Hur förstå och följa klädkoder på arbetsplatsen?
I allmänhet kan arbetsgivare anta klädkod, men de kan inte använda klädkoden för att diskriminera skyddade klasser.
Arbetsgivare antar ibland klädkoder för sina anställda. Läs klädkoden noga och fråga din handledare frågor om allt du inte förstår. Du bör också kontrollera om klädkoden är diskriminerande. I allmänhet kan arbetsgivare anta klädkod, men de kan inte använda klädkoden för att diskriminera skyddade klasser.
Del 1 av 2: följer klädkoden
- 1Läs din policy. Om din arbetsgivare antar en klädkodspolicy bör de distribuera den till dig. Titta i medarbetarhandboken eller handboken, var den ska publiceras. Acceptera inte en verbal klädkod. Be istället om något skriftligt.
- Klädkodspolicyer kan inte utesluta dig. De måste gälla alla anställda. Om din chef inte har policyn skriftligen kan de göra upp något.
- 2Tolk "business casual. " Vissa klädkoder använder den vaga frasen "business casual" men ger inga exempel. Du kan generellt tolka business casual så att det betyder följande:
- Män kan ha på sig klädbyxor eller khakier ihop med en tröja, klänningskjorta med knäppning eller skjorta med krage (som en polo). Män kan också bära en sportrock och avslappnade klädskor.
- Kvinnor har fler alternativ - och fler sätt de kan verka för avslappnade på. I allmänhet ska kvinnor ha på sig klädbyxor eller en kjol i kombination med en tröja, blus eller kavaj. Kvinnor ska ha på sig pumpar, lägenheter eller skor med öppen tå.
- Kom ihåg att fritidskläder alltid måste vara rena och pressade. Dölj inte upp i ett skrynkligt kakipar och en polotröja med senapsfläck på framsidan.
- 3Förstå hur avslappnad "avslappnad fredag" kan vara. Vissa arbetsplatser ger anställda en avslappnad dag (vanligtvis fredag) en gång i veckan eller en gång i månaden. Det är dock fullt möjligt att vara för avslappnad, även på avslappnad fredag. Sikta istället på ett presentabelt utseende.
- Använd till exempel inte pyjamasbottnar eller yogabyxor på jobbet. Välj istället jeans som ett avslappnat alternativ.
- Undvik också något med att skriva eller obscena bilder på det. Om du till exempel väljer en T-shirt, välj en som inte har någon utskrift. Dina meddelanden eller bilder kan störa andra anställda och bidra till en fientlig arbetsmiljö.
- Se till att kläderna är rena och reparerade, utan rivningar eller tårar.
- Om du är nyanställd, gör det fel att vara för klädd på en avslappnad fredag.
- 4Be en handledare definiera vaga ord. En dåligt utarbetad klädkod kommer att innehålla många grumliga ord som du kanske inte förstår. Be till exempel en handledare att definiera följande:
- "lämplig"
- "rätt"
- "reserverad"
Till exempel kan en klädkod insistera på att anställda bär byxor på sommaren. - 5Lyssna på din chefs kommentarer. Du kan ta viktiga ledtrådar om du är under- eller överklädning genom att lyssna på din chef och dina kollegor. Om din chef till exempel frågar varför du är så utklädd kan du överväga att förlora slips eller sportrock.
- Om någon däremot kommenterar hur avslappnad eller "sportig" du ser ut, ta det som ett tecken på att du är underklädd.
- 6Visa dina bossprovdräkter. Om du inte förstår vad som förväntas av dig, be din chef att titta på några provdräkter. Du kan visa dem bilder av kläder online och fråga: "Är det lämpligt?"
- Fråga en kollega om du är för generad att fråga din chef. Välj någon som alltid verkar välklädd. De kan hjälpa dig att förstå en vag klädkod.
- 7Kom ihåg skötselkrav. En klädkod innebär vanligtvis mer än begränsningar för vad du kan bära för kläder. Det kan också ställa in olika grooming standarder relaterade till följande:
- hårlängd
- frisyr
- ansiktshår
- smink
- tatueringar
- piercingar
- 8Bär en uniform, om du får en. Vissa arbetsgivare ger anställda uniformer som ett sätt att standardisera ditt utseende för allmänheten. Om du får en uniform, bära den. Glöm inte att bära uniformen och dyka upp för att arbeta i andra kläder.
- Titta på det här: att bära uniform förenklar väldigt klä på morgonen. Du behöver inte oroa dig för vad du ska ha på dig.
- Kom ihåg att hålla uniformen snygg och städad. Du kan behöva tvätta det mer än en gång i veckan. Om uniformen blir sliten, be din arbetsgivare om en ersättare.
- Var medveten om att din arbetsgivare kan dra av kostnaden för uniformen från dina löner, så länge det inte får dig att falla under minimilönen.
- 9Fråga om du kan åka hem och byta. Du kanske bara kommer till jobbet för att få veta att du har brutit mot klädkoden. Fråga din arbetsgivare om du kan gå hem och byta till något mer lämpligt. Detta är ett bra alternativ om du kan komma hem och arbeta igen på kort tid.
- Din arbetsgivare kan lagligt skicka dig hem utan att betala för brott mot klädkoden. Av den anledningen är det en bra idé att ta klädkoden på allvar.
Del 2 av 2: juridiskt utmanande en klädkod
- 1Identifiera de grundläggande elementen i diskrimineringslagen. Nästan ingen arbetsgivare diskriminerar regelbundet anställda på grund av kön, ras, religion, etc. Emellertid antar företag ibland "neutral" politik som påverkar vissa grupper hårdare än andra grupper. Ibland kan dessa policyer utgöra diskriminering.
- En klädkod är ett exempel på en neutral politik som kan påverka grupper olika. Till exempel kan ett krav på att du bär hatt när du arbetar diskriminera människor vars religion förbjuder huvudbeklädnader.
- En domstol kommer att undersöka om policyn har ett legitimt affärssyfte och är nödvändigt för jobbet. Till exempel är en policy som kräver huvudbeklädnad för matarbetare både legitim och nödvändig.
- Men en arbetsgivare måste också försöka tillgodose alla invändningar mot klädkoden baserat på religion eller funktionshinder, så länge boendet inte skapar en onödig svårighet för verksamheten.
Till exempel kan en klädkod förbjuda män att bära smink men tillåta kvinnor att sminka. - 2Analysera om klädkoden utgör religiös diskriminering. Både federala och statliga lagar gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera på grund av religion. Var uppmärksam på om policyn möjligen diskriminerar dig av religiösa skäl.
- Till exempel behöver arbetsgivare i allmänhet rymma yarmulkes, hijabs och turban.
- Antidiskrimineringslagar gäller oavsett om du är medlem i en erkänd organiserad religion (som buddhism, islam, kristendom, etc.) eller en liten, oorganiserad sekt.
- 3Kontrollera om klädkoden är rasdiskriminerande. En klädkod kan inte diskriminera eller skapa en olikartad inverkan på olika rasgrupper. Om du tror att klädkoden gör det, kanske du vill utmana det.
- Till exempel har flera afrikanska europeiska män ifrågasatt vårdkrav att de ska vara rakade. Eftersom vissa afrikanska européer har ett specifikt hudtillstånd som gör rakning smärtsam har deras utmaningar varit framgångsrika.
- 4Tänk på om klädkoden utgör könsdiskriminering. Arbetsgivare kan kräva olika uniformer och skötselstandarder för män och kvinnor. Till exempel kan en klädkod förbjuda män att bära smink men tillåta kvinnor att sminka. Arbetsgivare kan dock inte belasta det ena könet tyngre än det andra.
- Arbetsgivare måste också tillämpa en klädkod enhetligt. Till exempel kan en klädkod insistera på att anställda bär byxor på sommaren. Om din chef tillåter kvinnor att ha på sig kjolar, tillämpar de inte klädkoden enhetligt utan hänsyn till kön. I det här exemplet kan manliga anställda hävda att tillämpningen av klädkoden är diskriminerande.
- 5Analysera om klädsel "sexig" är trakasserier. Vissa jobb säljer sex. Till exempel, om du arbetar på ett kasino eller nattklubb, kan ledningen kräva att kvinnliga anställda klär sig på ett provocerande sätt. I vissa situationer kan en arbetsgivare kräva att du klär dig på det här sättet.
- I synnerhet kan arbetsgivare kräva att du klär provocerande om det är deras image.
- Den provocerande klänningen kan dock inte uppmuntra kunder eller andra att sexuellt trakassera dig med gropes, kattanrop eller annat trakasserande beteende.
- 6Tänk på om klädkoden diskriminerar funktionshindrade. Vissa klädkoder kan påverka personer med funktionsnedsättning. Om så är fallet kan du begära att din chef gör ett undantag från klädkoden. Tänk på följande exempel:
- Din chef behöver vissa skor, men du måste ha specifika skor på grund av din diabetes. Din chef kan låta dig bära bekvämare skor.
- Du utvecklar lesioner på grund av medicinsk behandling, vilket gör din uniform obekväm. Din chef kan hjälpa dig att välja alternativa arbetskläder att bära som fortfarande är lämpliga för arbetsplatsen.
- Ditt trasiga ben är gjutet och du kan inte bära byxor, vilket krävs av din chef. Din arbetsgivare kan låta dig ha på dig shorts till jobbet tills spelarna avlägsnas.
Om din chef tillåter kvinnor att ha på sig kjolar, tillämpar de inte klädkoden enhetligt utan hänsyn till kön. - 7Begär ett rimligt boende. Om klädkoden diskriminerar dig på grund av religion eller funktionshinder kan du begära ett boende. Skriv det skriftligen och ange exakt varför du behöver boendet.
- Antag inte att din arbetsgivare vet något om din funktionshinder eller religion. De kan be om dokumentation, till exempel medicinska journaler eller ett brev från en trosledare.
- Din arbetsgivare bör vara villig att samarbeta med dig för att komma fram till en rimlig lösning.
- 8Rådgör med en anställningsadvokat. Lagen om klädkoder förändras ständigt när samhället förändras. Till exempel komplicerade anställda som inte överensstämmer med könet tanken att arbetsgivare kan kräva olika standarder för män och kvinnor. Om du tycker att din arbetsgivares klädkod är diskriminerande, bör du söka en anställningsadvokat.
- Få en remiss från din lokala eller statliga advokatförening. Ring och boka en konsultation. Fråga advokaten om du behöver ta med dig något till samrådet. Kontrollera också hur mycket konsultationen kommer att kosta.
- Alternativt kan du hitta billiga rättshjälp. Besök Legal Services Corporations webbplats på https://lsc.gov. Klicka på "Hitta rättshjälp" och ange din adress. Vissa rättshjälpsorganisationer hjälper arbetstagare med anställningsfrågor.
- Denna artikel diskuterar generellt amerikansk lag. Andra nationer kan ha liknande eller olika lagar. Du bör konsultera en advokat i ditt land för att få den mest exakta informationen.
Läs också: Hur klär man i knälånga kjolar?
