Hur tar man med färdigheter i ditt CV?

Viktiga färdigheter bör du ha ett kort stycke som kort belyser dina grundläggande färdigheter
Efter din kurs och viktiga färdigheter bör du ha ett kort stycke som kort belyser dina grundläggande färdigheter och erfarenhet.

Genom att placera en "Kompetens" -del i spetsen för ditt CV kommer rekryterare att få en snabb överblick över dina möjligheter. Vill du lära dig att lista dina relevanta färdigheter på bästa möjliga plats? Börja med steg 1.

Metod 1 av 3: del 1: förstå arbetsplatsen

  1. 1
    Läs varje jobbannons noggrant. Jobbannonser eller annonser kommer att ge dig viktig information om företaget, arbetsuppgifterna och vilken typ av person de söker. Om du läser hela annonsen noggrant bör du kunna bestämma majoriteten av de kvalifikationer som en kandidat behöver för att få en intervju.
    • Kom ihåg att överväga hela inlägget. Till exempel kan en annons för en kundtjänstrepresentant förklara att jobbet handlar om att svara på en hög volym samtal dagligen. Det kanske bara listar "call center experience" under rubriken kvalifikationer, men om du läser hela annonsen kommer du att förstå att erfarenhet av att ta samtal med hög volym är en underförstådd nödvändighet. Du kommer att veta, om du har den här upplevelsen, att inkludera den i ditt CV.
  2. 2
    Markera de viktigaste färdigheterna för varje jobb. Markera de färdigheter som verkar särskilt viktiga för jobbet när du läser en annons. Denna övning hjälper dig att förstå vilken typ av person som arbetsgivaren letar efter och tänka igenom din egen erfarenhet när det gäller dessa färdigheter.
    • Kom ihåg, som i exemplet ovan, att nödvändiga färdigheter kan anges eller underförstås under en anställning, inte bara i avsnittet om kvalifikationer. Läs hela annonsen och markera alla färdigheter som verkar nödvändiga för att säkra en intervju.
  3. 3
    Var uppmärksam på både nödvändiga och "föredragna" färdigheter. Många jobbannonser bryter upp önskade kvalifikationer i "måste ha" och "föredragen" färdigheter och erfarenhet. Genom att lista dessa separat anger företag minimikvalifikationer som behövs för att säkra en intervju samtidigt som de listar färdigheter som sannolikt kommer att flytta dig före andra kandidater. Om du inte listar "föredragna" färdigheter såväl som nödvändiga, sätter du dig själv i en nackdel.
  4. 4
    Tänk på både hårda och mjuka färdigheter. Hårda färdigheter är lärbara och kvantifierbara, som att veta hur man navigerar i en kunddatabas eller att kunna kommunicera på ett främmande språk. Mjuka färdigheter, å andra sidan, är mer subjektiva och relaterade till dina personlighetsdrag; exempel inkluderar problemlösningsförmåga, kommunikationsförmåga och bra tidshantering. De flesta företag letar efter en bra balans mellan både hårda och mjuka färdigheter från kvalificerade kandidater.
Under din kompetenslista bör din erfarenhetsdel vara
Under din kompetenslista bör din erfarenhetsdel vara, huvuddelen av din CV-längd.

Metod 2 av 3: del 2: bestämma färdigheter att lägga till

  1. 1
    Bestäm vilken av de relevanta färdigheterna du besitter. När du har läst en jobbannons och lyftt fram de viktiga hårda och mjuka färdigheterna (med tanke på både de önskade och de föredragna), tänk på din egen erfarenhet och förmåga. Tänk på vilka av dina färdigheter som är starka matchningar för de färdigheter som denna arbetsgivare söker.
    • Om du har varit kundtjänstrepresentant i ett företag med mycket hög samtalsvolym i exemplet ovan kan du lista " utmärkta kundtjänstkunskaper ", " gedigen callcenter- färdigheter ", "hög samtalsvolymhantering" och "enastående problemlösningsförmåga."
  2. 2
    Kom ihåg att tänka på både hårda och mjuka färdigheter. Många arbetssökande nollställer de hårda färdigheter som krävs för ett jobb och glömmer att överväga relevanta mjuka färdigheter. Matcha de önskade kvalifikationerna i jobbannonsen med dina egna och leta efter färdigheter som problemlösning, tidshantering och muntlig och skriftlig kommunikation.
  3. 3
    Var ärlig. Om du inte har alla nödvändiga och föredragna färdigheter för ett visst jobb, är det okej. Du kanske inte är den mest kvalificerade kandidaten, men lägg inte falska färdigheter i ditt CV. Snurra dina färdigheter på det mest positiva sättet du kan, och hoppas på det bästa.
Många arbetssökande nollställer de hårda färdigheter som krävs för ett jobb
Många arbetssökande nollställer de hårda färdigheter som krävs för ett jobb och glömmer att överväga relevanta mjuka färdigheter.

Metod 3 av 3: del 3: placera dina färdigheter på en effektiv plats

  1. 1
    Välj några viktiga färdigheter att belysa. Läs jobbannonsen igen och tänk noga över vad de viktigaste färdigheterna är. Välj tre till fem av dessa som du har och använd dem i början av ditt CV för att fånga läsarens uppmärksamhet. Detta gör att läsarna snabbt kan se att du är en bra kandidat för tjänsten.
    • Du kan placera dessa viktiga färdigheter direkt under CV-rubriken, på en rad. För exempel på kundtjänstrepresentant kan du ha: " Hög samtalsvolymhantering / Call Center kundtjänst / samtalsökning"
  2. 2
    Skapa ett sammanfattande uttalande. Efter din kurs och viktiga färdigheter bör du ha ett kort stycke som kort belyser dina grundläggande färdigheter och erfarenhet. Detta kallas sammanfattande uttalande. Se till att du skräddarsyr det till jobbet du söker; inkludera relevanta färdigheter och ta bort allt som inte verkar vara tillämpligt.
  3. 3
    Lägg till ett kompetensavsnitt under ditt sammanfattande uttalande. Skapa ett kompetensavsnitt under sammanfattningen. Detta bör också skräddarsys för just det jobb du söker till. Syfta till att inkludera en lista med fem till tio färdigheter och högst femton.
    • Var så kortfattad som möjligt och använd bara ett till tre ord för varje färdighet. Att hålla varje färdighet så kort som möjligt är viktigt; det gör att rekryterare kan granska listan snabbt. Kom ihåg att du också kommer att ha en erfarenhetsavdelning som säkerhetskopierar din lista och ger ytterligare information.
    • I allmänhet är det bäst att använda ett punktformat med flera kolumner. Använd en professionell CV-mall. Om du lägger till två eller tre kolumner kommer ditt CV att vara kort och professionellt.
  4. 4
    Relatera din erfarenhet till dina färdigheter. Under din kompetenslista bör ditt erfarenhetsavsnitt vara, huvuddelen av din CV-längd. Se till att du i det här avsnittet säkerhetskopierar de färdigheter du har listat med mer detaljerad information.
  5. 5
    Granska och redigera för varje jobb. Du ska inte skicka identiska CV till olika företag för olika jobb. Att ta extra tid att granska ditt CV och lägga till och ta bort färdigheter för att hålla det relevant för ett visst jobb är viktigt för att säkra så många intervjuer som möjligt.
Mjuka färdigheter
Mjuka färdigheter, å andra sidan, är mer subjektiva och relaterade till dina personlighetsdrag; exempel inkluderar problemlösningsförmåga, kommunikationsförmåga och bra tidshantering.

Tips

  • Korrekturläsa och revidera dina CV alltid noggrant. De måste vara korrekta, professionella och fria från fel. Om du är osäker, låt några få betrodda personer läsa igenom dina.
  • Motstå frestelsen att fylla ditt CV med alla färdigheter du har förvärvat. Rekryterare kommer att tro att du inte förstår det jobb du söker. Redigera och anpassa alltid ditt CV för ett visst jobb.

Frågor och svar

  • Var får jag ett CV?
    Du kan ladda ner gratis provuppgifter online. Du kan välja mellan många typer av CV som passar olika jobb och befattningar. När du har valt en du gillar kan du skapa en liknande i MS Word och få den tryckt.

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail