Hur anställer jag utvecklare?
Börja med att nå utvecklare du känner och personer i ditt nätverk som har erfarenhet av att anställa utvecklare.
I dagens teknologidrivna näringsliv kan det ha en fördel att ha en bra utvecklare i ditt team. Börja med att nå utvecklare du känner och personer i ditt nätverk som har erfarenhet av att anställa utvecklare. När du väl har en uppfattning om vad du letar efter, skapa en detaljerad arbetsbeskrivning och hitta det bästa stället att annonsera för din jobböppning. Ta dig tid att skapa en intervjuprocess som hjälper dig att anställa den bästa utvecklaren för dina behov.
Del 1 av 3: Få anställningsråd
- 1Nå ut till vänner som är utvecklare. Om du känner till en framgångsrik utvecklare kan de vara en bra resurs för att hjälpa dig att räkna ut vad du ska leta efter i en potentiell anställning. Kontakta några utvecklare i ditt nätverk och fråga om de kan ge någon insikt eller råd om vad de ska leta efter hos en bra utvecklare.
- 2Prata med kollegor som har anställt bra utvecklare. Om du känner någon inom ditt område som nyligen anställt en utvecklare, prata med dem om deras anställningsförfarande. Ställ dem några viktiga frågor, till exempel:
- "Vilka är de viktigaste egenskaperna du letar efter hos en utvecklare?"
- "Vilka är några vanliga fallgropar att se upp för när du anställer en utvecklare?"
- "Var och hur hittade du dina bästa utvecklare?"
- "Vilka frågor ställer du när du intervjuar en utvecklare?"
- 3Be någon tekniskt kunnig att hjälpa dig att utvärdera potentiella anställningar. Om du inte själv är kodare behöver du förmodligen lite hjälp med att hitta den perfekta kandidaten. Om du känner till några utvecklare, be dem att vara en del av din intervjuprocess. De kan hjälpa dig att komma med viktiga tekniska frågor och utvärdera din potentiella hyres prestanda på testprojekt.
Ta dig tid att skapa en intervjuprocess som hjälper dig att anställa den bästa utvecklaren för dina behov.
Del 2 av 3: Annonsera din position
- 1Skriv en övertygande jobbbeskrivning. Din jobbbeskrivning ska vara specifik och okomplicerad. Låt potentiella kandidater veta exakt vilka typer av färdigheter och erfarenheter du letar efter och vilken typ av arbete som skulle vara involverat i jobbet. Inkludera information som:
- Ditt företags uppdrag och specialiseringsområde.
- Lägsta utbildningskrav för jobbet (t.ex. BS i datavetenskap eller ett relaterat område).
- Alla professionella certifieringar eller utbildning du letar efter.
- Vilka typer av programmeringsspråk din kandidat borde kunna.
- Hur många års arbetserfarenhet de borde ha.
- Vilka typer av arbete du förväntar dig att de gör (t.ex. att skriva ny kod, felsöka programvara, övervaka andra utvecklare).
- 2Be personer i ditt nätverk att rekommendera kandidater. Ett av de bästa sätten att hitta bra utvecklare är att utnyttja ditt professionella nätverk. Prata med vänner och kollegor inom ditt område och låt dem veta att du vill anställa någon. Ge dem specifika detaljer om jobbet och be dem rekommendera alla som de tycker skulle passa bra.
- 3Skicka till lämpliga jobbwebbplatser. Förutom att använda allmänna jobbwebbplatser som Indeed, LinkedIn eller Monster, se till att ditt jobb är publicerat på branschspecifika jobbtavlor. Populära webbplatser för att publicera utvecklarjobb inkluderar Stack Overflow Jobs, Dice, Crunchboard och Github.
- De flesta branschspecifika jobbstyrelser tar ut en avgift för att publicera en jobbannons. Dessa avgifter är varierande och beror delvis på faktorer som hur länge du vill att annonsen ska vara uppdaterad och hur framträdande du vill att den ska visas i sökresultaten.
- Vissa allmänna jobbkort, som Indeed och Glassdoor, låter dig publicera annonser gratis, med möjlighet till premiumuppgraderingar mot en avgift.
- 4Arbeta med en rekryterare om du behöver extra hjälp med att locka kandidater. Om du inte får många svar på din jobbannonsering kan du överväga att registrera dig hos en ansedd rekryterare. Leta efter ett rekryteringsföretag som specialiserar sig på talang för utveckling av programvara. De kan inte bara hjälpa dig att komma i kontakt med den talang du letar efter, utan kan också ge råd om hur du kan placera din position och genomföra en effektiv intervju.
- Om du överväger det här alternativet, kom ihåg att det kan vara ganska dyrt att använda en rekryterare för arbetsgivare. De flesta rekryterare tar ut en avgift på 15% -25% av den framgångsrika kandidatens första års intäkter.
Om du behöver hjälp med att utvärdera testresultaten, fråga en utvecklare i ditt nätverk eller anställ en konsult. - 5Delta i en hackathon. Hackathons är en populär typ av evenemang för programutvecklare. De ger ett uttag för programmerare att visa upp sina färdigheter, nätverk och träffa potentiella arbetsgivare. Hackathons kan ta formen av fysiska sammankomster eller virtuella möten som äger rum helt online. De involverar vanligtvis programmeringstävlingar och kan vara centrerade kring att lösa ett visst problem eller ge utvecklare från underrepresenterade grupper en chans att lysa.
- Gör en internetsökning för kommande hackathons, eller prova en webbplats som hackevents.co för att hitta hackathons nära dig.
- 6Prova en branschinriktad arbetsmässa. Även om de blir mindre populära bland den nuvarande generationen utvecklare är traditionella jobbmässor fortfarande ett alternativ. Sök på internet för kommande karriärmässor för programutvecklare i ditt område, eller använd en webbplats som targetjobfairs.com för att hitta och registrera dig för anställningshändelser.
- Många karriärmässor erbjuder reklampaket till arbetsgivare för att hjälpa dem att locka och få kontakt med kandidater.
- Innan du går ut på en karriärmässa, besluta om du planerar att acceptera CV eller förhandsvisa potentiella kandidater för intervjuer. Om du gör några lovande anslutningar, se till att följa upp dem.
Del 3 av 3: genomföra en effektiv intervju
- 1Ställ insiktsfulla frågor. För att få ut det mesta av din intervju måste du ställa frågor som gör att du effektivt kan utvärdera din kandidat. Dina frågor bör inte bara fokusera på kandidatens färdigheter och erfarenhet, utan också på deras problemlösningsförmåga, professionella prioriteringar och förmåga att engagera sig i jobbet. Du kan ställa frågor som:
- "Berätta lite om din ledningsstil. Hur skulle du leda ett team av utvecklare?"
- "Om du fick en typ av uppgift som du aldrig har gjort tidigare, hur skulle du närma dig det?"
- "Vilka steg skulle du ta för att se till att den här brådskande uppgiften görs i tid?" Ge dem ett specifikt exempel, helst baserat på ett scenario du känner till (t.ex. att fixa ett visst kodproblem eller se till att en serveruppgradering går smidigt).
- 2Inkorporera ett testprojekt. För att framgångsrikt kunna bedöma din jobbkandidats förmågor är det viktigt att testa deras färdigheter. Förutom att ställa dem tekniska frågor i intervjun, låt dem skriva en liten kod eller ett enkelt program åt dig. Sätt en strikt tidslinje på projektet.
- Om du kan, betala dem för deras tid - även om du i slutändan bestämmer dig för att inte anställa dem. På så sätt kommer din potentiella anställd inte att känna att de ombeds att göra arbete gratis. Vissa företag hanterar detta genom att erbjuda toppkandidater ett 2-veckors utvecklingskontrakt innan de fattar ett slutgiltigt beslut.
- Om du behöver hjälp med att utvärdera testresultaten, fråga en utvecklare i ditt nätverk eller anställ en konsult.
Om du känner till en framgångsrik utvecklare kan de vara en bra resurs för att hjälpa dig att räkna ut vad du ska leta efter i en potentiell anställning. - 3Leta efter en utvecklare som passar ditt företags kultur. Färdigheter och erfarenheter är viktiga, men de är inte de enda överväganden som du måste tänka på när du anställer en utvecklare. Leta efter någon du känner dig bekväm att arbeta med och vars personlighet passar ditt team.
- 4Få resten av ditt team med i anställningsprocessen. Om du har andra anställda som kommer att arbeta direkt med utvecklaren, få deras feedback på dina favoritkandidater. Om möjligt, involvera andra anställda i intervjuprocessen. De kan se röda flaggor du missade eller ha insikter baserat på sin egen yrkeserfarenhet.
- 5Ta din tid. Skynda inte att anställa den första utvecklaren som följer med ett imponerande CV. För att få den bästa personen till jobbet, ta dig den tid du behöver för att utvärdera deras färdigheter, samråda med andra medlemmar i ditt team och väga dina alternativ innan du fattar ett slutgiltigt beslut.
