arbetsgivare omedelbart återkallar erkännandet från facket, eftersom det inte åtnjuter stöd från en majoritet av anställda i förhandlingsenheten. ____________ ____________ ______ Namn (Utskrift).......................... Underskrift.......................... Datum____________ ____________ ______ Namn (Utskrift).......................... Underskrift.......................... Datum____________ ____________ ______ Namn (Utskrift).......................... Underskrift.......................... Datum____________ ____________ ______ Namn (Utskrift).......................... Underskrift.......................... Datum____________ ____________ ______ Namn (Utskrift).......................... Signaturdatum

Läs också: Hur kan man stå emot orättvisa?

Metod 4 av 4: decert kontra deauth val

1

Undersök skillnaden mellan dessa val av avkännande och om godkännande.
2

Ta reda på om din egen typ av fackförening, som "statliga och kommunala anställda" eller "anställda vid offentliga skolor" som har jämförbara procedurer som kan skilja sig från privata sektors "decertifieringsprocesser".
3
Tänk på "lagar om avskaffande av offentlig sektor" - statliga lagar som reglerar offentliga anställda som föreskriver:
- Avbryt valet för att helt ta bort facket.
- Avlägsna orienteringsvalet för att bara ta bort klausulen om "facklig säkerhet" från kontraktsvalet. Det har bara ett syfte och effekt att ångra fackliga erforderliga betalningar och medlemskap i facket, men:
  - Håller facket som den exklusiva förhandlingsrepresentanten.
  - Håller kollektivavtalet i kraft, förutom den fackliga klausulen (medlemskap eller avgifter blir frivilliga).

Kontrollera att vissa statliga regeringar beviljar förhandlingsprivilegier som: Ge fackliga tjänstemän monopol (exklusiv) befogenhet att göra kontrakt;.

Tips

Att certifiera en fackförening är endast upp till arbetarna enligt statliga och federala lagar.
Om ett kontrakt löper ut kan ett företag så småningom sluta följa de inte längre överenskomna fackliga reglerna.
Naturligtvis skyddar fackföreningarna sina regeringsbeviljade befogenheter att samla in avgifter från dig eller oberoende arbetare genom att söka politiska allierade med sina medel i donationer och uppmuntra fackliga medlemmar att vara politiska volontärer.
För närvarande ger 24 amerikanska stater "rätten att arbeta" utan att behöva betala fackliga avgifter (öppen eller meritbutik), och liknande räkningar har införts i flera obligatoriska fackliga stater (stängda fackliga butiker) under de senaste åren.

Varningar

Varning: I USA skiljer sig lagar och regler och förfaranden för flygbolag och järnvägar från andra arbetsgivare som omfattas av "US Railway Labor Act (RLA)", inte NLRA: s lagar och förordningar.